Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

Intellectsoft

81...200 спеціалістів
Київ, Варшава (Польща), Лондон (Велика Британія), Маямі (США), Нью-Йорк (США), Осло (Норвегія)

34 відгуки

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

В 2016 з посади Customer Support розпочався 7-річний досвід роботи в IT сфері на різних посадах, з різними людьми, в різних компаніях.

До того, як потрапила в Intellectsoft після багатьох спроб і невдач в пошуку колективу, з яким справді відчутний командний дух і небайдужіть до цілей і прагнень компанії, здавалось, що всі гучні лозунги на сайтах більшості роботодавців — це лише слова, які не підкріплені нічим, коли справа доходить до співпраці.

У випадку з Intellectsoft ще на етапі співбесід, які розділили на 5 етапів, де першопочатково брали участь 600 людей, стало зрозуміло рівень відданості і дбайливості з якою ставиться компанія до підбору правильних для себе працівників.

Мені пощастило пройти ці етапи і отримати шанс змінити напрям свого професійного росту. Попри те, шо в мене були сумніви, шодо моїх технічних навиків для цієї позиції, було легко довіритись процесу рекрутменту, а пізніше — інтернатурі, оскільки професіоналізм і цілеспрямованість у всіх була відчутна ще з першого інтерв’ю. В процесі — не стикалась з моментом, коли б не було до кого звернутись за порадою чи запитанням.

Всі, починаючи від HR, бугхалтерів, менторів, закінчуючи менеджерами та навіть CEO в тій чи іншій мірі роблять все можливе, шоб ти почувався комфортно, завжди мав до кого звернутись, глобально — дбають про прозорість та відкритість в команді, про екологічні відносини між працівниками.

Можу говорити багато хорошого про те, шо компанія дбає про своїх працівників (страховки, відпустки, програми розвитку і тд) — і це все справді дуже цінно.

Проте тут хотліа б зазначити те, шо суб’єктивно для мене виявилось найціннішим:
1 — Колектив з чудовими людьми, які надихають бути кращими у всьому щодня.
2 — Команда, яка дивиться глибше, ніж пункти в резюме, враховує людські якості і обирає найкраще їхнє застосування.
3 — Надання можливості рухатись вперед та самореалізовуватись.

Вдячна Intellectsoft та сподіваюсь на свій подальший розвиток тут.

Підтримали: Yuliia BilykTimur Chystiak

Я switcher, яка була журналісткою і мріяла потрапити в ІТ в розпал війни та перегрітого ринку кадрів ще й на посаду Project Manager. На щастя для мене, ця історія має щасливий кінець.

Мені дуже поталанило натрапити на вакансію від Intellectsoft. Під час відбору я пройшла 5 етапів, спілкувалася з рекрутером, PM, Delivery Director, потім була співбесіда разом з іншими кандидатами, а потім ще одна з PM. Трішки тривалий процес, але це все має сенс, оскільки компанія дуже турбується, щоб знайти людей, які поділяють їхні цінності. Під час цього процесу рекрутер Тимур весь час тримав мене в курсі справ, тож у мене ні на секунду не з’являлася думка, що про мене забули. Як мені сказали, конкурс був 600 людей на місце. З них відібрали двох, серед яких опинилася і я.

Тут є страховка, багато відпустки, я вже скористалася можливістю придбати курс на Udemy. Можливо, такі речі є звичністю для ІТ, але після журналістики для мене це ковток свіжого повітря. А ще тут є HR-партнери, які здатні замінити тобі психолога:)

Приємно, що навіть у важких умовах і через війну, і через ситуацію на світовому ринку, компанія все ж готова інвестувати в розвиток нових працівників, які приходять до них зовсім зеленими. Я успішно пройшла випробувальний період, спостерігаючи за старшими колегами. А зараз вже маю власні проєкти і сподіваюся на подальший розвиток у компанії.

Відгукувався на вакансію, комунікація велась через рекрутера, все оперативно, через скринінг та співбесіду із проектним менеджером, дійшов до технічного. Технічна співбесіда була цікавою і продуктивною, хоч почалась о 19:30 та тривала дві години. Ще на співбесіді було озвучено, вакансія на заміщення існуючої позиції, яка звільнялась за два місяця (хоч надіявся що візьмуть раніше, щоб плавніше пройти онбординг). В цілому сповістили, що підходжу, щоправда таки на кінець вересня запрошують на роботу, на питання чи це суто ось така усна домовленість — відповіли так. Не дуже вірив у таку домовленість, що і підтвердилось в кінці серпня, коли побачив цю ж вакансію, як свіжу і на моє запитання, рекрутер відповіла, що вона сама в шоці і вона заплатила вакансію, оскільки зверху сказали так зробити. В цілому сьогодні 30 вересня, від моменту останньої комунікації із рекрутером пройшов місяць і я так розумію «кантора» вирішила забити на свою домовленість. Не сильно звісно розраховував на цю пропозицію, хоч технічна частина проекту була цікавою, але без оферу немає ніякого змісту домовлятись про щось з цією компанією.

Підтримали: Olena Terzinova

Доброго дня, Дмитре. Дякуємо за цей чесний і детальний фідбек!
Я бачу, що вийшло прикре непорозуміння, через недостатню комунікацію від нашого рекрутера.
Насправді, ми робимо офери тільки письмово, відповідним документом у корпоративному стилі. І вакансії намагаємось відкривати заздалегідь, бо плановий пошук заміни, чи фахівця на розширення команди за 1-2 місяці, відповідно до внутрішньої домовленості з командою та керівником, є звичайною практикою.

Вочевидь, Ви були одним з сильних кандидатів у процесі відбору, тому вас включили до пулу фіналістів, і мали до вас повернутися, коли пошук відновився після призупинення вакансії. Мені дуже шкода що нам не вдалося прокомунікувати це корректно.

Я перепрошую за мою команду, і прослідкую за тим, щоб надалі специфіка кожної вакансії була більш зрозумілою рекрутерам, і діалог з кандидатом приносив позитивний досвід.
Сподіваюсь, що Ви всеж продовжите розглядати вакансії Intellectsoft і у нас ще буде шанс співпраці.

Проходил интервью на позицию бекенд разработчика, очень понравился процесс интервью и быстрая коммуникация рекрутера. Остались только хорошие впечатления от компании

Працюю в компанії проєктним менеджером більше року і мені подобається.
Компанія покриває мої потреби як працедавець: в мене є достатньо роботи і викликів, щоб професійно розвиватися, менеджмент компанії відкритий до зворотнього зв’язку, в компанії постійно з’являються нові люди, що має змогу переймати досвід інших. І головне — компанія більш, ніж достойно оплачує працю фахівців, вчасно переглядають винагороду, виплачують все вчасно, завжди зважають на виплату додаткових бонусів, як от за страхування чи за використання власної техніки.
Словом, для людини, яка вміє і хоче працювати — достойна компанія.

Я в компании работаю несколько месяцев.
Если честно меня сразу расположили к себе буквально на первых этапах собеседования. Очень приятно было общаться с HR отделом и с отделом разработки при прохождении интервью.
Само тех собеседование тоже было очень ненапряжным, говорили по существу. Когда получил оффер думал не долго и принял решение работать в Intellectsoft.
О решении не пожалел. Попал в очень приятную команду с хорошим чувством юмора (отдельное спасибо моему PMу Марии, я таких PM менеджеров еще не встречал :D).

Что хочу отметить:
— Быстрый процесс интервью (меня вымораживает когда процесс интервью затягивает на несколько недель)
— Хорошие процессы (скрам и хорошая коммуникация внутри команды)
— Крутая команда
— Отличное развитие

Проходив співбесіду в даній компанії на вакансію Frontend React. Загалом, що хотілось би відзначити з самого початку — про вакансію дізнався на Джині (надіслали пропозицію), це був іноземний рекрутер, який не говорить ні на Українській, ні на Російській. Я маю складнощі з англійською мовою, тому отримав пропозицію поспілкуватись з іншим рекрутером, який вже розмовляє на інших мовах, погодився.
Написали мені через декілька днів (дівчина-рекрутер, вже не пам‘ятаю ім‘я) про те, що зі мною зв‘яжуться для уточнення деталей та призначення дати співбесіди. Далі пройшло ще декілька днів, зі мною все-ж зв‘язався третій рекрутер (Karina Miroshnichenko). На той час, оскільки пройшов десь тиждень — я обрав вже інший оффер. Домовились що будемо залишатись на зв‘язку на випадок, якщо щось зміниться.

На жаль, я не довго попрацював у компанії яку обрав, тому вирішив повернутись до пошуку роботи. Про що проінформував Каріну, що я відкритий до обговорень. Хоч у них і досі відкрита ця вакансія — Каріна мені ніяк не відповіла на моє повідомлення (негативно чи позитивно). Потім я побачив цю ж вакансію на Джині та вирішив ще раз відгукнутись. На цей раз зі мною зв‘язався вже інший рекрутер — Alexander Ramzhev, доволі швидко та позитивно пройшли перший етап інтерв‘ю та запланували технічну співбесіду.

На співбесіді був лише тімлід. Були дуже узагальнені запитання: «з якими технологіями хотілось би працювати, з якими не хотілось», «яка ідеальна архітектура проекту» (мова йде про реакт вакансію), декілька запитань про TypeScript (що таке абстрактні класи, інтерфейси, generic типи), нічого особливого, та дуже мало запитань про сам реакт безпосередньо (ні про славнозвісний VirtualDOM, ні про хуки та для чого вони, нічого такого), чи щось про JS (хіба що про об‘єкти та примітиви), ще про ООП базово. В кінці сказали що дадуть відповідь протягом декількох годин, або протягом дня. Відповідь отримав в кінці наступного дня. Дали фідбек з оцінками знань технологій по 5-ти бальній шкалі. Де навіть оцінили знання Redux (хоча про нього запитань взагалі не пригадую), також оцінили «sprint complete focus» — це напевно ключовий софтскіл :)

Оскільки оцінки не відповідають їхнім вимогам, тому було відмовлено в подальшій співпраці. Вважаю що над проведенням інтерв‘ю необхідно попрацювати компанії. Бо ці 10+/- запитань аж ніяк не можуть визначити рівень знань (хіба що метою найму є суб‘єктивна оцінка кандидата).

Про роботу компанії нічого не можу сказати, можливо колектив та завдання цікаві, але думаю що мають багато legacy та старі підходи до деплою та розробки (відсутність контейнеризації, лінтерів, тестів). Загалом враження склалось негативне. Надто багато посередників, все затягують, інтерв‘юер, як мені здається, і сам не знав про що йде мова. Відгук несе лише мою думку та мій досвід!

Підтримали: Ielyzaveta Tanchuk

Євгене, добрий день, мене звати Настя, я Recruitment Team Lead у Intellectsoft.

Дякую за розгорнутий відгук і за Ваш час та терпіння. Мені дуже шкода, що досвід взаємодії виявився негативним і все ж таки, хочу Вас запевнити, що ми щодня працюємо над покращенням наших процесів найму та якістю комунікацій.
Ваше повідомлення я розгляну із командою, щоб уникнути подібних ситуацій у майбутньому. Ми працюємо старанно, але іноді цього недостатньо і збої все ж таки трапляються.

З приводу іноземця в команді, ви маєте рацію, у нас працює Пейман, він приїхав в Україну на постійне проживання і вчить українську мову, але поки що рівня володіння недостатньо для швидкого листування, тому, якщо кандидату не зручно спілкуватися англійською — контакт передається іншому рекрутеру. Ми орієнтовані на командну роботу і в майбутньому намагатимемося якісніше супроводжувати такі ситуації.

З приводу технічного інтерв’ю, хочу подякувати окремо за коментар, дуже цінно розуміти, де потрібно приділяти більше уваги.

У нашій компанії зараз багато чого змінюється на краще, ми активно розвиваємося і працюємо над якістю, тому вірю, що у нас ще з’явиться можливість показати Вам себе з кращого боку, порадувати гарним рекрутинг-сервісом та новими цікавими проектами від Intellectsoft.

Спираючись на свій досвід роботи в Intellectsoft (3 роки), без сумніву, рекомендую компанію тим, хто шукає місце для розвитку з можливістю реалізації ідей, шансом працювати з професіоналами орієнтованими на результат. Також, хочу зазначити, що є можливість відвідувати курси, уроки англійської. Є можливість професійного зростання. Хороша страхова, своєчасна оплата праці, а також навчання і менторство. Чудовий колектив, в оточенні котрого ти весь час розвиваєшся та пізнаєш шось нове.

В компании уже больше полугода, так что мнение составить можно.

Первое, что могу отметить, это организация и процессы: они на высоком уровне, и продолжают улучшаться. При этом нет ощущения бюрократии — все можно решить при желании и достаточном бизнес обосновании.

В целом нравится быстрое принятие решений, это началось еще с моего собеседования — оффер я получил на второй день. Онбординг также проходил довольно динамично и быстро, и в целом влиться в коллектив и процессы не составило никакого труда.

Коммерческие условия заметно выше среднего по рынку, если сравнивать с аналогичным классом компаний, и также больше среднего развита инфраструктура (пресейл, деливери, маркетинг, рекрутмент — все топ).

Areas for improvement есть всегда и везде, но в данном случае радует, что над ними реально работают, и я вижу изменения в лучшую сторону. В целом — настоятельно рекомендую!

Поделюсь впечатлениями от работы в Intellectsoft — они исключительно положительные.

Работаю в компании с 2018 года на позиции Team / Technical Lead. За это время компания дала мне возможность профессионально расти и работать в командах с классными и сильными профессионалами. Компания даёт возможность попробовать себя на разных проектах с разными стеками технологий. Также за это время удалось поработать с достаточно именитыми клиентами и даже воспользоваться написанным софтом с точки зрения конечного пользователя.

Атмосфера в компании дружелюбная, каждый готов помочь. Адаптация на начальном этапе построена достаточно эффективно и не требует много времени для того чтобы влиться в коллектив.

Процессы отлажены достаточно четко как и взаимодействие между разными отделами. HR команда всегда готова прийти на помощь сотрудникам в решении разных вопросов и проблем.

Офис современный, в центре города. Добираться удобно с любой точки Киева и пригорода. Сейчас же, большинство сотрудников в компании работает удаленно.

Когда думал над тем идти или нет в Intellectsoft, у меня было еще 2 оффера. Выбрал Интеллект, и ни разу не пожалел.))
В компании отличная атмосфера, топовые ребята работают. Если ищете системную, стабильную компанию, то это 100% попадание. Быстрые HR процессы, высокий технический уровень команд. Компания постоянно совершенствуется, развивается, это чувствуется сразу. Не буду много писать по поводу глобальной разнообразности интересных проектов, отличных возможностей для профессионального саморазвития, поддержке со стороны руководства!
Хочу сосредоточить внимание на важной составляющей Интеллекта — это прекрасный дружественный коллектив!!! Именно коллектив ежедневно создает ту комфортную рабочую атмосферу, которая постоянно вызывает у тебя желание работать, развиваться и вместе делать результат! Спасибо, ребята! Так комфортно я еще не работал! ;)

В компании Intellectsoft я работаю с 2017 года, и очень рада быть ее частью. Моя позиция — Digital Marketing Designer.

Для меня особенно важно — люди и атмосфера. Она очень дружелюбная, поддерживающая, свободная, открытая к диалогу, соблюдающая твои личные границы, позитивно настроенная, заботливая, внушающая доверие.

За все время взаимодействия, с ребятами из разных отделов, я не имела негативного опыта, и каждый раз, без преувеличения, работа проходила легко. И это, я считаю, заслуга компании, которая притягивает к себе своих людей, со схожими ценностями.

Также, хочу отметить, что тут есть онлайн курсы, уроки английского, возможность вертикального и горизонтального профессионального роста. Хорошая страховая, своевременная оплата труда, тенденция к постоянному улучшению процессов и системы бонусов.

Искренне желаю процветания!

Всем привет,
Вернулся в компанию спустя почти два года и до сих пор иногда себя спрашиваю «Почему я этого не сделал раньше?».
На ключевых позициях все те же эксперты и профессионалы — как в руководстве компании, так и во всех подразделениях внутри. Жаль что откололся Минский офис — там была очень дружная и толковая команда.
В компании все так же очень динамичная и высокая нагрузка на тех, кто готов и желает работать на результат; очередная революция в процессах и казалось бы что снова мы допускаем одни и те же ошибки — похоже на движение по кругу.. Но если посмотреть под другим углом, то это больше похоже на спираль))
Движение сложное и не всегда строго вверх. Но я вижу как ценят сотрудников (и сам приверженец этого), как политическая воля акционеров проявляется в конкретной мотивации руководства, и выбранный курс компании вместе с терпеливой работой всего коллектива неуклонно дает свой стабильный результат.
Мы четко понимаем где мы есть сейчас, какие сложности у нас есть и мы готовы их преодолевать и двигаться дальше — в таких условиях я с полной отдачей рад работать и развиваться.
Рад работать и развиваться всем вместе!
Увидимся)

Проходил техническое собеседование в данной компании на позицию Node.js developer. Адекватные вопросы, требования и стек используемых технологий. Хорошая работа рекрутов, общение по делу и без воды, за это отдельное спасибо Tymur Chystiak. После общения с сотрудниками компании остаются только положительные эмоции.

Месяц назад проходил собеседование в компанию — впечатления только положительные.
Высокий профессионализм со стороны ейчара и руководителя отдела продаж. Видно, что процессы построены грамотно.
С ответами на затягивали, вопросы задавали по сути.
Спасибо за доверие и удачи в работе!

Валерий, спасибо за фидбек! Рады, что вам было комфортно с нами общаться. Удачи и надеемся на сотрудничество в будущем.

Всем привет, проходил собес в данной компании 5-10 марта. (3 этапа но сознательно выбрал другой домени и компанию)
Начитался отзывов и те что тут есть кста) Такое...
Все мысли отпустил и не зря. Вела меня за руку Яна Паладий.
Очень внимательная и приятная девушка. Отвечала на все вопросы и уточняла ответы на те, ответов на которые сразу не знала и оч быстро. Держала связь каждый день. Вот прям не встречал такого «контакта», а сравнить есть с чем)
Назначала колы, напоминала про их время уточняла все ли в силе и тд.
Тех интервью слабовато было как на мой взгляд но и интересные вопросы были.
Беседа с деливери менеджером выдалась интересной и в форме живого диалога.
Судить могу только о вершине айсберга, но точно, что процесс найма отлажен и работает достойно. Удачи и процветания вашей компании.

Співбесіда в даній компанії стала найгіршою та викликала вкрай негативні враження. Це був мій найперший кол із Інтелектсофт — він же — технічна співбесіда. У нашу віртуальну кімнату під’єдналося три «чорні квадрати» (мої інтерв’ювери із виключеними камерами). Без представлення, хто вони такі і які посади займають (за що відповідають) у компанії, зразу ж перейшли до мого досвіду.
Було некомфортно і неприємно спілкуватися, коли я була єдиною особою із включеною камерою. Але це ще не все — в однієї із працівників, яка й питала практично всі питання, були проблеми із мікрофоном або зв’язком. Через це слова ставали абсолютно нерозбірливими і я просила по декілька разів повторити одне й те ж питання. Вона двічі залишала мітінг та заходила заново, після чого звук ставав нормальним. Але в ці моменти, запитуючи мене при нормальній якості звуку, ця дівчина виключала мікрофон на половині фрази, обрубуючи її і залишаючи місце для додумування кінцівки мені.
У певний момент моє терпіння урвалося і я попросила друкувати питання у чаті, так як абсолютно нічого не могла розібрати. Прохання прямо проігнорували, продовжуючи розмову і перейшли до моїх питань. Проте на цей момент я уже склала своє враження. (Загалом все тривало 15 хв). Команда сейлів — це обличчя компанії перед клієнтами, і якщо вони таке ж витворяють на дзвінках із ними, то мені дуже жаль, бо це максимальний прояв неповаги. Просто шейм он ю.

Доброго дня, Катерино!
Дякую вам, що розповіли про ваш досвід взаємодії з нами. Мені шкода, що ваші враження про компанію були зіпсовані.
Ми проаналізували цю ситуацію, працюємо над поліпшеннями наших процесів, щоб не допускати подібних кейсів.
Сподіваюся, що в майбутньому ви знову будете готові розглянути наші вакансії.

На собеседовании может оказаться что требования отличаются от тех о которых сообщал рекрутер. Могут проводить интервью на все проекты подряд, а человеку до этого сообщают что на конкретную вакансию. Читерское отношение, не раз в этом убеждался. Не спешите тратить на них время.

Здравствуйте, Евгений!
Благодарю вас за обратную связь. Она действительно важна для нас.
Мы проанализировали сложившуюся ситуацию, будем работать с командой, чтобы подавать информацию о позициях и требованиях более детально.

Компания Intellectsoft, прошу обратить ваше внимание набор персонала в HR Department. Ваш представитель так и не смогла точно ответить подписывается ли договор о сотрудничестве или нет (а ведь он является обязательным). В подтверждение вышесказанного, есть скриншот, как точный пример.

Конкретнее, ваш сотрудник, Yana Paladi, не может предоставить ответы на элементарные вопросы. Сначала она утверждает, что договора нет, потом — что он есть. Господа, кто так ведёт переговоры? Это и есть человек, который представляет вашу компанию?? Не стыдно?

Підтримали: EvgenEugene Netchvoloda

Приветствую, Наталья!
Спасибо за отзыв. Я Recruitment Team Lead в Intellectsoft;
Я благодарен вам за уделенное время и интерес к нашей компании. Мне жаль, что ваши впечатления о компании были испорчены в ходе коммуникации с одним из наших рекрутеров. Могу вас заверить, что мы ежедневно работаем над улучшением процессов найма и методами ведения коммуникации с кандидатами.
Надеюсь, что сложившаяся ситуация не повлияет на ваше решение рассматривать в будущем вакансии в Intellectsoft

Буду краток. Лучшая компания за мои 7 лет. РЕАЛЬНО ЛУЧШАЯ. ИМХО.
А я много где поработал и есть с чем сравнить!: Selerant, GlobalLogic, Plarium, Uklon, EPAM, Fareportal

Работала в компании с мая 2019 по момент написания отзыва. Сначала на американском IoT проекте, затем — больше года на азиатском мобайл проекте.

Хочу отметить одного из HR в Intellectsoft — Ваню Соловьёва. Первый контакт, процесс найма, подход, информирование о ходе процесса, дальнейшее сопровождение — это на данный момент для меня просто эталон работы с соискателем.

Было очень приятно и полезно работать с деливери менеджерами Рустамом, Полиной, с БА Стасом и Милой, отмечу профессионализм солушн архитектора Саши. У нас была потрясающая команда из мобайл и бэкенд разработчиков, у которых я многому научилась.

Проекты интересные, нишевые. Именно проект и держал, а не компания. Корпоративная культура на развивающемся этапе, мало визибилити на то, что происходит в каком офисе и на каком проекте. Максимум — нерегулярно рассылались дайджесты с минимумом информации и устраивались мероприятия вроде техтоков и отмечаний праздников, на карантине — вебинары и болталки в онлайне, не в самое удобное время причём периодически, вроде пятницы в 5 вечера.

Не нравился хаос в процессах. Надо пушить. Перформанс ревью надо просить, пинговать, следить. В моём случае прямой руководитель (ПМ) не знал, кто должен вообще заниматься этим процессом. Также, когда сократили часть команды, эйчары достаточно поздно об этом узнали и не принимали активного участия в сопровождении на бенче. Так как это моя первая аутсорсинговая компания, было крайне удивительно и неприятно узнать в четверг в 18:30, что проект не получил достаточно бюджета и часть команды уходит на бенч с понедельника, с ремаркой, что свяжутся и подробнее в понедельник расскажут уже HR. HR же поставили в известность аж в понедельник в обед. Не предупредили о реорганизации рабочих мест и переносе вещей во время карантина. Мелочи важны.

В общем, люди интересные, проекты любопытные, на них и стоит ориентироваться, компания же ничем экстраординарным не выделяется на фоне других.

София, привет. Спасибо за отзыв. Он для нас действительно ценный. Будем улучшать, то, где есть зоны развития. Удачи тебе! Надеемся, что еще удастся поработать вместе.

Работала в Intellectsoft и хочу поделиться впечатлениями для тех, кто подумывает откликнуться на вакансию в отделе маркетинга и в раздумьях читает отзывы о компании:) Подумайте дважды, так как вам придется столкнуться с руководителем отдела. Это Валерий Литвин. Его отношение к команде маркетинга крайне унизительно и пренебрежительно, что он не стесняется демонстрировать каждый рабочий день. Он постоянно отпускает грубые оскорбительные комментарии в адрес своих подчиненных, видимо, стараясь давить на них и получить власть путем унижения. Даже при выполнении всех задач и достижении целей вы будете регулярно слушать язвительные колкости о своей личности, работе, происхождении и образе жизни. И не только лично, но и в общих чатах и при всем отделе. Кажется, тимлид уверен, что в стране рабовладельческий строй или это единственная компания в Киеве. И все будут терпеть его токсичное отношение вечно.

Сотрудники отдела пытались решить эту проблему:
— многие неоднократно говорили ему о нарушении личных границ
— я пробовала обсудить ситуацию с руководителем HR отдела
— на общем митинге всего отдела с эйчаром обсуждали важность уважительного общения внутри команды. Но, прямо под конец этого митинга, он уже выдавал очередную порцию «душевных» комментариев в адрес своих подчиненных.

Я работала на должности PPC manager в компании, и удивительным образом после моего разговора с руководителем HR отдела Валерий Литвин при нескольких коллегах намекал, что может отключить мой канал привлечения потенциальных клиентов, приводя крайне сомнительные аргументы, которые раньше от него не звучали. Видимо, это был намек, что я не имею никакого права на свое мнение и уж тем более права жаловаться на его всемогущую персону. Ох уж эти манипуляторы)))

А общие впечатления о компании крайне положительные! Проблем с выплатой зарплаты не было, компания действительно оплачивает страховку и налоги. Рабочий график очень гибкий, хороший офис расположен в центре и оборудован прекрасной игровой комнатой с настольным футболом и теннисом, время в которой подарило мне огромное количество положительных эмоций от общения с отличным коллективом! И я искренне рекомендую данную компанию для соискателей вакансий НЕ в отдел маркетинга :) Ведь, как поется в песне, не стоит скорби, ни жен, ни друзей жизнь императора...

Передаю привет всем оставшимся в отделе. И как здорово, что технологии 21 века позволяют мне заботливо сохранить этот текст на случай, если комментарий с моего профиля на dou будет удален))) Хвала создателям vpn, прокси и антидетектов! Да и другие тематические ресурсы никто не отменял :)

Желаю всем мира и добра:)

Маргарита, привет. Спасибо за отзыв. Жаль, что твое впечатление о компании осталось не идеальным). Мы благодарны тебе за тот вклад, который ты привнесла работая с нами. Желаем тебе удачи во всех начинаниях!

Проработал в компании три года. Ребята набирают к себе профессионалов, а с такими всегда приятно работать. Компанией приветствуется и всячески поощряется профессиональное развитие сотрудников. HR — департамент и рекрутмент, по личным впечатления — образцовые.

У меня сложилось хорошее впечатление о компании на основании интервью, общении с одним из рекрутеров и менеджером.

Підтримали: Ivan SoloviovAlla Lotovskaya

Получил от рекрутера Ирины письмо следующего содержания и хочу, чтоб это увидели и менеджеры Ирины.

Юра, привет ) Меня зовут Ира, я рекрутер в Интеллектсофте
Хочу пригласить тебя на техническое собеседование
Можешь ответить на вопросы
0.На каких проектах (mobile/web/ desktop) в каких доменах Вы работали? Какая была их продолжительность? Откуда были заказчики?
1.По каким методологиям работали?
2.С какой документацией у Вас имеется большего всего опыта и какую именно документацию вы лично создавали и используете на текущем проекте(-ах)?
3.С какими командами работали (кол-во человек/QA/дизайнеры)?
4.Когда бы вы могли приступить к работе, в случае взаимной заинтересованности?
5.Какие обязанности выполняли на предыдущем месте работы?
6.Ваши пожелания по зарплате.

Спасибо, буду ждать
Побольше хороших эмоций и солнышка = )

Ирина, если Вы хотите, чтоб человек потратил время на ответы на Ваше письмо, то потратьте чуточку времени на то, чтоб оно не выглядело настолько вопиюще неряшливо, не стоит настолько явно демонстрировать неуважение к адресату.

Здравствуйте, Юрий,
Спасибо за Ваш комментарий. Я являюсь руководителем Ирины и для меня очень важно получать обратную связь от кандидатов, с которыми коммуницирует рекрутер. Я безусловно обсужу данный кейс с Ириной, и уверена, что она сделает соответствующие выводы на будущее.
Я очень надеюсь, что сложившаяся ситуация не повлияет на Ваше желание рассматривать в будущем компанию Intellectsoft как одного из потенциальных работодателей.

Пришло время оставить и негативный отзыв. И хотя прошёл уже год, но раньше не мог.
Прошёл успешно 2 технических собеседования на внутренний проект Mobile Roadie, но меня не взяли только потому, что я не мог выйти на работу «в ближайшие 2 недели».
Нужно процитировать кусок переписки с рекрутером. В ответ на вопрос от 8 мая 2018:

«7. Когда бы вы могли приступить к работе, в случае взаимной заинтересованности?»

от меня был следующий ответ вечером того же дня.

«7. В идеале, осенью. По-крайней мере я планировал менять работу где-то осенью. Это было бы правильно по отношению к нынешней компании и для себя. Но Вы меня выдернули сейчас, и это основной вопрос, который мне придётся для себя решать. Как минимум, 1-2 недели на принятие согласованного совместного решения о сотрудничестве (если оно будет) и стандартных 2 недели нужно отработать в компании.»

Собственно, на втором собеседовании (22 мая) я озвучиваю более узкую вилку по датам выхода (у меня уже было время подумать) от 1 июля до 2 месяцев от даты собеседования (примерно середины июля). После чего меня ОБВИНЯЮТ во ЛЖИ. Говорят, что я только потратил время стольких их специалистов, обещая выйти через 2-3 недели. Опускают ниже плинтуса, в общем. При том, что перед глазами у продакт-оунера была распечатка моих ответов (процитировала часть моего ответа, вырвав из контекста). А я не помнил на собеседовании дословно, что я писал рекрутеру, и я уже сам начал верить, что не так чего-то написал. Из изначального диапазона 3 недели — 6 месяцев (ну ладно, 4 месяца, если брать сентябрь) я оставил диапазон 6 недель — 2 месяца (так, чтобы всем было нормально). Где я врал?
По итогу, вернувшись домой и перечитав свои ответы, я понял, что это моё время потратили напрасно. А это с учётом дороги, двух собеседований и переписки с рекрутером почти рабочий день. Если вакансия так «горела», то и приглашать меня не надо было. Или же всё-таки пойти на встречу и подождать каких-то 6 недель (даже меньше). Ведь обычно такие вакансии закрываются порой месяцами (ладно, я допускаю, что эту вакансию закрыли раньше, она была интересная). Или же компания хочет, чтобы как только меня «поманят» более высокой з/п или ещё чем-то, более интересным проектом даже, так я сразу убегу на следующий день? Такие качества Вы ищете в соискателях?
У меня нет вопросов ни к рекрутеру, ни к техническим специалистам, которые проводили собеседование. У меня вопрос только к PO проекта Анастасии (хотя допускаю, что это уже может быть не так, но всё же). Зачем Вы вырываете слова из контекста и врёте, унижаете соискателей, если Вас лично что-то не устраивает?
Я понимаю, что такое поведение не должно распространяться на всю компанию, но осадочек остался.

Работаю в компании не так давно и первые впечатления только положительные. Компания небольшая, но активно развивающаяся. Нравится — приятная рабочая атмосфера, комфортные условия, минимум бюрократии в решении рабочих вопросов, интересные проекты, дружелюбная команда, гибкий график, ориентация на результат.
Для сотрудников регулярно проводятся таунхолы о новых клиентах, возможностях, целях, развитии компании, что позволяет чувствовать себя единым целым с компанией. Именинников поздравляют всей компанией. Уже через короткое время — было ощущение, что работаю в компании очень долго.
Дополнительно из приятного: in-house native speaker для занятий английским, компенсация участия в обучающих мероприятиях вне компании, тимбилдинги и корпоративные мероприятия, возможна удалённая работа, дополнительные дни отпуска за каждый отработанный год в компании, большое количество оплачиваемых дней больничного, бонусы в честь свадьбы/рождения ребёнка, ну и конечно разные фрукты/вкусняшки.

Позитивная атмосфера. Много хороших инициатив. Вот сейчас смотрим EURO-2016 на большом экране. Компания пошла навстречу всем пожеланиям по рабочему месту, коллеги помогли адаптироваться. Все сотрудники — senior уровня. Всегда есть чему учиться. Очень быстро растем, ждем новых бойцов и в маркетинге и в разработке.

Работаю в компании чуть меньше года, но могу сказать, что даже за это время компания очень сильно выросла как количестве, так и в качестве, и развиваться дальше. Коллектив очень классный, веселый и профессиональный, что всегда подталкивает и помогает развиваться лично. Проекты разные по сложности и продолжительности — так что скучно не бывает.

Попал в компанию аж из Кракова. И чем дольше здесь нахожусь, тем больше она мне нравится. Радует что все команды открыто общаются между собой по рабочим, и не только, вопросам. Всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку коллег. Много уже сказали до меня, со всем согласен. Можно добавить разве что еще удобные рабочие места, хорошее оборудование, фрукты и всякие другие вкусняхи на кухне каждый день. Ну и нельзя не сказать про чудесные пятничные вечера, о которых знают только избранные.

Hi all,
Пришло время рассказать мой отзыв. Работаю я в компании уже месяцев 8 где то. Моя работа очень сложная, но от того и интересная. В моем проекте коллектив радует двумя качествами- высочайший профессионализм и взаимовыручка. Есть много всяких плюшек, типа поездок на выходные в другие города, но перечислять их не вижу смысла, потому что мы айтишники люди балованные и кого то чем то удивить тяжело. Попасть к нам на проект довольно сложно, очень большие требования к кандидату. Процесс моего устройства в компанию был довольно тяжел. Долгое техническое собеседование по скайпу, второй этап свелся к тому что мне пришлось приехать в Киев из Одессы, на очередное техническое собеседование, по итогом которого, не было понятно предложат офер или нет. Так же вопросы на втором круге часто были вне контекста должности на которую претендовал. Сейчас понимаю что такое спрашивали, потому что нужны люди, которые умеют быть многозадачными и способными решать поставленные задачи в смежных зонах ответственности. Например бэкэнд девелопер должен быть способен заниматься проектированием архитектуры бизнес приложений, писать современный фронт энд, решать задачи дев опс, оптимизировать запросы к бд и еще много всего разного. Фитбэк на второе интервью пришлось подождать. Ждал немного нервничал, но не критично долго.

Прошел год как я вступила с семью Intellectsoft. Ребята открытые и талантливые. Кто ищет не только заработок, развитие, но и приятную атмосферу вам путь в эту компанию.

В моем случае собеседование не было таким долгим, но проходил в два этапа :) Возможно, когда ты интересен тебе уделяют больше внимания. Первое впечатление о компании сложилось положительное. Компания активно растет. Руководство открыто для всех сотрудников, что бывает очень редко в крупных компаниях. Отличные условия для развития. Могу выделить исключительно плюсы. Просторный офис в самом центре города. Гибкий график работы. Прекрасные отношения в коллективе. Все отлично!

Підтримали: Uri SorokaMaksym Seleznyov

Пусть будет первый отзыв. Приходил на собеседование на PM. Проговорил в общей сложности с 4-я людьми по очереди 2 часа 45 минут. Зачем-то меня дополнительно собеседовал главный сисадмин, который не имеет отношения ни к продукту, ни к должности, на которую они ищут человека (да, я спросил его, будем ли мы как-то взаимодействовать по работе). Создалось устойчивое впечатление, что все эти люди хотят немного разных вещей от позиции, которую они хотят закрыть. Собственно, в самом названии уже противоречие Scrum Master/Project Manager, но это детали.
«Мы обязательно дадим фидбек» © Прошло две недели, фидбек и ныне там. Рекрутёр Света, вам персональный привет, могли бы хоть дождаться и из офиса проводить, хотя, я понимаю, обед ждать не будет, а кандидаты взрослые — дорогу найдут.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Оцінка компанії: 88/100

Проголосували 33 співробітники
  • Компенсація
    88%
  • Умови праці
    93%
  • Кар’єра (самореалізація)
    80%
  • Проєкт (продукт)
    87%
  • Компанія
    92%
  • Лояльність
    87%

Вакансії Intellectsoft