Intellectsoft

81...200 специалистов
Киев, Лондон (Великобритания), Майами (США), Нью-Йорк (США), Осло (Норвегия)

27 мая 2019 3:40

Сергей Беляков, PHP-developer в airSlate

Пришло время оставить и негативный отзыв. И хотя прошёл уже год, но раньше не мог.
Прошёл успешно 2 технических собеседования на внутренний проект Mobile Roadie, но меня не взяли только потому, что я не мог выйти на работу «в ближайшие 2 недели».
Нужно процитировать кусок переписки с рекрутером. В ответ на вопрос от 8 мая 2018:

«7. Когда бы вы могли приступить к работе, в случае взаимной заинтересованности?»

от меня был следующий ответ вечером того же дня.

«7. В идеале, осенью. По-крайней мере я планировал менять работу где-то осенью. Это было бы правильно по отношению к нынешней компании и для себя. Но Вы меня выдернули сейчас, и это основной вопрос, который мне придётся для себя решать. Как минимум, 1-2 недели на принятие согласованного совместного решения о сотрудничестве (если оно будет) и стандартных 2 недели нужно отработать в компании.»

Собственно, на втором собеседовании (22 мая) я озвучиваю более узкую вилку по датам выхода (у меня уже было время подумать) от 1 июля до 2 месяцев от даты собеседования (примерно середины июля). После чего меня ОБВИНЯЮТ во ЛЖИ. Говорят, что я только потратил время стольких их специалистов, обещая выйти через 2-3 недели. Опускают ниже плинтуса, в общем. При том, что перед глазами у продакт-оунера была распечатка моих ответов (процитировала часть моего ответа, вырвав из контекста). А я не помнил на собеседовании дословно, что я писал рекрутеру, и я уже сам начал верить, что не так чего-то написал. Из изначального диапазона 3 недели — 6 месяцев (ну ладно, 4 месяца, если брать сентябрь) я оставил диапазон 6 недель — 2 месяца (так, чтобы всем было нормально). Где я врал?
По итогу, вернувшись домой и перечитав свои ответы, я понял, что это моё время потратили напрасно. А это с учётом дороги, двух собеседований и переписки с рекрутером почти рабочий день. Если вакансия так «горела», то и приглашать меня не надо было. Или же всё-таки пойти на встречу и подождать каких-то 6 недель (даже меньше). Ведь обычно такие вакансии закрываются порой месяцами (ладно, я допускаю, что эту вакансию закрыли раньше, она была интересная). Или же компания хочет, чтобы как только меня «поманят» более высокой з/п или ещё чем-то, более интересным проектом даже, так я сразу убегу на следующий день? Такие качества Вы ищете в соискателях?
У меня нет вопросов ни к рекрутеру, ни к техническим специалистам, которые проводили собеседование. У меня вопрос только к PO проекта Анастасии (хотя допускаю, что это уже может быть не так, но всё же). Зачем Вы вырываете слова из контекста и врёте, унижаете соискателей, если Вас лично что-то не устраивает?
Я понимаю, что такое поведение не должно распространяться на всю компанию, но осадочек остался.


LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.