16 лютого 2019 7:57
Проработал в компании примерно 2 месяца
Вначале напишу тезисно, а потом подробнее по каждому пункту.
Основные минусы:
Компания не выполнила ряд своих обязательств, которые оговаривались при приеме на работу, в частности:
Не выплатила за 3 дня овертаймов, которые я отработал по запросу менеджеров;
Нет компенсации за отпускные, которые должны были насчитаться за период работы
Сотрудничество с компанией завершилось в день уведомления меня о завершения сотрудничества (подробнее ниже)
При приеме на работу оговаривался один проект, а на деле оказался другой
Частые овертаймы
Основные плюсы:
Полностью удалённое сотрудничество с достаточно гибким графиком
Хороший коллектив
Теперь подробнее
Если посмотрите, на доу есть 2 компании: Omnigon communications LLC и «Omnigon.». Это две разных компании и компания «Omnigon.» принадлежит бывшему директору украинской ветки омнигона. Это к тому, что часть отзывов к «Omnigon.» было написано сотрудниками «Omnigon communications LLC» и если будете искать отзывы к компании перед устройством на работу, можете глянуть в отзывы к компании «Omnigon.», но опять же, вам самим нужно будет определить где какие, так как это две совершенно разных компании сейчас.
Продолжим. Вкратце моя история сотрудничества с компанией Omnigon communications LLC.
Спустя почти 2 месяца работы в компании я решил перейти с фул-тайма на любую другую форму сотрудничества: консультирование, парт-тайм, почасовка и т.п. либо уйти с компании совсем. Основная причина ухода — очень частые овертаймы и чем ближе к мероприятию, к которому приурочен проект, тем их будет больше. В общем, за 2 месяца у меня было 7 дней овертаймов по просьбам менеджеров. Вторичная причина ухода, это то, что изначально вакансия была с современными технологиями и Реактом, а в результате я на
В общем, я сообщил о том, что либо перехожу на какую-либо форму парт-тайма либо ухожу из компании через 2 недели. В итоге, вечером мы созвонились с HR и мне сообщили что сегодня мой последний день работы. При приеме на работу это была первая компания в которой я спросил про условия увольнения сотрудников, на что мне ответили: «Компания вас предупреждает за 10 рабочих дней. Бывают случаи, когда увольнение происходит раньше, чем за 10 рабочих дней, но компания выплачивает как за 10 рабочих дней, плюс неиспользованный отпуск». И то что «нет такого понятия в компании как испытательный срок» и «отпускные насчитываются с первого рабочего дня». " За овертаймы можно брать дей-оффы и при увольнении, если они были — они компенсируются".
То есть мне не выплатили 3 дня овертаймов, 3 дня отпускных и конечно же увольнение день в день — никуда не годится — не то что они говорили при приеме на работу.
Вопросов, замечаний и претензий к качеству выполнения моей работы никаких не было, работал я добросовестно и со всеми в компании у меня были и есть хорошие отношения.
Я ВЫПОЛНИЛ АБСОЛЮТНО ВСЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД КОМПАНИЕЙ, А КОМПАНИЯ — НЕТ.
Успехов в поисках работы
Вообще у меня такой первый опыт, когда я пишу отзыв о компании. К этой странице на ДОУ у компании мало отзывов, кому интересно, посмотрите отзывы на glassdoor о компании, чтоб вы могли обьективнее оценить стоит ли идти сюда работать или нет.
Юль, очень интересно, вначале пригрозила юристами, а потом написала благодарность за мой отзыв :)
Представитель компании продолжает гнуть свою линию и использовать необосновные/неаргументированые утверждения в мой адресс, которые уже обсудили в личном общении. Распишу тогда и здесь подробнее.
На тему проекта: говорили о другом проекте с новыми технологиями, а проект со старыми технологиями нужно будет ± саппортить. Когда я пришел, на проекте со старыми технологиями работал человек который сказал что будет уходить, поэтому меня чисто на этот проект и заасайнили на фул-тайм.
По поводу поездки в Индию я сообщил еще до принятия джоб-оффера, и мне было сказано, что в компании это нормальная практика и есть сотрудники работающие из других стран. А сейчас вдруг это стало аргументом для невыполнения своих обязательсв. Я сказал, что если мы не договоримся о продолжении сотрудничества и в случае моего ухода из компании, когда я буду за границей, то могу рабочий компьютер вернуть или через полтора месяца (срок моего пребывания за границей) или отдам его до отьезда и буду работать на личном ноутбуке. Мне это без разницы.
Компания меня уволила сегодняшним днем и у меня было на следующую неделю заапрувлено 3 дня флекс-тайма :) Лучше уволить сегодня и не платить за уже сделанную работу — такой подход продемонстрировала компания на моем проекте. И вдруг, вместо «ведущего программиста» я стал «консультантом» в тексте Юли. Про отпуск после
Насчет абзаца с овертаймами — это вообще оскорбление и клевета. Во время работы все было хорошо и все были довольны. После увольнения — вдруг мои способности вдруг стали несоответствовать моему уровню? Это неправда
Успехов и всех благ
Уважаемый Сергей,
Спасибо за Ваш отзыв!
Мы договаривались с Вами о роли ведущего программиста на проекте и на техническом собеседовании Вам были озвучены технологии, которые используются на этом проекте.
Мы разрешили Вам работать удаленно, так как это одно из преимуществ нашей компании. Оформили медицинское страхование, не дожидаясь окончания
Спустя 1,5 месяца Вы в одностороннем порядке решили, что не будете работать фул-тайм, и если мы не согласны предложить Вам парт-тайм или консультирование, то Вы не будете продолжать сотрудничество. А также сообщили, что через два дня уезжаете в Индию на 2 месяца и сможете вернуть нам оборудование только по приезду, в средине Апреля. Мы предложили Вам приехать в офис, чтобы обсудить ситуацию, но Вы сообщили, что не сможете. Такой подход для нас неприемлем, мы решили расторгнуть договор до Вашего отъезда в Индию, в Ваш последний день пребывания в Украине, и при разговоре объяснили причины.
Что касается овертаймов, то и на собеседовании, и в процессе сотрудничества Вам несколько раз объясняли, что в нашей компании овертаймы не оплачиваются. Овертаймы компенсируются как Flex-time, решение о котором принимает менеджер. При расторжении договора Flex-time не компенсируется в денежном эквиваленте. А неиспользованный отпуск компенсируется при расторжении договора только тем консультантам, которые с нами сотрудничали более 3 месяцев.
Что касается Ваших «овертаймов», то несколько раз объясняли Вам, что не считаем их «овертаймами», так как Вам для решения задач было необходимо гораздо больше времени, чем в среднем требуется на решение аналогичных задач программисту Вашего уровня. Например, за один день Вы затрекали 20 часов работы; задачу, которая была оценена в 2 часа, выполняли 16 часов и так далее. Кроме того, за весь период сотрудничества, половина продуктивного времени была затрекана как onboarding! Вы интересовались, на какой тикет трекать время на изучение и подписание договора, а также трекается ли время на поход к стоматологу!
Таким образом, мы выполнили все взятые на себя обязательства и даже больше!
Сергей, желаем Вам удачного путешествия по Индии и интересных проектов!
3 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.