IPLAND

Підверджую слова Aleksii Mazur. Та додам декілька прикладів. Якщо Вам немає роботи на найближчі два тижні — Вас звільняють. День в день (якщо бухгалтер встигне). Я з командою потрапили в цю контору в результаті поглинання стартапу. Стартап був окремим проектом в холдингу. І з самого початку я зрозумів що з професіоналізму ipland насміхається весь холдинг. Це стосувалось більше IT-інфраструктури (до недавна основним видом діяльності контори) та дошки пошани де висять «сертифікати», які видають за проходження дитячих тестів в інтернеті. Я затримався тут на півтора місяці. За цей час я був третім випадком скотського звільнення. Перший: FE dev’а «взяли», він відпрацював на попередньому місці, переїхав в Київ, і в перший день його звільняють через відсутність дизайну сайту...
Другий: тямучий QA давно на проекті, наразі тестових завдань немає, але він допомагає дебажити девам. Звільнили. Через тиждень шукають нового...
Я: нас перевели сюди, одразу додали ще одного Java дева, через неділю мені заявили що я не потрібен, бо джавістів тепер три, а JavaScript FE’нд один, а я найновіший співробітник. На свою голову, запропонував тягнути FE... Так з нуля практики, але тягнув простішу половину. Далі псевдо-реліз проекту, я не досидів до кінця з поважної причини, про що попередив... Зранку звільнення...
Звільнили не зважаючи на думку команди (протирічить заявленій Холократії), основні «аргументи» протирічили Цілям та Цінностям заявленим в Холократії та Agile-маніфесту...
До того ж компанія співпрацює з росіянами, виходить на їхній ринок і вважає що основною мовою українських сервісів повинна бути московська...