effie

Нещодавно мав досвід хайрінг процесу у компанії effie. І хоча ми не дійшли до етапу офферу я вдячний рекрутерці Богдані та маркетинг ліду Тетяні за конструктивну та змістовне спілкування, а також за те, що після виконання мого тестового завдання був наданий деталізований фідбек та рекомендації щодо покращення певних аспектів. Видно, що компанія прискіпливо (у гарному сенсі слова) ставиться до найму працівників і водночас віддається на 100% зі свого боку, що приємно. Дякую за можливість спробувати свої сили.

Работая в команде IPLAND мне доверили достаточно сложный, интересный и комплексный проект. Сфера дистрибьюции и бух учета не самая вдохновляющая, но подобный опыт для UI/UX дизайнера очень полезный, так как ты можешь прочувствовать и понять как работает продукт и чего в действительности нужно пользователям. Благодаря скрам методологии рабочий процесс был динамичным и планомерным. Команда — дружная и отзывчивая. Все сотрудники обладают высоким уровнем экспертизы и самомотивации. Оплата труда — по белому и в срок. Рабочее место, кофе-чай, компенсация обедов, плюшки — все стандартно. Тимбилдинги и пятничные посиделки — регулярные.
Отношение руководства — гибкое и справедливое.
Работать в команде вам будет приятно и комфортно если вы обладаете желанием развиваться и расти, так как испытания и перемены в жизни продукта случаются регулярно.

Всем привет.
Работаю в IPLAND с 2012 года. За эти 6 лет многое менялось, компания трансформировалась быстро и устремленно. Сейчас IPLAND создает ИТ-сервисы для B2B рынка (клиенты PG, Nemiroff, BonBoisson и тд.) и выполняет все IT-функции для холдинга Аснова, в состав которого входит.

— Атмосфера в офисе благоприятная и отношение с коллегами отличные. В компании работают люди, с которыми приятно работать, хочется приходить на работу, рабочие часы пролетают моментально.
— Динамика и скорость работы. Как говорят «хочешь идти в ногу с индустрией — беги в 2 раза быстрее». Чтоб быть конкурентоспособными на рынке и интересными нашим клиентам нужно быстро двигаться в перед. И на это движение вперед влияют все участники команд IPLAND. Для любителей просиживать штаны тут не место.
— Нет иерархии людей. Есть иерархия целей. Ты всегда понимаешь свою цель и как твой вклад по ее достижению влияет на выполнение цели компании.
— Профессиональный рост. Постоянно кто-то на курсах, кто-то на конференциях. Если человек хочет профессионально расти — тут благоприятные условия, помогут, направят. За уши никого не тянут, нет внутренних академий и периодических аттестаций.
— Компенсационный пакет. Кофе, молоко, медстраховка, парковка, бассейн, компенсация обеда. Что еще надо?

Сейчас понимаю, что IPLAND — моя вторая семья. Я рад что у меня в жизни сложились так обстоятельства, что я попал в эту компанию, в этот коллектив.

Я в IT с 2002 года, поработал и повидал многое, про IPLAND могу сказать только положительное, открытая компания, готовая к инновациям и ценящая своих сотрудников. Атмосфера в коллективе отличная, люди работают в командах именно как команда, проблемы не замалчиваются они обсуждаются и решаются. Компания готова вкладывать и вкладывает в развитие своих сотрудников. Относительно негативных отзывов — без них никак, всем не угодишь, но факт, что их немного, а некоторые из отзывов написаны, (вдруг!) после года, как их авторы покинули компанию, о многом говорит.

Всем привет. Я работаю в IT с 2005 года. В IPLAND с 2014. IPLAND — это продуктовая компания с живыми клиентами, которые, часто бывают у нас в гостях.
По пунктам:
Профессиональный рост? Немного как по мне странный пункт. Если хочешь профессионально расти, то ресурсы и возможности всегда найдутся. Есть и минус, если не хочешь развиваться, то не хотеть придется в другом месте.
Комфортные условия труда? Из плюсов: ЕСТЬ ГДЕ ПРИПАРКОВАТЬСЯ ВСЕГДА, корп кафе, компы, ноуты, мониторы и т.д. из минусов: Мы не модные, у нас нет за окном шумного проспекта, ларька с шаурмой, мы не приезжаем на офис за два часа до начала рабочего дня чтоб просто
найти место припарковаться, мы не стоим в пробках на въезде в центр каждое утро.
Грамотный проектный менеджмент? Как управляем проектами: Планируем задачи, выполняем задачи, продаем выполненное.
Хороший компенсационный пакет? Тут я не совсем понимаю, а что должны компенсировать?!)) Производство не вредное. В обед кормят, кофе и молоко выдают))
Признание результатов моего труда? В IPLAND мерило признания одно на всех — продукт покупают, клиенты довольны. Медалек не дают. Доски почета нет.
Налажены коммуникации с руководством? Секретарей нет. Кабинетов нет. Все условия для коммуникаций.
Отношения с коллегами? Все ОК.

P.S. Рад видеть, что ребята уволенные из компании нашли время и оставили отзыв.

Предистория
Три года я проработал в Аснова Холдинг (материнская компания ipland).
За три года единственный момент, который не нравился — уровень ЗП, но не смотря на это продолжали там работать из-за исключительно прекрасного менеджмента проектов (лучшего ПМа пока встречать не приходилось).
Но в сентябре 2016 года меня и коллегу принудительно перевели в компанию ipland, где мы и проработали до февраля 2017 года. Ниже краткое описание пунктов их оценки компании.

Профессиональный рост
Как сейчас — не скажу, но год назад развития не было как такового. Конечно, можно было бы сюда приписать Тимлида, но о нём будет ниже.

Комфортные условия труда
Расположение, парковка, рабочее место — без вопросов, всё хорошо.
Но тут начинаются встречи. Много встреч. Очень много встреч (большинство из которых тебе не нужны от слова совсем, но ты обязан там находиться и идеально, если в это время будешь работать).

Грамотный проектный менеджмент
Полный провал. Объединить две команды, практически никак не связанные между собой в одну и уверенно говорить, что мы одна команда и работаем над одним продуктом — глупость. Опять же, из пункта выше — большое количество разнообразных встреч, которые иногда забирали по 20-25% рабочего времени недели. Холократия — отдельная тема, которая, опять же, исключительно забирала рабочее время и заставляла сидеть на еженедельных встречах.

Хороший компенсационный пакет
В целом ЗП чуть ниже рыночной, компенсация за обеды небольшая, но как приятный бонус.
Есть возможность ходить в бассейн, но я не рискнул воспользоваться этой возможностью, что бы ходить в бассейн времён совка.
Медстраховка, ведение ФОП, различные более мелкие плюшки отсутствуют как класс.

Признание результатов моего труда
Пока ты нужен руководству — все будут говорить какой ты прекрасный сотрудник и сколько пользы ты приносишь, будут прислушиваться к твоему мнению. НО! Пока не найдут нового, чьё мнение им нравится больше, с этого момента за твоей спиной может происходить что угодно.

Налажены коммуникации с руководством
Об этом написано в пункте выше, добавить совершенно нечего.

Отношения с коллегами
Единственный реальный плюс в этой компании — коллектив практически полностью идеальный, с прекрасными отношениями

Итоги
Стоит ли идти в эту компанию работать? Разве что если хотите прокачать софт скиллы
Хотел бы я туда сейчас вернуться? Категорически нет. В Киеве есть сотни компаний, намного лучше, чем ipland.
Жалко ли чего-то? Да. Проектов, которые мы делали на протяжении 3х лет и которые успешно угробила компания ipland.
Оценка компании по 5ти бальной шкале? 1.5/5

Мой отзыв состоит из небольших тезисов которые могут прийти в голову только когда стыдно оттого, что ты был сотрудником этой компании.

I — Инновации: В 2017году ребята выбирали систему контроля версий между SVN и Git, SVN в 2017 году Карл!!!

P — Превозмогая боль: Здесь просто история моего знакомства с данной компанией, до того как она начала быть продуктовой, компания занималась инфраструктурой, «сетями, администрированием и т.д.», я работал в управляющей компании холдинга в который входит IPLAND, работал я на 4-м и затем на 2-м этажах 5-ти этажного здания на первом этаже которого располагалась компания которая была ответственна за сеть всего здания, к слову нормальное качество Интернет покрытия на протяжении 3-х лет было только на первом этаже. Это сразу показывало уровень качества выполнения своих обязанностей данной компании.

L — Лохотрон: Руководство компании на многочасовых митингах пытается навязать своим сотрудникам то, что у них в компании якобы нет иерархии и вообще они эталон отечественной холакратии. Но по факту после этих митингов, происходят маленькие, секретные митинги в кругу «избранных», на которых и решается судьба проектов. Вам решать есть ли иерархия в IPLAND или нет, когда есть пара «избранных» и все остальные просто «смертные» которые теряют свое время на бессмысленных и лицемерных митингах, а потом релизят до утра по тому что времени не хватило закончить спринт во время.

A — АЙ МОЛОДЕЦ!: Это к тому что я на 100% уверен что те люди которые написали здесь позитивные отзывы, сделали это после просьбы руководства, а не пришли суда по собственной инициативе.

N — НАX*Я (зачем)?: Это вопрос к руководству компании. Зачем Вы обманываете своих сотрудников, рассказывая им о холакратии и отсутствии иерархии когда это не возможно в компании от которой за километр несет совком?
(*ответ: ради хайпа).

D — ДНО: Просто дно.

IPLAND — идеальное место для работы?

Работаю в компании 2 года, за это время успел побывать в нескольких ролях: QA, BA, Scrum Master. Компания очень живая, гибкая, лояльная и быстро растущая.
За счет гибкой и плоской структуры, здесь действительно очень благоприятные условия для роста, при этом руководство не только «не против» вашего роста (да, во многих компаниях это распространенная проблема), а и создает все условия для этого.
В IPLAND каждый имеет возможность повлиять на улучшение процесса разработки и технических решений (мы за современные и актуальные технологии), а экспертиза каждого учитывается и используется как двигатель для развития всей компании.
Холакратия как система управления — отдельная тема для разговора, здесь не буду углубляться в детали плюсов для каждой роли в компании, лучше поделюсь ссылкой: www.facebook.com/groups/642519639254882
Команда, про нее можно говорить долго, но если вкратце — меня окружают люди, с которыми мне приятно работать, практически отсутствуют какие-либо конфликты, все знают друг друга в лицо, все заинтересованы в движении вперёд и помогают друг другу в этом. Менее чем через год работы я почувствовал, что IPLAND — одна большая семья.
Рабочая атмосфера в компании: с одной стороны — на нас нет давления бюрократии и большой иерархии менеджеров, с другой — рост компании и продуктов настолько динамичен, что сидеть на месте попросту некогда.

Идеальное ли это место работы? Для меня и людей, которые меня окружают — да, но каждый вправе решать сам.

Если кому-нибудь интересно заглянуть за кулисы, у нас есть группа в FB: www.facebook.com/iplandinside

Относительно условий работы и вознаграждения писать не буду, поскольку это (как в почем и везде) оговаривается индивидуально при собеседовании, могу лишь сказать, что компания работает полностью «в белую» и выполняет договоренности на 100% — в этом можно не сомневаться.
То, чего вы не знаете после собеседования (или можете быть не уверены, даже если на собеседовании об этом говорят) — это отличный, дружный и креативный коллектив, в котором интересно и комфортно работать. Это очень важный и приятный факт, который реально ценишь.
Кроме того, это открытость руководства, возможность раскрыть свой потенциал, заниматься именно тем, что тебе действительно интересно, а не тем чем тебя заставляют заниматься.
И основное, что мне нравится в IPLAND — это постоянное стремление и реальные действия, по улучшению процессов внутри. Компания сегодня уже не та, какой была несколько месяцев назад. И, я точно знаю, что завтра мы будем лучше, чем сегодня. Мы крайне редко говорим Компания, чаще говорим Команда. Потому что на сегодняшний день осталась действительно команда, все, кто просто работал в компании, ушли. И каждый из нас хочет, может и делает ее лучше.

Работаю в компании чуть больше полу года. Очень атмосферная продуктовая компания с интересным продуктом. Работает много бизнес специалистов в доменной области, у которых можно получить ответ на любой вопрос. У нас небольшая, но профессиональная команда разработчиков, перед которая стоят сложные задачи по оптимизации облачного приложения для работы под большими нагрузками. Основные сервисы развернуты в облаке Microsoft Azure.
В финансовом плане компания ни разу не обманула — условия оффера выполняются до копейки.
В случае необходимости компания оплачивает дорогостоящие конференции в любой точке планеты. Лично я и наш DevOps несколько дней назад вернулись из США из DockerCon 2017. И вообще компания вкладывается в развитие сотрудников, в том числе и материально на перспективу. Каждый подвиг каждого сотрудника не остается незамеченным. Ну и естественно компания ожидает отдачи от сотрудников — если релиз — значит все сидят, пока не зарелизят и не проверят, что все хорошо(т.к. уже с утра на сервис падает дикая нагрузка от армии мерчендайзеров с планшетами).
Вобщем задачи очень интересные, технологии современные, коллектив прекрасный.

Вже майже рік працюю в компанії і абсолютно не погоджуюся з попередніми коментарями. IPLAND як жодна інша компанія на ринку праці України (принаймні з тих, які мені зустрічалися) старається підтримувати своїх співробітників. Принципи холократії, які сповідуються в стінах компанії, дозволяють вільно спілкуватися про проблеми/напруження, які виникають в робочому процесі, і всі (включаючи керівництво) долучаться до того, щоб вирішити їх.

Коли йдеться про підвищення зарплатні, реакція цілком адекватна: якщо прохання обгрунтоване — воно буде прийняте до уваги. Важливо, що все до останньої копійки офіційно реєструється. Ніхто зі співробітників не отримує чорну зарплату в конвертах. Нема такого, що тобі кажуть «от ми 3 000 грн будемо офіційно реєстрквати через трудову чи ФОПа, а все інше на руки». + крім цього, компанія пропонує безліч «плюшок», які можна використовувати, було б бажання.

З українською мовою проблем не виникало. Я сама переїхала в Київ із Західної України, очевидно, спілкуюся виключно українською і в колективі, і з клієнтами.

Підверджую слова Aleksii Mazur. Та додам декілька прикладів. Якщо Вам немає роботи на найближчі два тижні — Вас звільняють. День в день (якщо бухгалтер встигне). Я з командою потрапили в цю контору в результаті поглинання стартапу. Стартап був окремим проектом в холдингу. І з самого початку я зрозумів що з професіоналізму ipland насміхається весь холдинг. Це стосувалось більше IT-інфраструктури (до недавна основним видом діяльності контори) та дошки пошани де висять «сертифікати», які видають за проходження дитячих тестів в інтернеті. Я затримався тут на півтора місяці. За цей час я був третім випадком скотського звільнення. Перший: FE dev’а «взяли», він відпрацював на попередньому місці, переїхав в Київ, і в перший день його звільняють через відсутність дизайну сайту...
Другий: тямучий QA давно на проекті, наразі тестових завдань немає, але він допомагає дебажити девам. Звільнили. Через тиждень шукають нового...
Я: нас перевели сюди, одразу додали ще одного Java дева, через неділю мені заявили що я не потрібен, бо джавістів тепер три, а JavaScript FE’нд один, а я найновіший співробітник. На свою голову, запропонував тягнути FE... Так з нуля практики, але тягнув простішу половину. Далі псевдо-реліз проекту, я не досидів до кінця з поважної причини, про що попередив... Зранку звільнення...
Звільнили не зважаючи на думку команди (протирічить заявленій Холократії), основні «аргументи» протирічили Цілям та Цінностям заявленим в Холократії та Agile-маніфесту...
До того ж компанія співпрацює з росіянами, виходить на їхній ринок і вважає що основною мовою українських сервісів повинна бути московська...

И да, чтобы не возникло ни у кого каких-нибудь неясностей уточню, что этот отзыв появился здесь потому что никто не хотел меня слышать и даже в последний день все произошло настолько стремительно, что у меня не было возможности высказаться. Может быть компания когда-то вырастет из подгузников и выйдет на уровень делового костюма :) Удачи всем