— Владение английским языком (устным и письменным) на уровне не ниже С1. Скорее всего, вы какое-
то время жили за границей и у вас беглая речь
— Понимание полного цикл рекрутинга и каналов поиска кандидатов
— Обладание сильными навыками активного слушания, задает много уточняющих вопросов.
— Быстрая обучаемость новой информации и применение ее в работе, легкая адаптация к изменениям,
желание экспериментировать
— Навыки постоянного поиска технологий, повышающих качество и скорость процесса
— Умение быстро переключаться между задачами и глубоко проникать в суть того, что делаете
— Навыки международного поиска кандидатов
— Навыки разработки инструментов оценки компетенций
— Владение техникой проведения интервью по компетенциям
— Вы что-то слышали о концепции A-players
— Навыки работы с ATS
— Мы предлагаем очень комфортные условия сотрудничества и высокую компенсацию.
— Возможность выполнять задачи дистанционно (частично, или полностью) и неограниченное
количество дней отпуска по согласованию с коллегой;
— 15000 грн в год на медицинскую страховку, здоровье и wellness;
— Компенсация профессионального обучения (курсы, конференции, семинары, занятия по английскому
языку и т. д.);
— BookBox и электронная библиотека;
— Спортивные занятия (TRX-классы, стрейчинг и пилатес), массаж и душевые;
— Глобальные корпоративные мероприятия для всей компании за границей два раза в году.
— Корпоративные подарки и бонусы, поздравления от компании с персональными и семейными
мероприятиями, поддержка в сложных ситуациях;
— Мы используем передовые подходы и технологии для всех процессов — из инструментов мы в
частности используем Jira, Slack, Lever, 15Five, Bamboohr.
У нас сильная культура и высокие требования к профессиональным качествам наших людей, мы
ценим таланты больше чем опыт и создаем условия для реализации этих талантов.
— Успешное ведение
— У нас нет требований по количеству закрытых позиций, т.к. мы готовы долго искать нашего A-player’a,
но мы отслеживаем другие показатели: количество outreach кандидатов, количество кандидатов,
которые получили тестовое задание за неделю, размер воронки
— Наполнение воронки кандидатов лучшими экспертами рынка. Мы не принимаем решение, если не
убедимся, что у нас достаточно широкая воронка и мы реально делаем выбор лучших из лучших
— Качественное ведение процесса рекрутинга с использование Lever и коммуникации с нанимающими
менеджерами. Мы ожидаем, что >90% работы по рекрутингу выполняет рекрутер с NPS на уровне 80
баллов