11 грудня 2023 10:45
Хочу висловити своє розчарування та невдоволення відносно компанії. Мені було надано офер на роботу, який я прийняв і підписав контракт, повідомивши на своїй поточній роботі про звільнення.
Однак через те що в компанії виникли труднощі з іншим проектом, що призвело до необхідності внутрішнього перерозподілу ресурсів, відбулось закриття вакансії, яку було запропоновано мені, іншим розробником з компанії. У моєму розумінні такий менеджмент недопустимий. Якщо ви запропонували офер, а тим паче підписали контракт з кандидатом на певну вакансію, ви не можете на цю позицію розглядати інших людей, навіть якщо це внутрішні працівники компанії, оскільки у вас ця позиція вже має бути закритою.
Зі свого боку хочу застерегти кандидатів, які проходять співбесіду в цій компанії від того, що отримавши офер, у вас його можуть відкликати. Тому обираючи між іншими оферами, які вам пропонують інші компанії або замислюючись чи варто прийняти офер від IdeaSoft та покинути поточну роботу, рекомендую уважно вивчити всі аспекти, перш ніж приймати рішення про працевлаштування в даній компанії, оскільки існує ризик залишитись без оферу.
Компанії бажаю враховувати можливі наслідки таких рішень на імідж вашої компанії та взаємодії з потенційними співробітниками. Такі ситуації можуть суттєво вплинути на довіру і ставлення до вашого бізнесу.
Доброго дня, Ярославе!
Дякуємо вам за відгук і відкритість у висловленні думки.
Ми розуміємо ваше розчарування і хочемо вас запевнити, що ця ситуація дійсно є форс-мажором і ми додатково проаналізували її аби в подальшому уникнути подібного.
Важливо підкреслити, що ми справді розраховували на плідну співпрацю з вами. Однак, іноді виникають умови, про які ми розповіли вам при спілкуванні і на які, на жаль, ми не можемо вплинути.
Ми цінуємо ваш час і розуміємо, наскільки важливо для вас отримати стабільність та визначеність у процесі працевлаштування.
Якщо вам буде потрібна будь-яка підтримка чи допомога, з нашого боку будемо намагатися зробите все можливе задля цього.
Дякуємо за ваше розуміння.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.