Рекрутер (вакансія неактивна)

Хочеш спробувати себе в цікавій та творчій ніші? Бажаєш росту та розвитку?

Soprano — це унікальна академія вокалу, яка немає аналогу в Польщі. У нас молода та драйвова команда та крутий продукт, який трансформує людей як на початковому рівні так і на професійному. Ми вирішуємо базові потреби клієнта: подолання страху публічних виступів, реалізація дитячої мрії, оточення друзів та однодумців.

Досягнення компанії:

1. Ми № 1 в Польщі в своїй ніші;
2. За 1-й рік збільшили прибуток у 2 рази;
3. Задоволеність команди не менше 90%;
4. У нас навчаються студенти, які хочуть виступати на шоу Голос Країни;
5. На сьогодні академія відкрита у Варшаві, Кракові та Вроцлаві, де ми є лідерами.

Наші цінності — чесність, довіра, відповідальність, постійний розвиток, віра у продукт.

Наша місія — Створення спільноти щасливих людей.

Хочемо посилити команду, яка працюватиме на результат, тому шукаємо Рекрутера.

ЧОМУ З НАМИ?

1. Ми за розвиток академії та команди, тому проводимо постійні навчання та майстер-класи;
2. Проводимо неформальні вечірки для наших студентів;
3. Soprano — це не просто музична школа, це бізнес;
4. Ми не нудна і прісна «музикалка», ми ком’юніті в якому можна знайти однодумців. Приклад наших уроків;
5. Результатом навчання в академії для студентів є публічний випускний виступ-екзамен;
6. Ставка з 1-го місяця роботи 21 000 грн. + KPI за закриту посаду;
7. Будеш працювати віддалено, та якщо Ти проживаєш в Варшаві є можливість працювати в офісі;
8. Графік роботи з 11:00 до 20:00, 5/2;
9. Середній вік команди 18–25 років;
10. Наші викладачі гастролюють по Європі та мають 40 тисяч прослуховувань на Spotify.

Зі свого боку для нас важливо, щоб Ти був відповідальним, енергійним, результативним, комунікабельним, наполегливим, активним та гнучким, а також мав:

• Досвід роботи рекрутером від 1 року.

Буде сильним плюсом:

• Знання письмової польської мови на рівніIntermediate і вище;
• Досвід роботи в рекрутингу в країнах Східної Європи.

Результатом роботи буде на 1-й місяць ознайомитись з воронкою рекрутингу, найняти менеджерів з продажів та викладачів, закрити перші 1–2 вакансії, на 3-й місяць закривати всі актуальні вакансії (в середньому 3–4 вакансій на місяць) у мережі, оптимізувати воронку найму, бути готовим закривати будь-яку позицію протягом 1–2 тижнів, на 6-й та 12-й місяці — якісно та швидко закривати всі вакансії у мережі.

Тому будуть наступні ЗАДАЧІ:

• Опрацьовувати відгуки кандидатів (100–120 лідів в середньому на посаду);
• Проводити коротке телефоне інтерв’ю;
• Проводити відео співбесіди з релевантними кандидатами (15–20 хвилин);
• Комунікація з керівниками філіалів в прийнятті кінцевого рішення по кандидатам;
• Супровід кандидата в період стажування (перші 3 дні);
• Активний пошук (olx, linkedin та ін.);
• Ведення CRM (АМО CRM).

Бажаєш професійно зростати з нами?! Зараз залиш своє резюме і нумо розвиватись разом!

Наш Instagram

Наш сайт

Наш Facebook

Буде сильною перевагою, якщо Ти також напишеш 👉 t.me/bbazilevska