Як ми уявляємо тебе? :)
— тобі подобається спілкуватися з людьми, ти вмієш вибудовувати та підтримувати довготривалі стосунки
— ти вмієш чітко, структуровано і грамотно висловити свої думки письмово і усно, українською і англійською
— тобі подобаються технології, ти впевнено можеш говорити на технічні теми і прагнеш розширювати свої знання
— ти цінуєш порядок, вмієш його створити навколо себе і переконати інших в його цінності
— ти розглядаєш sourcing не як рутину, а як захоплюючий квест з пошуку кандидатів...
— ...а справжня рутина викликає в тебе бажання оптимізувати процес так, щоб якнайшвидше її позбутися
— ти любиш цифри, вмієш говорити і переконувати мовою аналітики
— мінімум ієрархії і бюрократії, максимум автономії і свободи дій, повну підтримку і весь досвід колег
— можливість не лише шукати «наших» людей, але й попрацювати над стратегією і процесом рекрутингу
— інженерну команду, яка допоможе складати описи вакансій і рецензувати листи
— гнучкі години роботи і можливість частково працювати віддалено
— робота в команді безпосередньо з С-level компанії
— підтримку досвідченого рекрутера-ментора
На 99% — it’s all about recruitment.
— спілкуватись з колегами, щоб зрозуміти портрет ідеального кандидата, актуальні робочі задачі — все, що потрібно, щоб розпочати пошук
— шукати і знаходити «наших» спеціалістів через усі можливі і неможливі канали
— писати листи і тексти вакансій, які зацікавлять кандидатів поговорити з нами
— відслідковувати і аналізувати ключові показники, на базі яких неперервно вдосконалювати наш процес рекрутингу
— вчитись, дуже багато вчитись :), а також ділитись своїми знаннями і досвідом
Хто ми?
Ми Intelliarts. Ми будуємо класні інженерні команди для технологічних компаній і стартапів по всьому світу. We take care of people і цінуємо відносини з ними, ймовірно, через це багато колег і клієнтів працюють з нами понад 5 чи, навіть, 10 років. Ми надаємо перевагу якості, а не кількості, тому на сьогодні в нашій команді 50 інженерів, середній досвід роботи яких 7 років. Ми довіряємо своїм колегам і віримо, що вони прагнуть зробити свою роботу якнайкраще, тому в нас майже плоска структура компанії: немає менеджерів, тому в кожного є багато свободи в прийнятті рішень, їх реалізації і, як наслідок, відповідальності :)
Чому ми шукаємо рекрутера?
Наші клієнти ростуть, тому кількість відкритих позицій в нас стала такою (15+ до кінця року, переважно, Java, JavaScript, Mobile), що зусиль одного HR-менеджера стає недостатньо. Отже, ми вирішили розділити HR і рекрутинг напрямки, щоб і надалі мати можливість залучати до команди класних спеціалістів.
Що далі?
Якщо тобі вистачило наснаги дочитати до цього абзацу і ти бачиш в описі себе, надішли нам, будь ласка, кілька слів про себе і ми відправимо тобі невеличке, але цікаве тестове завдання.