Insiders

Олег, дуже добре, що ви ознайомились з відгуками цієї компанії до початку спілкування з нею, а ще краще, що написали й свій з власного ж досвіду. Впевнений це сильно допоможе наступним розробникам залишити свої руки чистими, тому ваш потрачений час точно піде комусь на користь, як і мені в свій час статті від Ярослава та інші відгуки.
Дякую окремо, що згадали пункт про мене, як вони там відгукуються — це ще більше закопує їх репутацію)
Тому, хто це читає, якщо ви вагаєтесь над початком співпраці з даною компанією (що я б не рекомендував особисто) — гортайте нижче відгуки, там знайдете інформацію і про процеси, і про контракти.

Привіт
Це я була вашим HR, тому хотіла б прокоментувати ваш відгук.

Мені особисто, як і нашій компанії, прикро, що ви отримали негативний досвід під час тестування.Для нас велика рідкість отримувати подібні зауваження щодо формату чи фідбеку від девелоперів по стажуванню, тож обов’язково звернемо увагу на всі ваші коментарі.

-Щодо тестового завдання — так, дійсно, адаптаційний період передбачав 2 повні дні, і стільки ж ви мали. Проте девелопер, який надавав вам завдання, зазначив, що його обсяг розрахований на 1 день. На жаль, виконати його в перший день повністю ви не встигли, а продовжили його і на другий день, тому це було враховано у фінальному фідбеку.

-Щодо мого прохання залишити відгук — воно стосувалося виключно процесу співбесіди та технічного інтервʼю.

-Стосовно безоплатного періоду — я справді пропонувала варіант стажування без оплати довжиною у місяць, що є частиною навчального формату: робота під керівництвом досвідчених девелоперів-менторів. Цей формат ми пропонуємо лише тим, у кого бачимо потенціал, адже стосунки під час такої співпраці мають бути побудові на довірі. Я також повідомляла, що троє нинішніх девелоперів починали саме з такого формату, працювали лише 1–2 тижні, а потім підписали повноцінні контракти — відповідні приклади та докази я наводила вам у переписці.

— Щодо зауваження про те, що контракт підписується лише з одної сторони, то це не відповідає дійсності, адже контракт укладається між нашим СЕО та працівником. Даний договір укладається у двох оригінальних екземплярах, щоб кожна зі сторін мала його особисто.

Щиро бажаю вам успіху у подальшому розвитку та вдячна за фідбек — навіть критичний досвід допомагає ставати кращими!
P.S.Такою я прикріпляю повністю розгорнутий фідбек девелопера по вашому стажуванні : «Після отримання тестового завдання в перший день, було чітко зазначено, що завдання розраховане на один день. Наприкінці цього дня була готова лише одна з трьох сторінок, причому дві інші містили лише випадкові символи без жодної логіки чи структури. Це свідчить про вкрай низьку швидкість роботи, що є неприйнятним навіть для Junior-розробника, особливо коли йдеться про елементарний інтерфейс із мінімальним дизайном.

Наступного дня було надано можливість продовжити роботу — ми розуміємо, що у кожного можуть бути складні моменти, і даємо шанс виправити ситуацію. Проте й цього разу результат виявився незадовільним: хоч завдання й було завершено, воно містило помилки, а якість залишалася нижчою за базовий прийнятний рівень.

Щодо технічних умов, розробник дійсно стикався з перебоями інтернету в перший день тестового періоду. Ми повністю розуміємо, що інколи, з огляду на нестабільну ситуацію в країні, можуть виникати проблеми з мережею. Проте, ми запропонували тимчасове рішення — використання мобільного інтернету, щоб мати змогу завершити завдання вчасно. Другого дня таких проблем вже не спостерігалося, тож можна зробити висновок, що ситуація була вирішуваною і не критичною. Попри це, темп виконання залишився незадовільним.

Основною причиною відмови є критично повільна швидкість виконання роботи та нездатність швидко адаптовуватись до нових умов і технологій. Для сучасного фронтенд-розробника це базова вимога. Якщо за два дні не вдається реалізувати простий макет без багів, це свідчить не лише про брак досвіду, а й про відсутність фундаментальних навичок та гнучкості, необхідної в командній розробці.»

Ангелино, якусь нісенітницю Ви пишете в контексті «безоплатний період пропонуєм кандидатам в яких бачите потенціал», але у вже ображеному фітбеці(не аналогічний з тим який мені написали) Ви зазначили що я навіть не джун по скілах. То як ви такому не потенціальному кандидату запропонували безоплатну роботу?Копаєте самі під собою)
Тобто поясню, в разі чого, я здаю тестове, Ви пропонуєте мені безоплатку, як кандидату в якому побачили потенціал в тестовому, а після змінюєте фіт і пишете що мої скіли не достатні на рівень джун.
біполярне?lmao
А на рахунок відгуку який мав перекрити відгук Любомира думаєте коректно буде освітлювати Ваш багатий запас високолексичних слів про Любомира, який Ви використовували, просивши мене зробити це? Після цього коментаря я зупинюсь і подякую Вам за цей «досвід». На все добре!

Основною причиною відмови є критично повільна швидкість виконання роботи та нездатність швидко адаптовуватись до нових умов і технологій.

Обережно, Insiders! Куріння в офісі та лайка — умови, до яких має адаптуватися кандидат