Якісне персоналізоване системне рекрутингове агентство.
Мене звати Євгеній Романюк, я аналізую людей більше 12 років, і більше 3 років будую компанію, де ми знаходимо кращих кандидатів. Моя участь в одному з проєктів збільшив валовий дохід у 2 рази — понад 15 мільйонів додаткових доходів.
Чим я можу бути корисним?
31 січня 2023
HR-manager (вакансія неактивна)
Чернівці
$535–800
Цікаво професійно зростати як HR? Працювати у прогресивній компанії?
Привіт, мене звати Валерій, СЕО компанії «PAPAYA», яка розпочала свою історію з 2008 року. Ми — українська мережа магазинів жіночого одягу та взуття. За 15 років на ринку ми встигли створити величезну кількість колекцій базових речей, взуття та аксесуарів, провести колаборації з дизайнерами та лідерами думок, організувати масу заходів і майстер-класів.
Про нас:
- Ми виросли в кризу та продовжуємо працювати під час війни;
- 217 тис. підписників в Instagram;
- 7 магазинів у Львові, Чернівцях, Івано-Франківську, Тернополі;
- Під час війни запустили ще один офлайн магазин, який побив рекорд по доходу;
- Маємо своє виробництво якісного жіночого одягу;
- Ми за екологічність, тому віддаємо частину наших тканин, які залишилися на повторну переробку.
Чому з нами?
- Можливість закривати вакансії різного рівня, від ТОП-менеджменту до лінійних працівників;
- Комунікація напряму з демократичним власником;
- Можливий подальший розвиток до HRBP чи HRD:
- Отримаєш знижки на продукцію та щорічні подарунки на свята;
- Можливість компенсації зовнішнього навчання по релевантному напрямку;
- Ставка 20 000–30 000 грн.;
- Робота у комфортному офісі у центрі м.Чернівці;
- Графік з Пн-Пт, з 10:00 до 18:00, також можемо давати додаткові вихідні;
- Офіційне працевлаштування і оплачувана відпустка 24 дня.
Зі свого боку для нас важливо, щоб Ти був ініціативним, самостійним, з бажанням розвиватись та навчатись новому, системним, відповідальним, справедливим, а також:
- Досвід роботи на схожій посаді не менше, ніж 2 року;
- Успішне закриття позицій різного рівня.
Буде плюсом:
- Досвід роботи в рітейлі;
- Досвід впровадження корпоративної культури;
- Досвід роботи в fashion-індустрії.
Очікуємо результат на 1 місяць роботи: повне розуміння структури компанії, вивчені всі позиції співробітників, повне знайомство з кожним співробітником; на 6 міс. — проведений скринінг компанії, визначено слабкі місця та запропонований план вирішення, проведено більше 20 One To One; на 12 міс. — якісно сформована команда PAPAYA, яка працює в сприятливих умовах, де почутий кожен співробітник для найкращого та найшвидшого досягнення цілей компанії та кожного працівника.
Виходячи з цілей, будуть наступні ЗАДАЧІ:
- Рекрутинг — закриті всі вакансії (у середньому — 5 позицій за квартал);
- Організація майстер класів, тренінгів, навчальних програм для команди;
- Робота з внутрішнім сайтом та бібліотекою знань;
- Організація графіків співробітників;
- Welcome інтерв’ю та онбординг;
- Прописання Road map спільно з керівником відділу;
- Робота з нематеріальною мотивацією співробітників компанії;
- Прописання KPI та посадових інструкцій спільно з керівником відділу;
- Внесення змін до орг. структури компанії;
- Привітання співробітників зі святами;
- Організація таємних покупців та підведення підсумків про них, пропрацювання виявлених проблем;
- Розрахунок заробітних плат співробітникам офісу, фіксація в графіках відпусток та нарахувань;
- Проведення 1:1 з кожним співробітником компанії — 1 раз на квартал, виявити NPS, дати фідбек керівнику відділу.
Бажаєш працювати та робити результат разом з нами? Прямо зараз залишай своє резюме і давай зростати разом.