— опыт работы IT-рекрутером от 2-х лет
— опыт закрытия вакансий разного уровня и профиля
— знание IT-рынка и основных тенденций
— понимание технических аспектов (технологии, языки программирования)
— владение различными инструментами поиска кандидатов
— умение построить диалог с кандидатами письменно и устно
— умение презентовать компанию / вакансии
— навыки проведения собеседований, оценки личностных качеств кандидатов

— знание английского языка на уровне Intermediate
— навыки копирайтинга

— гибкий график работы
— возможность работы как в офисе, так и из дома
— 15 рабочих дней оплачиваемого отпуска
— 6 рабочих дней оплачиваемого больничного
— бонусные профильные конференции/тренинги
— корпоративный английский язык с нэйтив спикером
— чай, кофе, фрукты
— офис в 5 минутах от метро Исторический музей

— работа в полном цикле рекрутинга, его развитие и улучшение
— проведение собеседований с кандидатами
— подготовка саммери по итогам собеседования
— коллаборация с Hiring-менеджерами по вопросам рекрутинга
— определение каналов поиска для привлечения кандидатов и анализ их эффективности
— участие в проведении мониторинга рынка труда
— ведение базы кандидатов
— участие в различных мероприятиях с целью развития бренда работодателя
— подготовка необходимой аналитики по рекрутингу
— поддержание положительного имиджа компании на IT-арене