iDeals

200...800 спеціалістів
Київ, Лондон (Велика Британія), Мадрид (Іспанія), Шанхай (Китай), Краків (Польща), Вроцлав (Польща), Варшава (Польща), Гданськ (Польща), Лодзь (Польща), віддалено, Frankfurt, Germany, São Paulo, Poland

62 відгуки

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

І я лишу відгук.
Відправила резюме на відкриту вакансію. Була приємно здивована, коли рекрутер в дуже короткі сроки відписала і запропонувала зідзвонитися.
Відправивши їй доступні часові слоти, була супер ексайтед щодо майбутньої співбесіди.
Але рекрутерка до мене не повернулась. Через 2 чи 3 дні я профоловапила, можливо лист десь втратився чи забувся, всяке буває.
Але знову відповіді не дочекалася.
Можна було як мінімум повідомити, що я не підходжу або що вакансія закрита.
Вважаю це непрофесійним підходом до підбору кадрів, та поганою рекомендацією самій компанії.

Анастасія, добрий день!
Дякуємо за те що знайшли час, щоб залишити цей відгук. Для нас подібна ситуація вкрай нетипова, скоріш за все відбувся певний технічний збій, через який наш рекрутер не зміг вчасно відреагувати. Нам дуже шкода, що цей момент погіршив ваш досвід, і ми б хотіли це виправити. Будемо дуже раді повернутися до комунікації з вами.

Всім привіт! Проходила процес рекрутації на позицію Talent Acquisition Coordinator.

Перший кол був із рекрутером Жужуною, тривав 45 хв, як і обіцялося. Далі, ми поступово перейшли до другого етапу, що складався із тесту на інтелектуальні здібності. Два тести по 20 хв = 40 хв на тест. У той же день отримала фідбек по тесту, і ми впевнено перейшли на третій етап, що являв собою тестове завдання, яке по складності розраховувалося на два дні.

Мені вдалося пройти лише три етапи із п‘яти через те, що вакансію вже закрили, але, незважаючи на це, я була приємно здивована автоматизованим процесом відбору та постійним фідбеком Жужуни після кожного етапу.

Хоч і вакансію закрили, проте я надіюся на співпрацю в майбутньому, адже від першого зідзвону є відчуття того, що ти знаходишся в компанії реально професійних людей і тих, хто знає свою справу ідеально :)

Дякую за знайомство, iDeals ❤️

Это компания, которая умеет делать успешные программные продукты мирового уровня.
Хочется работать в команде с такими инженерами.
Пока могу рассказать только о собеседованиях.
Процесс найма очень хорошо осознан и выстроен. Многое автоматизировано. Но и то, что завязано на человеческий фактор, также работает безупречно.
Всё чётко и быстро.
От отправки резюме до инвайта на первый этап у меня прошло 18 минут.
После этого тебя ведёт специалист, который отвечает на все вопросы и организует дальнейшие встречи.
Всего 4 этапа, включая первый ознакомительный.
После технических этапов получаешь структурированный фидбек. По пунктам видишь, где у тебя всё хорошо, и где можно усилиться.
Фидбек приходит быстро, мне в тот же день высылали.
Решение принимается объективно, исходя из оценок по компетенциям. Смотрят как на hard, так и на soft-скиллы.
Перед каждым этапом подробно рассказывают, как и что будет проходить, можешь подготовиться.
Максимально ориентированы на соискателя. Практические задачи программируешь в удобной для себя среде.
Всё очень открыто и доброжелательно, но вместе с тем в высшей степени профессионально.
Хочу сказать огромное спасибо Алине, Стаcу и Артёму. Очень рад, что удалось стать частью команды.

Весь процесс интервью занял 14-16 часов. Мы уверенно двигались, и завершение каждого этапа, которых было 5, сопровождалось положительным фидбеком. После финального этапа я получил фидбек, что задание выполненно достойно, и меня будут рекомендовать на утверждение хайринг менеджеру, что для меня показалось чистой формальностью, так как собеседование проходило с ребятами, с которыми потенциально нужно было работать в команде.
После процесса утверждения последовал отказ. Причины было 2 (детали раскрывать не буду, чтобы не спойлерить тестовое), но скажу, что на фоне множества других проверенных компетенций они выглядили незначительными (имхо), по крайнер мере в первоначальном фидбеке о них не упомяналось. И это из разряда вещей, которые исправляются за время испытательного срока без проблем.

Тестовое задание не оплачивалось
Соц. пакет и бенефиты — стандартные
Зарплата — рыночная.
Продукт — выглядит достаточно интересным

Выводы делайте сами, но если решите попробовать, получить опыт, то нацеливайтесь выполнять задание с первого раза на 5 с плюсом, детально проверяя каждую мелочь перед отправкой, второго шанса не дадут

I will share my perspective as a foreigner, the company has internationalized very quickly. During my first OKR meeting (when we plan the company objectives for the quarter), half of the presentations were in Ukrainian or Russian (and the rest in English). Since then every major meeting has been fully in English (which is a great opportunity to practice English if you are not so confident in it). There are employees & customers from all around the globe.

The hiring process may feel relatively long as a candidate. But now, as a hiring manager, I understand why :) it is very thorough ! Profiles, expectations are very detailed and agreed upon at the higher level. Evaluations metrics are well defined to ensure fairness between all candidates. It makes the process challenging but ensures an amazing cultural and technical fit... So much better than with a traditional interview process.

And when the company is full of smart and motivated people aligned on the same vision... It makes working a pleasure. Escalation or fingerpointing is incredibly rare, useless meetings don’t happen. Colleagues happily help each other.

The company practices Remote First properly, you may go to the office if you wish so, but nobody will ever ask you to. You can really work from everywhere you want as long as you have internet. The communication is mostly asynchronous and urgent topics are handled with a quick video call. Such a refreshing no non-sense approach !

Transparency is in the DNA, bi-weekly All Hands meetings are used to share company updates/numbers, plans, ideas... All managers meet for a couple of days every quarter to openly discuss all their results & objectives and agree on who needs to help with what. As a manager, it may feel a bit time-consuming, but in the long run, it saves so many hours in explaining, looking for resources, negotiating priority & co... After each quarterly OKR meeting, everybody is fully aligned and ready to hit the ground running.
You can look up colleagues’ calendars to see what they are up to and arrange a quick meeting. And at the same time, you can block your entire day as No Meeting and it will be very rare that anyone tries to arrange a call during it. Boundaries & work-life balance are very well respected.

Overall, I would strongly recommend working in Ideals, the mindset & way of working + great people make for a fantastic experience

Проходил собеседование на позицию Android разработчика. Впечатления от процесса найма очень положительные, рекомендую. Все происходило быстро и прозрачно. От знакомства до офера прошло 10 дней. Спасибо Наталье за оперативное ведение всего процесса и за интервью по компетенциям, было интересно. Спасибо Саше за профессиональные технические интервью. Не было ощущения что ты на экзамене. Все по делу с живыми задачами и примерами.

Как ex-Vice President of Engineering, хотел поделиться своим опытом совместного пути с компанией, который длился 2.5 года

Для себя я нашел в iDeals классную культуру, талантливых и ответственных людей и множество возможностей для роста и развития. Рост — это то слово, с которым у меня ассоциируется iDeals.
Если задуматься, люди и культура — это ключевая часть любой компании, и iDeals я готов поставить 10 из 10 по обоим этим аспектам.

Компания постоянно развивает и повышает коллег, есть множество треков для роста в каждом подразделении. Практически каждое повышение существенно влияет на уровень вознаграждения (иногда допускаются ошибки с точки зрения недооценки — это естественно в работе с людьми, но эти ошибки быстро исправляются)

Говоря про инженерную команду, которая за 2.5 года увеличилась в 4 раза (с ~25 до 100 человек), я видел и участвовал в повышении множества талантов, и отлично знаю «внутреннюю кухню» этого процесса — старательные и трудолюбивые развиваются очень быстро, компания не пытается экономить на этом, и всегда ищет bar raiser’ов.

У компании два SaaS продукта, в обоих много разных задач и вызовов — а значит и возможностей.

Я искренне рекомендую iDeals как одну из крутейших продуктовых компаний

С первого контакта с компанией iDeals и по сегодняшний день меня не покидает ощущение своего perfect match. Не знаю, что могло бы быть лучше и круче, чем работать вместе с этими людьми. Концентрат интеллектуалов с тонким чувством юмора, высокой культурой общения, интеллигентностью и стремлением сделать as much as I can. По-другому здесь и работать не хочется, потому что условия работы круче, чем просто ideal — тебя полностью обеспечивают всем, что нужно именно тебе.

Процесс найма перфектный от первого звонка до получения оффера на почту: все профессионально, красиво, доброжелательно. Для меня не было ни затянуто, ни нудно: когда я увидела уровень собеседований, стиль общения, тестовые задания и весь процесс в целом, — во мне включился здоровый интерес, а смогу ли я пройти этот конкурс? Было ясно с самого начала — этой компании точно не все равно, кто к ним попадает. А это значит, что здесь ценят каждого.

Отдельным пунктом хочу вынести этику этой компании. На каждом этапе прохождения собеседования, выполнения заданий, интервью все, с кем я общалась — Валерия Стрельчина, Антон Маслов, Ольга Яковина и СЕО компании, Евгений Сергеев — вели коммуникацию дипломатично и красиво, анализируя исключительно мою профессиональную экспертизу.

Как только я начала работать в компании за мной закрепили buddy, которая чутко и терпеливо отвечает на мои вопросы, всегда помогает и обучает. Ира Дмитриева, ты лучший бадди евер.

Юля Кизименко, Катя Даниленко — с бесконечной заботой этих девушек хочется сворачивать горы и делать свою работу не просто хорошо, а круто, поражаясь на что ты на самом деле способен.

Про подарки, компенсации, обучение писать можно бесконечно и для этого нужен отдельный пост, который я когда-нибудь напишу. В целом — если вы сюда попадаете, вам дают сразу все для комфортной и спокойной работы.

Уже 4 месяца как я в iDeals на роли L&D Lead. Могу себе позволить звучать громогласно и пафосно — это лучшее, что может с вами случиться в профессиональном плане, потому что здесь инвестируют в экспертизу, труд и ум и не боятся, что вы обучитесь и уйдете. А помнят, что страшнее — когда не учатся и остаются.

Хотела бы поделиться своим опытом и впечатлениями о процессе рекрутмента в iDeals. Интервьюировалась на позицию People Operation Specialist.
Не могу передать на сколько мне было приятно общаться с командой компании на всех этапах собеседованиея, начиная с 20-минутного звонка-знакомства, заканчивая двухчасовым зумом с нанимающим менеджером. Очень здоровое и дружелюбное общение и отношение, хотелось все дальше продолжать диалог. На всех этапах интревьюирования рекрутер Анна Долгова всегда была со мной на связи, была отзывчива и понимающая, так как не раз переносились звонки из-за текущей загруженности. Я очень благодарна Анне и всей команде за профессионализм и доброту, которые они создают в компании. И желаю и дальше развивать все ценности, которые я увидела на протяжении всего процесса. Live long and prosper!

Вакансию на должность UI/UX Designer мне скинула моя подруга.

Еще тогда я не знала, буду работать iDeals или нет, но после первого собеседования c HR Мариной, я сразу поняла ценности и векторы своего развития в компании и очень захотела стать частью этой команды!

Если говорить про этапы отбора, да, их было не мало, но могу сказать, что они очень необходимы для того, чтобы новый сотрудник был «идеальной парой» для компании и тем самым, по итогу, сам получал колоссальное удовольствие от работы.

Когда меня утвердили, моей радости не было предела!)

Сейчас, когда я рассказываю своим друзьям о том, как все устроено в iDeals для сотрудника — многие говорят: «эх, мне бы так.....»)
На данный момент, лично мне, сложно представить более идеальную атмосферу команды и возможности для развития собственного потенциала)

В компании есть порядок, что для меня лично очень важно при выборе места работы.
Хаос — для меня зло.
Здесь же есть налаженная структура работы и ты не отвлекаешься от главных задач.

В SEO команде, в которой я работаю — мега отзывчивые и всегда идущие на помощь люди. Для меня команда это лодка. Лодка, в которой каждый участник знает, куда и зачем мы плывем. И если кто-то из команды выронил весло, каждый из участников готов помочь ему его достать, и двигаться дальше.

P.s. Отзыв не проплачен =)))
Я мечтала иметь такую работу и долго искала именно такую как iDeals.

Подробно про процесс найма сотрудников открытый и очень скурпулезный, он был реально интересным квестом. Хочу сказать отдельное спасибо рекрутеру Марине, такого специалиста по рекруту не встречала ни в одной компании, профессионал с большой буквы. Впечатления от компании очень положительные, рекомендую)

Света, спасибо за теплые слова, наш «путь» и посвященное время компании:) Надеюсь, в будущем нам еще предстоит сотрудничество с тобой! Будем рады!

Хочу поделиться своими впечатлениями об iDeals. В компании не работаю, но проходила первый этап собеседования на позицию UI/UX дизайнера в SEO отдел. Могу сказать, что даже та не слишком длительная коммуникация с Мариной (рекрутер компании) — была профессиональной, приятной, ненавязчивой и оставила хорошие эмоции 🤩

Собеседование было запланировано тогда, когда мне удобно. Знакомство и общение проходило онлайн, но в очень комфортной и позитивной атмосфере. Сначала мне рассказали о компании, я рассказала о своем опыте, потом прошлись по условиям и вопросам. Впечатления от собеседования с Мариной и, в целом, о компании остались самые хорошие!)

И хотя позиция по направлению мне немного не подошла, но я посоветовала Марине на эту вакансию специалиста, который лучше подходил под их направление. iDeals с радостью приняли мою рекомендацию. Марина конечно оставалась на связи весь этот период, а через некоторое время сообщила, что кандидат хорошо прошел все этапы собеседований и тестового задания, после чего был успешно принят в команду. После всего iDeals порадовали меня приятным бонусом за рекомендованного мной и успешно нанятого кандидата, что не может не радовать еще больше)) Все остались довольны! :)

Могу сказать, что iDeals — это пример настоящего «friendly», которое чувствуется с самого первого момента коммуникации) Искренне была рада познакомиться и пообщаться! И конечно рекомендую iDeals 💚

Лена, спасибо тебе за тёплый отзыв и трехкратное спасибо за рекомендацию кандидата:) Пусть сила нетворкинга и взаимопомощи растёт! Рада нашему знакомству!

Этим летом собеседовался в iDeals. Процесс был хоть и довольно долгим, но прозрачным и интересным. Отдельная благодарность Инне (рекрутеру) и Жене (фронт тим лиду) за то, что каждый этап собеседования был удобен мне по времени, проходил в хорошей атмосфере и я получал своевременный фидбэк. Впечатления о компании остались очень положительные.

Опишу пошагово что было со мной во время рекрутинга)

— Я связался с рекрутером Юлией через Dou (Оставил заявку на вакансию)
— На следующий день мы провели короткий ознакомительный звонок. Я сразу узнал
Вилку ЗП
Процесс найма
Как работает seo команда
Кто именно нужен и зачем

После этого
— Получил первое тестовое и рекомендации к нему. Провел звонок с потенциальным(на тот момент) менеджером Олегом и уточнил все детали. Хочу заметить что меня поддерживали на каждом шагу и мотивировали. Это сильно помогает.

Следующий этап
— Получил ревью своего тестового и прошел на собеседование по компетенциям (С Юлией). В начале волновался но к концу интервьюер меня успокоила и все было ок.
Получил глубокое ревью и прошел дальше. Радует то что твое интервью разбирают на молекулы и показывают те места где стоит усилиться.
То есть если тебе задержали ответ то не стоит нервничать. Ребята готовят исследование а не просто скажут: «Вы хороший но не совсем»

Следующий этап
— Тестовое
Оно было на порядок сложнее чем первое, но опять же я был на связи с Олегом и Юлией и они регулярно меня вдохновляли и уточняли все нюансы.

Финальный этап (Тут не расслабляйтесь , так как он самый важный))
— Собеседование с Менеджером.
Мягкая и спокойная беседа. Нашли мои недочеты в тестовом, обсудили , я сделал выводы.

Где то перед последним тестовым я немного потерял мотивацию. Рекомендую в таких случаях связываться и пообщаться с рекрутером и менеджером. Они меня очень сильно поддержали и в итоге я прошел !

Я еще раз хочу выразить благодарность Юле и Олегу за то что помогали поддерживали на всех этапах. Ведь процесс действительно непростой, но оно того стоит. Рекомендую всем !

Оставлю свой отзыв касательно процесса найма в компанию iDeals.
Рекрутер Юлия нашла меня самостоятельно, изначально написала на почту, но я там медленно реагирую, поэтому она связалась со мной в Линкедине и сразу дала понятные вводные. Особенно порадовало, что сразу была указана вилка ЗП и можно было легко забронировать встречу.

Позиция на которую я претендовал — SEO Team Lead.

Дальше все четко и поэтапно.
1. Интервью знакомство, где я и себя представил и сразу узнал все необходимые детали относительно процесса найма и условий работы.
2. Относительно небольшое тестовое задание связанное с процессом найма сотрудников в команду.
3. Работа с компетенциями или интервью по компетенциям.
4. Ролевая игра.
5. Более объемное тестовое задание связанное со стратегическим мышлением по развитию направления.
6. Hiring manager interview — интервью с будущим руководителем в ходе которого также было небольшое задание в режиме реального времени.

Важные детали, которые стоит отметить:
1. Процесс найма был длительным — 8 недель от первого контакта до оффера. Но я с самого начала знал количество этапов и меня всегда держали в курсе о дедлайнах со стороны iDeals по проверкам и фидбеку.
2. Рекрутер Юля всегда была на связи и постоянно подбадривала меня, что не может не радовать. А еще по некоторым пунктам вакансии я откровенно не дотягивал, но Юля дала мне шанс.
3. В любой момент, начиная с первого тестового, я мог связаться с будущим руководителем, Head of SEO, чем я и воспользовался, получил много полезной информации и главное сразу познакомился с потенциальным руководителем.
4. В процессе выполнения тестовых заданий ты знакомишься с продуктом и заранее осознаешь с чем тебе работать и как работает текущая команда. Это действительно удобно и гораздо понятнее чем просто вопрос-ответ о текущей команде или процессе.
5. Все задания и этапы действительно нужны и важны, а главное полностью соответствуют той роли на которую я претендовал.

В завершении. По определенным причинам я не принял оффер, но он полностью соответствовал ожиданиям. Процесс найма был реально полезным квестом и главное очень продуманным. А если процесс найма продуман, то и внутри компании уверен все на высоком уровне. Однозначно рекомендую iDeals! И спасибо за столь крутую возможность и интересный опыт!

Привет.
Мои впечатления от процесса найма в компанию: это очень продуманный, поставленный, со своими интересными фишками процесс. По пунктам:

1. Рекрутер Наташа, написала на почту 2-3 раза по вакансии Senior Product Manager, решил ответить.
2. В следующем письме от Наташи я сразу понял сколько этапов собеседований будет, что они из себя представляют. Здесь уже описывали примерно этапы, у меня была проверка уровня английского, 2 тестовых, 2 интервью на проверку компетенций. Меня предупредили, что процесс отбора длительный, может занять 1,5-2 месяца.
3. В любой момент я мог забронировать встречу с Head of Product, задать любые вопросы, чем я и воспользовался.
4. Когда получил первое тестовое, меня добавили в Slack группу, где я мог задавать любые уточняющие вопросы у команды.

Т.к. я не был в поиске работы, то думал стоит ли тратить свое время. Убедил меня, во-первых, профессионализм Наташи, она всегда давала очень подробные разъяснения. Во-вторых, все люди, с которыми я общался, показались мне открытыми, легко идущими на контакт, мы были с ними «на одной волне».

Для сравнения, в то же время мне написали из другой крупной международной компании, где я так и не понял сколько всего этапов собеседований, зачем нужно каждое из них, да и сама компания не понимала, какого уровня специалист ей нужен.

В iDeals отличный процесс найма. Классные, открытые и профессиональные люди. Интересные, подходящего уровня тестовые задания — не супер сложные, чтобы закопаться и потратить уйму времени; и не слишком простые, что сделало бы их неинтересными.

Отбор я прошел, чему рад. Компанию рекомендую :)

Привет всем!
Хочу поделиться опытом прохождения отбора в компанию, поскольку он действительно уникален.
Это одна из немногих компаний, у которой внутри было четкое понимание на какие задачи и с какой перспективой берут человека. Уже вначале отбора у меня была возможность узнать все детали о позиции и этапах, которые предстоят. А они были следующими:
— прескрининг с рекрутером
— тестирование на знание английского с тьютором (1,5 часа)
— тесты способностей (1,5 часа)
— интервью по компетенциям (2-2,5 часа)
— тестовое задание (подготовка, около 8-10 часов)
— тестовое задание (презентация и защита, 1,5 часа)
— интервью с hiring manager (1-1,5 часа)
В течении всех этапов у меня была постоянная связь с рекрутером, Валерией, которая была доступна 24/7. Общение было всегда открытым и легким: меня четко инструктировали перед каждый этапом и давали развернутую обратную связь после прохождения.
В моем случае, такое количество этапов, а также возможность пообщаться с разными сотрудниками компании в процессе отбора, характер и глубина заданий, позволили понять культуру и процессы iDeals. Работа тут построена на взаимной уважении, профессионализме и открытости.
При этом каждый сотрудник компании, независимо от должности, проходит такой же отбор — поэтому команда формируется по схожим, проверенным ценностям и компетенциям.
Отдельного внимания стоит кейсовое задание — оно полностью основано на реальных данных и ситуациях компании. Поэтому вы сразу же можете понять, насколько вам «по силам» и интересно то, чем будете заниматься, присоединившись к компании.
Хочу также отметить, что в моем случае hiring manager переутверждал позицию на внутреннем комитете, поскольку опыт и навыки предполагали более высокий грейд должности. Для меня это было важным знаком, что процессы тут если и есть, то они не over people.
В завершении хочу сказать, что из всех компаний для меня как для кандидата, это был наилучший, хоть и длинный опыт. Однозначно рекомендую компанию и команду!

Привет, решил закрыть гештальт) Собеседовался на позицию Senior QA и не прошел на этапе интервью по компетенциям, в моём случае общение на этапе предварительного интервью (было конечно неожиданно услышать вопросы по теории на этом этапе) и тестового задания протекало гладко и я уверовал что не все HR-ы одинаковы, но дальше пошли нюансы. Обещанную ссылку на интервью мне пришлось самому таки просить в скайпе за минуту до назначенного времени самого интервью, т.к. какие то проблемы возникли как с отправкой приглашения на почту, так и обещанного дублирования в скайпе, ну да ладно — если бы прошел, то наверно забыл бы уже об этом :) но я то непрошел)
Далее само интервью по компетенциям. Надо признаться, что если бы я почитал отзывы о компании, её ценностях и сложностях интервью, здесь, до процесса самого интервью, возможно его исход был бы другим, признаю это как свой косяк, готовиться надо тщательней.
Вообще надо готовиться отвечать на вопросы из серии:" — какие ваши успешные инициативы были внедрены на прошлых проектах«, или же «- как вы решали спорные ситуации с коллегами» вопросы на интервью частые, возможно тут их немного больше чем в других местах, но я признаться совсем не готовился и часто входил в ступор пытаясь нанервяке вспомнить чем же я так был хорош и где блистал. Но оставив лирику скажу про то что непонравилось по фактам:
1. Обещали дать ответ на следующий день — не дали.
2. Интервью они записывают на видео, это ок, но на просьбу поделиться видео для самостоятельного анализа, почему то ответили отказом, сказав что это для внутреннего пользования, хотя что там может быть секретного — непонятно, ведь я там и так присутствовал, а мне для анализа своих ответов мимики и вообще было бы важно и интересно посмотреть на себя со стороны.
3. После того как отказали с видео, пообещали дать развёрнутый фидбек до конца дня и опять недали, вот только в процессе написания отзыва я получил фидбек с извенениями мол большая загрузка, но если знаете что большая загрузка, зачем тогда обещать дать в тот же день — для меня это осталось непонятным.
Итого фидбек я получил развёрнутый, по крайней мере более развёрнутый чем в других местах, конечно же он написан довольно общими фразами и я конечно же в чём то с ним не согласен =). Но это уже другая история. Подитоживая, несмотря на то что меня невзяли — процесс был довольно приятен и профессионален, исключая пару моментов с непунктуальностю и особенно огорчил отказ предоставить запись, чтоб я сам мог детальнее разобраться в своих ошибках и поведении.

Виктор, спасибо за отзыв!

Мы были рады рады общению с вами и благодарны, что вы высоко оценили наш процесс отбора. Интервью по компетенциям действительно имеет свою специфику и предусматривает готовность обсудить свои карьерные достижения и отдельные кейсы. По поводу записи: мы и правда делаем ее для внутреннего пользования и не предоставляем кандидатам, чтобы избежать утечек вопросов. Надеемся, что интервью и обратная связь позволили вам обозначить желаемые точки роста.

И приношу извинения за задержки со сроками — мы стремимся вести коммуникацию максимально оперативно, порой возникают досадные накладки. Желаем вам удачи в ваших начинаниях!

Привет всем,
Хотел поделиться своим опытом сотрудничества с iDeals.
О процессе найма выше/ниже было много сказано, это сложная и супер челенжевая активность. Я скажу так: оно того стоит, так как ты попадаешь в команду не только профессионалов, но и к людям, которые все на одной волне, плюс/минус с одинаковыми ценностями, амбициями и мотивирующими факторами.
Я пришел в iDeals в сложный период перехода на полную удаленку, к тому же сам не любитель работы из дома. Но коллектив приложил максимальные усилия по сглаживанию этого перехода — полной поддержкой (финансовой, физической и моральной). Это была и доставка всей необходимой техники домой, предоставление любой требуемой офисной мебели, которой в домашних условиях может не хватать, регулярные посылки с вкусняшками и т.д.
Процесс работы на удаленке с мотивированными, опытными и открытыми людьми очень приятен. Коммуникация, казалось, может пострадать, но не тут-то было: вся компания быстро вышла на хороший перформанс, может даже выше офисного варианта. Возможности развития и интересные челленджи на постоянной основе присутствуют.
iDeals — продуктовая компания с четкими целями развития. Руководство очень хорошо планирует и распределяет ресурсы, не забывая мотивировать команду. И, к слову, руководство очень близко к инженерам и всегда открыто обсуждает любые наши ценные импрувменты и идеи.

Приєднався до iDeals декілька місяців тому. Що можу сказати? Перші враження перевершили всі мої очікування, такого відчуття не пригадаю на жодному попередньому місці роботи. Це і сама компанія, а саме її цінності, котрі мені дуже близькі. Це і проект. Він дуже цікавий, особливо з точки зору QA, а головне — перспективний в плані розвитку хард скілів. Це і інструменти, які я використовую для своєї роботи. Це і дружня команда людей. Ну от прямо все подобається :-) Завершуючи тим, що мене ще й забезпечили абсолютно всім необхідним для комфортної віддаленої роботи. Коли потрапляєш в атмосферу iDeals, то повністю розумієш, чому тут настільки довгий та ретельний відбір кандидатів :)

Працюю в iDeals вже півтора роки і мені досі тут подобається)) Надзвичайно потужний колектив, багато різних можливостей для розвитку та навчання, цікаві проєкти, класні тімбілдінги та чимало різних приємних дрібниць.
Відчувається, що тут піклуються про своїх працівників. А ще в нас був дуже крутий офіс, але через пандемію зараз більшість працюють remotely — і компанія дуже допомогла з облаштуванням комфортного робочого місця вдома.
Тому як тільки бачу, що у нас відкриваються нові вакансії, рекомендую друзям, бо тут дійсно круто)

Поділюсь і своїм досвідом з цією компанією. Процес найма не швидкий, але цікавий, хочу висловити подяку HR Юлії, яка завжди була на зв’язку і давала оперативний фідбек після кожного етапу. Так же хочеться відмітити дуже приємну атмосферу в компанії та наявну можливість самореазіловуватись та самовдосконалюватись. Підсумовуючи, від компанії тільки приємні емоції.

Сотрудничаю с компанией почти полгода. Впечатление в целом позитивное с начала процесса переговоров о сотрудничестве по текущий момент. Приятно удивило, что на всех этапах коллеги прилагали максимум усилий и think out of the box, чтобы сделать процесс коммуникации максимально эффективным для обеих сторон. Согласование условий сотрудничества заняло достаточно длительный промежуток времени, но по итогу — все нюансы были четко проговорены и зафиксированы. Очень радует профессионализм и высокие этические стандарты всех людей, с которыми мне пришлось взаимодействовать, что позволяет в здоровой атмосфере выполнять даже самые сложные проекты.

Работаю здесь уже четвертый месяц. О своем решении перейти в iDeals не пожалела. Позитивное решение у меня сформировалось еще во время периода отбора, о чем пишут много. Отбор занял в моем случае около 6-ти недель. Тестовые задания были интересные и позвонили погрузиться в суть функции довольно глубоко. Для меня это было очень наглядной демонстрацией того, с чем предстоит столкнуться работая в iDeals, а это важно. Проходя такой отбор, ты также понимаешь, что другие сотрудники прошли этот же процесс. А это значит, что ты будешь работать в компании довольно профессиональных ребят. Здесь мои ожидания оправдались :)
В период пандемии компания развивается, растет и очень заботиться о своих сотрудниках. Очень рекомендую iDeals :)

Недавно я стала частью команды iDeals и хочу поделиться впечатлениями.
Отбор — процесс действительно длительный, но подход iDeals мне показался более интересным и продуктивным, чем стандартные вопросы, которые слышишь на каждом собеседовании. В ходе интервью можно продемонстрировать и проанализировать свой опыт, оценить саму компанию, понять, насколько её ценности и принципы тебе подходят.
Команда — сплоченная и профессиональная. Всегда можно оперативно получить нужную информацию или совет, что особенно важно на первых порах.
Также компания не забывает радовать сотрудников подарками, интересными тренингами и прочими сюрпризами. Рекомендую iDeals как работодателя всем, кто ищет новые возможности для развития

Работаю в iDeals уже два с половиной года, за это время вырос с позиции аналитика до Sales Operations Tech Lead. И возможности роста здесь не только карьерные :-) Работаешь с профессионалами, у которых можно учиться, и компания готова оплачивать курсы и литературу. В целом условия работы отличные.
Правда, об офисе в условиях карантина говорить не приходится — сейчас работаем в remote first режиме. До коронавируса были все плюшки: от отличных обедов в офисе до спорта и корпоративов за границей. В удаленном режиме регулярно балуют приятными подарками.
Коллектив — дружный и приветливый. Коллеги всегда охотно придут на помощь, поделятся экспертизой, советами и поддержкой. Новичкам влиться несложно, даже в ремоуте: у каждого есть свой «бадди» из «старожилов», с которым можно сходить на кофе (даже в зуме)), и узнать все нюансы работы, как и просто поговорить «за жизнь». (Сам был таким бадди, это и правда работает).
Оргмоменты. Отбор и правда небыстрый. Но за время нескольких интервью проще разобраться, насколько компания и потенциальные задачи тебе подходят. Когда уже работаешь здесь, понимаешь, что такой подход оправдан — в итоге в команде реально мотивированные и компетентные люди. Что круто, здесь нет жесткой иерархии: с менеджментом вплоть до топ-уровня можно спокойно общаться и дискутировать.
Здорово еще то, что работаешь с глобальными рынками — это отличная возможность общаться с коллегами из других стран и развиваться профессионально. Компания активно растет, из-за этого возникают некоторые промедления с решениями и перестраиванием процессов. Что мне нравится в iDeals, это то, что о проблемах и сложностях можно говорить открыто и решать их вместе.
Да, темп работы высокий, кому-то он может показаться непривычным. Но это драйвит и помогает грамотнее управлять собственным временем.

В 2019 я сказала iDeals — да! Вот уже больше года работаю в компании.
С первых дней не перестаёт радовать тот уровень заботы о сотрудниках и возможности профессионального развития в дружной команде, которые предоставляет компания.
Несмотря на глобальную пандемию iDeals неустанно растёт и развивается благодаря профессионалам и активной командной работе.
Длительный отбор, который зачастую отличается от других IT компаний, вполне оправдан, ведь то, что ты тут можешь получить как профессионал и личность, стоит того.
Recomendación!

Соискатели будьте бдительным, начиная проходить собеседование с Рекрутером на Senior QA позицию, будьте готовы, что именно рекрутер, с пометкой «я уже почти знаю теорию наизусть», будет проводить чуть ли не техническое собеседование с вами.
И задав несколько вопросов по теории, не прислав после собеседования даже тестового задания, потом, в отказе напишут, «не существует идеального соответствия с точки зрения глубины знаний в области обеспечения качества».
Печально, что в вашей компании, именно рекрутеры оценивают «глубину» знаний Senior QA. Видно они в этом «компетентны».

Владимир, добрый день!

Рад, что в телефонном разговоре мы смогли разобраться в ситуации и оставить неприятные впечатления позади. Благодарен, что вы обратили наше внимание на несколько моментов: будем предупреждать кандидатов, что уже на первом интервью с рекрутером возможны достаточно глубокие технические вопросы, также, добавим больше деталей в ответ по результатам скрин интервью. Важно обозначить, что нанимающий менеджер участвует в принятии решений относительно технической составляющей первого этапа отбора.

Еще раз спасибо за вашу детальную обратную связь: это помогает нам делать процесс максимально комфортным и понятным для кандидатов.

Работаю в BoardMaps (один из продуктов iDeals) с января 2020. Делюсь впечатлениями:

1. Профессиональный рост.

Пришел на позицию бизнес-аналитика в BoardMaps, за время работы вырос до Product Owner и продолжаю набираться скиллов и опыта. Компания растёт, производя активный поток челленджей с возрастающей сложностью — только успевай прокачиваться чтобы им соответствовать.

В июле выступил на митапе бизнес-аналитиков (It Network Kyiv BA Club Meetup #34), всю организацию обеспечила команда бренд-маркетинга — спасибо, Татьяна 🙂

2. Корпоративная культура.

Все, с кем общался (включая совладельцев, которые без обиняков общаются с сотрудниками) — целеустремлённые, проактивные и заинтересованные в своём деле ребята. Всегда готовы помочь, чего бы не касалась просьба — от профессионального совета от продакта до срочного звонка в Катар через биз-дева.

3. Компенсация и условия труда.

Все административные процессы и оформление документов претензий не вызвало ни разу. Компенсация всегда вовремя или раньше срока, все процессы по ФОП/налогам проходят чётко и своевременно. Вопросы решаются дружелюбно и оперативно.

4. Офис.

Находится в ТРЦ Космополит на Шулявке, комплектация максимальная — все возможные плюшки, спортивная зона, душ, обеды (чего не хватает на карантине).

5. Процесс отбора.

В моём случае длился порядка 3-4 недель.

Проходил собеседование и с сотрудниками BoardMaps, и iDeals, в обоих случаях собеседования проходили профессионально. Отдельное спасибо People Manager-у Ксении Прямиловой и Product Manager-у Виталию Костенко — уже в процессе собеса я позитивно оценил экспертизу и опыт общения с местными продактами.

Вывод: рассмотреть iDeals как работодателя и пообщаться однозначно стоит. В ходе общения сможете понять ваше это, или нет.

Необходимо учесть, что лично моя работа касается только продукта BoardMaps. Подводных камней команд, которые работают над iDeals VDR, я не знаю (не факт что они существуют), но опыт исключительно позитивный.

Я проработал в iDeals уже 9 месяцев и ни разу не жалел о решении перейти в компанию.
Действительно интересные бизнес и управленческие задачи, сильная и дружная команда, а также перспективы роста, потому что компания не стоит на месте и развивается даже в период пандемии. А благодаря культуре прозрачности и критического мышления мнение каждого сотрудника не только выслушают, но и прислушаются!

Отдельно хочется отметить лояльность к сотрудникам, которая проявляется во всем от страховки и компенсаций за спорт и обучение до неожиданных презентов с фруктами для поддержания настроения и здорового питания, а также проведение воркшопов и лекций на разные темы!

Если вы хотите развиваться как профессионал и человек, то iDeals это отличный выбор :)

Несмотря на непростой этап отбора в отличии от многих других компаний в iDeals ясно дают понять почему он так не прост. Проходил этапы быстрее запланированных встреч, так как мне нужно было решать быстрее, ребята разговаривали со мною даже в выходные что бы ускорить процесс. Я успешно прошел отбор и сейчас могу заметить что отношение к сотруднику никак не изменилось в худшую сторону. Работать в команде профи очень приятно и компания хочет что бы рос уровень как каждого специалиста так и команды в целом. Рекомендую.

Приятно удивлён user-centric подходом, который компания практикует в найме.

Проходил собеседование на продуктовую вакансию. После первого звонка с рекрутингом, не стали продолжать из-за отсутсвия успешного опыта с enterprise продуктами.
Общались в пятницу, во вторник утром на почте уже лежало письмо с развернутым ответом и возможностью забронировать короткий звонок для получения ответов на свои вопросы (если такие остались).

Очень импонировала открытость и прямота, присутствующая в разговоре.

Не имею прямых претензий к компании, в ней не работал, устал от спама на почту от них, в контактах указан Денис, набирал его много раз, всё время кричал «что занят» перестал брать трубку., спамит и дальше.

Богдан, здравствуйте! Рады, что вопрос решен, и благодарны, что вы нашли время, чтобы помочь нам обнаружить технический сбой. Во всем разобрались, эта оплошность уже устранена, подобное не повторится.
Спасибо за ваш отзыв, который помог нам стать лучше!

Проходив співбесіди в цю компанію.
Весь процес зайняв місяць.
Постійно доводилось пінгувати як рекрутера, так і всіх інших інтерв’юверів.
Було 4 етапи, кожен з яких займав 1 годину і тестове завдання.
Все відбувалось дуже повільно, на 3 третьому та на останніх етапах було видно, що знайшли кандидата за меншу з.п., але продовжували мене вести по вакансії, витрачати свій та мій час.
Якщо я прочитав відгуки на ДОУ раніше — ніколи не погодився працювати в цій компанії.

Тому думайте перед тим, як витрачати місяць на проходження співбесіди в компанію.

Олександр, доброго дня!

Дякуємо за те, що знайшли можливість поділитися цим відгуком. Для нас це дуже цінна інформація.
Перш за все, ми приносимо вибачення за незручності , які Ви описали, адже досвід кандидата — це найбільш важлива складова процесу.

Додатково хочемо зазначити, що для багатьох кандидатів строк проходження етапів оцінки в даному проекті був значно коротшим, а у вашому випадку нам, дійсно, знадобилось більше часу, адже команда оцінила Вас як кандидата з дуже високим рівнем експертизи і навичок. Через це до останнього моменту нам було важко прийняти рішення і вибрати одного з чотирьох кандидатів на фінальному етапі.
Про цю ситуацію рекрутер надав розгорнутий зворотній зв’язок, тому сподівалися на Ваше розуміння і мали надію , що ситуація не була настільки неприємною.
Також важливо відмітити, що переговори про розмір винагороди проводяться з фінальним кандидатом і не є критерієм для прийняття рішення на попередніх етапах.
Також ми вивчили історію комунікації з рекрутером і побачили, що на кожному етапі надавалися орієнтовні строки зворотнього зв’язку, але через відсутність деякого запасу часу іноді Ви виходили на зв’язок в зазначений день, але раніше ніж це робила наша команда. Ми обов’язково візьмемо це до уваги при подальшому покращенню нашого процеса.

Ще раз дякуємо. Нам дійсно було приємно спілкуватися з таким сильним спеціалістом як Ви. Бажаємо усіх можливих успіхів у Вашому професійному житті і маємо надію на можливість підтримувати зв’язок.

Работал в iDeals 2 года. За это время вырос с Junior до Middle .NET Backend разработчика. Компания всячески поддерживает стремление к развитию и создает все условия для этого: очень дружелюбный коллектив, следование лучшим инженерным практикам и новым технологиям, максимальная прозрачность процессов и ситуации в компании в целом + разные плюшки в офисе и за его пределами.
В общем, доволен, рекомендую.

Отличная компания! Хорошее место, как для новичка, так и опытного специалиста. Работаю уже почти три года. Компания дала возможность вырасти от инженера до лида. В целом, iDeals дает возможности расти (конечно, тем кто этого хочет :) ).
Отдельно радует коллектив, круто проводить время как на работе, так и за пределами. Плюс, сама организация делает все возможное, чтоб такие времяпровождения были максимально запоминающимся!

Работаю в iDeals недавно. В целом впечатление о компании очень хорошее — атмосфера и условия работы действительно очень комфортные.
Процесс найма длится немного дольше, по сравнению с другими компаниями. Много собеседований (об этом уже подробно писали ниже). Приятный HR, все время была на связи. Действительно достаточно долгий процесс внутренних согласований после всех собеседований.

От собеседования остались только положительное эмоции. Благодарен HR Юлии за постоянный фидбэк и непринужденное общение, создалось впечатление что в тебе заинтересованы. Да интервью много, процесс длительный, но ничего криминального в этом нет, ведь как иначе найти именно того человека, тем более ищу неспешно. Считаю, что людей нужно отбирать тщательно.

Розпочав працювати в компанії як Middle QA Engineer з початку січня, співбесіди проходив в середині-наприкінці грудня, процес відбору кандидатів, як на мене, відзначається грунтовністю оцінки скіллів, в моєму випадку на позицію було кілька співбесід, про тривалість кожної зокрема, та черговість і таймінг етапів відбору кандидатів загалом мені було повідомлено заздалегідь, після кожної зі співбесід отримував швидкий фідбек впродовж одного-двох днів; практичні завдання — цікаві, питання — логічні та доцільні.
Офіс поруч з метро, за потреби — доступ на паркмайданчик трц де завжди є вільні місця, в офісі комфортно, на кухнях — чисто; у роботі — чіткий та зрозумілий процес онбоардингу, вивірені підходи до планування та робочих процесів, дружна атмосфера, невимушене спілкування, все подобається.

Рекрутёр Катя нашла меня на linkedin и я решила попробовать. Описание вакансии было хорошее, детально расписано что нужно будет делать и чего ожидать. Пожалуй, это меня и привлекло. Сразу предупредили, что этапов много и процесс отбора будет тщательный. Если не ошибаюсь, всего было 4 интервью. Первое ознакомительное с Катей, потом тесты и проверка уровня английского с преподавателем, еще одно интервью с Катей в офисе, и собеседование с CFO. После того, как я пришла в офис, окончательно поняла, что очень хочу работать в этой компании. Катя предупредила, что для принятия решения собирается комитет и анализирует все интервью, результаты тестов и рекомендациии. Так как я работала, меня порадовал тот факт, что никто не требовал рекомендаций от текущего работодателя (в отличии от некоторых компаний), только от предыдущих. В целом, процесс рекрутинга мне показался очень профессиональным. Фидбэк давали быстро, звонки и встречи в удобное время и всегда вовремя. Мне удалось пройти все этапы успешно и я с удовольствием приняла офер. Так же очень впечатлил процесс онбординга. Все быстро настроили, дали доступы в программы, предоставили полезные ссылки. Работая здесь я вижу, что компания очень хорошо заботится о своих сотрудниках и прислушивается к отзывам.

Хотел бы тоже поделиться своими впечатлениями и вижу что многое уже было сказано до меня. Я собеседовался на позицию Middle Linkbuilder и к счастью мне таки удалось услышать заветные: «Добро пожаловать».

Компания действительно очень тщательно подходит к выбору кандидатов. И для меня процесс от самого начала обещал быть долгим. Благо коммуникация проходила на должном уровне. После каждого этапа я получал Фидбек без задержек. Особенно хочу поблагодарить ТА — специалиста Катерину за постоянную связь и поддержку.

Все встречи организовывались предварительно оговаривая подходящие время и НЕ переносились по каким то нелепым причинам как это иногда бывает.

После прохождения нескольких собеседований и успешно выполненного ТЗ меня пригласили в офис для знакомства с командой. Также получил очень позитивный Фидбек. Было приятно знать что мои личные убеждения и принципы которыми я руковожусь в рабочей обстановке совпадают с общей философией и виденьем компании.

Процесс «онбординга» прошел замечательно. Я любитель позадавать вопросы и ко всему новому привыкаю долго. People ops отдел сделал все возможное для моего комфортного влития в коллектив, а Коллектив свою очередь радушно принял в свою команду A-игроков.

Могу добавить что проработав в компании уже месяц я ощутил что каждый сотрудник ценен в независимости от его позиции. Это проявляется во многих отношениях, в том числе плюшках которые компания предоставляет своим сотрудниками (а их у нас ну прям ну очень много !!!), поощрении в реализации новых идей и задач, и предоставлении любой необходимой поддержки.

Подытоживая могу сказать что моё впечатление о компании только положительное. Если от своего будущего места работы вы ожидаете прежде всего позитивную команду профессионалов, комфортные условия и четко установленные задачи и обязанности тогда Ideals — то что вы искали!

Проходила собеседование на позицию brand marketing manager. Заинтересовали как компания, так и предполагаемые задачи. Опишу свои впечатления емко.

Положительные впечатления:
— HR постоянно была на связи, что встречается редко. Даже когда уходила в отпуск, было другое контактное лицо, которое было на связи.
— Личностный опросник
— Тестовое задание было очень подробным
— Достаточно времени было на его выполнение
— Была возможность получить необходимую информацию для выполненяи тестового задания
— Очень удивительно было услышать о возможности оплаты тестового задания. Оплаты не было, но в целом я думаю, что это хорошая практика
— Очень понравился офис и атмосфера в нем

Единственный минус:
— Слишком долгий процесс прохождения всех этапов отбора, если кандидат в активном поиске, то скорее всего ждать так долго не сможет. Ну и конечно, процесс принятия финального решения так же занял очень много времени.

Компания интересна своими процессами, амбициозными планами — пусть все реализуется.

Катерина, спасибо за ваш отзыв!

Мы, действительно, очень тщательно подходим к процессу отбора, особенно, когда речь идет о таких ключевых позициях. Были очень рады пообщаться с таким профессионалом как вы. У нашей команды также остались очень приятные впечатления. По процессу стараемся ускоряться:)

Еще раз спасибо и с наступающими праздниками!

Проходил собеседование на позицию brand marketing manager.
Вышли на меня сами через linkedin.

По порядку:
— интервью с HR около 40 минут
— заполнил личностный опросник минут за 30
— сделал оплачиваемое тестовое задание № 1 с презентацией в офисе
— сделал оплачиваемое тестовое задание № 2 также с презентацией в офисе
— ждал окончательное решение

Впечатления — плюсы
— HR Юлия Журавлева была максимально вовлечена в процесс, все обьясняла и помогала, была на связи все время
— тестовые задания оплачивали независимо от итога. я называл свою цену, не было ни торга ни проблем с оплатой.
— знают чего хотят от кандидата и должности. интервью толковые, бриф на задания был максимально детальный и понятный, давали всю нужную инфо по надобности
— со всеми, кто учавствовал в процессе и принимал решение было очень приятно общаться

Впечатления — минусы
— очень долго принимали окнчательное решение после всех этапов. HR была все время на связи, держала руку на пульсе, но почти 2 месяца ждал решение

В общем, компания оставила хорошее впечатление. Надеюсь, достигнут всех своих целей, и даже больше чем запланировали.

Хочу поддержать комментарий Алёны. Так же собеседовался на вакансию Senior QA. Собеседования проходили в режиме онлайн (так как живу работаю не в Киеве) в следующей хронологии:
1. Собеседование с HR минут 20. Пару вопросов по тестированию, пару вопросов про опыт + рассказ о компании;
2. Тестовое задание — выяснение требований + составление чек листа для проверки фичи;
3. Снова собеседование с hr, около часа, в основном вопросы а ля «приведите пример из личного опыта, когда вы были успешным/неспешным»
4. Тех собеседование с куа лидом, около 3,5 часов.
Я прошел все этапы, оффера не последовало. В процессе всех интервью столкнулся со следующими проблемами:
— hr, который меня вел, по имени Анна, очень долго отвечала на сообщения. Иногда период ожидания доходил до нескольких дней
-лид куа, который меня собеседовал, совершенно не была вовлечена в процесс. Постоянно смотрела куда то в сторону , в некоторых случаях не реагировала на мои реплики о том что я закончил отвечать на вопрос. Создалось впечатление, что человек просто не слушал что я отвечаю.

Самое интересное было в конце. После тех собеседования выслали фидбэк мол все здорово, следующий этап передача ваших данных на согласование СЕО, готовы ли вы идти дальше. Тут я начинаю задавать вопросы по существу — какие условия релокейту, какие условия в офисе и т.д. Hr читает сообщения и не отвечает в течении двух дней. Ок, я задаю вопрос — продолжаем ли мы обсуждать возможный найм или нет. Ещё через сутки прилетает фидбек — вы нам не подходите потому что ЗАДАВАЛИ МАЛО ВОПРОСОВ И НЕ ПРОЯВИЛИ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В КОМПАНИИ/КОМАНДЕ. После нескольких секунд недоумения возникли вопросы:
— почему этот фидбэк не дали сразу после собеседования с hr;
— почему после тех собеседования предложили продолжить процесс дальше, если я задавал мало вопросов?
— почему на вопросы, которые я все же задал, никто не ответил. Раз уж это так важно.

Подводя итоги скажу — за 3.5 года работы ни разу не сталкивался с таким отвратительным взаимодействием с кандидатом, на которого к тому же САМИ ВЫШЛИ. Если к вам в линкедин постучится рекрутер из ideals — советую не тратить свое время.
П. С. На одном всем известном сайте с зашкварами в ИТ есть статейка про тестовые задания для девелоперов, которые предлагает компания. Не призываю доверять данному ресурсу, но это ещё один поинт что бы задуматься.

Підтримали: VladMax Shnurenok

Хотел бы дополнить свой отзыв. Достаточно быстро со мной связался Head of Talent Acquisition Operations компании, который попытался прояснить ситуацию. Мы конструктивно пообщались, видно было что человек нацелен на решение проблемы и исправление негативного фидбэка. По итогу меня заверили, что мои замечания приняты к сведению и по возможности процессы рекрутинга будут пересматривать. С моей точки зрения это доказывает что в компании все же работают люди, которым не все равно на имидж компании и на кандидатов. Поэтому можно надеятся, что у будущих кандидатов проблем, схожих с моими, не возникнет.

Хочу поделится своими впечатлениями о компании, первое это дружный коллектив, где реально тебе готовы помочь. Плюшки, соц. пакет, думаю одни из лучших в Киевском IT(готовые обеды, масажи, оплачивание обучения), в общем все как надо) Офис удобный, причем еще достраиваются два етажа. От компании только положительные впечатления, всем советую)

Я собеседовалась на позицию Senior QA и не прошла. В связи с этим у меня нет никаких претензий т.к. нет ничего страшного не подойти по каким-то причинам. Но я хочу рассказать про процедуру найма т.к. эта история оч смешно-нелепая и странная одновременно.
1. Первое мини интервью с HR было у меня по тел мин 15, где я должна была рассказать про свой опыт, навыки, пожелания и ответить на список вопросов типа блиц-опрос по тестированию.
2. После этого мне выслали опросник всреднем минут на 40 ответов (если я не ошибаюсь там было порядка 100 вопросов), который должен был определить мои сильные и слабые стороны.
3. Через пару дней этого мне назначили собеседование на след неделю с таймингом в 2 часа. Но в начале недели позвонил HR и сказал, что заболел и интервью нужно перенести, и что свяжется со мной на след неделе.
4. В след понедельник мне на почту падает письмо от HR в котором сообщалось, что мне отказывают в дальнейшем общении и желают удачи в поисках. Без каких либо объяснений или детализации. Ну думаю ок.
5. Через час мне пишет все тот же HR, извиняется, говорит, что отправил письмо по ошибке и предназначалось оно другому человеку и что в течении дня со мной свяжется чтобы назначить время собеседования.
6. Еще через пару часов HR пишет мне в телеграм, что многие соискатели заваливаются на их тестовом задании и чтоб не тратить ни свое ни их время будет логичнее если я сделаю это тестовое до собеседования.
7. Получаю тестовое, выполняю, отправляю. После этого со мной связывается HR (фидбека по тестовому я не получаю) и назначает HR собеседование таймингом 2 часа!
8. Прохожу HR собеседование (по факту длилось час), стандартные вопросы про опытб теоретические ситуации и т.д. — фидбека никакого, но назначается последнее техническое собеседование через неделю.
Вот тут начинается самое интересное, т.к. мне говорится о том, что на собеседовании будут разные практические задания и ролевые игры и длиться оно будет 2 часа.
9. Приезжаю в офис в назначенное время и стою под офисом 15 мин потому что никто ко мне не выходит и не забирает меня. Затем меня встречает QALead и проводит в митинг рум. В течении следующих 2 часов я выполняю один за одним практические задания и играю в ролевые игры имитируя рабочие ситуации. За все это время QALead не проявляет ни единой эмоции, не понятно вообще что она думает по этому поводу. Попытки пошутить просто игнорируются и один за одним кладутся передо мной задания. Через 2 часа, устав и разобрав ряд различных задачб готовясь к завершению собеседования мне ВДРУГ говорят, что теперь мне дадут еще финальное тестовое задание рассчитанное на 1.5 часа!!!, которое я должна сделать тут на месте прямо сейчас.
Тоесть финальный этап занял 3.5 часа о которых никто не предупреждал.
В итоге, после выполнения тестового, меня провели и через 3 часа я получила то же письмо с тем же текстом, что и в пункте 4, что мне отказывают в дальнейшем общении и желают удачи в поисках. Никакого фидбека абсолютно.
10. А еще через несколько дней все тот же HR присылает мне в телеграм сообщение, которое снова предназначается для другого человека. Рукалицо:)
Из всего вышеописанного могу сказать только одно. Процесс затянут сильно, фидбеков никаких ни на одном этапе, техническое собеседование было очень интересное т.к основывалось исключительно на практических задачках, HR производит впечатление очень некомпетентного и случайного человека, офис хороший.
Имейте ввиду, что прийдется потратить просто кучу времени если планируете пройти процесс найма

Алёна, большое спасибо, что нашли время написать такой развернутый комментарий.
Начну с того, что вся проектная команда оценила вас как отличного кандидата, в частности, QA Lead Инна отмечала ваши зннания предметной области. Действительно, жаль, что последнее задание не поддалось.
По самому процессу — действительно, мы выстраиваем многоэтапный процесс оценки для того, чтобы быть уверенными, что кандидат будет максимально соответствовать позиции, которую рассматривает, впишется в команду и будет успешен в нашей компании. Часто это занимает много времени, но результат чаще всего отличный для обеих сторон. Конкретно в этом случае имело место несколько досадных накладок, которые принесли столь негативный опыт. Жаль, что это произошло, мы стараемся максимально оптимизировать процесс, чтобы избежать такого в дальнейшем. Надемся оставаться с вами на связи.

Проработала в компании год. Хотелось бы оставить свой отзыв об этом опыте.

Начну с плюсов,т.к.их достаточно много:

+ соц пакет компании действительно имеет очень мало конкурентов сейчас в Украине;
+ свободный график так же большой плюс, ты можешь сам выбирать удобный график для работы;
+ основное богатство iDeals — это люди. Команда собрана отличная, каждый заинтересован в своем деле, никогда не откажет в помощи или совете. Обратиться можно к коллеге любого уровня и ты будешь услышан:)

Минусы:

— к сожалению компания сейчас уходит в процессы ради процессов, что усложняет простые вещи, такие как обучение, повышение или переход между ролями;
— о рекрутинге уже было много сказано ниже и это тоже сложность, с которой сталкивается почти каждый, работая в компании;
— так же заранее рекомендую проговаривать планы своего развития т.к.процесс перехода между ролями в рамках компании или рост в менеджеры рассматривает очень редко.

Підтримали: Vira Karchevska

Оксана, спасибо за отзыв!

Очень точное определение основного богатства. Тщательный процесс привлечения талантов, действительно, требует длительного времени и ресурсов, но на выходе это как раз и обеспечивает подбор людей, которые максимально разделяют нашу корпоративную культуру, легко адаптируются в команде и отлично справляются с задачами своих ролей. Так и формируется отличная команда, которая упомянута.
Планы профессионального развития, создание внутренних кадровых резервов и выстроенная логика карьерного планирования внутри компании — это важные стратегические направления, котоырыми сейчас активно занимается функция People Performance.

Удачи в дальнейшем развитии и новых побед!

Работаю в компании около года, и с уверенностью могу сказать — я счастлив и нахожусь на своем месте! Меня окружают профессионалы, которые любят свою работу, задачи которые передо мной стоят — мотивируют своей стратегичностью и придают ощущение важности собственного вклада в развитие компании, обеды приготовленные нашим поваром Юрой — добавляют пикантной изысканности рабочему процессу. Сложно было представить подобное самоощущение, в момент — когда принимал решение, по поводу присоединения к компании, и не был ее частью. Были сомнения в виду недостаточно вирального ее бренда, как работодателя. Однако сейчас, с уверенностью могу сказать — не всё то паладин, что блестит, и зачастую компании с well established брендом работодателя — оказываются ужасными по факту, в виду огромного ряда на то причин. C iDeals — все наоборот, и это прекрасно, как по мне! #iloveiDeals

Оставлю свой отзыв об iDeals.
Проходил собеседование на менеджерскую позицию. Получил огромное удовольствие от дальновидности менеджмента в компании.
Одна из не многих компаний в Украине, которая уделяет огромное внимание соответствия сотрудника позиции и наоборот. Инвестирует в профессиональное развитие достаточно много имеет прозрачный и достаточно интересный продукт и работает на мировом рынке. Ищет лучшие практики в управлении.

В процессе найма понравилось задание, обратная связь по нему, прозрачность коммуникации с рекрутером. Но, ключевое, так как удалось на финальном интервью пообщаться с соучредителем — крайне вменяемый топ-менеджмент. А это большая боль во многих компаниях.
Отличный офис и условия труда. Хотя вопрос личных предпочтений

Из минусов: длительность рекрутинг процесса была выше ожидаемого мной, но, пожалуй, когда ты внимателен к кандидатам — так будет всегда.

Искренне рекомендую компанию для сотрудничества.

Работал в iDeals около 2 лет. Хотел бы объективно изложить плюсы и минусы. Итак, начнем с плюсов:
+ обилие плюшек просто зашкаливает, из самого яркого это корпоративы за границей 2 раза в год, массаж, уроки английского, страховка, trx, PlayStation, настольный теннис, библиотека и еще куча всего;
+ возможность посещать конференции, в том числе за границей;
+ гибкий график и ориентация на результат , а не на время;
+ классный коллектив;
+ компания активно развивается и эвалюционирует (хотя это субъективный плюс).
Теперь минусы:
— Прием на работу сейчас происходит ну очень долго, запаситесь мешком терпения;
— ваш доход напрямую зависит не от ваших навыков, а от позиции, которую вы занимаете (а она может быть жестко привязана), поэтому сразу нужно конкретно обговаривать возможности роста.
Из объектиного это все. в целом компания крутая и я бы 10 раз подумал прежди чем вычеркивать ее из списка потенциальных работодателей.

Погоджуюсь з попереднім коментарем, адже опинилась в такій самій ситуації. Проходила кілька етапів співбесіди і з рекрутинговою компанією, і з iDeals. Кілька разів обіцяли дати фідбек до кінця тижня, але це затягувалось, напевно, до тижнів 6 десь (з дати останнього інтерв’ю\тестів в офісі). Врешті-решт, так нічого і не повідомили. Також дзвонили колезі з попередньої роботи. Компанія ставить такі високі вимоги перед кандидатами, просить референси, а самі навіть не можуть відправити в кінці якийсь хоча б темплейтний лист, типу сорі, бат ноу)) Виглядає не дуже професійно. Не думаю, що співпраця з рекрутинговим агентством це якимось чином виправдовує.

Підтримали: Oksana Loboruk

Нина, добрый день!
Спасибо за то, что нашли возможность оставить отзыв. Как вы заметили, у нас, действительно, очень тщательный и многоуровневый процесс отбора. Дополнительно отмечу, что Вы отлично справились со всеми этапами и только в конце мы отдали предпочтение другому кандидату-финалисту. В тоже время процесс предполагает предоставление обратной связи кандидату на каждом этапе. То, что в этот раз что-то пошло не так, это очень редкое исключение, и явно не запланированный алгоритм.
Согласны с вашим комментарием, что не стоит оправдывать эту ситуацию работой агентства, с которым мы, кстати, закончили сотрудничество. По информации, которую мы получили от агентства они пытались созвониться с вами, но, видимо, недостаточно настойчиво.
С вашего разрешения свяжемся с вами в течение ближайшего бизнес дня и предоставим комментарии относительно принятого решения, а также обсудим, как мы могли бы оставаться на связи в дальнейшем, так как, учитывая Ваши навыки и компетенции Вы остаетесь для нас очень интересным кандидатом. Постараемся улучшить Ваше впечатление о нас.
Еще раз спасибо, что сообщили об этой ситуации!

Что-то странное происходит с Вашим процессом отбора, он затянулся на полтора месяца, в конце просили дать рекомендации колег с прошлой работы не только письменно, но и пройти своего рода собеседование телефону с целью дать фидбек о кандидате. При таком серьезном отборе с привлечением сил не только от кандидата, но и от 3-х его коллег, отсутствие реального фидбека от компании в течение долгого времени выглядит очень несерьезно. Агентство, через которое происходила коммуникация, сейчас известило, что они прекратили работу по вакансии sales qa с этой компанией и никакого решения не было принято. Бывает конечно разное, но мое впечатление — несерьёзный это подход, несерьёзный.

Юлия, здравствуйте!
Спасибо за комментарий! На сколько мне известно, мы предоставляли агентству обратную связь и рассчитывали, что они предоставят ее вам. Уточню детали и свяжусь с вами лично в течении одного бизнес-дня. Спасибо!

Сразу скажу, что сложно...сложно найти компанию, которая может тягаться с iDeals по доброй непринуждённой атмосфере, позитиву и количеству классных талантливых людей увлеченных своим делом.
Тут каждый найдёт свою зону комфорта.
Отличная продуктовая компания, которой движут амбициозные единомышленники, где каждый может вносить свои предложения, виденье развития и всегда будет услышан.
Любые идеи и инновации всячески поддерживаются и мотивируются.
Проекты растут и стараются идти в ногу со временем, поэтому, тут сложно найти безинициативных людей, которые просто плывут по течению.

Про плюшки:
— поддержка профессионального развития. Митапы, конференции и прочее — всегда пожалуйста.
— хороший офис, комфортные рабочие места
— поддержка спорта и здоровья в любом его проявлении, начиная от всякого спортивного инвентаря в офисе и закачивая тренировками TRX и йогой.
— есть возможность оформить страховку и спортивные абонементы.
— заграничные тимбилдинги, великолепные позитивные ивенты по любому поводу и без.
— вкусные обеды в офис и огромное количество любых фруктов и вкусняшек повсеместно.
— массажи в офисе
Самая большая плюшка — это сама компания, в которой приятно работать и развиваться.

Из минусов за всё время могу только выделить большое количество организационных встреч, которые немного отвлекают от работы, но т.к. они в основном связаны с организацией, развитием компании и получением разного рода фидбеков, то это всё же оправдывается.

Это лучшее место по условиям. Сделано все, чтобы вы могли не париться по мелочам, ни о еде, ни о здоровье, ни о праздниках, все предоставлено, от массажа до библиотеки, от фруктов до спорта, и все вопросы за вас решаются. Ну и в целом, уровень оплат явно выше, чем на рынке.

Общение со всеми легкое и комфортное, нет сплетен, войн и интриг, люди крутые, но такие, что хочется с половиной дружить, а с другой половиной вместе работать, есть с кем посмеяться, с кем потанцевать или попеть в караоке, и есть к кому обратиться за советом и помощью в проекте. В общем, интересный и сильный круг общения.

В компании отправляют при необходимости учиться, помогают с менторами, наставниками и коучами, кроме того, что во всех командах есть профессионалы, у кого можно перенимать опыт или обратиться за поддержкой. Есть рост, много молодых тимлидов и явно есть возможность развиваться именно в интересующих направлениях.

Компания украинская, но конкурирует с продуктами на мировом рынке, поэтому темпы развития сумасшедшие, постоянно что-то меняется, инновации, оптимизации и используются новые инструменты.
Очень комфортный офис, отличный коллектив, потрясающие заграничные корпоративы, доверие компании к людям. Пока лучшие в моем личном рейтинге всех виденных компаний.

Отличная компания, устроился в нее еще в 2016 году, и успешно проработал год и семь месяцев.
За это время успел вырости от своей начальной позиции джуна, до senior SEO specialist.
Компания хорошо выстроена в своей внутренней коммуникации, благодаря чему существует налаженная связь между департаментами. Это отличное место для роста и приобретение опыта, понимание рабочих процессов и взаимодействие в команде.
Идеальных условий нет нигде, но в новом офисе iDeals они приближены к идеалу:
Сильный и талантливый коллектив
Отличные развлекательные, корпоративные и бонусные программы.
Возможность рости и развиваться
Поддержка сотрудников в любом происшествии, становление в команде, развитие сотрудникак как отдельноую интелектуальную идиницу.
Удобная система контроля собственного времени роботы
Бассейн))
Супер-офис
Ништяки, пуфики, вечерние мафии, книжные клубы, плейстейшены, йоги, вечеринки, конференции, кастомные корпоративные подарки и награды.
И еще много много много крутого есть в iDeals

Из минусов, они есть, но у каждого свои, все зависит от сотрудника.

Это моя первая компания. И могу смело сказать, что это лучший старт, который я только могла ожидать, наслушавшись как это обычно у всех бывает и сравнивая.
Ребята — как одна большая семья, все всегда готовы помочь.
Тим лиды — огромные профессионалы своего дела, благодаря чему скиллы росли не по дням, а по часам.
Условия работы — прекрасные: гибкий график, обеды, а корпоративы и праздники — вообще отдельная история. На высшем уровне :)
Серьезных минусов замечено не было.
В целом: компания, после работы в которой, остаются только положительные эмоции.

Отличная компания. Всегда находишься в приятной атмосфере и комфортных условиях. Компания, где все могут общаться на равных вне зависимости от их должности и т.д.
По развитию и росту — без комментариев, все круто.
А еще в iDeals одни из лучших корпоративов :)
Из минусов — зимой холодно на улице. Но в iDeals всегда тепло :)

Одна з найкращих ІТ компаній в якій можна круто кікстартнути свою професійну кар’єру, навчитись новому та реалізувати ідеї. Чудові команди, стрімкий ріст, достойна оцінка досягнень через бонусну систему. З плюшками, комфортним офісом та корпоративами дійсно складно конкорувати — все на найвищому рівні. З мінусів — відсутність страховки. Для молодих та амбіційних — те, що треба.

iDeals Solutions — хорошая компания; пока небольшая, но продолжает расти. Команда — супер: в основном, ребята активные, молодые, предлагают дельные идеи и внедряют их.
Есть недостатки в организации работы отделов, потока задач, а также несколько отдельных сотрудников предотвращают развитие и повышение эффективности работы.
Среди плюсов: отличные условия работы (гибкий график, такси домой после вечерних / ночных смен); комфортный офис, хорошая техника; достойный кейтеринг; «плюшки» как в хороших IT компаниях (включая оплачиваемые курсы для профессионального развития); вылазки праздники и корпоративы. Вполне адекватное и рассудительное начальство — всегда находится в курсе событий; проявляет хорошое, уважительное отношение к подчиненным; прислушивается к разумным предложениям.
С моей точки зрения, для продвинутых людей с большим опытом работы минусы организации работы и задач могут быть достаточно веской причиной для перехода в другую компанию, но для начала карьеры и набора опыта и знаний iDeals Solutions — одна из лучших IT компаний в Киеве.

Підтримали: Natalia MihalchukVira Karchevska

Да классная контора была, не поделили мы с тим лидом самый класный стул в офисе, но в целом, реально там обычные парни работают(я и про вледельцев тоже), правда слишком много говорят «продукт» и «продуктовая», и при этом делают загадочное лицо :) (может это такой психологический ход :). В целом все друг друга любят и там есть свой костяк, но попасть в этот костяк не просто :( Плюс, я не увидел реализации обещания стать «акционером» и «миллионером», если вы понимаете о чем я говорю. Код, не очень, но я думаю при желании можно навязать свои подходы, если ещё желание не отпало с годами. Офис неплохой. Уютный и ненавязчивый. Деньги ПЛАТЯТ. Причем заплатили все, что отработал. Есть минусы, но слишком мелкие чтобы тут писать. Они есть везде.

Підтримали: Anna MironenkoTaras Zubar

Плюсы:
+ Очень комфортные условия работы включая гибкий график
+ Современная IT техника
+ Очень хорошие «плюшки»
+ Хорошее питание
+ С условиями работы в этой компании может соперничать разве что google.

К минусам можно отнести:
— Отсутствие страховки
— Не выполнение финансовых обещаний по бонусной системе

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Оцінка компанії: 91/100

Проголосувало 25 співробітників
  • Компенсація
    90%
  • Умови праці
    96%
  • Кар’єра (самореалізація)
    84%
  • Проєкт (продукт)
    91%
  • Компанія
    92%
  • Лояльність
    93%

Вакансії iDeals

  • DevOps Technical Lead, Poland, Краків (Польща), Вроцлав (Польща), Варшава (Польща), Гданськ (Польща), Лодзь (Польща), віддалено, Київ, віддалено
  • BI Analyst, Poland, Київ, віддалено