Middle React Developer (Germany, SAAS) (вакансія неактивна)

Основні вимоги:
— 2+ років досвіду роботи з React, JavaScript;
— Хороші знання Javascript, React;
— Відмінні знання всього циклу розробки ПЗ;
— Досвід використання кращих практик;
— Навички розробки проектів з нуля;
— Розуміння принципів архітектури проекту;
— Рівень англійської: Intermediate (та вище);
— Особисті якості: самостійність, ініціативність, дисциплінованість, комунікабельність.

Буде плюсом:
— Досвід роботи в Scrum команді;
— Досвід роботи одним фронтенд розробником на проекті;
— Технічна освіта.

Умови роботи:
— Гнучкий графік роботи;
— Гібридний формат роботи (офіс або ремоут);
— Повний бухгалтерський супровід;
— Професійний розвиток (доступ до платформи з навчальними курсами, проведення внутрішніх презентацій на професійну тематику, ІПР);
— 18 днів 100 % оплачуваної відпустки;
— 10 днів 100% оплачуваних лікарняних;
— Безкоштовні заняття з англійської мови.

Про клієнта:
Компанія планує запускати технологічний стартап для ефективного менеджменту SAAS продуктів.
Місія компанія: Вирішити проблему Хаосу SaaS підписок в малих і середніх компаніях.

Країна: Німеччина

Про проект: StartUp
Сфера розробки: SAAS

Основная ідея — це створити проект з нуля, який допоможе менеджити і відслідковувати інформацію про Saas продукти і ліцензії, які компанія використовує. Багато компаній не займається менеджментом SaaS продуктів, які вони купляють — цей проект має допомогти вирішити цю проблему.

Технічний стек: React, JavaScript, HTML, CSS.

Команда(знаходиться на етапі формування): техлід, 1 бекенд та 2 фронтенд розробника.

Обов’язки на проекті:
— Розробка платформи з нуля;
— Закладання загальної архітектури проекту;
— Впровадження нового функціоналу;
— Рефакорінг майбутнього функціоналу;
— Баг фіксинг;
— Участь в скрам процесі.

Переваги проекту:
— Можливість впливати на вибір технологій;
— Самостійність в прийнятті рішень;
— Можливість кар’єрного росту до тімліда команди;
— Багато відповідальності, а отже і можливостей росту на цікавому проекті.

Організація робочих процесів:
— Графік роботи: гнучкий, але потрібно приймати участь у всіх стендапах;
— Проведення мітингів: дейлі, Scrum мітинги;
— Часовий пояс: CET (година різниці з Україною).

Етапи інтерв’ю:
— HR співбесіда (30-40 хв);
— внутрішня технічна співбесіда (1 год);
— технічна співбесіда з замовником (1-1.5 год).

Інше:
— Співбесіди українською та англійською мовами;
— Виконання технічного завдання не передбачається.