IPLAND

Заявленное в разделе «О компании»:
«Высококвалифицированная команда — основной капитал компании. Забота о профессиональном росте, повышение благосостояния сотрудников — приоритетные задачи менеджмента.
АЙПИЛЭНД гордится своей командой, а наши сотрудники гордятся своей компанией!» является ПОЛНОЙ ЛОЖЬЮ.
Я могу заявить об этом абсолютно спокойно, не боясь увольнения. В компании не ценят профессионализм. Для них более важно это комфорт управляющей верхушки. Они внедряют ХАЛОКРАТИЮ, которая призвана развивать демократические принципы управления компанией, но на самом деле по отношению к разработчикам там применяется полная ДИКТАТУРА. Разве в компании работающей на демократических заставах будут собирать сотрудников и объявлять, что если кто-то будет высказывать неугодные руководству мнения то будет УВОЛЕН? Нет, не думаю... Вы должны выяснить почему это происходит. Компания это живой организм. Когда у вас заболел например палец, вы же не будете его отрезать? Нет Вы попытаетесь понять что с ним случилось. В этой же компании ты должен переносить все молча, выполнять все задачи которые на тебя взваливают и должен гордиться что ты там... иначе ты будешь уволен...
Развитие профессионала — я тоже об этом слышал, но только слова, т.к. все упирается в финансирование, а с этим по словам руководства очень плохо. Повышение благосостояния — это ни разу не про них, никакого ни повышения зарплаты в зависимости от квалификации, ни индексации (хотя ЗП как правило оговаривается в у.е.) В моем случае они даже не выполнили условия JobOffer и мне пришлось об этом напомнить. Они были очень удивлены. Наверное это и создало напряжение между мной и руководством. С тех пор я начал чувствовать «особое» отношение ко мне. Они могут уволить вас за то что вы просто не нравитесь кому-то из руководства или просто высказываете свое мнение (не шушукаетесь а в открытую декларируете). И все это делается в ущерб работе, в ущерб процессам, в ущерб проектам, т.к. они позволяют себе убрать вас в любой момент, потому что вы больше не нравитесь руководителю. Просто не нравитесь. Очень комфортно когда вам все улыбаются, кланяются и т.д. Компания декларирует семейную атмосферу, и при этом человек который инициировал ваше скоропостижное :) увольнение даже не соизволит вам об этом сказать лично, т.к. понимает что нету этому действию никакого оправдания. Когда вас увольняют и говорят «ты отличный специалист, НО ты много говоришь» (а коллеги говорят, что ты просто веселый), когда тебя, отличного специалиста, отца троих детей и единственного кормильца семьи увольняют в течении часа без предварительных обсуждений и предупреждений... Я думаю это не требует комментариев, думайте сами решайте сами...
И да, не все так плохо. В отличие от менеджмента и тех личностей которые очень туда хотят, там работает много хороших и перспективных специалистов и просто хороших людей и коллег. Ребята держитесь...
Я знаю что многих мой отзыв сильно заденет. Но меня в этой компании подвело мое правдолюбие и открытость, поэтому если вы из таких людей то вы однозначно будете выброшены рано или поздно.
Хотя с другой стороны, возможно они сделали мне огромное одолжение, они показали мне компанию в которой я не хочу работать, они дали мне понять чего я хочу на самом деле и помогли мне выбраться из этой трясины :) У меня появился шанс найти то место в котором мне реально будет комфортно, в котором реально, а не на словах, ценят сотрудников и их профессионализм. Спасибо вам ребята. Негативный опыт это тоже опыт, причем еще более крутой чем позитивный.

P.S.: Пройдусь еще немного по пунктам голосовалки :)
* Профессиональный рост — только на проектах которыми тебя завалят по самое не могу
* Комфортные условия труда — рабочее место да, но потом изменить ничего уже нельзя
* Грамотный проектный менеджмент — скорее всего БЫЛ давно, когда там был один-два проджект менеджера (я еще помню то время), сейчас же куча постановщиков задач не способных корректно сформулировать задачу, а иногда они и сами в полной мере ее не понимают
* Хороший компенсационный пакет — это компенсация столовой в размере 30 грн? К слову, питание выросло в цене, но даже это не было пересмотрено. О других плюшках я не в курсе
* Признание результатов моего труда — ЧУШЬ. Если вы и закрыли проект который писали полгода-год, то этого всеравно никто не заметит так как у вас висит еще пара проектов и задач которые вы до сих пор почему-то не закрыли :)
* Налажены коммуникации с руководством — нет. Можете конечно, я видел как это делается, но не все так могут :)
* Отношения с коллегами — ДА, но с коллегами твоего уровня :)

Пока писал это, понял что это не отзыв это статья, под названием «ИСПОВЕДЬ НЕУГОДНОГО» :)