InterLogic

Порасспрашивал знакомого, который там работает (пожелал остаться неизвестным). Вот что вырисовалось: — Чесна політика нарахування зарплати і її високий середній рівень
Уровень зарплат довольно высокий, но насчет честной политики можна поспорить.
Главную роль играет то, как вы себя поставите на собеседовании. Если нормально навешать
лапши, то можна с невысоким уровнем попасть на отличную зарплату, которую вам уже никто
не понизит, и соответственно не повысит:). Но если попасть на низкую зарплату, то существенного
повышения придется ждать долго (пересматривают зп 1−2 раза в году и повышают не зависимо от ваших знаний,
тоесть можна немного повысить свой уровень знаний, а можна и существенно — добавят одинаково).
Тоесть имеется конкретное несоответствие Знания-ЗП.

• Дружній колектив (як під час роботи так і відпочинку).
  Единого коллектива, как такового, нет. Все разбились на небольшие группы. Этому способствует колличество комнат,
  которые снимает фирма. Люди из одной комнаты даже могут по несколько месяцев быть незнакомыми с людьми из другой.
  Но, впринципе, разногласия в коллективе случаются очень редко.
• Цікава робота з сучасними технологіями і відомими фірмами.
  Если проэкт новый, то технологии зависят от “тех. лидера” (нет разделения на junior, senior и т. д., в основном в роли
  ТЛа выступает ПМ). Если это суппорт,
  то не повезло...
  А в общих чертах — нет никакого энтузиазма со стороны руководства к изучению новых технологий на фирме. На 3 м дотнете не пишет,
  наверное, никто. Несколько старых проэктов на 1 м дотнете. Про LINQ, WPF слышало не больше 20% сотрудников, причем не больше
  половины из них знает для чего это используется. Большенство не вкурсе что такое паттерны и тем более не умеют их применять.
  Много проєктов пишется коряво, лишь бы работали. Студенты пишут код, заслуживающий место на баше, и никто их не учит писать грамотно.
  Людей, умеющих хорошо проэктировать можна перечислить на пальцах одной руки.
  Ясно что при таком раскладе крупный проэкт не потянешь. Но, повторюсь, похоже, что руководство все это устраивает.
  Про сертифицирование не слышно вообще.
  Из всего сказанного, на мой взгляд, туда хорошо идти работать после института что б набраться минимального опыта, после чего
  искать более перспективное место работы, если, конечно, не удержат зарплатой:)