HR Network

21...80 специалистов

Мое имя Георгий. Я основатель команды HR Network. Вместе с моим партнером Юлией мы расскажем о построении процесса работы на удаленной основе на собственном примере нашей компании.

Что такое рекрутинг?
Коротко говоря, рекрутинг — это бизнес-процесс поиска и подбора персонала. Для более объемного и качественного поиска кандидатов во всех возможных дислокациях мы решили объединить рекрутеров из разных стран в одну команду.

Наши цели:
— Охватить как можно больше вакансий на рынке IT.
— Качественно и максимально быстро решать задачи IT компаний по кадровому обеспечению в любое время.
— Предоставлять коммуникацию и поддержку 365/24/7.
— Дать возможность людям зарабатывать в удобных для них условиях.
— Дать возможность зарабатывать людям с ограниченными возможностями.
— Вывести услугу IT рекрутинга на более качественный уровень.
— Помогать людям в трудной ситуации, перечисляя % от каждого дохода в качестве финансовой поддержки...

Что движет бизнес процессами?
Идеология. Все начинается с мысли, т.е. как думает человек, далее, как он преподносит информацию, затем мы видим результат. Наша фишка бизнес процессов HR Network в том, что мы учли интересы всех участников: клиента, кандидата, сейлс отдела, рекрутера, HR менеджера.

HR Network в деталях:
— Для клиента мы эффективны: формируем вакансии, готовим презентации, на связи 24/7/365, он-лайн отчет, персональный менеджер. Постоянный ресерч кандидатов позволяет нам хантить релевантных специалистов. Гарантийная замена кандидатов предоставляется бесплатно на время испытательного срока.

— Для кандидата мы удобны: учитывая интересы кандидата, мы предлагаем рассмотреть текущие вакансии, ведем переговоры с работодателем, сопровождаем до первого рабочего дня. По желанию, держим связь и всегда открыты к диалогу, поддержке.

— Сейлс отдел обеспечен стабильностью: сейлс менеджеры HR Network продают услугу поиска и подбора кандидатов. В основном сложные вакансии есть в любой компании и с каждой закрытой вакансии сейлс получает свой постоянный %.

— Рекрутер в постоянном развитии. У нас индивидуальное обучение проходят все. Мы ставим работу. Чёткий, регламентированный процесс работы и тайм менеджмент. Свободный график и живое общение. Есть подробная библиотека знаний как, где, когда, кого искать, что ответить, как поступить и много лайфхаков для рекрутинга. % мотивация у нас устроена так, что все поддерживают друг друга — доход от работы есть всегда! Развитие и рост в компании доступны каждому.

— HR менеджер — полноценная бизнес единица: самостоятельное ведение работы по вакансиям, формирование и обучение команд, ведение статистики, фильтр по кандидатам, отчетные материалы на собраниях, мотивационный % с каждой вакансии.

Задачи.
Одной из задач на первых этапах развития было построить социальную группу, где преобладает приятное общение, шутки, веселые обсуждения, дружественная обстановка. Это важный элемент, который является неотъемлемой частью работы HR Network. Признаться, правда, не сразу нам удалось прийти к такому результату. Были сложные периоды, когда для сплочения коллектива потребовалось значительное время. В дальнейшем мы все реже возвращались к этому.

Конечно же команде HR Network требовалась платформа для ведения совместной работы и мы испробовали множество таких как Trello.... И каждый раз мы видели в них неудобства для себя. В итоге мы начали все делать сами. Прототипом стали google таблицы. Мы оттачивали все нужные фишки и нововведения именно там — это отличный и бесплатный ресурс для тех, кто только начинает. Мы рады, что мы преодолели этот нужный путь, потому что полное понимание того как все должно работать пришло именно в этот период.

Мы ввели командную работу, распределили уровни доступа. Каждый рекрутер видит свою таблицу в он-лайн и контролирует отправленных кандидатов на текущие вакансии-вкладки. Это очень удобно, потому как виден каждый этап работы по кандидату: отправлен на рассмотрение, выдано ТЗ, ТЗ сделано, собеседование с СЕО компании, оффер. И на каждом этапе идет плотное общение с менеджером. Менеджер в свою очередь информирует работодателя о текущей ситуации и контролирует процесс. В итоге у всех участников все как на ладони и доступно в любое время.
На данный момент мы разрабатываем свою бесплатную он-лайн платформу.

Итог.
Рекрутинг это услуга. Как любая услуга, рекрутинг может быть качественным, просто хорошим, может как у всех или того хуже. Именно для того, чтобы создать прочную, сильную команду эффективного рекрутинга мы ввели индивидуальное обучение наших сотрудников. Во время обучения есть обязательные дисциплины по этике общения, использование скриптов, психотип человека. Работодатель может быть уверен, что работая с нами его компания будет представлена в наилучшем виде. Записаться на обучение можно тут — 5 days of training
www.hrnetwork.info.

На момент написания статьи в нашей команде более 30 человек. Мы находимся в разных странах и временных поясах. HR Network растет и развивается делая мир IT лучше. Мы сотрудничаем с благотворительным фондом и активно помогаем деткам при лечении тяжелых заболеваний.

С уважением, HR Network

Skype: atl.community
E-mail: global.hr.system@gmail.com
Website: www.hrnetwork.club