Heyra

Проходила 3 співбесіди в цій команії — враження було супер-позитивне, рекрутер (Arina Tolokonnikova) — дуже сподобалась через приємну і невимушену атмосферу на інтерв’ю. Інші співробітники теж були привітні, через що у мене і склалось хороше враження про компанію.

Але мені відмовили. Причому відмова була максимально шаблонна. Я попросила у Аріни більш розгорнутий фідбек (все-таки було 3 етапи — пре-скрін, технічне і з ПМ-ом), але вона відповіла, що все було добре, просто взяли людину з досвідом у ставках (то, що у мене не було цього досвіду — всі знали ще з самого початку).

Питання тоді: навіщо запрошувати на інтерв’ю людей без досвіду у вашій ніші, якщо це для вас так критично?

Через декілька днів після відмови я побачила знову цю ж вакансію (нова публікація) і вирішила нагадати Аріні про себе. У відповідь тиша, вже пройшло декілька місяців.

Я б хотіла, щоб у компаній була відкрита комунікація і щоб нарешті люди вже зрозуміли, що ігнором справи не вирішуються. Само собою, що для мене вже неактуальний пошук вакансій і тим паче, робота в цій компанії, але цей випадок дуже показовий та неприємний, з цього складається імідж компанії в очах потенційних кандидатів. Дуже сумно що софт-скіли на високому рівні мають бути лише у кандидатів, але не у наймаючого персоналу. Я розчарована