Senior Talent Sourcer (вакансія неактивна)

Привіт✋

Ми — команда iDeals, збільшуємо сорсинг тімку та запрошуємо тих, хто обожнює сорсинг від Junior до Senior-ів.

Ми — продуктова компанія, тому підходи до найму зрілі, а процеси прозорі та структуровані.

В iDeals сорсинг завжди був важливою складовою ТА процесу, але зараз ми вважаємо це стратегічним завданням. У зв’язку з цим плануємо значно збільшити кількість сорсерів та їх співвідношення (більше сорсерів, ніж рекрутерів), збільшити рівень компенсації (вже зараз вилка сорсера дорівнює доходу рекрутера, що не так часто зустрічається) та найняти найкращих професіоналів ринку.

Працюємо як ракета🚀

Використовуємо Gem (CRM для сорсингу), є автоматизація Gem+Lever, юзаєм Phuntombuster, Improver, Coda, Calendly, Monday, проплачений LinkedIn та інші тули, які спрощують та прискорюють сорсинг.

В нас багато різних ролей — від пошуку девелоперів різного стеку, QA, продакт менеджерів та дизайнерів в Україні та країнах СНД до не технічних global ролей в Єпропі, Америці та Азії. Наш сорсер не просто відправляє холодні листи, а працює із запереченнями та пробиває лід. Тому монотонно не буде!

Що важливо:

• Досвід у сорсингу від 2 років (глобал напрямок буде супер плюсом).
• Англійська на рівні спілкування, тому що команда в нас інтернешнл.
• Вміння трансформувати заявку хайрінг менеджера в ключові вимоги та запроси.
• Вміння писати холодні листи як боженька:)
• Розуміння ринку України (бажано ще й СНД і глобал).
• Круто, якщо ти використовуєш не лише LinkedIn для пошуку кандидатів, але й X-ray search, Github та нетривіальні канали сорсингу (якщо з останніми є проблеми — ми навчимо).

Щоденні задачі:

• Ти будеш вести пряму комунікацію із хайрінг менеджером та проектною командою.
• Приймати участь у kick-off call-ах, щоб з перших вуст зібрати всі данні для формування сорсинг стратегії.
• Робити маркет ресерч, щоб розуміти, з яких компаній донорів краще почати, в якїй країні краще шукати кандидатів та взагалом скільки є на ринку цікавих нам кандидатів.
• На основі маркет ресерча далі формуєш сорсинг стратегію пошуку. Обираєш ефективні канали сорсингу.
• Готуєш найгарніші маркетинг матеріали (job description, pitch, листи з follow-up).
• Далі шукаєш кандидатів, використовуючи всі тули, які тобі потрібні.
• Робиш аутріч в основному Senior кандидатів, пропрацьовуєш заперечення, спілкуєшся з кандидатами, щоб «пробити лід».
• Тестиш різні підходи до аутріча кандидатів. Придумуєш ще кращі варіанти.
• Паралелиш одночасно 6-7 ролей (технічні та не технічні — тут є різномаїття).
• Приймаєш участь у weekly sync-ах з проектною командою, ділишся єкспертною думкою, разом коригуєте сорсинг стратегію.

Що пропонуємо:

• Безлім на навчання та розвиток (курси, тренінги, конференції і т.д.).
• План розвитку з цілями та наш Senior Sourcer залюбки поділиться всім, що вміє.
• Безлім на тули.
• Можна працювати віддалено, а можна з офісу — на твій вибір.
• Круту команду, з якою можна не лише працювати, а й відпочивати. Менеджмент, який довіряє та чує. Хайрінг менеждери, що допомагають.
• Страховка, COVID fund, 1000$ на home office, компенсація психолога, курси англійської та ще багато плюшек, про які можна писати ще багато, та краще раз почути, а ще краще відчути на собі:)

Етапи відбору:

1. Intro + tech part with Marina
2. Test task (дуже продумане та цікаве, дозволить погрузитися в реалії роботи Talent Sourcer в iDeals та познайомитися з майбутніми колегами — Natasha and Alexandra)
3. CBI (щоб дізнатися більше про твою персоналіті, цінності та компетенції)

🔥 Реферальний бонус — 2000$

Щоб дізнатись більше чи заєплаєтися на роль, напиши Марині в telegram 👋

До зустрічі!