Навыки построения команд и процессов рекрутинга
Навыки коучинга команд рекрутинга и регулярной обратной связи
Понимание бизнеса, умение разобраться в сути любой вакансии и оценивать не хуже, чем нанимающий менеджер
Владение техникой Direct Search / Executive Search в совершенстве
Знание современных технологий в области рекрутинга
Английский на уровне не ниже B2
Критический взгляд на свою работу, открытость к прямой обратной связи
Высокий уровень развития навыков продаж
Способность найти узкое горлышко и возможность там, где ее никто не замечает
Знание концепции A-players (вы читали книги How to hire A-players, Who: the A method of hiring, Hire with your head, Work rules)
Опыт найма
Чтение тренингов по рекрутингу для своей команды в прошлом или выступление на конференциях/вебинарах
Практика проведения регулярных развивающих 1:1 с командой
Английский на уровне C1
Возможность выстроить лучший рекрутинговый процесс и команду как вам того давно хотелось
Высокий уровень автоматизации процессов (мы пользуемся Slack, Workplace, BambooHR, Confluence, 15Five, Asana, Lever)
Оплата всех ресурсов — Linkedin, Djinni, джоб сайты и другие инструменты по запросу
Оплата по верхней границе рынка
Свободу и автономность в принятии решений
Безлимитные отпуска, больничные и remote дни
15000 грн в год на страховку и здоровье, бесплатное питание и курсы английского
Оплата такси, если задержались на работе, спортивные занятия и массаж в офисе
Комфортный офис с 6 кухнями, ортопедические кресла, 2 душевые
Оплата посещения заграничных конференций
Возможность путешествовать и отдыхать с коллегами, 2 раза в год у нас корпоратив в разных странах (видео отчет с нашего последнего корпоратива на Крите можно посмотреть по этой ссылке).
Наш Talent Acquisition Director, создаст эффективную машину найма A-players для текущего и будущих бизнесов iDeals Solutions Group. О команде: сейчас у нас работает 7 человек в рекрутинге, мы используем Lever в качестве ATS, уже фокусируемся на найме A-players, проводим структурированные интервью и заполняем Scorecards по итогам. Мы планируем усилить нашу рекрутинговую команду еще минимум 3 людьми.
Проведено внедрение системы автоматизации рекрутинга на базе Lever ATS
Внедрена система аналогичная executive search, когда рекрутеры не только закрывают вакансии, а решают задачи бизнеса и выступают партнерами/надежными эдвайзерами
Внедрена оценка кандидатов на основании интервью по компетенциям, оценке culture fit/add и мотивации
Построен процесс «продажи» позиции, команды, компании
Разработана рабочая документация: заявка на подбор, шаблон описания вакансии, шаблоны писем кандидатам (первое, второе, третье, четвертое... до победы), scorecards для позиций
Внедрена аналитика по воронке, контроль сроков
Высокий уровень User Experience кандидатов, проходящих собеседование в компании
Используются тесты, инструменты оценки
Постоянно мониторятся, тестируются и отбираются прогрессивные методики поиска и отбора кандидатов на базе лучших мировых решений (job auditions, chat bots, skills assessments)
Выдерживаются метрики подбора персонала: срок закрытия 50 дней, процент найма A-players выше 50%, более 90% кандидатов работает в компании более 1 года
Разработаны interview guides, прописаны компетенции для вакансий, вопросы для оценки, руководители обучены интервью по компетенциям, модели STAR/STAREL
Быть всегда Hands on — глубоко погруженным во все коммуникации между рекрутерами, хайринг-менеджерами и кандидатами
iDeals — продуктовая ИТ компания, которая работает для крупнейших международных компаний: Toyota, LG, Citi, Deloitte, Rothschild и помогает им в обмене конфиденциальными данными. Более 150 человек работает над созданием лучшего клиентского опыта. Наш офис разработки находится в Киеве, где уже более 10 лет мы разрабатываем лидирующий продукт в своем сегменте. Наши сотрудники говорят на 10 языках и дважды в год собираются со всего мира для живого общения и совместного отдыха. Сегодня это один продукт, но уже совсем скоро у нас будет мульти продуктовая группа компаний.
Если вы знаете подходящего кандидата, и вы можете нас связать с ним, то напишите на [email protected], указав в теме письма «Рекомендация» + Название Вакансии. И в случае успешного найма рекомендованного вами кандидата, мы выплатим вам бонус в размере $1000.