Рекрутер у рекрутингову агенцію (вакансія неактивна)

Любиш комунікацію з людьми? Подобається сфера консалтингу?

Мене звуть Романюк Євгеній, я СЕО рекрутингової компанії Romaniuk Consulting з 06.2020, займаємось якісним персоналізованим системним підбором талантів для бізнесу (B2B). (більше можна дізнатись з відео).

Про себе:

1. 13+ років аналізую людей;
2. Перебуваючи на одному з проєктів збільшив валовий дохід у 2 рази (понад 15 млн. додаткового доходу), за рахунок команди та збільшення кількості співробітників у 2 рази (+24);
3. Вивчаю англомовний контент, тому передаю команді/клієнтам унікальні знання.

Результати про нас:

1. 2.63 посади на одного клієнта;
2. >90% клієнтів за рекомендаціями;
3. Наші клієнти: RIDER RENT, ROMASHKA, Biohachingcongress, WAARDEX;
4. Виходимо на Західний ринок та працюємо з клієнтами з США та Канади.

Наша мета: збільшення прибутку компаній завдяки правильно підібраним талантам з першого разу. Будуємо якісний рекрутинг в Україні та хочемо змінити його рівень.

Наші цінності: самостійність, відкритість, бажання допомагати, результат, розвиток.

Ми виросли у 2022 році на 18%, тому шукаємо Middle рекрутера.

Що отримаєш Ти:

1. Працюєш ВІДДАЛЕНО з будь-якої точки України чи світу, за віддаленою основою майбутнє;
2. Немає робочих вакансій, працюватимеш з дуже цікавими вакансіями від перевірених роботодавців. Найчастіше ми закриваємо вакансії із сфер: продажів, маркетингу, адміністративного персоналу, фінансів, HR, керівних посад;
3. Будеш мати досить високе розуміння бізнесу клієнта за рахунок глибоких брифів, тому не треба буде уточнювати багато питань та можна набагато результативніше підбирати;
4. Ми дуже заточені на замір результатів, тому будеш розуміти свій результат на кожних етапах;
5. Ти матимеш унікальні навички та інструменти (метапрограми, не упередженість, краще розуміння себе, тощо, які таланти потрібні в різних нішах);
6. Є готова адаптація на рік роботи, з підвищенням кваліфікації;
7. Даємо доступ до рекрутинг курсів, а також до власної бази знань, а також навчання по рекрутингу майже кожен день по 1 годині;
8. Прокачаєшся набагато швидше, ніж на іншій роботі, тому що це консалтинг (у середньому співробітник у консалтингу мінімум вдвічі швидше розвивається, ніж на іншій аналогічній роботі);
9. Будеш отримувати зворотний зв’язок, щоб розуміти як стати краще в нашій сфері;
10. Тут потрібна ІНІЦІАТИВА та ідеї, якщо запропонуєш ідею, яка буде кращою за діючу, ми можемо це впровадити, а отримаєш додатковий бонус, ми відкриті до всього нового;
11. У нас демократично-дружній стиль, немає мікроменеджменту, менеджмент виходячи з сильних сторін;
12. Команда з 6 людей, середній вік 28 років;
13. Гнучкий графік, з 08:00 —12:00 до 17:00 —21:00 (8 робочих годин), Пн-Пт., але іноді треба відповісти на терміновий дзвінок та проконтролювати зустріч;
14. Оплата буде щотижневою (жодного разу не було затримки), ставка 7 000 — 9 000 грн.;
15. KPI буде складати декілька пунктів: основний бонус за кожного виведенного кандидата враховуючи складність вакансії; бонус якщо кандидат працює більше ніж 3/6/12 місяців; за швидкість закриття.
16. За підсумком Ти отримуватимеш 15 000— 21 000 грн;
17. Найбільша ЗП у Рекрутера була 21 569 грн.

Зі свого боку для нас ДУЖЕ важливо, щоб Ти був результативним, зарядженим, самостійним, пунктуальним, клієнтоорієнтованим, гнучким, прагнув розвиватися, був перфекціоністом, доводив до кінця розпочате, а також:

• Мав ноутбук, телефон для роботи;
• Мав досвід у Рекрутингу/HR;

• Мав бажання стати професіоналом в сфері рекрутингу;
• Мав бажання глибоко аналізувати людей.

Буде плюсом:

• Досвід по даним задачам;
• Працював з дзвінками;
• Досвід у продажах/маркетингу/HR/проджекту/аналітиці/рекрутингу/сорсингу/керівних посадах;
• Курси/книги по рекрутингу/HR;
• Досвід у консалтингу;
• Досвід у сервісних бізнесах, де високий LTV та NPS.

Результатом роботи:

• на 1 місяць буде закриття від 2 посад, разом правильне перенесення відгуку, вивчення методології, здійснення дзвінків та активного пошуку,
• на 3 місяць закрити від 5 посад, правильно діагностувати кандидатів на вторинних, результативний активний пошук, NPS вище 8.0, брифувати, писати стратегію та вакансію, генерувати гіпотези, надавати HR консалтинг;
• на 6 місяць: закривати 5+ посад на місяць, мінімальний % використання гарантій, більшість кандидатів не з Jobs сайтів.
• Результатом проходження тестового тижня буде правильне оцінювання відгуку та здійснення якісних первинних дзвінків/активного пошуку.

У Тебе будуть різноманітні ЗАВДАННЯ:

• 1 етап: оцінити відгук на вакансію на job сайтах за нашими критеріями та внести до бази відповідні резюме (скринінг) — до 12.5% на день;
• 2 етап: продзвонити не менше 10 відібраним кандидатам, зацікавити кандидата та уточнити кілька питань, щоб відібрати на наступний етап — приблизно 25% на день;
• 3 етап: знайти в активну кандидатів через інші канали telegram групи, Linkedin, jobs сайти — 25% на день;
• 4 етап: провести якісно відео-співбесіди;
• Відправити тестові завдання;
• Аналізувати причини відмов кандидатів та давати рекомендації;
• Вести звітність, комунікувати з командою;
• Вчитися щодня рекрутингу, проходити внутрішнє навчання та освоювати нові навички;
• Вести якісно CRM.

Прямо зараз залиш своє резюме і давай разом будемо зростати і розвиватися.

Буде сильною перевагою, якщо Ти також напишеш у соцмережах.

Наш сайт

Усі соц.мережі за посиланням.

Telegram-канал з вакансіями