Insiders

-

Так дивно і смішно читати коментарі людей, які явно мають проблеми з взаємодією з іншими і звинувачують у всьому М та О. Не хотів це писати, але на фірму беруть людей, які не можуть двох слів зв’язати, але на це ніхто не звертає уваги. Натомість дивляться, чи ти вмієш хоч щось і готовий розвиватися як розробник. Скільки тут часу жодного разу не чув чогось кривого в свій бік, завжди всі ставляться з розумінням. Ваш коментар пані ще раз зазначає що у вас явно щось не так в житті. Менше агресії 🫡

Руслане, зверніть будь ласка увагу, що про вас інформацію легко знаходити, прикладу ваш відгук про ІТ-курси, це навпаки добре

Так дивно і смішно читати коментарі людей, які явно мають проблеми з взаємодією з іншими і звинувачують у всьому М та О.

А у вас відсутній подив, що Михайло та Остап, як керівництво, відсутні в списку працівників www.linkedin.com/company/insiderssoftware/people/?
А у вас відсутній подив, що ви називаєте керівництво «Insiders» «М» та «О»?

Ваше керівництво приховує інформацію про себе, про менеджера Остапа є відгуки та навіть Вирок № 99844815, 23.09.2021, Сихівський районний суд м. Львова

Ви пропустили «В» Вероніку

Руслане, можете пояснити, чому вигляд Вероніки кардинально змінився (схожість між фото 77%), порівняйте самі:

• 17 лютого 2024 року: копія www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7148627608920920066/
• 24 травня 2024 року: копія www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7148627608920920066/

Руслане, керівництво компанії «Insiders» приховує інформацію про себе бо завчасно готується до майбутніх проблем, які виникнуть через їхні дії

Шановний, можете не переживати, але в мене в житті все набагато краще у порівнянні з Вами. Я принаймі не ношу рожеві окуляри і можу зв’язати більше 2 слів чотирма мовами 😉

На рахунок вигорання це напевно ви про мене! Ну то добре що ви є, «відмінним менеджером власного стресу», мені як початківцю було досить страшно працювати перші дні, я боявся що в мене нічого не виходить, і хотілося піти назад на свою минулу роботу, де я все знав дуже добре(ось це і називається вигорання). І якби мені не допомогли з цим впоратися, то я би просто ніколи не повернувся в цю сферу, тому я хочу їм тільки подякувати!

ви здається переплутали або не знаєте поняття терміну «вигорання» та «вихід із зони комфорту». А ще є поняття «onboarding» у компаніях [процес знайомства нового співробітника з компанією, що допомагає йому відчути цінності та культуру всередині]. Але я так розумію не у цій, якщо ви без відома про таке. Сумно 🙂

-

Віталію, є достатньо компаній з гарним відношенням до початківців, працювати в Insiders це програшна стратегія

В списку працівників www.linkedin.com/company/insiderssoftware/people/ відсутні CEO, HR-и, PM-и та ви як Team Lead

Ваше керівництво приховує інформацію про себе, про менеджера Остапа є відгуки

-

Віталію, я уважно переглянув ваш DOU-профіль та LinkedIn-профіль, перед тим як відповісти на ваше перше повідомлення, у профілях вказано, що ви Frontend Developer

По-перше, згідно LinkedIn-профілю, ви працюєте в «Insiders» з січня 2024 року, а ТОВ «ІНСАЙДЕРИ» заснована в лютому 2024 року, відповідно ви почали працювати в компанії до її заснування, враховуючи це, ви мали вже працювати на керівній посаді, прикладу, якщо Team Lead

По-друге, в профілі Лілії вказано, що Лілія UX/UI designer, а ви назвали її розробницею, тому мені стало цікаво, як ви відреагуєте коли вас назву Team Lead

Відреагували ви професійно

Керівництво «NextOne Technologies»: Остап, Михайло, Veronika та Kristina
Все керівництво причетне до того, що відбувається в компанії:

• NextOne Technologies — ще одна компанія без юридичної інформації
• Обережно Appexoft! «Vision of Intellect» стає «Insiders». Частина 1

Про Остапа дізнався більше, з різних джерел, а саме про Вирок № 99844815, 23.09.2021, Сихівський районний суд м. Львова

Є що заперечити?

Стосовно стану ринку, ви нагнітаєте

Ви вибрали спеціалізацію де найбільша конкуренція

Хороша новина, у вас завжди є можливість докласти зусиль, стати краще та перекваліфікуватись у Back-end або Full-stack

-

Буває, що фахівець сам нагнітає, але часто керівництво нагнітає, щоб втримати фахівця

Коли керівництво приховує інформацію про себе, як у випадку «Insiders», це сумно завершується, треба бути готовим до «Що робити якщо затримують зарплату»

де я пригнічую репутацію працівника цієї компанії?) Кожен має свою голову на плечах і сам відповідальний за своє життя. Це буде тільки Ваш вибір та рішення працювати у такій атмосфері. І я не засуджуватиму такий вибір. Бо перекрасно розумію перед яким вибором стоіть людина в цей момент. Я і сама мала цей вибір.

Єдине, що я засуджую, так це саме керівництво та їхні вчинки. У минулому та зараз.

Ба більше скажу, з деякими колишніми співробітниками я досі підтримую зв’язок 🙃 І тут явно не про засудження вибору людини, де вона працює. Мені всерівно.

«неправдивої інформації без підтвердження її належними доказами» — я прикріпила цитати ваших ж працівників з відгуків про вас самих. 😆 The truth stings, don’t it?

Давайте пройдемося по пунктах, які вчиняли ви:

182 Кримінального кодексу України. Зокрема, дана стаття вказує, що збирання, зберігання, використання, знищення, а також поширення конфіденційної інформації про особу є незаконними діями.

Відповідно до частин першої, третьої статті 308 ЦК України фотографія, інші художні твори, на яких зображено фізичну особу, можуть бути публічно показані, відтворені, розповсюджені лише за згодою цієї особи.

Стаття 163 КК України. Однією з ключових норм, яка регулює питання незаконної відеозйомки в Україні, є стаття 163 Кримінального кодексу України. Згідно з цією статтею, незаконне здобування, збереження, використання або поширення зображень особи без її згоди призводить до кримінальної відповідальності.

Статтею 32 Конституції України визначено, що не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту й прав людини.

.....

А скільки у ваших типу «PM» на рахунку кримінальних, цивільних та адмінправопорушень ....

To face the music 😏

Товариство з обмеженою відповідальністю «Інсайдери» повідомляє, що інформація викладена у цьому дописі є недостовірно та такою, що вже завдала та продовжує завдавати істотної шкоди діловій репутації нашої компанії.
Автор посилається не на конкретні факти, а на інформацію, яка базується на умислі завдати шкоди діловій репутації ТОВ «ІНСАЙДЕРИ», шляхом публікації неправдивої інформації без підтвердження її належними доказами, заплямовуючи ділову репутацію не тільки компанії, а й інших юридичних осіб, які відношення до нас, працівників, посадових осіб не мають. Аавтор вказує на те, що наша компанія якимось чином пов’язана з компаніями «NextOne Technologies» і іншими , — що фактично є неправдивою інформацією.
ТОВ «ІНСАЙДЕРИ» не має жодного відношення до розміщення світлин та номерів телефонів спіробітниці «NextOne Technologies» на будь яких сайтах. Це твердження автора є його власним припущення та не є підтвердженим жодними належними доказами. ТОВ «ІНСАЙДЕРИ» наголошує на дотримані норм ділової та корпоративної поведінки між працівниками.
Автор також вказує, що, ніби то, одна із працівниць «NextOne Technologies» закликала співробітників іншої компанії скаржитися на публікацію (пост у Facebook) у електронному ресурсі працівника ще іншої ІТ-компанії. Наголошуємо, це твердження є черговим наклепом автора допису, який має на меті завдання шкоди діловій репутації ТОВ «ІНСАЙДЕРИ».
Наголошуємо, автор посту не надав жодних доказів наведених ним обставин, оскільки таких немає і не може бути в принципі.
На сьогодні, ТОВ «ІНСАЙДЕРИ» вже звернулось до автора цього допису з претензією, якій вимагає спростувати поширену інформацію. У випадку невиконання цієї вимог ТОВ «ІНСАЙДЕРИ» залишає за собою право звернення до суду.
Нам не зрозуміла така поведінка атора допису, Ліля, не зрозуміла її мотивація завдати збитків нашій компанії, однак наголошуємо, що такі його дії містять також ознаки кримінального правопорушення, передбаченого ст. 151-1, «наклеп, тобто поширення завідомо неправдивих вигадок, що ганьблять іншу особу».

Ви щось схоже вже писали 6 березня 2024 року мені на офіційний email

Повторюєтесь, ось ваша попередня відповідь за 14 березня 2024 року /companies/insiders/reviews/67267/#16658