Intellias

Працював у 2017-2022рр. Ще коли компанія починала свій бурхливий ріст від 500 співробітників.
Працював на внутрішньому продукті, де будувалась більшість бізнес-процесів компанії.
Рекрутинг важко згадати, але пам’ятаю, що тоді офіс менеджер Оксана бігала шукала мені квартиру в оренду та був тоді бонус за релокейт.
Ще тоді позиціонували себе як компанія без зайвої бюрократії. Компанія росла швидко, а процеси за нею не завжди встигали, тому була запроваджена цінність: People over process. Якщо вам пощастило з менеджером (таких більшість), то можна було доволі швидко й просто вирішити вашу проблему. Наприклад, я забув вчасно подати запит на відпустку — менеджер трошки посварив, але відпустив) Віталік Кобецький — кращий менеджер , з яким мені доводилось працювати.
Доволі великі реферальні бонуси за рекомендацію Strong Middle + спеціаліста.
Над покращенням процесів та умов крім HR команди працює цілий відділ Бізнес процесів з купою аналітиків. Можна й самому впливати на корпоративну культуру та плюшки через внутрішній портал. Реквести хоч і відносно довго опрацьовують, але доволі якісно реалізують. Тому з кожним роком процеси налагоджуються та стає більш комфортно працювати.
Ще є багато інших плюшок, які вже HR/Recruters розкажуть)

Кар’єрний ріст: є матриця скілів по якій прокачуєшся та захищаєш їх у ментора. Сам пройшов шлях: Middle —> Strong Middle —> Senior. Може й швидше було б змінити 2 компанії, але змінювати компанію не хотілось.

Зарплата: загалом була вищою ніж в решти (за рахунок того, що компанія бере менший % собі), що крім решти й допомогло так швидко вирости.

Загалом багато чого залежить від вашого безпосереднього менеджера та проекту.