Junior Talent Acquisition Specialist (вакансія неактивна)

ЗУСТРІЧАЙТЕ СВОЮ МАЙБУТНЮ КОМАНДУ!

Ви будете працювати в HOLYWATER — технологічній медіакомпанії, що створює персоналізовані світи для 20+ мільйонів користувачів, поєднуючи креативність авторів з ефективністю штучного інтелекту.

HOLYWATER створює та публікує книги, аудіокниги, інтерактивні історії та відеосеріали для власних застосунків. Наша місія — розкривати потенціал людей і давати можливість творцям контенту надихати мільйони людей по всьому світу, зосереджуючись на тому, що вони роблять найкраще.

HOLYWATER була заснована в 2020 році в екосистемі Genesis. З того часу команда зросла з 6 до 90 спеціалістів, а наші додатки неодноразово ставали лідерами в своїх нішах у США, Австралії, Канаді та Європі.

За допомогою нашої платформи, будь-який талановитий письменник може досягти мільйонної аудиторії та надихати її своїми історіями. Нашими продуктами користуються вже більше 20 мільйонів користувачів по всьому світу.

НАШІ ДОСЯГНЕННЯ ЗА 2023:

1. Наш додаток з інтерактивними історіями 3 місяці ставав ТОП-1 за завантаженнями у світі у своїй ніші.
2. Наш додаток з бібліотекою книг, Passion, в грудні став ТОП-1 у своїй ніші в США та Європі.
3. Ми запустили платформу з відеосеріалами на основі наших книг та зробили перший успішний пілотний серіал.
4. Кількість нових завантажень та прибуток зросли майже в 2 рази в порівнянні з 2022.

Основна цінність HOLYWATER — це люди, які працюють з нами. Саме тому ми прикладаємо всі зусилля, щоб створити такі умови, де кожен співробітник зможе реалізувати свій потенціал наповну та досягнути найамбітніших цілей.

КУЛЬТУРА КОМПАНІЇ

У своїй роботі команда спирається на шість ключових цінностей: постійне зростання, cамомотивація, наполегливість і гнучкість, cамоусвідомлення, свобода та відповідальність, орієнтація на результат.

Ми активно розширюємо команду для масштабування наших існуючих та нових застосунків. І тому шукаємо в команду амбітного Junior Talent Acquisition Specialist, який допоможе нам в пошуку та відборі кандидатів для закриття актуальних вакансій. Якщо ви смілива, працьовита, допитлива, самосвідома людина, яка не боїться робити помилки та вчитися на них, давай поспілкуємось!

ВАШІ ОБОВ’ЯЗКИ ВКЛЮЧАТИМУТЬ:

• Регулярну комунікацію з HR Operations Manager та Hiring Managers: виявлення потреб в наймі, регулярні мітинги, організацію співбесід.
• Cтворення пулів релевантних кандидатів, трекінг кандидатів в ATS (Breezy).
• Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах рекрутингового процесу.
• Допомогу в організації та безпосередню участь у співбесідах з HM, збір рекомендацій, підготовкe оферу.

ЩО ПОТРІБНО, АБИ ПРИЄДНАТИСЯ:

• Досвід роботи як Talent Researcher / Sourcer від 6 місяців.
• Здатність працювати самостійно з мінімальним контролем.
• Володіти хорошими комунікативними навичками.
• Мати бажання швидко навчатися.
• Англійська на рівні Intermediate та вище.
• Прагнення до розвитку і пізнання.
• Вміти приймати та давати зворотній зв’язок.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО:

• Ви будете частиною згуртованої команди професіоналів, де зможете обмінюватися знаннями та досвідом, а також отримувати підтримку та поради від колег.
• Гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено з будь-якої безпечної точки світу.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних.
• Послуги корпоративного лікаря, а після випробного терміну — компенсація медичного страхування.
• Можливість звертатися за консультацією до психолога.
• Компенсацію членства в спортивних клубах та доступ до спортивних секцій, що дозволяє підтримувати фізичне здоров’я та енергію.
• Відшкодування витрат на вивчення англійської мови для вашого професійного зростання.
• Онлайн-бібліотека, регулярні лекції від спікерів топ-рівня, компенсація конференцій, тренінгів та зовнішнього навчання.
• Професійне внутрішнє ком’юніті для вашого кар’єрного розвитку.
• Культуру відкритого фідбеку.

ЕТАПИ ВІДБОРУ:

1. Первинний скринінг. Рекрутер ставить декілька запитань в месенджері, аби скласти враження про ваш досвід і навички перед співбесідою.
2. Тестове завдання. Підтверджує вашу експертизу та показує, які підходи, інструменти й рішення ви застосовуєте в роботі. Ми не обмежуємо вас у часі та ніколи не використовуємо напрацювання кандидатів без відповідних домовленостей.
3. Співбесіда з менеджером. Всеохопна розмова про ваші професійні компетенції та роботу команди, в яку подаєтесь.
4. Бар-рейзинг. На останню співбесіду ми запрошуємо одного з топменеджерів екосистеми Genesis, який не працюватиме напряму з кандидатом. У фокусі бар-рейзера — ваші софт-скіли та цінності, аби зрозуміти, наскільки швидко ви зможете зростати разом з компанією.

Якщо ви готові прийняти виклик і приєднатися до нашої команди, то дуже чекаємо на ваше резюме!