Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Працював в цій компанії більше року.
Із самого початку, ще на етапі перших співбесід все пройшло дуже добре, все проходило вайбово та не напружено.
Команда пішла на зустріч, коли я ще до початку роботи попросив перенести час дейлі мітингів.
Процес онбордингу також був поступовим і не викликав ніяких труднощів.
Колектив був приємним, дуже сподобалась комунікація в компанії. В будь-який момент можна було зайти в войс чат аби щось спитати, порадитись чи просто поспілкуватись на теми не повʼязані з роботою.
Іноді проводилися невелички івенти, типу гри в покер, або компʼютерні ігри.
Робочі процеси також були комфортними. Відсутність мікроменеджмента, неадекватних дедлайнів, зайвих або розтягнутих мітингів (за що окремий респект Hlib Radin).
Компенсація завжди надходила без затримок, проблем з відпустками або лікарняними не було.
Був радий працювати разом, дякую за досвід
Проходила 3 співбесіди в цій команії — враження було супер-позитивне, рекрутер (Arina Tolokonnikova) — дуже сподобалась через приємну і невимушену атмосферу на інтерв’ю. Інші співробітники теж були привітні, через що у мене і склалось хороше враження про компанію.
Але мені відмовили. Причому відмова була максимально шаблонна. Я попросила у Аріни більш розгорнутий фідбек (все-таки було 3 етапи — пре-скрін, технічне і з ПМ-ом), але вона відповіла, що все було добре, просто взяли людину з досвідом у ставках (то, що у мене не було цього досвіду — всі знали ще з самого початку).
Питання тоді: навіщо запрошувати на інтерв’ю людей без досвіду у вашій ніші, якщо це для вас так критично?
Через декілька днів після відмови я побачила знову цю ж вакансію (нова публікація) і вирішила нагадати Аріні про себе. У відповідь тиша, вже пройшло декілька місяців.
Я б хотіла, щоб у компаній була відкрита комунікація і щоб нарешті люди вже зрозуміли, що ігнором справи не вирішуються. Само собою, що для мене вже неактуальний пошук вакансій і тим паче, робота в цій компанії, але цей випадок дуже показовий та неприємний, з цього складається імідж компанії в очах потенційних кандидатів. Дуже сумно що софт-скіли на високому рівні мають бути лише у кандидатів, але не у наймаючого персоналу. Я розчарована
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
2 відгуки
RSS