Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Работая в команде IPLAND мне доверили достаточно сложный, интересный и комплексный проект. Сфера дистрибьюции и бух учета не самая вдохновляющая, но подобный опыт для UI/UX дизайнера очень полезный, так как ты можешь прочувствовать и понять как работает продукт и чего в действительности нужно пользователям. Благодаря скрам методологии рабочий процесс был динамичным и планомерным. Команда — дружная и отзывчивая. Все сотрудники обладают высоким уровнем экспертизы и самомотивации. Оплата труда — по белому и в срок. Рабочее место, кофе-чай, компенсация обедов, плюшки — все стандартно. Тимбилдинги и пятничные посиделки — регулярные.
Отношение руководства — гибкое и справедливое.
Работать в команде вам будет приятно и комфортно если вы обладаете желанием развиваться и расти, так как испытания и перемены в жизни продукта случаются регулярно.
Всем привет.
Работаю в IPLAND с 2012 года. За эти 6 лет многое менялось, компания трансформировалась быстро и устремленно. Сейчас IPLAND создает ИТ-сервисы для B2B рынка (клиенты PG, Nemiroff, BonBoisson и тд.) и выполняет все IT-функции для холдинга Аснова, в состав которого входит.
— Атмосфера в офисе благоприятная и отношение с коллегами отличные. В компании работают люди, с которыми приятно работать, хочется приходить на работу, рабочие часы пролетают моментально.
— Динамика и скорость работы. Как говорят «хочешь идти в ногу с индустрией — беги в 2 раза быстрее». Чтоб быть конкурентоспособными на рынке и интересными нашим клиентам нужно быстро двигаться в перед. И на это движение вперед влияют все участники команд IPLAND. Для любителей просиживать штаны тут не место.
— Нет иерархии людей. Есть иерархия целей. Ты всегда понимаешь свою цель и как твой вклад по ее достижению влияет на выполнение цели компании.
— Профессиональный рост. Постоянно кто-то на курсах, кто-то на конференциях. Если человек хочет профессионально расти — тут благоприятные условия, помогут, направят. За уши никого не тянут, нет внутренних академий и периодических аттестаций.
— Компенсационный пакет. Кофе, молоко, медстраховка, парковка, бассейн, компенсация обеда. Что еще надо?
Сейчас понимаю, что IPLAND — моя вторая семья. Я рад что у меня в жизни сложились так обстоятельства, что я попал в эту компанию, в этот коллектив.
Я в IT с 2002 года, поработал и повидал многое, про IPLAND могу сказать только положительное, открытая компания, готовая к инновациям и ценящая своих сотрудников. Атмосфера в коллективе отличная, люди работают в командах именно как команда, проблемы не замалчиваются они обсуждаются и решаются. Компания готова вкладывать и вкладывает в развитие своих сотрудников. Относительно негативных отзывов — без них никак, всем не угодишь, но факт, что их немного, а некоторые из отзывов написаны, (вдруг!) после года, как их авторы покинули компанию, о многом говорит.
Всем привет. Я работаю в IT с 2005 года. В IPLAND с 2014. IPLAND — это продуктовая компания с живыми клиентами, которые, часто бывают у нас в гостях.
По пунктам:
Профессиональный рост? Немного как по мне странный пункт. Если хочешь профессионально расти, то ресурсы и возможности всегда найдутся. Есть и минус, если не хочешь развиваться, то не хотеть придется в другом месте.
Комфортные условия труда? Из плюсов: ЕСТЬ ГДЕ ПРИПАРКОВАТЬСЯ ВСЕГДА, корп кафе, компы, ноуты, мониторы и т.д. из минусов: Мы не модные, у нас нет за окном шумного проспекта, ларька с шаурмой, мы не приезжаем на офис за два часа до начала рабочего дня чтоб просто
найти место припарковаться, мы не стоим в пробках на въезде в центр каждое утро.
Грамотный проектный менеджмент? Как управляем проектами: Планируем задачи, выполняем задачи, продаем выполненное.
Хороший компенсационный пакет? Тут я не совсем понимаю, а что должны компенсировать?!)) Производство не вредное. В обед кормят, кофе и молоко выдают))
Признание результатов моего труда? В IPLAND мерило признания одно на всех — продукт покупают, клиенты довольны. Медалек не дают. Доски почета нет.
Налажены коммуникации с руководством? Секретарей нет. Кабинетов нет. Все условия для коммуникаций.
Отношения с коллегами? Все ОК.
P.S. Рад видеть, что ребята уволенные из компании нашли время и оставили отзыв.
Предистория
Три года я проработал в Аснова Холдинг (материнская компания ipland).
За три года единственный момент, который не нравился — уровень ЗП, но не смотря на это продолжали там работать из-за исключительно прекрасного менеджмента проектов (лучшего ПМа пока встречать не приходилось).
Но в сентябре 2016 года меня и коллегу принудительно перевели в компанию ipland, где мы и проработали до февраля 2017 года. Ниже краткое описание пунктов их оценки компании.
Профессиональный рост
Как сейчас — не скажу, но год назад развития не было как такового. Конечно, можно было бы сюда приписать Тимлида, но о нём будет ниже.
Комфортные условия труда
Расположение, парковка, рабочее место — без вопросов, всё хорошо.
Но тут начинаются встречи. Много встреч. Очень много встреч (большинство из которых тебе не нужны от слова совсем, но ты обязан там находиться и идеально, если в это время будешь работать).
Грамотный проектный менеджмент
Полный провал. Объединить две команды, практически никак не связанные между собой в одну и уверенно говорить, что мы одна команда и работаем над одним продуктом — глупость. Опять же, из пункта выше — большое количество разнообразных встреч, которые иногда забирали по
Хороший компенсационный пакет
В целом ЗП чуть ниже рыночной, компенсация за обеды небольшая, но как приятный бонус.
Есть возможность ходить в бассейн, но я не рискнул воспользоваться этой возможностью, что бы ходить в бассейн времён совка.
Медстраховка, ведение ФОП, различные более мелкие плюшки отсутствуют как класс.
Признание результатов моего труда
Пока ты нужен руководству — все будут говорить какой ты прекрасный сотрудник и сколько пользы ты приносишь, будут прислушиваться к твоему мнению. НО! Пока не найдут нового, чьё мнение им нравится больше, с этого момента за твоей спиной может происходить что угодно.
Налажены коммуникации с руководством
Об этом написано в пункте выше, добавить совершенно нечего.
Отношения с коллегами
Единственный реальный плюс в этой компании — коллектив практически полностью идеальный, с прекрасными отношениями
Итоги
Стоит ли идти в эту компанию работать? Разве что если хотите прокачать софт скиллы
Хотел бы я туда сейчас вернуться? Категорически нет. В Киеве есть сотни компаний, намного лучше, чем ipland.
Жалко ли чего-то? Да. Проектов, которые мы делали на протяжении 3х лет и которые успешно угробила компания ipland.
Оценка компании по 5ти бальной шкале? 1.5/5
Мой отзыв состоит из небольших тезисов которые могут прийти в голову только когда стыдно оттого, что ты был сотрудником этой компании.
I — Инновации: В 2017году ребята выбирали систему контроля версий между SVN и Git, SVN в 2017 году Карл!!!
P — Превозмогая боль: Здесь просто история моего знакомства с данной компанией, до того как она начала быть продуктовой, компания занималась инфраструктурой, «сетями, администрированием и т.д.», я работал в управляющей компании холдинга в который входит IPLAND, работал я на
L — Лохотрон: Руководство компании на многочасовых митингах пытается навязать своим сотрудникам то, что у них в компании якобы нет иерархии и вообще они эталон отечественной холакратии. Но по факту после этих митингов, происходят маленькие, секретные митинги в кругу «избранных», на которых и решается судьба проектов. Вам решать есть ли иерархия в IPLAND или нет, когда есть пара «избранных» и все остальные просто «смертные» которые теряют свое время на бессмысленных и лицемерных митингах, а потом релизят до утра по тому что времени не хватило закончить спринт во время.
A — АЙ МОЛОДЕЦ!: Это к тому что я на 100% уверен что те люди которые написали здесь позитивные отзывы, сделали это после просьбы руководства, а не пришли суда по собственной инициативе.
N — НАX*Я (зачем)?: Это вопрос к руководству компании. Зачем Вы обманываете своих сотрудников, рассказывая им о холакратии и отсутствии иерархии когда это не возможно в компании от которой за километр несет совком?
(*ответ: ради хайпа).
D — ДНО: Просто дно.
IPLAND — идеальное место для работы?
Работаю в компании 2 года, за это время успел побывать в нескольких ролях: QA, BA, Scrum Master. Компания очень живая, гибкая, лояльная и быстро растущая.
За счет гибкой и плоской структуры, здесь действительно очень благоприятные условия для роста, при этом руководство не только «не против» вашего роста (да, во многих компаниях это распространенная проблема), а и создает все условия для этого.
В IPLAND каждый имеет возможность повлиять на улучшение процесса разработки и технических решений (мы за современные и актуальные технологии), а экспертиза каждого учитывается и используется как двигатель для развития всей компании.
Холакратия как система управления — отдельная тема для разговора, здесь не буду углубляться в детали плюсов для каждой роли в компании, лучше поделюсь ссылкой: www.facebook.com/groups/642519639254882
Команда, про нее можно говорить долго, но если вкратце — меня окружают люди, с которыми мне приятно работать, практически отсутствуют какие-либо конфликты, все знают друг друга в лицо, все заинтересованы в движении вперёд и помогают друг другу в этом. Менее чем через год работы я почувствовал, что IPLAND — одна большая семья.
Рабочая атмосфера в компании: с одной стороны — на нас нет давления бюрократии и большой иерархии менеджеров, с другой — рост компании и продуктов настолько динамичен, что сидеть на месте попросту некогда.
Идеальное ли это место работы? Для меня и людей, которые меня окружают — да, но каждый вправе решать сам.
Если кому-нибудь интересно заглянуть за кулисы, у нас есть группа в FB: www.facebook.com/iplandinside
Относительно условий работы и вознаграждения писать не буду, поскольку это (как в почем и везде) оговаривается индивидуально при собеседовании, могу лишь сказать, что компания работает полностью «в белую» и выполняет договоренности на 100% — в этом можно не сомневаться.
То, чего вы не знаете после собеседования (или можете быть не уверены, даже если на собеседовании об этом говорят) — это отличный, дружный и креативный коллектив, в котором интересно и комфортно работать. Это очень важный и приятный факт, который реально ценишь.
Кроме того, это открытость руководства, возможность раскрыть свой потенциал, заниматься именно тем, что тебе действительно интересно, а не тем чем тебя заставляют заниматься.
И основное, что мне нравится в IPLAND — это постоянное стремление и реальные действия, по улучшению процессов внутри. Компания сегодня уже не та, какой была несколько месяцев назад. И, я точно знаю, что завтра мы будем лучше, чем сегодня. Мы крайне редко говорим Компания, чаще говорим Команда. Потому что на сегодняшний день осталась действительно команда, все, кто просто работал в компании, ушли. И каждый из нас хочет, может и делает ее лучше.
Работаю в компании чуть больше полу года. Очень атмосферная продуктовая компания с интересным продуктом. Работает много бизнес специалистов в доменной области, у которых можно получить ответ на любой вопрос. У нас небольшая, но профессиональная команда разработчиков, перед которая стоят сложные задачи по оптимизации облачного приложения для работы под большими нагрузками. Основные сервисы развернуты в облаке Microsoft Azure.
В финансовом плане компания ни разу не обманула — условия оффера выполняются до копейки.
В случае необходимости компания оплачивает дорогостоящие конференции в любой точке планеты. Лично я и наш DevOps несколько дней назад вернулись из США из DockerCon 2017. И вообще компания вкладывается в развитие сотрудников, в том числе и материально на перспективу. Каждый подвиг каждого сотрудника не остается незамеченным. Ну и естественно компания ожидает отдачи от сотрудников — если релиз — значит все сидят, пока не зарелизят и не проверят, что все хорошо(т.к. уже с утра на сервис падает дикая нагрузка от армии мерчендайзеров с планшетами).
Вобщем задачи очень интересные, технологии современные, коллектив прекрасный.
Вже майже рік працюю в компанії і абсолютно не погоджуюся з попередніми коментарями. IPLAND як жодна інша компанія на ринку праці України (принаймні з тих, які мені зустрічалися) старається підтримувати своїх співробітників. Принципи холократії, які сповідуються в стінах компанії, дозволяють вільно спілкуватися про проблеми/напруження, які виникають в робочому процесі, і всі (включаючи керівництво) долучаться до того, щоб вирішити їх.
Коли йдеться про підвищення зарплатні, реакція цілком адекватна: якщо прохання обгрунтоване — воно буде прийняте до уваги. Важливо, що все до останньої копійки офіційно реєструється. Ніхто зі співробітників не отримує чорну зарплату в конвертах. Нема такого, що тобі кажуть «от ми 3 000 грн будемо офіційно реєстрквати через трудову чи ФОПа, а все інше на руки». + крім цього, компанія пропонує безліч «плюшок», які можна використовувати, було б бажання.
З українською мовою проблем не виникало. Я сама переїхала в Київ із Західної України, очевидно, спілкуюся виключно українською і в колективі, і з клієнтами.
Підверджую слова Aleksii Mazur. Та додам декілька прикладів. Якщо Вам немає роботи на найближчі два тижні — Вас звільняють. День в день (якщо бухгалтер встигне). Я з командою потрапили в цю контору в результаті поглинання стартапу. Стартап був окремим проектом в холдингу. І з самого початку я зрозумів що з професіоналізму ipland насміхається весь холдинг. Це стосувалось більше IT-інфраструктури (до недавна основним видом діяльності контори) та дошки пошани де висять «сертифікати», які видають за проходження дитячих тестів в інтернеті. Я затримався тут на півтора місяці. За цей час я був третім випадком скотського звільнення. Перший: FE dev’а «взяли», він відпрацював на попередньому місці, переїхав в Київ, і в перший день його звільняють через відсутність дизайну сайту...
Другий: тямучий QA давно на проекті, наразі тестових завдань немає, але він допомагає дебажити девам. Звільнили. Через тиждень шукають нового...
Я: нас перевели сюди, одразу додали ще одного Java дева, через неділю мені заявили що я не потрібен, бо джавістів тепер три, а JavaScript FE’нд один, а я найновіший співробітник. На свою голову, запропонував тягнути FE... Так з нуля практики, але тягнув простішу половину. Далі псевдо-реліз проекту, я не досидів до кінця з поважної причини, про що попередив... Зранку звільнення...
Звільнили не зважаючи на думку команди (протирічить заявленій Холократії), основні «аргументи» протирічили Цілям та Цінностям заявленим в Холократії та Agile-маніфесту...
До того ж компанія співпрацює з росіянами, виходить на їхній ринок і вважає що основною мовою українських сервісів повинна бути московська...
И да, чтобы не возникло ни у кого каких-нибудь неясностей уточню, что этот отзыв появился здесь потому что никто не хотел меня слышать и даже в последний день все произошло настолько стремительно, что у меня не было возможности высказаться. Может быть компания когда-то вырастет из подгузников и выйдет на уровень делового костюма :) Удачи всем
Заявленное в разделе «О компании»:
«Высококвалифицированная команда — основной капитал компании. Забота о профессиональном росте, повышение благосостояния сотрудников — приоритетные задачи менеджмента.
АЙПИЛЭНД гордится своей командой, а наши сотрудники гордятся своей компанией!» является ПОЛНОЙ ЛОЖЬЮ.
Я могу заявить об этом абсолютно спокойно, не боясь увольнения. В компании не ценят профессионализм. Для них более важно это комфорт управляющей верхушки. Они внедряют ХАЛОКРАТИЮ, которая призвана развивать демократические принципы управления компанией, но на самом деле по отношению к разработчикам там применяется полная ДИКТАТУРА. Разве в компании работающей на демократических заставах будут собирать сотрудников и объявлять, что если кто-то будет высказывать неугодные руководству мнения то будет УВОЛЕН? Нет, не думаю... Вы должны выяснить почему это происходит. Компания это живой организм. Когда у вас заболел например палец, вы же не будете его отрезать? Нет Вы попытаетесь понять что с ним случилось. В этой же компании ты должен переносить все молча, выполнять все задачи которые на тебя взваливают и должен гордиться что ты там... иначе ты будешь уволен...
Развитие профессионала — я тоже об этом слышал, но только слова, т.к. все упирается в финансирование, а с этим по словам руководства очень плохо. Повышение благосостояния — это ни разу не про них, никакого ни повышения зарплаты в зависимости от квалификации, ни индексации (хотя ЗП как правило оговаривается в у.е.) В моем случае они даже не выполнили условия JobOffer и мне пришлось об этом напомнить. Они были очень удивлены. Наверное это и создало напряжение между мной и руководством. С тех пор я начал чувствовать «особое» отношение ко мне. Они могут уволить вас за то что вы просто не нравитесь кому-то из руководства или просто высказываете свое мнение (не шушукаетесь а в открытую декларируете). И все это делается в ущерб работе, в ущерб процессам, в ущерб проектам, т.к. они позволяют себе убрать вас в любой момент, потому что вы больше не нравитесь руководителю. Просто не нравитесь. Очень комфортно когда вам все улыбаются, кланяются и т.д. Компания декларирует семейную атмосферу, и при этом человек который инициировал ваше скоропостижное :) увольнение даже не соизволит вам об этом сказать лично, т.к. понимает что нету этому действию никакого оправдания. Когда вас увольняют и говорят «ты отличный специалист, НО ты много говоришь» (а коллеги говорят, что ты просто веселый), когда тебя, отличного специалиста, отца троих детей и единственного кормильца семьи увольняют в течении часа без предварительных обсуждений и предупреждений... Я думаю это не требует комментариев, думайте сами решайте сами...
И да, не все так плохо. В отличие от менеджмента и тех личностей которые очень туда хотят, там работает много хороших и перспективных специалистов и просто хороших людей и коллег. Ребята держитесь...
Я знаю что многих мой отзыв сильно заденет. Но меня в этой компании подвело мое правдолюбие и открытость, поэтому если вы из таких людей то вы однозначно будете выброшены рано или поздно.
Хотя с другой стороны, возможно они сделали мне огромное одолжение, они показали мне компанию в которой я не хочу работать, они дали мне понять чего я хочу на самом деле и помогли мне выбраться из этой трясины :) У меня появился шанс найти то место в котором мне реально будет комфортно, в котором реально, а не на словах, ценят сотрудников и их профессионализм. Спасибо вам ребята. Негативный опыт это тоже опыт, причем еще более крутой чем позитивный.
P.S.: Пройдусь еще немного по пунктам голосовалки :)
* Профессиональный рост — только на проектах которыми тебя завалят по самое не могу
* Комфортные условия труда — рабочее место да, но потом изменить ничего уже нельзя
* Грамотный проектный менеджмент — скорее всего БЫЛ давно, когда там был один-два проджект менеджера (я еще помню то время), сейчас же куча постановщиков задач не способных корректно сформулировать задачу, а иногда они и сами в полной мере ее не понимают
* Хороший компенсационный пакет — это компенсация столовой в размере 30 грн? К слову, питание выросло в цене, но даже это не было пересмотрено. О других плюшках я не в курсе
* Признание результатов моего труда — ЧУШЬ. Если вы и закрыли проект который писали полгода-год, то этого всеравно никто не заметит так как у вас висит еще пара проектов и задач которые вы до сих пор почему-то не закрыли :)
* Налажены коммуникации с руководством — нет. Можете конечно, я видел как это делается, но не все так могут :)
* Отношения с коллегами — ДА, но с коллегами твоего уровня :)
Пока писал это, понял что это не отзыв это статья, под названием «ИСПОВЕДЬ НЕУГОДНОГО» :)
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
13 відгуків
RSS