11 лютого 2017 12:46
Заявленное в разделе «О компании»:
«Высококвалифицированная команда — основной капитал компании. Забота о профессиональном росте, повышение благосостояния сотрудников — приоритетные задачи менеджмента.
АЙПИЛЭНД гордится своей командой, а наши сотрудники гордятся своей компанией!» является ПОЛНОЙ ЛОЖЬЮ.
Я могу заявить об этом абсолютно спокойно, не боясь увольнения. В компании не ценят профессионализм. Для них более важно это комфорт управляющей верхушки. Они внедряют ХАЛОКРАТИЮ, которая призвана развивать демократические принципы управления компанией, но на самом деле по отношению к разработчикам там применяется полная ДИКТАТУРА. Разве в компании работающей на демократических заставах будут собирать сотрудников и объявлять, что если кто-то будет высказывать неугодные руководству мнения то будет УВОЛЕН? Нет, не думаю... Вы должны выяснить почему это происходит. Компания это живой организм. Когда у вас заболел например палец, вы же не будете его отрезать? Нет Вы попытаетесь понять что с ним случилось. В этой же компании ты должен переносить все молча, выполнять все задачи которые на тебя взваливают и должен гордиться что ты там... иначе ты будешь уволен...
Развитие профессионала — я тоже об этом слышал, но только слова, т.к. все упирается в финансирование, а с этим по словам руководства очень плохо. Повышение благосостояния — это ни разу не про них, никакого ни повышения зарплаты в зависимости от квалификации, ни индексации (хотя ЗП как правило оговаривается в у.е.) В моем случае они даже не выполнили условия JobOffer и мне пришлось об этом напомнить. Они были очень удивлены. Наверное это и создало напряжение между мной и руководством. С тех пор я начал чувствовать «особое» отношение ко мне. Они могут уволить вас за то что вы просто не нравитесь кому-то из руководства или просто высказываете свое мнение (не шушукаетесь а в открытую декларируете). И все это делается в ущерб работе, в ущерб процессам, в ущерб проектам, т.к. они позволяют себе убрать вас в любой момент, потому что вы больше не нравитесь руководителю. Просто не нравитесь. Очень комфортно когда вам все улыбаются, кланяются и т.д. Компания декларирует семейную атмосферу, и при этом человек который инициировал ваше скоропостижное :) увольнение даже не соизволит вам об этом сказать лично, т.к. понимает что нету этому действию никакого оправдания. Когда вас увольняют и говорят «ты отличный специалист, НО ты много говоришь» (а коллеги говорят, что ты просто веселый), когда тебя, отличного специалиста, отца троих детей и единственного кормильца семьи увольняют в течении часа без предварительных обсуждений и предупреждений... Я думаю это не требует комментариев, думайте сами решайте сами...
И да, не все так плохо. В отличие от менеджмента и тех личностей которые очень туда хотят, там работает много хороших и перспективных специалистов и просто хороших людей и коллег. Ребята держитесь...
Я знаю что многих мой отзыв сильно заденет. Но меня в этой компании подвело мое правдолюбие и открытость, поэтому если вы из таких людей то вы однозначно будете выброшены рано или поздно.
Хотя с другой стороны, возможно они сделали мне огромное одолжение, они показали мне компанию в которой я не хочу работать, они дали мне понять чего я хочу на самом деле и помогли мне выбраться из этой трясины :) У меня появился шанс найти то место в котором мне реально будет комфортно, в котором реально, а не на словах, ценят сотрудников и их профессионализм. Спасибо вам ребята. Негативный опыт это тоже опыт, причем еще более крутой чем позитивный.
P.S.: Пройдусь еще немного по пунктам голосовалки :)
* Профессиональный рост — только на проектах которыми тебя завалят по самое не могу
* Комфортные условия труда — рабочее место да, но потом изменить ничего уже нельзя
* Грамотный проектный менеджмент — скорее всего БЫЛ давно, когда там был один-два проджект менеджера (я еще помню то время), сейчас же куча постановщиков задач не способных корректно сформулировать задачу, а иногда они и сами в полной мере ее не понимают
* Хороший компенсационный пакет — это компенсация столовой в размере 30 грн? К слову, питание выросло в цене, но даже это не было пересмотрено. О других плюшках я не в курсе
* Признание результатов моего труда — ЧУШЬ. Если вы и закрыли проект который писали полгода-год, то этого всеравно никто не заметит так как у вас висит еще пара проектов и задач которые вы до сих пор почему-то не закрыли :)
* Налажены коммуникации с руководством — нет. Можете конечно, я видел как это делается, но не все так могут :)
* Отношения с коллегами — ДА, но с коллегами твоего уровня :)
Пока писал это, понял что это не отзыв это статья, под названием «ИСПОВЕДЬ НЕУГОДНОГО» :)
Леша, привет.
Говорят, что нет большего греха, чем грех уныния. Твой отзыв стал подтверждением того, что наша компания тебе совершенно не подходила и каждый рабочий день ввергал тебя в уныние. Как ты сам пишешь, тебе не подходили ни люди ни процессы, ни то что надо работать и давать результат, ни даже рабочее место. Со временем поняли, что никакими усилиями мы не сможем заинтересовать тебя. Единственный вариант выдернуть тебя из этого водоворота повторяющихся дней без радости и удовлетворения, как ты понимаешь, было освободить тебя от обязательств перед нами и дать тебе свободу найти именно ту компанию с которой ты будешь чувствовать себя комфортно. Ведь рабство отменили давно, а ты все не находил в себе желания стать свободным.
Да, наши ценности именно в этом — давать людям возможность быть увлеченными и делать то, что нравится, даже если это будет и не в нашей компании.
Искренне желаю удачи.
P.S. Спасибо, за отзыв! Это первый отзыв на DOU за столько лет. :)
Слова, слова и ничего кроме слов :) Да, по непонятным мне причинам, мне стало тяжело работать в компании начиная с весны 2016. Хотя мне кажется эта тяжесть появилась после моего вопроса об исполнении компанией условий JobOffera. После этого появилось некоторое напряжение в отношении руководства ко мне :) Странно, не правда ли? Не говоря уже о том что никто даже и разговоров не вел со мной о том чтобы как ты говоришь «заинтересовать меня». Хотя о чем можно говорить, если вы даже не замечали моей заинтересованности? Единственной моей мотивацией была работа и проекты, которым я отдавался полностью, я работал как минимум по 9 часов на рабочем месте и никто не знает сколько я отдавал работе свое свободное время. И все только ради развития и на благо продукта который я делал. Но этого даже никто не замечал. Да я молчал и просто молча выполнял свою работу, так как дорожил своим рабочим местом. Я планировал безропотно работать в компании еще по крайне мере года полтора, но был скоропостижно уволен. И если кто не в курсе, то у меня семья и трое детей и семью кормлю я один. Теперь никто не кормит. И никто не может обвинить меня в недобросовестности, безответственности, лукавстве и лжи. О какой заинтересованности может идти речь? Была только самомотивация. И да спасибо что все-таки освободили меня.
P.S.: И да, никто не может поддержать мой пост, так как все банально боятся потерять работу.
И напоследок можете просмотреть веселую и поучительную «Офисную байку про муравья» :) fishki.net/...-muravja-22-kartinki.html
3 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.