Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Працюю в InsulaLabs уже 5 місяців і прямо дуже радий, що свого часу потрапив саме сюди.
Усе почалося ще зі співбесід — процес відбору пройшов максимально швидко та відкрито, взагалі без якоїсь душної бюрократії, що одразу підкупило.
Команда — топ, люди максимально позитивні та заряджені. Проєкт у мене зараз дуже цікавий, нудьгувати взагалі не доводиться. Плюс усередині постійно проходять якісь активності, тренінги, семінари, тож у плані розвитку тут усе супер.
Але найголовніше для мене — це ставлення компанії до людей. Підтримка відчувається на всіх етапах, і це не просто слова. У мене нещодавно склалися непередбачувані сімейні обставини, і компанія повелася мегакруто — увійшли в становище та надали повну підтримку, за що я їм вдячний.
Загалом, від душі рекомендую компанію, тут дійсно цінують своїх.
Підтримали:
Darina Rudenko
Працюю в InsulaLabs і можу сказати, що це компанія з сильною командою та здоровою робочою атмосферою. Подобається довіра, відкритість до нових ідей і можливість реально впливати на робочі процеси. Тут цінують ініціативність, підтримують професійний розвиток і створюють комфортні умови для роботи 💫
Приємно бути частиною команди, де люди готові допомагати одне одному та разом досягати результатів.
Пройшов успішно всі етапи співбесід у січні 2026 року, комунікація проходила через Djinni. Процес рекрутингу залишив позитивне враження — усі етапи були добре організовані, із чітким фідбеком та зрозумілими очікуваннями щодо ролі й технічних вимог.
Компанія має достойні цінності, подобається атмосфера відкритості. Усі питання обговорюються конструктивно, без зайвої бюрократії. Це місце, де комфортно працювати та професійно розвиватися.
Підтримали:
Darina Rudenko
Я проходив співбесіду на роль Tech Lead/СТО і якщо ви цінуєте свій час та прозорість процесів, то я категорично не рекомендую цю компанію(як і їх дочірню компанію uppeople) для розгляду як серйозне довготривале місце роботи, якщо шукаєте щось в ліниво на шабашку — може бути. Але все виглядає так, ніби компанія набиває базу кандидатів.
Почнемо по-порядку:
1. Загальний процес рекрутмент флоу зайняв 1,5 + місяці. Вам озвучать наступні етапи: рекрутер — СОО — сейлз+HR — СТО консультант — СЕО. В реальності, коли ви пройдете все це, Ви отримаєте бонус, про який вас не попередили на початку — збір референсів з минулих робіт.
2. Збір референсів заслуговує окремого пункту. Окрім того, що про це не озвучують одразу, мене попросили надати контакти з минулого місця роботи — я надав 3 контакти. 3 дні тиші без зворотнього зв’язку — пінгуєш рекрутера, він «прокидається» і каже, що HR департаменту цього не достатньо, вони просять контакти HR-ів з колишніх робіт (майнд ю, це компанії, в яких ви працювали
3. Затягування процесів після зборів фідбеків. Тут ти вже розумієш, що з цією компанією нічого не складеться, але вже принципово цікаво, куди заведе ця історія. Після 2 раунду референсів вони пропадають десь на тиждень. Обіцяють завтра — завтра, але звісно ж не приходять.
4. Врешті решт. Після маринування, яке почалось ще з 18 березня отримав фідбек, що позицію вирішили поставити на холд. І можливо це б ще можна було б прийняти за відповідь (хоча навіщо тоді було ДВІЧІ збирати референси?), тільки ось трапилась незадачка — вакансія на Джинні перевідкрита.
Тобто на виході ми маємо те, що Вас будуть тягати по етапах, тягнути з відповідями, а наприкінці керівництво не спромоглося написати якусь адекватну причину відмови, збрехали про позицію на «холді», про те, що вакансія оновилась автоматично (ні, на Джині так не працює) і летс кіп ін тач. З таким довгим процесом це є абсолютною неповагою до часу кандидата і особисто для мене неприйнятним.
P.S. Звісно, зараз прийде HRD і напише щось на кшталт, що їм шкода, що в мене залишилась такі враження від процесу, що вони намагаються ставати кращими і удосконалюватися, але як бачно з першого відгуку на цю компанію, нічого не змінилось.
Добрий день, Владиславе.
Ми розуміємо ваше незадоволення тривалістю процесу та комунікацією на окремих етапах. Процес дійсно зайняв більше часу, однак залишався в межах погоджених термінів для даного рівня позиції.
Хочемо прокомунікувати, що для позицій рівня Tech Lead процес дійсно може бути довшим через більшу кількість етапів погодження та залучення кількох сторін у процес оцінки кандидатів. Збір рекомендацій також є частиною фінального етапу, оскільки для нас важливо комплексно оцінити досвід кандидата, включно із запитом додаткових фідбеків у разі відсутності відповіді від попередніх контактів.
Щодо вакансії — позиція дійсно перебувала на внутрішньому перегляді, через що комунікація могла виглядати суперечливо. Розуміємо, що зі сторони кандидата це могло сприйматись негативно.
Дякуємо вам за те, що пройшли з нами весь процес відбору. Ви були серед фінальних кандидатів, і ми справді розглядали вашу кандидатуру на цю роль — саме тому запрошували вас на всі етапи інтерв’ю.
Подавався на вакансію повний ігнор як на джині на і від hrd в лінкедін
Добрий день, Павло!
Мене звати Уляна, HRD в InsulaLabs.
Дякую вам за зворотний зв’язок, для нас це важливо.
Подання кандидатури на вакансії в компанії відбувається через офіційні канали (сайт або платформи Djinni, DOU), після чого заявка потрапляє в роботу до рекрутера.
Стандартний термін обробки відгуків складає
У вашому випадку відгук був надісланий у п’ятницю ввечері, а відповідь надана вже через 2 дні.
Також зверну увагу, що HRD не здійснює обробку заявок від кандидатів у приватних повідомленнях LinkedIn, оскільки це не є основним каналом рекрутингу. Водночас я намагаюся відповідати на повідомлення за можливості і буду рада залишатись з вами на зв’язку.
Дякую за ваше звернення та бажаємо вам успіхів у подальшому пошуку!
Працювати з цією компанією було надзвичайно позитивним досвідом. Протягом року нашої співпраці я оцінила високий рівень організації процесів та оперативність у вирішенні питань — усе вирішувалося швидко та з увагою до деталей, особливо класно що всі відкриті до фідбеку і це мінімізує відчуття «роботи» і додає сімейного дружнього вайбу )
Багато класних плюшек по типу страхування , івентів, компенсацій на професійний розвиток, терапію, спорт. Це дуже приємно !
Особливо хочу підкреслити людиноорієнтований підхід: у компанії дійсно цінують співробітників, підтримують відкриту комунікацію та створюють комфортне середовище для роботи і розвитку. Це відчувалось як у щоденній взаємодії, так і в загальній культурі команди.
Наша співпраця була для мене дуже цінною і я тепло згадую цей рік . Я щиро вдячна команді за досвід і підтримку!
Валерія, дякуємо тобі відгук!
Нам дуже приємно чути, що цей рік співпраці залишив у тебе позитивні враження.
Ми дійсно багато уваги приділяємо процесам, комунікації та атмосфері в команді, тому особливо цінно, що ти це відзначила.
Окремо дякуємо за підкреслення people-oriented підходу, для нас це не просто слова, а важлива частина культури, яку ми прагнемо підтримувати щодня.
Раді, що ти змогла скористатися бенефітами та відчути підтримку команди!
Дякуємо тобі за внесок, відкритість та співпрацю.
Бажаємо подальшого розвитку, цікавих викликів і лише приємних професійних досвідів попереду!
Мій кейс з працевлаштування напевно зможе надихнути) Все пройшло гладко та оперативно. Після знайомства з вакансією традиційна для таких випадків розмова з НR, потім за безпосередньої підтримки з боку команди пройшла співбесіда з профільним фахівцем та Ву-а-ля! Пропозиція договору.
Після півтора року можу відзначити, що компанія дуже динамічно розвивається, досить широкий спектр IT фахівців крім команди внутрішніх процесів (деяких спеціальностей я навіть не знав) . Атмосфера позитивна, підтримка в галузі технічного забезпечення співробітників, кар’єрного зростання та всілякі традиційні плюшки. Ну а для любителів поспілкуватися і будь-якого руху — регулярні івенті та привітання. Зростаємо разом.
Сергію, дякуємо тобі за такий теплий і щирий відгук)
Дуже приємно чути, що твій шлях у InsulaLabs був комфортним, а процес зрозумілим і швидким.
Особливо цінно, що після півтора року в команді ти відзначаєш наш розвиток, різноманіття спеціалістів і атмосферу всередині.
Ми справді багато вкладаємо в те, щоб кожному було зручно та комфортно і дуже раді, що ти це відчуваєш.
Дякуємо за довіру та за те, що ростеш разом із нами 💚
Після мого першого відгуку — направили сюди своїх співробітників написати прекрасні фідбеки, дуже потужна компанія
Доброго дня, Максиме!
Наші співробітники діляться своїм досвідом взаємодії з компанією виключно за власним бажанням.
І ми як компанія підтримуємо різність поглядів і досвідів, адже саме вони допомагають нам краще розуміти свої сильні сторони та зони для розвитку.
Нам щиро прикро, що у вас залишилися негативні враження, але ми відкриті до діалогу й завжди готові обговорити ситуацію особисто.
Дякуємо, що заглядаєте на нашу сторінку.
Місяць тому я розпочала пошук нової команди, після 4 років роботи в одній компанії.
Під час співбесід у декількох компаніях, я звертала увагу не лише на технічну сторону, а насамперед на команду, цінності, прозорість процесів, чіткість цілей і те, наскільки зможу бути корисною та реалізувати свою експертизу.
Важливими для мене були також внутрішні відчуття під час спілкування з керівниками та командою: невербальна комунікація, атмосфера зустрічі, те, як реагує тіло й мозок.
Інтуїція часто підказує, чи «це твоє місце».
Після аналізу всіх варіантів я обрала Insula Labs, і вже впевнена, що це був найкращий вибір!
Крута команда, сильні цінності, продумані процеси, можливість реалізувати себе та розвиватися.
Я бачу багато цікавих викликів і перспектив для професійного зростання.
Перший місяць у компанії був дуже насиченим і цікавим для мене, дружня атмосфера, підтримка, чіткі задачі, усе це мотивує й додає впевненості.
Окрема подяка команді рекрутингу за швидкий зворотний зв’язок і прозорість з перших хвилин спілкування — це справді цінно.
Мав доволі дивну комунікацію з цією компанією.
Відправив CV, рекрутер надіслала форму для проходження де в тому числі треба було записувати відео. Заповнив, відправив, через якийсь час написали що не підходжу.
Попросив видалити ці записи, але після цього повний ігнор зі сторони рекрутерки.
Підтримали:
Valeriya Furman
На цю компанію я натрапив зовсім випадково — раніше ніколи про неї не чув, але вирішив спробувати.
Під час проходження всіх етапів співбесіди — починаючи з розмови з рекрутером, продовжуючи технічним і практичним інтерв’ю та завершуючи подальшою комунікацією з HR — усе пройшло, якщо не ідеально, то дуже близько до цього.
Я прийшов у компанію два роки тому на позицію Middle Front-End / HTML Markup Developer. Наскільки розумію, я був одним із перших учасників команди, і тоді ще не всі процеси були чітко налагоджені.
За ці два роки компанія постійно збирала фідбек від співробітників, і я бачу, наскільки сильно вона зросла завдяки постійній комунікації з усіма. В одних напрямках — більше, в інших — трохи менше, але головне те, що тут дійсно чують працівників і намагаються зробити все, щоб кожному було комфортно та не було розмитих меж у процесах.
За цей час я встиг попрацювати з великою кількістю людей і можу сказати, що це ком’юніті — дуже дружнє, а спеціалістів тут надзвичайно багато. Завдяки цьому можна розвиватися з неймовірною швидкістю: усі горять своєю справою та завжди готові допомогти одне одному у складних або незрозумілих моментах.
За два роки я виріс із позиції Middle до Senior, а потім і до Dev Lead — що свідчить про великий потенціал зростання всередині компанії. Тут бачать твій розвиток і намагаються заохочувати його, а я знаю, що саме це питання хвилює багатьох, якщо не в першу чергу, то точно у першій трійці ;D
Загалом я дуже задоволений компанією, а особливо — нашим HR-відділом (привіт, дівчата 👋). Щиро вдячний за все й сподіваюся, що ми й надалі будемо рухатися вперед разом! 🚀
Михайло, дякуємо за такий розгорнутий та щирий відгук, він справді багато означає для всієї команди HR 💚
Ти прийшов у час, коли компанія тільки вибудовувала свої процеси, і став частиною цього шляху.
Ми щиро цінуємо, що протягом двох років ти ділився фідбеком, підтримував розвиток команди й вкладався у свій професійний ріст.
Твоє зростання від Middle до Senior, а потім до Dev Lead — це не просто показник кар’єрної динаміки, а й підтвердження твоєї працьовитості та бажання рухатися вперед.
Дякуємо за теплі слова, рухаємося далі разом 🤗
Проходив технічне співбесіду на позицію Senior Markup Developer. Співбесіда пройшла відмінно — відповів приблизно на
Коли я попросив зворотний зв’язок, замість конкретики отримав шаблонну фразу про «недостатній рівень для middle/senior». Абсолютно не співпадає з реальністю після такого технічного інтерв’ю. Складається враження, що компанія просто ганяє кандидатів по колу — вакансія висить пів року, а результат завжди один і той самий.
Виглядає дуже підозріло та непрофесійно. Немає ні прозорості, ні поваги до часу спеціалістів. Якщо цінуєте свій час — раджу сто разів подумати, перш ніж витрачати його на InsulaLab.
Максиме вітаю!
Я Іра, Recruitment Lead Insulalabs.
Дуже шкода, що у вас склалося саме таке враження від взаємодії з нашою компанією.
Ми розуміємо важливість фідбеків та завжди раді їх надавати за можливості, та як аутстаф-компанія не завжди можемо отримати повний і розгорнутий фідбек від клієнта після технічних етапів інтервʼю.
Щодо самої вакансії — позиції для Markup Developer у нас відкриті постійно, адже ми співпрацюємо з клієнтом, у якого стабільно зростають команди та з‘являються нові проєкти.
Ваш коментар допоможе нам зробити рекрутинг більш прозорим і зручним для кандидатів.
Бажаємо вам успіхів і цікавих професійних можливостей у подальшій кар’єрі!
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
13 відгуків
RSS