Любиш комунікацію з людьми? Подобається сфера консалтингу?
Мене звуть Романюк Євгеній, я СЕО рекрутингової компанії Romaniuk Consulting з 06.2020, займаємось якісним персоналізованим системним підбором талантів для бізнесу (B2B). (більше можна дізнатись з відео).
Про себе:
- 13+ років аналізую людей;
- Перебуваючи на одному з проєктів збільшив валовий дохід у 2 рази (понад 15 млн. додаткового доходу), за рахунок команди та збільшення кількості співробітників у 2 рази (+24);
- Вивчаю англомовний контент, тому передаю команді/клієнтам унікальні знання.
Результати про нас:
- 2.63 посади на одного клієнта;
- >90% клієнтів за рекомендаціями;
- Наші клієнти: RIDER RENT, ROMASHKA, Biohachingcongress, WAARDEX;
- Виходимо на Західний ринок та працюємо з клієнтами з США та Канади.
Наша мета: збільшення прибутку компаній завдяки правильно підібраним талантам з першого разу. Будуємо якісний рекрутинг в Україні та хочемо змінити його рівень.
Наші цінності: самостійність, відкритість, бажання допомагати, результат, розвиток.
Ми виросли у 2022 році на 18%, тому шукаємо Middle рекрутера.
Що отримаєш Ти:
- Працюєш ВІДДАЛЕНО з будь-якої точки України чи світу, за віддаленою основою майбутнє;
- Немає робочих вакансій, працюватимеш з дуже цікавими вакансіями від перевірених роботодавців. Найчастіше ми закриваємо вакансії із сфер: продажів, маркетингу, адміністративного персоналу, фінансів, HR, керівних посад;
- Будеш мати досить високе розуміння бізнесу клієнта за рахунок глибоких брифів, тому не треба буде уточнювати багато питань та можна набагато результативніше підбирати;
- Ми дуже заточені на замір результатів, тому будеш розуміти свій результат на кожних етапах;
- Ти матимеш унікальні навички та інструменти (метапрограми, не упередженість, краще розуміння себе, тощо, які таланти потрібні в різних нішах);
- Є готова адаптація на рік роботи, з підвищенням кваліфікації;
- Даємо доступ до рекрутинг курсів, а також до власної бази знань, а також навчання по рекрутингу майже кожен день по 1 годині;
- Прокачаєшся набагато швидше, ніж на іншій роботі, тому що це консалтинг (у середньому співробітник у консалтингу мінімум вдвічі швидше розвивається, ніж на іншій аналогічній роботі);
- Будеш отримувати зворотний зв’язок, щоб розуміти як стати краще в нашій сфері;
- Тут потрібна ІНІЦІАТИВА та ідеї, якщо запропонуєш ідею, яка буде кращою за діючу, ми можемо це впровадити, а отримаєш додатковий бонус, ми відкриті до всього нового;
- У нас демократично-дружній стиль, немає мікроменеджменту, менеджмент виходячи з сильних сторін;
- Команда з 6 людей, середній вік 28 років;
- Гнучкий графік, з 08:00 —12:00 до 17:00 —21:00 (8 робочих годин), Пн-Пт., але іноді треба відповісти на терміновий дзвінок та проконтролювати зустріч;
- Оплата буде щотижневою (жодного разу не було затримки), ставка 7 000 — 9 000 грн.;
- KPI буде складати декілька пунктів: основний бонус за кожного виведенного кандидата враховуючи складність вакансії; бонус якщо кандидат працює більше ніж 3/6/12 місяців; за швидкість закриття.
- За підсумком Ти отримуватимеш 15 000— 21 000 грн;
- Найбільша ЗП у Рекрутера була 21 569 грн.
Зі свого боку для нас ДУЖЕ важливо, щоб Ти був результативним, зарядженим, самостійним, пунктуальним, клієнтоорієнтованим, гнучким, прагнув розвиватися, був перфекціоністом, доводив до кінця розпочате, а також:
- Мав ноутбук, телефон для роботи;
- Мав досвід у Рекрутингу/HR;
- Мав бажання стати професіоналом в сфері рекрутингу;
- Мав бажання глибоко аналізувати людей.
Буде плюсом:
- Досвід по даним задачам;
- Працював з дзвінками;
- Досвід у продажах/маркетингу/HR/проджекту/аналітиці/рекрутингу/сорсингу/керівних посадах;
- Курси/книги по рекрутингу/HR;
- Досвід у консалтингу;
- Досвід у сервісних бізнесах, де високий LTV та NPS.
Результатом роботи:
- на 1 місяць буде закриття від 2 посад, разом правильне перенесення відгуку, вивчення методології, здійснення дзвінків та активного пошуку,
- на 3 місяць закрити від 5 посад, правильно діагностувати кандидатів на вторинних, результативний активний пошук, NPS вище 8.0, брифувати, писати стратегію та вакансію, генерувати гіпотези, надавати HR консалтинг;
- на 6 місяць: закривати 5+ посад на місяць, мінімальний % використання гарантій, більшість кандидатів не з Jobs сайтів.
- Результатом проходження тестового тижня буде правильне оцінювання відгуку та здійснення якісних первинних дзвінків/активного пошуку.
У Тебе будуть різноманітні ЗАВДАННЯ:
- 1 етап: оцінити відгук на вакансію на job сайтах за нашими критеріями та внести до бази відповідні резюме (скринінг) — до 12.5% на день;
- 2 етап: продзвонити не менше 10 відібраним кандидатам, зацікавити кандидата та уточнити кілька питань, щоб відібрати на наступний етап — приблизно 25% на день;
- 3 етап: знайти в активну кандидатів через інші канали telegram групи, Linkedin, jobs сайти — 25% на день;
- 4 етап: провести якісно відео-співбесіди;
- Відправити тестові завдання;
- Аналізувати причини відмов кандидатів та давати рекомендації;
- Вести звітність, комунікувати з командою;
- Вчитися щодня рекрутингу, проходити внутрішнє навчання та освоювати нові навички;
- Вести якісно CRM.
Прямо зараз залиш своє резюме і давай разом будемо зростати і розвиватися.
Буде сильною перевагою, якщо Ти також напишеш у соцмережах.
Наш сайт
Усі соц.мережі за посиланням.
Telegram-канал з вакансіями