Intellectsoft

Добрый вечер, Константин.
Спасибо за отзыв, который Вы оставили. Конструктивная критика всегда полезна для улучшения существующих процессов. Мы обязательно сделаем выводы и приложим максимум усилий, чтобы устранить недостатки.
В процессе подбора персонала мы стараемся использовать лучшие практики самых успешных компаний мира и адаптировать их под нашу компанию. Если Вы знакомы с тем как Google нанимает лучших из лучших, то знаете, что процесс найма одного сотрудника занимает в среднем шесть недель — каждый кандидат проходит несколько «живых» собеседований: с будущим руководителем, коллегами, HR и, наконец, с СЕО Google. (ain.ua/2015/04/07/574024. Конечно, мы пока не Google. Чего греха таить :) Наша компания ставит амбициозные цели и уверено к ним идет. Мы стараемся провести все этапы собеседования в максимально сжатые сроки, чтобы ускорить процесс. На наш взгляд кандидату удобней потратить 2,5 часа, чтобы за один визит в наш офис пройти все этапы собеседования, чем растягивать их на 4 раза по 30-40 минут каждый.
Вы у нас были 15 марта, а это 9 дней назад. У нас очень большой конкурс на данную позицию, поэтому мы не могли дать ответ не поговорив с другими кандидатами. Это нормальная практика для вакансий с большим конкурсом. Так же мы потенциально хотели Вас рассмотреть на другую позицию, которая откроется в ближайшем будущем в киевском офисе. Нам кажется, что Ваш опыт и навыки больше подходят именно под неё.
Человека, которого Вы назвали главным системным администратором, является одним из основателей компании. Он курирует развитие всех продуктов в компании. Ему важно понимать общие технические знания кандидата, а также насколько он следит за трендами в мире IT. Часто гениальное решение в одной системе приходит из совсем другой. Потому мы ценим и предлагаем присоединиться к нашей дружной семье, так называемых GEEK, которые интересуются всем, что связано с информационными технологиями.
Приносим извинения за доставленные неудобства.