Intellias

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Одеса, Івано-Франківськ, Краків (Польща)

36 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Вважаю необхідним також залишити свій відгук. Почну з етапів проведення співбесід і закінчу поточним положенням справ.
Почав спілкування з HR-відділом. Процес адекватний, з пре-скринінгу було зрозуміло що компанія цінує час кандидатів і свій власний, етапи співбесід були відомі після першого спікування. Все відбулося як і було заплановано. Тут класично — спілкування з HR, потім технічне, далі з менеджментом і командою. Зворотній звязок також був наданий вчасно, в межах термінів. Прийнявши офер від компанії почав чекати 24 лютого, на яке було домовлено отримання техніки.
Але 24 числа почалась війна, і очевидно — було не до цього. Я ще на став повноціним працівником компанії, але навіть на таких раніх етапах було зрозуміло — менеджмент і HR докладають максимальних зусиль, щоб допомогти кожному. І я не став виключенням із правил — була запропонована евакуація, відповідальні люди весь час тримали руку на пульсі в ситуації і дізнавались чи не потрібна якась допомога. Мій кейс був такий, що вихід на роботу відтермінувався більше ніж на 3 тижні. З боку компанії не виникло ніяких проблем по цьому, менеджмент пропонував допомогу різного плану. За що велика подяка компанії, надійність організації максимально показова саме в тяжкі часи, на мою думку.
Далі коли я владнав свої особисті справи відвідав офіс і отримав техніку, щоб була можливість почати працю. Також в офісі отримав прихисток для себе і родини, поки був актуальний момент пошуку житла після евакуації. І зновуі компанія пропонувала допомогу самого різного плану — від пошуку житла до матріальної підтримки, згідно абсолютно адекватного регламенту. Лояльність дійсно максимальна.
Нарешті почав працювати, процеси налагоджені, колеги — дружні й привітні, документація — на висоті. Все на гідному рівні, як на мене.
Також пару слів хочеться лишити з приводу активості компанії в поточній ситуації — активний дотан на потреби ЗСУ і нуждених — не просто слова. І цифри також далеко немаленькі. Але що дійсно круто — такого рода ініціативи компанії були і до початку війни — проводився збір коштів для різного роду потреб — подарунки дітям, допомога людям похилого віку, green-planet проєкти і т.д. Тому це явище не виникло тільки внаслідок війни, і як ніколи стало в нагоді в сучасних реаліях.

Якщо підбити підсумки — я хочу подякувати компанії Intellias за надану допомогу в усіх аспектах в такий непростий час. Як мінімум — так тримати, як максимум — розвивайтесь ще більше!

Впервые оставляю отзыв и он будет негативным.

Если в кратце, то жлобство на каждом шагу, лояльности никакой:
— Постоянно пытаются всеми способами занизить выплаты
— Выдают дешевые Windows ноутбуки
— Бенефиты есть только на бумаге
— Клиентов отбирают как попало, обещают аутсорс, кидают на аутстаф

Теперь подробнее:
Курс выплат рассчитывается по среднему значению курса за последние 5 дней, из-за чего выплаты получаются меньше. Компания имеет Welcome Bonus, 1500 для сеньйора, который оказывается будет вычтен из последней зарплаты в случае, если сотрудник отработал меньше 6 месяцев, хотя по факту платиться он за переход из другой компании, что я и сделал, не говоря о том, что во многих компаниях он значительно выше.
Не смотря на то, что я отработал весь исптытательный срок, после которого было принято решение менять проект — мне его не закрыли, 23 числа был последний день на проекте, а 24 началась война и мой город начали обсреливать, из-за чего я был вынужден жить в метро. Спустя несколько дней комапния как ни в чем не бывало спрашивала готовы ли их сотрудники из Харькова приступить к работе, а спустя 5 дней мне сообщили, что у них тикет на мой уход. Не было никакого фидбека, никакой сессии по окончанию испытательного срока, за месяц компания не смогла найти никакого проекта, о бенче речи не шло, хотя совершенно непонятно почему тогда я проработал там 4 месяца, если испытательный срок не был закрыт. Выплаты неиспользованных отпускных последнем осуществляются по каким-то странным формулам «средняя зарплата за последние 4 месяца», а не по установленному тарифу, совершенно игнорируется факт того, что работать я начал со средины месяца, таким образом отпускные рассчитали часовому по тарифу на 10 долларов меньше оговоренного. Не смотря на то, что 24 и 25 я еще сотрудничал с компанией — в выплате за это время отказали (ну и ладно, главное, чтоб полностью оплачивали работу).

Мне пришлось потратить много времени и нервов чтоб все высчитать и разобраться в их запутанной системе, такого жлобства я не встречал уже давно.

Если упустить финансовый момент, то с проектом мне так же не повезло, компания не особо разбирается в том, с кем сотрудничать, работая в этой компании вы врядли будете чувствовать стабильность и защищенность, будут обещать аутсорс и кидать на аутстаф с не самими адекватными заказчиками, которые принципиально будут отказываться оглашать требования, а потом жаловаться, что их не устраивает то, что вы сами не догадались.

Кроме нескольких эвакуационных автобусов из Харьковского офиса, до которых еще надо было как-то добраться под обстрелами и с неработающим метро, компания больше не предложила никакой помощи.

Выводы делайте сами.

Підтримали: andev andevDev Dev

Єгоре, вітаємо,

Хочемо прояснити деякі моменти з вашого коментаря.

З усією повагою нагадуємо вам, що 31 січня ваш менеджер повідомив вам про призупинення співпраці на поточному проєкті за результатами випробувального періоду. Впродовж наступного місяця наша команда шукала відповідні можливості для ротації на інші проєкти. Нам шкода, що ви не прийняли одну з цих пропозицій та не були затверджені на решту нашими делівері менеджерами.

Крім того, хочемо наголосити, що безпека наших спеціалістів — наш головний пріоритет. І ми керуємося цим принципом щодня від початку повномасштабної війни росії проти України. На жаль, ви відмовились скористатися можливістю евакуюватися, яку вам наполегливо рекомендувала ваша people partner 24-го та 25-го лютого. З початку війни ми організовуємо евакуацію наших колег та їх родин; надаємо прихисток для евакуйованих співробітників в офісах Львова та Івано-Франківська; продовжуємо евакуювати спеціалісток та родичів наших колег до Польщі; видаємо компенсації колегам, які евакуювались, та Military package колегам, які пішли захищати Україну; також пропонуємо психологічну підтримку.

Хоч ви вже не співпрацюєте з Intellias, але якщо вам все ще потрібна евакуація, напишіть, будь ласка, вашій people partner. Як тільки будуть можливості по евакуації, ми додамо вас у список.

Щодо ваших зауважень по робочим процесам, ми постійно працюємо над їхнім вдосконаленням і врахуємо ваші коментарі. Сподіваємось, ви у безпеці, та бажаємо вам успішної роботи на наступному проєкті.

Отзыв о рекрутинге компании занимающей 1 место в рейтинге работодателей.

Год назад, в марте 2021 общалась с рекрутером Ольгой Ломак на позицию Project Coordinator. Опишу таймлайн: 2 марта со мной связывается рекрутер, 5 марта обещает держать в курсе апдейтов и пропадает. На сообщения не отвечает, на связь не выходит. 23 марта возвращается, предлагает вакансию, и.... исчезает. Больше рекрутера Ольгу Ломак никто не видел, впрочем как и обратную связь.

Февраль 2022. Я вновь подаюсь на вакансию в Intellias, позиция Delivery Coordinator. Теперь мой рекрутер — Зинаида Козачук. Подаюсь 12 февраля, никто не связывается. Подаюсь на другую вакансию где рекрутер Татьяна Литвин. Мне сообщают, что я уже откликнулась на другую вакансию, а кандидатов не переманивают, потому ожидайте связи с Зинаидой. (К сожалению, на вакансии Татьяны я не подходила). Думаю, ну что ж, ждем. 18 февраля удается списаться с Зинаидой: «Отправила Ваше резюме на рассмотрение на несколько наших вакансий. Напишу Вам, как только будет фидбек с проектов.» А дальше и угадывать не придется. Больше Зинаиду Козачук никто не видел.

Стоит отметить, что мое резюме так же было подано по внутренней реферальной системе. Ни со мной, ни с человеком рекомендовавшим меня никто не связался. Очень хотелось поработать в компании, но после столь неуважительного отношения, которое имело место быть дважды, больше даже не хочется с вами сотрудничать. Третий шанс никто не дает)

Упреждая вопросы про сложную ситуацию в стране, стоит отметить, что, цитирую: «Intellias не знижує темпи найму і не планує скорочувати команду», линк https://dou.ua/lenta/articles/it-companies-hiring-war/?from=tg&utm_source=telegram&utm_medium=social.

Шановна Ольго,
Дякуємо, що детально описали проблему, з якою ви зіткнулися. Ми постійно докладаємо зусиль, щоб поліпшити зворотний зв’язок з кандидатами і нам дуже прикро, що наш процес рекрутингу та комунікація дали збій.

Хочемо дещо пояснити ситуацію. Ми зв’язалися зі згаданими вами рекрутерами та з’ясували, що причиною невдалої комунікації стали хвороба на коронавірус та подальша евакуація через початок воєнних дій. Як ви зазначили у своєму коментарі, ми дійсно робимо все можливе, щоб не сповільняти наймання спеціалістів навіть у такі часи, та іноді обставини виявляються сильнішими за наші бажання. Ми продовжимо вдосконалювати процеси найму і прикладемо усіх зусиль, щоб уникати подібних ситуацій у майбутньому.

Проходил собеседование в прошлом году. От начала общения до офера все прошло четко, со своевременными фидбеками на каждом этапе. Несмотря на то, что выбрал другой офер, компания прислала мне брендированный набор Intellias в виде термоса, гамака и еще парочки плюшек, было неожиданно и приятно.

Підтримали: Anastasiia ShtanoprudIntellias

Спасибо большое прекрасном рекрутеру — Анастасия Штанопруд!

Недавно проходил интервью на позицию Senior Talent Acquisition Specialist. Впечатления остались супер положительные (я как рекрутер смотрю на многие процессы очень критично). В итоге принял контроффер от своей текущей компании, но надеюсь наша история с Intellias еще не закончилась. Смело рекомендую компанию!

Проходил интервью на позицию Senior Android Developer.От процесса рекрутинга и от самих интервью остались только позитивные впечатления. Всё было на высоком уровне. HR всегда была на связи и оперативно делилась апдейтами. Интервью проводились профессионально, вопросы довольно стандартые для позиции соответсвующего уровня, но все-равно узнал что-то новое для себя.
К сожалению (или к счастью), получил раньше оффер от продуктовой компании, что для меня сейчас интересней.
В любом случае, сейчас в Украине не так и много компаний, в которых я хотел бы работать, но Intellias — одна из них.

Проработал в intellias почти два года. Ухожу только из-за переезда в другую страну, где нужно находить местную компанию. В intellias не испытывал никаких проблем с самой компанией. Бухгалтерия работает шикарно, забываешь про то, что между тобой и клиентом ещё несколько бюрократических шагов.
Менеджмент конечно зависит от непосредственного менеджера, но оба менеджера, которые назначались нашей команде очень помогали, влились в коллектив и останутся в приятных воспоминаниях.
Бюрократия порой затягивает процессы ревью, повышения и прочего, но при этом ориентация обычно на сотрудников, если надоело — найдем новый проект, если зп мало, организуем ревью и оценим твои способности ещё раз, в любом случае обычно пытаются помочь.
Ну и плюшки. Страховка, стоматология, обучение, всякие подарочки по праздникам и другим событиям. Скорее всего что-то забыл, ибо обычно в компаниях этим всем не пользуюсь.
Вообщем, остались только положительные эмоции и приятные воспоминания.

Доброго дня, Intellias.
Спасибі за відповідь. Перш ніж написати відгук написав ейчару з пропозицією зателефонувати інтерв’юерам мені і вибачитися. Дзвінка не було. В результаті маємо відповідь, де ви запевняєте мене що ваші інтерв’юери не хотіли мене образити, і що я просто все не так зрозумів. А як можна зрозуміти панібратство? Раджу перевіряти ще раз професійний рівень ваших інтерв’юерів. Фрази «у нас тут величезні SDK на кілька гігабайт », «вам буде важко», «нам дали маленький шматочок коду розбиратися», наводять мене на думку що TomTom платить за те, що з їх кодом розбираються, та розбиратися їм важко — що зрозумiло якщо нещодавно увійшов до ІТ. Також мав розмову з професіоналами Java — вони не ставлять таких питань на співбесідах щодо внутрішнього устрою масивів Java.
З огляду на те, що інтерв’юери є обличчям компанії, рекомендую вам створити правила проходження інтерв’ю і зобов’язати всіх інтерв’юерів дотримуватися їх.

Такого еще нигде не встречал. Видел много яда и хамства, но такого еще нет. Проходил собседование в этой компании. Собеседование проводили Igor Shaula и Alla Marych. На меня произвели впечатление следующие моменты:
Игорь в начале собеседования начал с панибратства — показал мне свою лысину, сказал что мне больше повезло и предложил перейти на «ты». На протяжении беседы раздавал советы по направлению моей профессиональной деятельности, а также сообщил что мой проект, мобильное приложение сертифицированное компаней GARMIN (данные о нем написаны в резюме и на собеседовании я его не упоминал как рекламу) ничего не значит абсолютно, а вот, цитирую, «маленькая часть кода Tom Tom навигатора, которую им дали разбираться» — вот это значит многое. Также он рассказал что когда я работал С++ программистом в НИИ разрабатывая ПО для атомных станций (также записано в резюме и я не упоминал это на собеседовании), он работал на атомной станции на щитовой (надеюсь правильно понял).... не знаю к чему это было, где логика.
Алла в начале собеседования задала несколько вопросов по Java, и потом сказала что ей надо идти и покинула собеседование задолго до его окончания, практически в самом начале. Некоторые из них запомнились больше всего, например, смотрел ли я как реализованы на Java ArrayList, LinkedList, HashMap. Нет, не смотрел, потому что не было такой необходимости, так как не занимаюсь вопросами разработки языка, а вопрос оптимизации на скорость не стоял, принципы использования конечно же понимаю, и что они собой представляют и чем отличаются объяснил, даже ответил на вопрос «как они могут быть устроены» основываясь на своих общих теоретических знаниях.

Собеседование было в пятницу и в понедельник, получил следующий ответ:

«Добрый день, Алексей. Спасибо большое, что уделили время. К сожалению, на этом этапе мы вынуждены прекратить процесс отсутствия коммерческого опыта Android. Оба интревьюера отметили глубокие знания в области программирования низкого уровня, а также инженерный склад ума. Отметили ваш опыт в других областях и инженерный подход. Поэтому желаю вам удачи в поисках идеального проекта, а так же успеха вашему приложению. А так же предлагаю оставаться на связи! Хорошего дня и еще раз спасибо.»

Признаться, ожидал стандартный ответ отказа ввиду нездорового поведения со стороны интревьюеров, но ответ подготовлен нестандартно и видно что самими интервьюерами. Вопросы по программированию низкого уровня были заданы самим Игорем. Он увидел задачу по программированию в статье на моем профайла в LinkedIn опубликованную несколько лет назад которую он не смог решить. Я бы не задал ему эту задачу, потому что ее могут решить те, кто занимаются низкоуровневым программированием и/или имею образование системного инженера. Задача простая — перевод шестнадцатиричного числа 21h в двоичную систему счисления в уме.

Вцелом у меня остались неприятные ощущения от собеседования. Также несколько фраз интервьюеров заставили меня усомниться в высоте их профессионального уровня. Запомнились следующие:

На вопрос Аллы работл ли я с Zoom, ответил нет, но знаю что это такое (какие могут быть трудности с zoom???). Так же добавил что у меня не было необходимости использовать базу данных в моем приложении, массивы которые используются у меня настолько маленькие, что вполне помещаются в Preferences. Это удивило Аллу и она сказала что не знала что можно использовать для таких целей Preferences. Далее мы коснулись сериализации данных. Но я хотел бы добавить, Алла, можно не значит нужно, и я не увидел причин почему мне нельзя было воспользоваться такой возможностью в моему проекте и сохранить не только структуры данных но и небольшие массивы, а с Tom-Tom навигатором такое может и не прокатить, ну а может и медаль дадут — тут палка о двух концах. Мне осталось непонятным почему Алла никогда не думала о том что Preferences можно использовать как key-value базу данных, то есть тем, по сути чем она и является.

Из общения с Игорем запомнилось следующее. Когда он мне рассказывал о приемуществах языка Kotlin, он привел как пример свойство Kotlin добавлять методы к классам. Но мой вопрос о переопределении класса с наследованием он сказал, что зачем заморачиваться, тем более если класс объявлен как final. Также была попытка задать мне вопрос по Linux, например, что делает комманда history|grep something и в чем общее awk и grep. Мы обсудили ответы, но я так и не понял какой ответ он ожидал. На мой взгляд вопросы были примитивные и можно было бы что-то интереснее спросить, ну или не спрашивать вобще ничего.

В общем, вопросы были не интересные, примитивные. Беседа была не конструктивна, и оставила только негатив. Собеседование началось с ядовитости и хамства интервьюеров и мне стоило его сразу же остановить, но я был не готов к такому развитию событий и для меня это было неожиданно.

Олексію, добрий день!
Дякуємо за ваш відгук. Нам шкода, що ваш досвід проходження співбесіди виявився негативним. Хочемо запевнити, що наші інтерв’юери не хотіли вас образити — це прикре непорозуміння. Бажаємо вам успіхів!

Хотів би задати питання представнику компанії. Сьогодні, в приватній розмові, рекрутер вашої компанії написала мені, що Intellias вже знаходиться в Дія.City. (мабуть малося на увазі, що планує бути там) Чи можете ви підтвердити ці слова? Заздалегідь дякую.

Максиме, добрий день!
Рекрутерка помилилась, компанія Intellias не вступала та не приймала рішення щодо вступу в Дія.Сіті.

Кінцеві висновки щодо Дія.Cіті можна буде робити після голосування податкового закону № 5376, адже саме він визначить, яким буде податкове навантаження на індустрію в наступні 25 років. Також важливим є прийняття інших регулюючих документів, що визначатимуть, яким чином функціонуватимуть гіг-працівники.

Маємо надію, що в Дія.Сіті будуть враховані побажання ІТ ринку, в т.ч. щодо збереження рівня податкового навантаження. Ми розглядаємо Дія.Сіті лише як додаткову модель до вже існуючої та вимагаємо захисту спеціалістів, які працюють з IT компаніями як ФОП.

Якщо всі ці вимоги будуть враховані, ми зможемо розглядати рішення щодо вступу в Дія.Сіті. При цьому, для нас буде дуже важливим, чи бачитимуть спеціалісти компанії у цьому цінність.

Проходил собеседование на позицию Software Engineer. Компания предложила максимум для моего уровня и даже больше. Все хотели мне помочь. С самого начала процесса интервью рекрутёр — Наталья Кудин вела с полной поддержкой по всем вопросам и до самого конца держала в курсе всех моментов. Александра Зубал отвечала на все вопросы о проекте и старалась быть максимально откровенной о всех процессах компании. Паша Белевцев — провёл техническое интервью, на котором показал все мои пробелы и подсказал как над ними можно поработать, я искренне поймал максимальный вайб от общения с экспертом своего дела. Мне предложили релокейт и супер пакет сопровождения. Я безмерно ценю такой подход, к людям, в современном мире, уверен оцените и вы. Рекомендую!

Проходила собеседование на позицию HR BP (non-delivery), рекрутер Anastasia Hladun обеспечила такой человекоориентированный процесс хайринга, что я даже будучи HRом была приятно удивлена. Несмотря на то, что я приняла оффер другой компании сейчас, я на 200% уверена, что буду рассматривать Intellias как потенциального работодателя. Думаю, вас здесь ждёт очень скилловая команда специалистов.

Враження від рекрутмент процесу просто найкращі: рекрутер була завжди на зв’язку, проконсультувала по позиції дуже детально, володіла всією інформацією щодо вакансії (що взагалі рідкість) і організувала процесс дуже ефективно і професійно. Рекомендуватиму компанію друзям, адже за 10+ років моєї кар’єри в айті, в тому числі закордоном, настільки добре організованого процесу я ще не бачив. Окремо хочу відзначити вміння Іради знаходити спільну мову буквально з першої фрази, а також вміння створити невимушену, але все ж професійну атмосферу на співбесіді. Так тримати!

Собеседовался на senior позицию. По ряду обстоятельств офер принять не смог. Процесс хайринга очень качественный, само техническое тоже одно из лучших, что я проходил свою карьеру. Короче, компанию, рекомендую

Законтактився на доу на вакансію jobs.dou.ua/...​tellias/vacancies/165545, отримав автовідповідь — ок, so far so good. Пройшло 5 днів — немає _жодної_ реакції рекрутингу компанії. Написав за цей час рекрутерці компанії (одній із, вибрав рандомно) на лінкеді — навіть не додала мене в контакти. Спробував додати в контакти ще двух рекрутерок на лінкеді — ситуація рівно та сама. Зауважте, я не те щоб вчорашній джун вайтішник, а скілова обізяна із релевантим досвідом і навіть сертифікатом чітко по домену. Сподіваюся, все це свідчить про те, що в компанії все гуд із закриттям позицій :) ... ну типу тоді всє-го ха-ро-ше-го :)
Якщо ж це провтик системи хайрінгу — то потеребонькайте систему хайрінгу, може ви втрачаєте чимало потенційних матчів через отаке відношення.

UPD: Зв"язок встановлено, відгуки на ДОУ працюють як треба, всім дякую. Не можу редагувати корінне повідомлення, тож залишу цей апдейт коментарем.
Нє ну воно і добре, я ж знаю шо інтеліас це не шарага і там мають серйозно ставитись до пошуку, значить просто випадковий збій процесу.

Компанія повторно підписує на свій спам, від якого вже відписувався в 2018 році по причині «низькокваліфіковані та повільні рекрутери»

Ярославе, дякуємо за зворотній зв’язок та перепрошуємо за незручності. Ми видалили ваш імейл з розсилки. Бажаємо вам успіхів!

Проработал в компании без малого 4 года.
Мой первый опыт с галерой, и опыт в целом положительный.
Один из лозунгов компании это «smart & comfortable», и с этим я согласен. Действительно в каких-то спорных вопросах всегда можно договориться, в команде people partners работают замечательные люди.

Расположение офисов и сами офисы нормальные, большинство бытовых проблем постепенно решили. Правда было ощущение перенаселения и даунгрейда, особенно в «старом» офисе К39, куда мою команду согнали с шикарного офиса К15.
Из бенефитов я пользовался медицинской страховкой, и за время работы в компании глас народа успешно подтолкнул владельцев компании выбрать другого, более сговорчивого поставщика ДМС.
Корпоративы были с каждым годом всё ярче и качественнее, мне даже посчастливилось летом 2019 года побывать на корпоративах и в Киеве, и во Львове. Веслярі, travel to NULL!
(только зимний корпоратив 2019-2020 был полным фиаско, о чём даже справедливо написано на итальянском сайте).
Киллер фича конторы — возможность корпоративной рассрочки на оборудование.
Понравилось то, что с началом карантина руководство компании чётко обозначило что приоритетом является здоровье сотрудников, и никто не настаивал на том, чтобы ходить в офис. Компания помогала с обустройством рабочих мест дома.

Теперь и об обратной стороне.
Дата выплаты компенсации (середина следующего месяца) непривычна поначалу, и особенно болезненна когда очень ждёшь первую зарплату. Курс оплаты хоть и прозрачен, но часто ниже чем в обменниках. Премий нет.
С ростом компании стало очень сложно выбить рейз. Теперь нужно соответствовать грейду по матрице скиллов, а эта матрица написана садистическими нарциссами и оторвана от реальности. Пройти ассесмент практически невозможно, сразу тошнотные воспоминания об экзаменах во время учёбы.
Внутри компании пиарят так называемые Centers of Excellence — группы звёздных специалистов с максимальной экспертизой, которые на бумаге могут помочь желающим, но по факту рядовому гребцу они помочь не могут, потому что на их «вызов» нужно тратить «бюджет проекта». В реальности это зазвездившиеся выскочки с максимально задранным носом и рейтом 1.5х непонятно за что.
Я работал на двух проектах крупного (основного, я бы сказал) заказчика. Команда с «той стороны» была хорошая, работать с ними было приятно. Однако, проекты эти — давно окаменелые экскременты мамонта, которые тем не менее требовали ежедневного максимального напряжения и постоянной правки костылей. Именно здесь я узнал что такое выгорание.
В итоге, из-за корона-кризиса последний проект сократил меня, и за 3 месяца (!) новый проект мне найти так и не смогли. Срок резерва (бенча) заканчивался, к сожалению, мне пришлось уйти.

Компанию рекомендую. Нашёл здесь новых друзей, общение по интересам, в любом случае много чему научился.

Співбесіда.
Все на рівні!

Аліна Корчан — дякую велике! Ви чудова.
Валерій Новік — надіюсь, я колись буду проводити співбесіди так, як це робиш ти!
Це було важко! Це було цікаво! Він вас знищить [evil] (в професійному крутому сенсі).

:) Дякую

Это мой первый отзыв о компании на доу, но я правда оставляю его с радостью.
Я благодарен компании за доброжелательную атмосферу и интересную работу. Самое большое количество приятных материальных бонусов и компенсаций, много плюшек, которые сыпятся отовсюду. Поддержка по всем вопросам в любое время и решение проблем в вашу пользу — это очень приятно.

Единственная проблема, с которой я стоклнулся за все время работы была в неудовлетворительной работе внутреннего айти отдела, но вроде бы они там что-то уже улучшали.

Могу порекомендовать Интеллиас как прекрасное место для работы

Привет!
проработал в компании два года, пожалуй, самое время написать отзыв)
в Интеллиас царит дружеская и семейная атмосфера — тебе помогут, всегда откликнуться на просьбу и подстрахуют в случае чего
процессы в компании гибкие, насколько это возможно для компании в 1500+ людей — все вопросы можно решить, если не сидеть и ждать, когда кто-то догадается, что тебе что-то нужно, а инициировать вопрос самому
как пример — компания быстро и слажено, в условиях карантина, перешла на ремоут — саппорт (отдельный респект) быстро организовали удаленные доступы, были на связи для помощи сотрудникам, у которых возникали проблемы.
если вкратце — Интеллиас, это про людей.
и пусть было несколько статей на прекрасном, как человек, видевший ситуацию изнутри, я знаю, как компания старалась для минимизирования дискомфорта сотрудников (в первую очередь) и как менеджмент делал все, что в их силах.
пока наши пути разошлись, но я думаю, в дальнейшем мы еще поработаем вместе
удачи вам, ребята!

Працював у компаніх 1 рік на технічній менеджерській позиції в автомотів проекті. Знаю що зараз за інтеліас пишуть багато негативного та на прекрасном.іт висвітлюють не з найкращої сторони. Але скажу так, компанія оутсорсна, контракти не вічні, бувають випадки коли кастомер просто бере і розриває договір достроково. Це реалії аутсорса )
Сама компанія дуже класна, спілкування, робочі місця, цікаві проекти провідних компаній, можна домовитися працювати віддалено і багато інших переваг. Компанія цінить людей та старається після контракту знайти місце на іншом проекті, також по зарплатних очікуваннях досить на непоганному рівні знаходиться. З великим задоволенням в майбутньому буду розглядати вакансії інтеліаса =) Всім миру !

Интелиас у меня испытательный срок не прошел.

Позвали меня на почти новый проект, стартовавший летом-осенью. Вроде бы все ок, но в первый день просидев день в офисе я совершенно не понимал зачем я там, и что я там делаю. Кроме HR и соседа по столу никто ничего не говорил. В принципе коммуникации между людьми практически не было.
На проект набрали очень быстро много людей. В офис понатыкали кучу столов, что и пройти нормально нельзя. Многие из этих людей заставляли сомневаться в их компетентности и адекватности.
При устройстве обещали, что проект запланирован на год-полтора. Но это только обещания.
Спустя 2 недели после своего увольнения узнал, что с проекта начали сокращать кучу людей.
Никому не посоветую идти в Интеллиас.

Поработал в компании что-то около полу-года. Есть позитивные моменты. Но в целом — ни на одном проекте я еще так не выгорал. Ушел месяц на то, чтобы отделаться от рвотного рефлекса при виде кода на новом месте.

История следующая. Есть крупный проект. С огромным БЭ и несколькими параллельными ФЭ на вэб\мобайл. Одно приложение уже ведется другой командой, другое начинаем с ноля вдвоем с напарником(далее условно Вован).
Начали. Обсудили архитектуру, разбили задачи. Работаем. Неделю работаем, две, месяц. Вроде порядок. Вован толковый. Все успеваем. Немного локтями толкаемся вдвоем, но в целом все хорошо.
Аутстаф уходит. Вована заберают на саппорт параллельной приложухи, но обещают вернуть. Ну ок. А че делать...
Вместо Вована, на проект приводят еще троих девов(далее условно Андрюха и два... Валентина). Андрюху с Валентинами, как андроид дэвов, с какого-то перепугу собеседует iOS разработчик. Все трое не имеют опыта с принятым архитектурным подходом и используемыми либами. И тут начинается жесть. 1\4 рабочего дня уходит на ревью, 1\2 — на попыки объяснить почему императивный код реактивными инструментами — это как-то неок и почему писать 1 приложение используя разные подходы и решения — хреновая затея, 1\4 + личное время на код собсно.
Замечание: «зачем 4 человека на проекте, где 2м то работы не всегда хватает» было успешно проигнорированно.
Когда стало очевидно , что распределение дэвов 5\1 на двух проектах(Вован все еще трудится на параллельной приложухе) — спросили «кого тебе оставить?». Попросил оставить Андрюху, несколько раз замеченного за чтением доков по RxJava, статей по CleanArch, VIPER и прочей нафиг не нужной ерунде. Оставили двух Валентинов. Андрюху забрали. Спасибо блин. Это че флэш-моб? Нахрена было спрашивать?
После ответов в стиле «Да иди ты в ж... будут баги — будем разбераться» на мои «не заливайте этого. Будут баги. Вот здесь и здесь», или «это не я писал. это на стековерфлоу было. Нет не читал. Так скопировал» — понял, что так мы каши не сварим. Стал орать менеджерам. Последние благополучно имели меня ввиду на протяжении месяца-двух. После чего пообещали «технческую экспертизу». Ну думаю, ладно. Ждем экспертизу тогда.
Когда стали всплывать баги, многие из которых были описаны в пулл-реквестах(да-да, тех самых, которые «будем фиксить») — жесть превратилась в АД. Овертаймы вплоть до ночных смен, написание костылей на костылях потому, что по-человечески отрефакторить уже времени нет и прочие радости.
В итоге менеджмент заявил мне, мол я плохо спроектировал архитектуру и мне пора бы уходить. Мое возражение «А ничего, что ее никто не придерживался и я вот уже два месяца бью тревогу двум ПМ-ам?» опять же никому не показалось весомым.

По итогу у меня остался один вопрос: зачем на собеседовании, львовский дэв гонял меня по SOLID, шаблонам проектирования, реактивной парадигме и т.д, если по факту вам этого всего не нужно. Почему было просто не спросить меня «как пишется stackoverflow»?

На out source конторах другой проект — это по сути другая контора. И говорить однозначно, мол на intellias все плохо я не могу. Но есть риск вот в эту женю, потратить массу личного времени, и три массы нервов, пытаясь эту женю как-то спасать, а потом оказаться крайним. Такие дела...

ДИСКЛЕЙМЕР: Не читать тем, кто не понимает толстый, как жопа Ким Кардашьян, сарказм.

Пришел из отпуска и узнал, что меня и 50% юнита увольняют после чего было сказано, что мне нужно бороться за ротацию. Выбивал себе повышение на 15% 4 месяца (бюрократия и все такое). Ребят, хорошая компания!!!

А если серьезно — то вы тут расходный материал и все видом вам тут это покажут: плюхи дадут по-понедельникам, смузю по-пятницам, выжмут, как лимон и выкинут. Стабильности в Intellias не будет!!! Хотите стабильности — валите в Европу.

В Intellias я больше не вернусь, даже на другой проект, так — как крайне не уверен в стабильности работодателя и в те сказки, что говорят на индакшне (командировки, стабильная работа, блэк джек, шлюхи) уже не верю.

НО, я не хочу, чтоб вы думали, что я оставляю плохой комментарий. В этой компании я достиг новой должности и не смотря на то, что сложилась ситуация и внезапным увольнением — доволен проделанной работой. Господа, мое дело показать вам то, с чем я столкнулся, а ваше дело — все взвесить и принять решение касательно того, стоит ли вам иметь какие — то дела с данным работодателем.

Всем добра!

Дякуємо за ваш відгук. Нам дуже шкода, що ви зіткнулися з такою ситуацією на проекті, і що ваш досвід був настільки неприємним. Але ми вдячні, що ви привернули до нього нашу увагу. І хоча ми не можемо змінити рішення клієнта щодо скорочення частини команди, ми працюємо над тим, аби робити все по-людськи і забезпечити спеціалістам прозорий і комфортний вихід з проекту. Також ми розвиваємо програму ротацій, аби зберігати розробників в Intellias.
Ми використаємо ваш фідбек для того, аби покращити процеси в компанії і, зокрема, зробити все правильно у вашій ситуації. Якщо у вас є будь-які питання чи скарги, ми готові їх обговорити і знайти разом оптимальне рішення.

Дуже сподобалася співбесіда. Це перше моє таке об’ємне інтерв’ю. Реально розібрали резюме по строкам, запитання по всім інструментам із проханням продемонструвати на прикладі і навіть написати код (python/bash). Зрозумів для себе, що таки непогано знаю свою область. Питання різноманітні і цікаві, процес також сподобався. І хоч я пройшов технічне інтерв’ю, далі відмовився іти з інших причин, до того ж прийняв інший оффер.

Денис,

Дякуємо за ваш відгук. Ми завжди будемо раді бачити вас у Intellias!

Senior-спеціалістам, які хочуть уникнути участі у технічних співбесідах, що виявляться безглуздою витратою їхнього часу, можливо, буде цікаво дізнати про мій досвід спілкування з Intellias.

Рекрутер написала мені в LinkedIn із пропозицією розглянути 2 їхні вакансії: Senior Java/Scala Developer і Senior Scala/Spark Developer. Оскільки тоді я перейшов на новий проект, який планувався бути короткочасним, і нового на заміну йому ще не було знайдено, то я погодився розглянути, на всякий випадок. На запитання про зарплатні очікування відповів, що в районі середньоринкових, між першим і третім квантилями для львівських Senior Software Engineers, що програмують на Scala. Рекрутер запропонувала суму — я відповів, що могла б влаштувати.

Через те, що технічна співбесіда повинна була тривати 1.5 год, попросив призначити її на вечір. Проходила вона із львівським Senior Scala Developer. Моє враження: техексперт грамотно перевіряв мої знання з Java, Scala, Big Data, і я справився добре. Я відправляю позитивний фідбек на кандидатів, яких співбесідую, якщо вони показують такий рівень, як я тоді. У той вечір співбесіда закінчилася задачкою, після якої інтерв’юер сказав, що її мало хто розв’язує, я розв’язав правильно, і далі нема про що говорити. Зекономили кільканадцять хвилин.

Через деякий час рекрутер написала мені, що хотіли б ще один зідзвон, але вже на півгодини і з Delivery Manager. Я погодився на обідній час. На початку зідзвону першою неприємною для мене несподіванкою стало те, що це буде теж технічна співбесіда, з іншим розробником. Проходила вона так: я спілкувався з техекспертом і в перервах переписувався у Slack з моїм замовником. Після закінчення я сказав, що, якщо треба, міг би взяти участь у 3-ій технічній співбесіді ввечері, коли мене ніщо не відволікало б, мав би час набирати в IDE код і дивитися у документацію Scala, щоб мій написаний у Google Docs код використовував правильні назви методів і точно компілювався.

Через деякий час отримав фідбек, що шукають скіловішу людину із більш високим рівнем скали і з більш практичним застосуванням її. Коли спитав, на яких запитання і завданнях (хоча б декількох) я показав недостатній рівень, відповіли, що не пам’ятають. Розумію, від співбесіди до кінцевого фідбеку пройшло півмісяця. Коли я по пам’яті написав цей список, то підтвердили, що я правий:

  1. Я не пам’ятав напам’ять сигнатур методів колекцій зі Scala API і т. п. Тобто те, що, на мою думку, розробнику і не треба пам’ятати, бо для цього є IntelliSense у сучасних IDE і в крайньому разі офіційна документація по API. Запропоноване мною схематичне вирішення задачки, як я потім перевірив, було правильне.
  2. На запитання про швидкість ітерування по списку (List) я тоді відповів, що воно швидке тільки в одному напрямку, але не пам’ятаю точно, у якому. І дійсно, head і tail мають складність O(1), а last і іnit — O(n). Останні півроку я мало використовував Scala. Хоча на проекті перед рік використовував її як основну мову програмування.
  3. Я не знав про існування scala.collection.breakOut. Так, і я, і колеги по команді без помітних втрат обходилися без breakOut.

Робіть висновки самі...

Іван, доброго дня!

Перш за все, хочемо вас запевнити, що як компанія ми дуже змінилися за цей час, удосконалились і процеси. При прийомі на роботу в Intellias ми уважно вивчаємо професійні якості кандидатів і вимогливо перевіряємо рівень знань кожного кандидата. Ми працюємо над структурним фідбеком, який зможемо надавати після кожного інтерв’ю нашим кандидатам, які по тим чи іншим причинам не підійшли до вимог вакансії. Щодо другої технічної співбесіди, також врахуємо ваш досвід і будемо детальніше повідомляти про мету додаткових співбесід. Ми вдячні вам за відгук, адже це допомагає нам ставати кращими і розвиватися!

После общения с рекрутерами, сформировал негативное мнение о компании. прошел тех часть, прошел англ. часть, потом оказалась вакансия поставлена на холд, и опять проходи пачку ревью на другие, все время рекрутер терялся по 3-4дня в скайпе, не отвечал. Потом когда попытался выяснить причину такого тормоза у другого, оказалось что я скиллами якобы не вышел, то вышел, то нет... В общем если у вас есть лишнее время велкам, если нет — то не рассчитывайте на адекват по фидбекам и срокам, рекрутер покрывает другого рекрутера в этой компании, нет способа это обойти, это глупо и не продуктивно.

Олег, доброго дня! Ми активно працюємо над тим, щоб ефективно надавати фідбеки після кожного етапу інтерв’ю в межах одного бізнес дня. Ми зацікавлені лише в продуктивній комунікації з усіх сторін, тому дякуємо за ваш коментар, це допомагає нам оптимізувати процеси на краще!

Проходил собеседования на должность Senior QA Automation. HR Александр всегда на связи, вежливый на все вопросы отвечал.
1 проект. Прошёл техническое собеседование, попросили сделать тестовое. По срокам не ужимали, но не взяли потому что решили взять кого с внутреннего бенча. Жалко только что много времени потратил на тестовое.
2 проект. Прошёл 2 внутренних собеседования, как я понял, с девелоперами. Вопросы не совсем совпадали с тем что было описано в вакансии, но в общем хорошее впечатление о собеседованиях. Потом было еще 2 собеседования с заказчиком, какое-то из них я завалил, причины мне не очень понравились — не работал в большой команде тестировщиков, хотя у меня в команде 10 автоматизаторов и около 15 ребят из мануальной команды. Плохо знаю ООП, хотя вопросов по ооп небыло.

В общем и целом осталось приятное впечатление от HR и от собеседований

Мала дуже приємний досвід роботи в такій крутій і динамічній компанії.
Тут ти справді маєш можливість впливати на процеси, комунікація що в своїй команді, що з іншими командами на хорошому рівні.

Аутстаф здорового человека.

Есть все общепринятые бонусы: массаж, английский, теннис, бильярд, страховка, офис возле метро, просторная терраса.

Радует: адекватность менеджмента, толковая команда на стороне заказчика, хорошо реализованы или в процессе технические (CI, CD) и организационные процессы(митинги, ретроспективы)

Работал 1.5 года. Впечатления от компании только положительные но прыгнуть выше стандартной зарплатной вилки — затруднительно. Перешел в DataRobot

Значно крутіша компанія ніж SoftServe, багато складних технологічних проектів. В компанії переважають сініори, а не джуни. Дуже динамічний розвиток, відсутні бюрократичні процеси. Смартовий топ менеджмент.

Наразі складається враження, що деякі із рекрутерів не є компетентними, або навіть не заморочуються переглядати резюме та задати уточнюючі питання. На мою думку, мій досвід, знання та компетенції достатньо хороші для проходження конкурсу, і не має ні одної вимоги, яка чітко одразу відкидає мене як кандидата. На моє прохання дати детальнішу відповідь (аніж «ваш досвід не відповідає»), які саме вимоги не співпадають. Буду очікувати на уточнення. В іншому випадку можна вважати, що тут немає реального відбору, але підхід «тільки через знайомих» :) зараз бачу це поширена практика в трохи кращих ІТ компаніях.. на жаль.

Хороша компанія. Швидко росте. Дойстойна зп. Всі недоліки зв’язані з прискореним ростом компанії. ВІдчувається що компанії Приходиться на ходу формувати заново бізнес процеси та комунікацію.
Хороші бонуси за рекомендації. Виплачують одразу після виходу кандидата на роботу.
Регулярні піченькі та смузі.
Велосипеди в подарунок якщо прийшов літом в компанію.
ДОфіга відряджень закордон. Менджемнт хороший.
Компанія фінанссує любі курси та тренінги по схемі 70% компанія 30% працівник. Бюджет 100$-300$ залежно від посади.

З мінусів це страховка. Вона є Але не все покриває. Могла би бути й краща.

Ни одного отзыва?) Странно.... В принципе показатели опроса — вполне правдивые. Офис в Киеве новый, развивается быстро, большой набор. Для такого быстрого развития ситуация держится под контролем хорошо, косяки есть — но компания старается прислушиваться к работникам насколько возможно, косяки правит. Из недоделок (минусами язык не поворачивается назвать) — страховка не очень большого уровня, ну и может быть питания бы хотелось — ну это только мне голодному может невтерпеж))) Хотя в понедельник и пятницу вкусности есть:) Может кто-то будет против опенспейса. Парковка далековато. Все остальное — плюсы, работа организована хорошо (особенно порадовало), без простоя, до пересмотров зп еще не дожил, но думаю проблем не будет. Все четко, прозрачно и комфортно. Если еще какие-то вопросы могу рассказать.

ПЫ.СЫ. Рядом посольство (для бизнес трипов самое то), розетка сервис-центр, мобиллак:)
Акция насчет велосипедов — тру. Жалею что поступил раньше(. Можна взять деньгами:)

Зараз іде акція: хто прийме офер здається до кінця липня дають велкам бонус у вигляді велосипеду ;) Прочитав у них на ФБ.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Оцінка компанії: 97/100

1-е місце в рейтингу роботодавців «понад 1500 спеціалістів»
Проголосували 523 співробітники
  • Компенсація
    96%
  • Умови праці
    98%
  • Кар’єра
    96%
  • Проект
    96%
  • Лояльність
    98%

Вакансії Intellias

Всі вакансії компанії