Headway Inc

200...800 спеціалістів
Київ

1 серпня 2025 13:39

Viktoriia Kononenko

Давно хотіла потрапити в Headway, ще з часів як компанія була частиною Genesis. Але крайній досвід дещо зіпсував враження.

Роки два тому подавалася до компанії на посаду UX/UI райтерки — на етапі тестового мені відмовили, але рекрутерка швидко відповідала + фідбек надали дуже розгорнутий, з поясненням що було не так і порадами книг для професійного розвитку. Я була дуже приємно вражена.

Нещодавно, оскільки вирішила світчитися з копірайтингу в маркетинг, подавалася на вакансію Junior Creative Marketing Specialist в Impulse. Заявку надіслала на Happy Monday з кавер летером, де детально розповіла про мотивацію та чим можу бути корисна.

Два дні потому отримала автоматизовану відповідь із закликом заповнити гугл-форму. Не зрозуміла, чому пре-скринінгову форму не вказали посиланням в описі вакансії, але ок. Заповнила форму, хоч питання про середній бал на ЗНО та в університеті дещо насторожили.

На співбесіді з рекрутеркою розмова йшла як зазвичай. В кінці правда були цікаві питання по типу «є ряд чисел 3, 5, 7, 9, 11, 13, яке з них зайве?» і щось на прорахунки, де треба було вирішити приклад усно і пояснити хід думок. Можливо у компанії якийсь особливий підхід до оцінки кандидатів через ці питання, але я вперше таке бачила на співбесіді на позицію креативника.

За кілька днів на пошті мене очікувало знову автоматизоване повідомлення про те, що «наразі вирішили продовжити діалог з іншим кандидатом, який вже має більш релевантний досвід роботи, що допоможе нам досягти цілей команди ще швидше.» Ітс окей, все розумію, тому спираючись на попередній досвід, коли мені надали класний фідбек, я з очікуванням такої ж віддачі запитала, якого саме досвіду мені не вистачило.

Враження якраз зіпсувалося від того, що далі пішов ігнор) І названа причина відмови дещо обурює через те, що судячи з питань в гугл-формі компанія розглядає й кандидатів без досвіду.

Ну що ж, триматиму очікування при собі та здобуватиму досвід деінде. Може, колись доросту до того рівня, коли стану тим самим кандидатом, на користь якого відмовляють всім іншим)

Підтримали:  Yuliia Burdun

LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Вікторіє, доброго дня!

Дякую, що поділились фідбеком, нам важливо чути думку кандидатів про наш хайрінг процес і за необхідності коригувати його.

Розумію, що деякі запитання могли здатись неочікуваними або не зовсім релевантними. Річ у тім, що ця позиція джуніорна і тому ми часто розглядаємо на неї студентів. Для людей з таким бекграундом результати зовнішнього оцінювання можуть бути одним з досягнень (але не тільки, звісно ж).

Розумію і здивування щодо логічних задач на співбесіді, їх справді рідко зустрінеш на співбесідах на креативні ролі. Проте позиція креативника в Headway Inc включає дуже багато рісьорчу та аналітики: аналіз наших попередніх креативів, performance marketing метрик, результатів кампаній тощо. Це важлива специфіка позиції, тому ми і вирішили тестувати ці навички таким чином.

Окремо перепрошую за те, що не відповіли на ваш запит про фідбек — це не відповідає нашому стандарту відкритої комунікації, і ми це обовʼязково врахуємо.

Ще раз дякую за час, приділений нашій компанії, та дуже цінний фідбек.

З повагою,
Наталя Перепелиця
Talent Acquisition Specialist в Impulse (Headway Inc)