18 липня 2025 13:20
Iryna Voitsekhivska, Сontent Writer
Погоджуюсь із деякими попередніми відгуками. На співбесіду з HR потрапила лише з другої спроби — на першу вона не прийшла й не попередила про скасування (але ок, різне буває, до того ж вибачення були). Далі — тестове. Напевно, найбільше з усіх, які я колись зустрічала (неоплачуване, оф корс😏). В переписці «класно виконане», хоча на самій співбесіді, під час його обговорення уже так не відчувається. І от сама співбесіда — найцікавіше — 1,5 години. Схоже воно радше не на бесіду, а на допит із досить неприємною енергетикою з самого старту. Очевидно, під «щирим інтересом» до кандидата, вони мають на увазі, доколупування до кожного сказаного тобою слова і кожного пункту в твоєму резюме, навіть коли ти вже дав вичерпну відповідь (що дуже «ввічливо») — не знаю 🤷🏻♀️ Навіть такі «релевантні» питання до НЕ початківця в галузі (типу чому ти працюєш райтером) — питають так, наче ти маєш виправдатися 😅 Таке враження, що основне завдання не почути твою точку зору, а змусити тебе відчувати себе винним бо ти не вгадав, що саме вони хотіли б почути і взагалі прийшов на ту співбесіду. Вже мовчу про якесь зустрічне прагнення зацікавити людину потенційною співпрацею і показати їй позитивний образ можливої роботи разом. Чи варто витрачати час на подібні тестові й комунікації — кожен вирішує сам. Особисто мені подібні підходи не імпонують.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Іро, вітаю!
Шкода, що наш процес залишив у вас подібні враження. Ми прагнемо чесної та прозорої комунікації з кандидатами — дякуємо, що поділилися своїм поглядом.
Щодо першої зустрічі — на жаль, тоді була важка ніч через обстріли в Києві, і я не змогла вчасно вийти на зв’язок, що вам і написала того ж дня трохи згодом. Вдячна, що ви погодилися на перенесення.
Тестове завдання допомагає нам краще зрозуміти підхід кандидата, стиль мислення й уміння працювати з нестандартними темами. Це важливий етап відбору, після якого ми завжди надаємо детальний фідбек. Для нас це спосіб чесно обговорити сильні сторони й зони росту, а також побачити, наскільки наші підходи збігаються.
Формат інтерв’ю передбачає змістовну розмову: ми говоримо про досвід, мотивацію, даємо зворотний зв’язок на тестове завдання, адже для нас важливо чесно й конструктивно комунікувати, що вийшло добре, а що можна посилити. А також залишаємо час на ваші питання. Звикли занурюватися в деталі й шукати логіку рішень — це допомагає обом сторонам скласти цілісну картину можливої співпраці. І завжди підкреслюємо, що це саме діалог.
Дякуємо ще раз за фідбек 🙌. Точно візьмемо до уваги та подумаємо, що ми могли зробити краще, аби у вас склалися інакші враження.
Бажаємо вам знайти команду, де цінності, стиль спілкування й бачення контенту максимально резонуватимуть з вашим підходом.
З повагою,
Анастасія
Talent Acquisition Specialist at Headway Inc
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.