Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
На жаль, стиль вашої комунікації лише підтверджує мої початкові враження.
Жодної некоректної поведінки з мого боку не було.
Я ставив стандартні питання щодо вакансії та процесу відбору — те, що є нормою у професійному технічному наймі.
Будь-яка спроба уточнити вимоги або структуру процесу одразу трактувалася вами як «неповага» чи «хамство».
Це радше говорить не про мої soft-скіли, а про відсутність досвіду ведення технічних наймів у вашої команди.
Маніпулятивний тон та звинувачення у тому, чого не було, — індикатор низького рівня HR-комунікації.
У зрілих компаніях кандидатам відповідають фактами, а не емоційними оцінками.
З мого боку не було жодної спроби «ставити себе високо».
Я всього лише попросив нормальний технічний діалог і конкретику щодо ролі — базова вимога будь-якого кандидата з досвідом.
Алє HR непрофісійна та брехлива
Підтримали:
Anton M P
Компанія справді проводить найм, але стиль комунікації на жаль залишає дуже неприємне враження.
HR-процес виглядає непрофесійно: бракує компетентності, структурованості й базової поваги до кандидата. Складається враження, що представники компанії не розуміють ні специфіку вакансії, ні рівень спеціалістів, яких шукають.
Бидло стайл
HR брехлива та не розуміє процесів
Не рекомендую розглядати цю компанію, якщо вам важливі професійний діалог, зрозумілий процес найму та елементарна адекватність.
Компанія справді проводить найм, але стиль комунікації на жаль залишає дуже неприємне враження.
HR-процес виглядає непрофесійно: бракує компетентності, структурованості й базової поваги до кандидата. Складається враження, що представники компанії не розуміють ні специфіку вакансії, ні рівень спеціалістів, яких шукають.
Бидло стайл
Не рекомендую розглядати цю компанію, якщо вам важливі професійний діалог, зрозумілий процес найму та елементарна адекватність.
Дякуємо за ваш відгук, але вимушені прокоментувати ситуацію з нашого боку.
Під час комунікації ви проявили себе вкрай некоректно: одразу на етапі переписки намагалися йти наперекір правилам компанії, ігнорували базові принципи ділового спілкування та проявили хамський тон. До етапу скринінгу справа навіть не дійшла — ваш стиль взаємодії та soft-скіли продемонстрували себе негативно вже на старті.
Ми працюємо на ринку давно, є достатньо великою компанією і ведемо сотні технічних наймів на рік. Це перший випадок, коли кандидат дозволив собі подібну поведінку. З такими підходами до спілкування та неповажним ставленням до команди ми не можемо розглядати подальшу співпрацю.
Бажаємо вам успіхів, але просимо в майбутньому зважати на професійну етику у комунікаціях та якщо вам надають технічні питання які потребує керівництво, та ви зацікавлені в вакансії, краще слідкувати правилам компанії, а не ставити себе високо, ще навіть не доводивши свого професійного рівня.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
3 відгуки
RSS