Headway Inc

Хочу подякувати команді Headway за професійний підхід до процесу найму. Хоч ми не дійшли до оферу, але я була приємно вражена тим, наскільки уважно тут ставляться до кандидатів. Відчувається, що в компанії чітко налагоджені процеси й є бажання ставати кращими. Чіткість, прозорість — це дуже важливо.

Для мене, як для людини в пошуках роботи, все було зрозуміло та комфортно. Окрема подяка рекрутерці Дарʼї Пшеничній — вона справила враження справжньої професіоналки з високим рівнем емпатії та любовʼю до своєї справи.

Пів року в ролі Customer Support Team Lead —хочу поділитися своїм досвідом у Headway

Про співбесіди:
Ще з перших етапів відбору стало зрозуміло, чому компанія приділяє таку велику увагу процесу найму. У Headway справді ретельно підбирають людей не лише за навичками, а й за цінностями та софт скілами. Це формує потужне середовище однодумців, де легко бути собою і важливо — бути справжнім.
Окремо хочу відзначити баррейзінг — для мене це був не просто етап відбору, а щира і глибока розмова, після якої я точно зрозуміла: у нас з Headway повний метч.

Про роботу:
Мене надихає середовище, яке створюють люди в Headway. Тут хочеться рости, розвиватися, пробувати нове і не боятися помилятися. Я відчуваю сильну підтримку від своєї менеджерки, і це неабияк впливає на мій професійний розвиток та перформанс моєї команди.
Це місце, де лідерство — про довіру, а навчання — щоденна практика.

Про компанію:
У Headway я дійсно відчуваю турботу. Від великих речей — медичного страхування, івентів, можливостей для навчання й нетворкінгу — до дрібниць, які створюють затишок: млинці на масляну, стильний декор офісу і веганські пріколи в офісі.

Це компанія, яка бачить у кожному людину. І це дуже цінно.

Всім привіт! Хочу поділитися своїм досвідом проходження співбесід у Headway.

Тут вже є багато негативних відгуків про рекрутинг, які я прочитала перед тим, як мати з ними справу, але, на жаль, проігнорувала. Чому? Бо дуже сподобався продукт і сподівалась, що «зі мною такого не трапиться».

Отже, у Лінкедін мені написала рекрутер та ми домовилися про перший етап. Все пройшло добре, за кілька днів я отримала тестове завдання. Загалом, я не підтримую безкоштовні тестові завдання, але, знову ж, вирішила зробити для Headway виняток. За кілька днів після надісланого тестового мені назначили співбесіду з SMM Content Lead та Talent Acquisition Manager.

Співбесіда залишила не найкращі враження. Великим показником для мене є те, як я почуваюся після і в цьому випадку я почувалася дуже виснаженою. Це не було схоже на розмову дорослих людей про досвід та навички, співбесіда більше нагадувала екзамен, де тебе намагаються загнати в глухий кут і очікують не стільки чесні відповіді, скільки «правильні». З таким підходом легко натрапити на людину, яка має скіл проходження співбесід, а не якісної роботи, але справа ваша.

Найбільше мені не сподобалося те, що моєму тестовому завданню, на яке я витратила 8 годин, на співбесіді було приділено 5 хвилин уваги. І то SMM Content Lead лише запитала мою оцінку тестового і які завдання я вважаю виконала найкраще і найгірше. Після цього сказала «твоя інтуїція тебе не підводить». Я вважаю, що кандидат, який виділив стільки часу вашій компанії, заслуговує трішки більшої уваги та мінімального «дякую».

Наступний момент — фідбек. Співбесіда в нас була у вівторок і мені пообіцяли надати відповідь до п’ятниці. На жаль, цього не сталося. У п’ятницю ввечері я сама написала Talent Researcher у Лінкедін, з якою у мене була перша співбесіда, адже інших контактів не мала. Вона вибачилася, сказала, що передасть мій запит хайринг-команді та «максимум у понеділок» до мене повернуться з відповіддю. Звісно, цього теж не сталося. У понеділок ввечері я сама знайшла Talent Acquisition Manager у Лінкедін і написала їй, вона відповіла, що відповідь буде у вівторок. У вівторок я отримала відмову. Питання — якщо відповідь затримується, чому не попередити про це кандидата? Я впевнена, що якби я затримала виконання тестового завдання і пропала, мене б вже викреслили зі списку потенційних кандидатів.

Ще один цікавий момент, в день моєї співбесіди Headway виставили вакансію на Djinni і відповідали кандидатам. Швидше за все, рішення «ні» по моїй кандидатурі було прийнято одразу, але до мене дійшло аж за тиждень і то з моїми ж нагадуваннями.

Як вже писали нижче, виглядає так, що компанія використовує тестові завдання у своїх корисливих цілях.

Працюю в Headway більше 4 років, за цей час компанія стала для мене дійсно особливим місцем. Пишучи цей відгук, хочу виділити декілька моментів (хоча це далеко не всі), які мене захоплюють в компанії.

Отже, Headway для мене — це про людей, виклики та невпинне зростання.

Люди. У компанії всі дуже відкриті, драйвові та горять своєю справою. Не було жодного випадку, коли хтось відмовив у підтримці чи не розділив емоції, якщо ти цього потребуєш. Це ком’юніті, де ти відчуваєш себе на своєму місці.

Виклики. Вони є завжди, але саме це робить роботу ще цікавішою. Часто буває складно, але важливо те, що ти не один — поруч люди, які підсапортять, надихнуть та допоможуть, коли це потрібно.

Невпинне зростання. Headway дає свободу для розвитку. Ти можеш рости в межах своєї ролі або пробувати нові напрямки, якщо тобі це цікаво. Тут завжди є можливість проявити ініціативу, взяти на себе більше відповідальності та впливати на продукт і процеси.

Ще один аспект, який резонує зі мною, — це цінності SELECT. Вони не просто існують на папері, а справді відчуваються в дей-ту-дей роботі та у спілкуванні з колегами.

Headway для мене — це місце, де хочеться будувати щось круте разом із людьми, які заряджають. І я радий бути частиною цього шляху.

Привіт усім, хто не хоче витрачати вільний час і потім бути проігнорованим
Хочу поділитися досвідом співбесіди з Headway.
На LinkedIn до мене звернулася Анастасія Ковальчук з вакансією Creative Marketer для їх продукту Addmile.
Спочатку загубила це повідомлення, але Анастасія доброзичливо продублювала його.

Я з радістю відгукнулася і ми домовилися про інтро-дзвінок.
Все пройшло добре і мені було запропоновано зробити тестове завдання, яке я виконала у домовлений срок.
Після перевірки тестового Анастасія написала у телеграм та запросила на дзвінок з креативним тім-лідом.
На дзвінку тім-лід повідомила, що моє ТЗ сподобалося і ми провели часову розмову з питаннями з обох сторін.
Наприкінці мені було сказано, що відповідь буде до кінця цього робочого тижня.

Відповіді не було і я вирішила перепитати у Анастасії самостійно, адже могла щось неправильно зрозуміти.
Моє питання було успішно проігноровано.
Через ще один тиждень я знову написала у телеграм, після чого отримала шаблонну відповідь (відмову) на пошту.

На мою думку, проаналізувавши «позитивні» відгуки компанії на DOU не складно здогадатися, шо вони написані за допомогою штучного інтелекту (що підтверджує і сам ШІ).
Можу припустити (не стверджую), що співбесіди з ігноруванням після ТЗ (за відгуками можна зрозуміти, що компанія Headway таким зловживає) призначені для поповнення контенту компанії.

Сподіваюсь, хтось буде обачнішим за мене та перевірить відгуки компанії до початку роботи над ТЗ.
Всім миру!

Після проходження інтерв’ю в Headway, я переконалася, що наші цінності повністю співпадають, і з радістю приєдналася до команди на позицію Financial Analyst.

Я однозначно рекомендую Headway як компанію, що не лише створює потужні продукти, а й приділяє значну увагу формуванню команди та корпоративній культурі.

Чому Headway — це більше, ніж просто чудова компанія?
✅ Підхід до найму
З перших етапів взаємодії стало зрозуміло, що компанія зосереджена не просто на пошуку фахівців, а на залученні талантів, які прагнуть професійного розвитку. Це свідчить про продуманий процес формування команди та високі стандарти відбору.

✅ Зворотний зв’язок та відкритість
Виконуючи тестове завдання, я отримала детальний фідбек від Head of Finance Сергія та Financial Analyst Влада. Вони не лише оцінили мою роботу, а й ґрунтовно розповіли про позицію, команду, компанію та внутрішні процеси. Саме тоді я усвідомила, що в Headway комунікація вибудована на високому професійному рівні.

✅ Бар-рейзинг як ключовий етап
Цей етап став для мене цінною можливістю глибше зрозуміти корпоративні цінності та оцінити, наскільки я бачу себе частиною компанії. Процес проходив офлайн в офісі, що дозволило мені познайомитися з майбутньою командою, відчути атмосферу компанії та поспілкуватися з представниками інших відділів. Headway — це про людей, які люблять свою справу, працюють із натхненням і цінують внесок кожного в загальний успіх.

✅ Ефективний онбординг
З перших днів у компанії я відчула високий рівень організації процесу адаптації. Продумані традиції та чітка структура онбордингу сприяли швидкому зануренню в робочі процеси. Вже після першого тижня роботи я відчула себе повноцінною частиною компанії, яка щодня розвивається, зростає та створює продукти, що змінюють життя людей на краще.

Пишаюся тим, що є частиною Headway! 🚀

Друзі, привіт! Хочу підсвітили деякі моменти, що виникли в процесі спілкування з вами щодо позиції People Experience Manager. Почнемо з самого початку. Мені у LinkedIn мессенджер написала Юлія Громило і запропонувала мені поспілкуватися щодо вище згаданої вакансії. Я з радістю погодився. Вона передала справу Анні Древецькій, з котрою ми провели скріннінг інтерв’ю. За результатами цього інтерв’ю Анна запросила на наступний етап — співбесіда з Олесею (Hiring Manager) та Вікторією Мгламян (Talent Acquisition Manager). Ми чудово поспілкувалися, у мене була можливість розповісти про свій досвід керування командами та проєктами, в яких системах KPI доводилося перформити та яких успіхів було досягнуто, отримати відповіді на мої запитання. Поспілкувавшись з командою, Вікторія, запропонувала виконати тестове завдання. Завдання я оперативно виконав день-в-день, детально описавши процеси/алгоритми, в котрих я би рухався до виконання поставлених задач в тестовому завданні. Через деякий час отримав фідбек без деталей, глибини та причин відмови з фінальною фразою — «ми вирішили рухатися з іншим кандидатом». Я попросив більш детальний фідбек та конкретні причини відмови для свого розуміння та вивчення уроків. Настпуний фідбек знову не містив жодної корисної інформації для мене, жодних зрозумілих причини відмови і вишенькою на тортику було «ми таку людину вже маємо й вона готова рости»...

Друзі, ви вийшли на мене самі, я погодився на спілкування, перед вами було моє вельми детальне резюме, я вам вельми детально розповів на прикладах мій професійний досвід у сфері Employee Experience, ADMIN та People Management — він далеко перекриває по всім показникам ваші потреби та вимоги до вашої позиції, я знаю не на словах, що таке проєкти, котрі можуть «лякати великими масштабами», але я не з лякливих — я вам розповів детально з якими проєктами працював та з якими викликами стикався; я володію навичками проєктного менеджменту, а ви мені про «їсти слона шматочками» :) Друзі, ну це реально facepalm, як мінімум, і не професійно як максимум :(

Я вам про досвід в складних командо-творчих процесах протягом останніх 10-ти років, а ви мені у фідбеці про «one-on-one, розподілення задач, виставлення таймлайнів»... Це до чого загалом?

Ну і врешті решт, тут я загалом щиро здивувався щодо вашої стратегії по найму працівників — якщо у вас є людина, то навіщо ви загалом контактували зі мною, навіщо ось це все було, навіщо ми з вами витрачали час одне одного, навіщо ми з вами дійшли до останнього етапу — тестове завдання, котре, я щиро переконаний, виконав на всі 100% — я усвідомлюю, що в кожній компанії/організації є свої моменти та нюанси, свої бізнес процеси та процедури — для цього є онбординг! Скажіть, бдлск, навіщо все це було?!?

Сподіваюсь, що ви поміркуєте над цією ситуацією та зробите відповідні висновки. Щиро бажаю вам успіхів. З повагою.

Рік тому я приєдналася до команди як Visual Designer у контент-команді трайбу Nibble, і цей досвід став одним із найкращих кар’єрних рішень у моєму житті. З самого початку мене приємно вразив процес найму: усе було чітко, структуровано, а на інтерв’ю ставили лише релевантні питання щодо мого досвіду та навичок. Мені також було комфортно відкрито розпитувати про компанію, челенджи та факапи, адже атмосфера на інтервью була максимально френдлі.

Етап бар-рейзингу став для мене цікавим новим досвідом. Він більше стосувався моїх софт-скілів та реакцій у життєвих ситуаціях, що дозволило глибше розкритися. Я була вражена тим, як уважно тут ставляться до кожного кандидата, прагнучи знайти ідеальний метч за цінностями та культурою (і це дуже відчувається в процесі роботи, тут дуже круті люди, з якими відчувається метч по цінностям) Після оферу мене чекав крутий онбординг, який тільки закріпив моє враження: Headway — це саме те місце, де я хочу працювати і зростати.

Тут працюють не лише супер профі, а й люди, які надихають, відкрито діляться думками та вміють проявляти емпатію. Це компанія однодумців, і я щиро рекомендую її всім, хто шукає команду, де можна розкрити свій потенціал. 💙

Окремо хочеться відмітити високий професіоналізм Talent Acquisition менеджерки Вікторії, вона дуже круто провела мене хайринг процесами. І також подякувати head of visual design Поліні та visual design менеджерці Вікторії за круті інтервью та драйвинг процесів, ви надихаєте!

Два роки тому мені написали з Headway EdTech. І як ви думаєте, що я зробив? Ну звісно я злякався. А потім злився (а, сила слів! не злився, як пес, а злився, як намальований крейдою пес Патрон на асфальті під час зливи).

Я чесно визнав, що мені поки не вистачає скілів для такої відповідальної роботи. І я отримав класну реакцію на свою чесність: «Все добре, ми впевнені, що ще колись поговоримо з вами про Headway.»

Ось так, дні змінювали ночі, сезони плавно перетікали в один одного, і через рік мені написали ще раз. Цього разу я на 100% був впевнений, що мені є що показати і що запропонувати такій, не побоюсь цього слова, ВЕЛИКІЙ компанії.

Я досі згадую, як плавно і круто пройшов процес найму. На кожному етапі я питав себе: «Ого, все так плавно і круто йде, коли ж мені скажуть, що я не той?»

18 був рік, як я цього не почув. Рік, за який:
✨ Було зроблено десятки спліт-тестів.
💡 Запропоновано сотні ідей.
📈 Моя власна експертиза виросла до рівня, якого я б ніколи не досяг в іншому місці.

Все це — Headway.
Місце, де люди допомагають один одному, зростають разом та розвивають продукт. І, звісно ж, у цьому всьому окрему роль відіграє пані Соломія Федорейко, яка драйвить райтинг як ніхто інший в Україні.

Моя вам порада:
Не сумнівайтеся в собі, не втрачайте цей день, місяць чи рік, як у моєму випадку.

📢 Відкривайте вакансію, заповнюйте форму та випробовуйте долю 🙂.
Бо це може бути успішною тестовою групою вашого життя.
Ви ж не хочете упустити ці +100% до вашого власного ARPU?

Headway став для мене першим досвідом в IT після років роботи в довкола-медійній сфері.

Була приємно здивована такому ґрунтовному підходу до відбору майбутніх колег, адже це були, напевно, найцікавіші співбесіди в моєму житті. Після офферу йшов не менш ґрунтовний і турботливий онбординг, де дається час і на знайомство з командою, і на ознайомлення з процесами, підходами, зонами відповідальності. Вдячна команді, що дали мені можливість спробувати себе в новій для мене ролі.

Після вже декількох місяців роботи, можу сказати, що дуже комфортно і цікаво працювати в Headway. Рада, що таки наважилась на цей крок колись.

Дуже рекомендую компанію, яка робить цікаві і корисні продукти для людей :)

Інтервʼю в Headway, без сумніву, були одними з найкращих на моєму досвіді.

Я приєдналася до команди як UX Writer. Вже на першому скринінгу помітила багато «зелених прапорців», і з кожним наступним етапом це відчуття тільки посилювалося.

Соломія, UX Writing Manager, яка вела процес найму, завжди надсилала адженду перед дзвінком і вчасно надавала детальний фідбек. Інтервʼю могли тривали і понад годину, але це було супер цікаво! Мені, як кандидатці, ставили виключно релевантні питання по досвіду та скілах, а я могла відкрито розпитувати про компанію, челенджі та факапи. Бар-рейзинг етап був для мене новим досвідом, але не менш захоплюючим — тут більше цікавились моїми софт скілами, реакцією на життєві ситуації тощо. А на фінальному етапі Дарина презентувала офер під час дзвінка — це було особливо приємно, бо одразу вдалося обговорити всі деталі.

Цей найм — приклад, до якого варто прагнути. Компанія ретельно відбирає кандидатів за цінностями та переконується в people match, і це тут справді на першому місці. Тут працюють максимально скілові спеціалісти, але насамперед — люди, які вміють проявляти емпатію, надихати й відкрито ділитися думками. Це компанія однодумців і я щиро рекомендую її 💙

Мав неприємний досвід проходження ТЗ в цій компанії: виконав завдання, відправив результат HR Анастасії, вона написала, що на перевірку піде 1-2 дні, після чого пропала. Ні в телеграмі, ні в лінкедині відповіді я не отримав, а мої повторні повідомлення ігнорувалися.

Дуже хотів потрапити сюди з другого разу на іншу вакансію, але проігнорували.

Нарешті дочекалась підтвердження акаунта, щоб написати відгук)
Залишились лише приємні враження від знайомства і спілкування з командою. Хоч я спілкувалась вже напряму з дизайнеркою Софією та арт-директоркою Поліною, але маю відмітити високі скіли рекрутингу і вміння проводити інтервʼю — я була вражена, бо поки не зустрічала команд, які так ретельно підбирають майбутніх колег, і з такою уважністю ставляться до кандидатів. Інтервʼю було одним з найдовших в моєму досвіді, але точно одним з найцікавіших — за цю одну зустріч вдається дійсно познайомитись і відчути вайб компанії.

Досить швидко отримала фідбек, який був чітким і конструктивним, що теж є скоріше виключенням з правил, бо відчувається, що мені як кандидату приділили увагу і підказали куди рухатись. Всі, хто отримував шаблонні відповіді а-ля «ви класні, але ми порадились і вирішили продовжити спілкування з кимсоь іншим» зрозуміють)

Тому точно можу рекомендувати Headway і команду, і сама продовжитиму слідкувати за новими опенінгами

Був на першому етапі інтерв’ю, та хочу виділити що Даниїл дуже уважно слухав та задавав доречні та цікаві запитання на базі мого досвіду. По відчуттям здалось, що цікава компанія, з особливими методами підбору персоналу та структури команди. Загалом сподобалось, дякую!

Не рекомендую технічним фахівцям витрачати свій час на цю компанію.

Кількість та «якість» досвіду мало кому буде цікавi та дійти до його перевірки навряд чи вдасться, будь у вас хоч 10 років професійного досвіду. Весь діалог побудований досить дивним чином і нагадує він ситуацію, коли людина намагається діяти за певними алгоритмами, ніби після кожної репліки відкриває книгу для того, щоб зрозуміти що їй питати далі. Враження від такого діалогу, чесно і м’яко кажучи, гнітюче, адже відчувається нещирість та якась награність. Варіантів, з чим це може бути пов’язано, кілька, але вони залишаться поза цим відгуком.

Апогеєм всього цього є фідбек, який, звісно, побудований у найкращих традиціях «бутерброду», і який розповідає нам про те, що кандидат не підійшов за тими критеріями, які навіть не були обговорені під час інтерв’ю. Постає питання: якщо ж цей критерій справді такий важливий, то може варто було б приділити йому хоч трохи часу, щоб зрозуміти хоча б мінімальне ставлення кандидата до цього аспекту, щоб можна було зробити висновок хоча б мінімально ґрунтуючись на реальному стані справ? Якщо ж причина насправді була пов’язана не з цим (або не лише з цим), то було б чудово почути її повнiстю.

З мого боку були спроби розібратися в цій ситуації через телеграм, але було відчуття, що «жодного непорозуміння» не було, висновки зроблено, а рішення давно прийняте (ще до iнтерв’ю).

Проходив інтерв’ю на позицію Middle Go Engineer приблизно півтора роки тому.
Зараз трошки складно згадати багато деталей, але я точно пам’ятаю, що залишився задоволеним всіма етапами співбесід, починаючи зі спілкування з рекрутером і до фінального етапу.
Я ще ніколи не зустрічав команд, які так ретельно підбирають майбутніх колег. Це мене сильно вразило. Можу з упевненістю сказати, що команда Headway — це дійсно команда однодумців.

Процес найму є трохи довгим, але також і дуже цікавим. В процесі в тебе є можливість краще познайомитись з командою і зрозуміти, чи бути тобі комфортно працювати. Тому я не вважаю мінусом те, що етапів співбесіди трохи більше, ніж зазвичай.

На всі мої питання відповідали здебільшого супер швидко, в мене жодного разу не було відчуття, що мене ігнорують.

В результаті всіх етапів співбесід я отримав оффер. На жаль, довелось від нього відмовитись, адже на той момент, у Headway не було опції працювати ремоут, а у мене був трохи кращий офер в компанію, де remote — основний спосіб роботи.

Наскільки знаю, зараз у Headway є опція працювати віддалено, що є дуже крутим бенефітом до всього, що було на той момент.

Дуже раджу. Цікавий та корисний продукт, над яким працюють супер приємні та професійні люди.

Мене як кандидата повністю проігнорували.

Пропозиція прийшла на Djinni від рекрутера Hanna Ryk.
Не дійшло навіть до спілкування з рекрутером.
При тому, що я декілька разів пінгував ситуацію і звісно ж надіслав CV.

За 20 днів так і не отримав навіть текстової відповіді чи реакції на свою кандидатуру.
Нічого не питали, просто нуль реакції
Сьогодні побачив що вакансія деактивована.

Хотілося б щоб була можливість хоча б дійти до технічної бесіди.
А якщо компанія одразу не хоче зі мною працювати, то щоб так і написали, і допомогли розібратись чому саме.

Для мене Headway беззаперечно зіграв провідну роль у моєму становленні як фахівця. Пропрацювавши у команіі 1,2 роки, я виросла як професіонал в усіх можливих напрямках. Прокачувати свої soft skills вдається легко та непомітно завдяки ну дуже крутій команді, котру не всюди можна знайти (доказом того є мої сльози в останній день).

Щодо безпосередньо фахових навичок — тут теж все просто. Продукт непересічний, жвавий, котрий розвивається у геометричній прогресії (що казати, якщо я доєдналася до команди тоді десь 19 людиною, і як команда виросла за цей час!). Така динаміка розвитку очевидно постійно підкидує нові челенджі як команді в цілому, так і кожному окремому її учаснику. І тут вже або тобі вистачає завзяття йти до своєї особистої мети та командної, в атмосфері фану та підтримки, або ж челенджі не для тебе :)

Втім від себе скажу, що стати частиною Headway колись — один з найкращих та найвизначальніших виборів, котрі я колись робила на своєму кар’єрному шляху.

Поділюсь своїм досвідом як екс-колега, що пропрацювала майже 2 роки в Хедвей)

Фьорстлі, мені доволі дивно читати коментарі про трабли в рекрутинг воронці, бо я знаю зсередини, шо найм це те, чому приділяють величезну увагу в Хедвей і мені складно уявити, як там можуть бути будь-які факапи. Додам, що я була хайрінг менеджером, знаю рівень співбесід, фідбеку, що дають кандидатам і загалом усієї праці рекрутмент бджілок та хайрінг менеджерів, що переживаюсь за кожного кандидата. Тому з мого досвіду там все має бути топ)

По-друге, важливо розуміти, що Хедвей це місце не для всіх — не дарма компанія з першого контакту розповідає кандидатам про свої цінності, це не просто слова на паперці чи шоб здаватись «крутою айтішкою». Це істина і реальність Хедвей і команди, що працюють над проектом і над собою 24/7. Це досвід, за який я буду вдячна завжди. При цьому це буде саме крутий досвід для Вас тільки за умови реального метчу з компанією, тож подумайте, зважте і якщо відчуваєте шо ваше, то запригуйте на ракету ;)

Мала можливість проходити інтерв’ю на посаду HR Business Partner (HRBP), після успішного 1го етапу рухаючись далі по процесу, погодилась зробити тестове близько 3 години часу. Узгодили фінансові очікування та можливості компанії заздалегідь. По факту — тестове гарне, але давайте на 30% — 40% меньше вам будемо платити. Чи ок такий підхід? Чи поважають в компанії людей та їх час? Кожен сам для себе зробить висновки. Але я б своїм друзям ніколи б не радила компанію Headway. Так потім і працювати з таким підходом. Маю зазначити, що рекрутерка Аня дійсно круто розказала про продукт, я навіть ненароком подумала що відгуки які нижче мого допису є неправдивими.

Компанія склала хороше враження.
Попри те, що я не пройшов дуже ємного й складного відбору у компанії, рекрутер Дарина дуже грамотно витримала комунікацію, з повним фідбеком вкінці (мали навіть фінальну зустріч з нею та лідом Максимом з приводу того, що саме було не так) та рекомендаціями в чому та яким способом можна зрости, аби відповідати вакансії більше. Також був почутий мій фідбек з приводу того, що могло б зробити процес відбору більш конструктивним та об’єктивним.

Дякую!

Не раджу витрачати час на цю компанію. Хоча вона ніби й має хорошу репутацію та відношення до більшої компанії, яка ще має кращу репутацію на ринку, проте короткий контакт з нею показує, що там щось дуже на так. А мова йде про неадекватніть...

Вакансія Digital Marketing Specialist була відкрита протягом місяця. Я відгукнувся на неї, але задумався: на ринку зараз спеціалістів в 2,5-3 рази більше, аніж вакансій. Тож, вакансії в таку компанію мають закриватись за пару днів. А потім зрозумів в чому проблема.

Опис вакансії зроблений від імені Влада, рекрутер з яким я спілкувався Ірина, а Соня — була тим, хто перевіряв тестове завдання. В результаті вийшло як у «лебідь, рак і щука»

Після того, як я відгукнувся на вакансію зі мною зв’язалась рекрутер і ми домовились про співбесіду. Співбесіда була нормальною, і я навіть порадувався, що рекрутер відкрито розказує про компанію і відповідає на всі мої запитання. Маючи декілька співбесід на тому тижні, я побував на співбесіді «курця», а це була співбесіда «здорової людини». Наступний етап був тестове...

Тестове складалось з 4 завдань. 1 задача, де треба порахувати і 3 питання по рекламі. С задачею більш менш зрозуміло, бо там або рахуєш правильно, або десь робиш помилку і отримуєш неправильну відповідь. А от питання...

Питання полягали в тому, що треба було запропонувати концепції рекламного просування, придумати оптимізацію РК та надати три аргументи чому варто команді займатись реалізацією проекту (тут мова йшла про уявну ситуації та уявний проект).

Я виконав все вклавшись в ДЛ відштовхуючись від тих даних, що мав. Але маючи недостатньо даних, я описав ті, які ще потрібні. Наприклад, для РК потрібні профілі ЦА, потрібен аналіз ринку та аналіз конкурентів. І підкреслив, що завжди перед тим, як розроблювати РК, або оптимізувати будь-яку діючу РК треба мати бриф, де вся ця інфа є. Бо без цього це абсолютно непрофесійно висувати гіпотези, розробляти РК та всю історію, що вже було зроблено, протестовано і т.д.

Чітко описав, яку інформацію треба мати, зазвичай це внутрішня інформація, нею володіють ті, хто працюють в відділі маркетингу. Проте точно нею не володіє кандидат на позицію, особливо якщо він не з цього ринку...

А щодо останнього завдання, то я зазначив, що яку б воронку продажів ми б не запускали, то варто запускати її, щоб заробити гроші. Гроші — це є основним рушієм маркетингових активностей. Що нібито логічно.

Мені дали короткий фідбек оцінивши тільки 2 виконанні завдання з 4. Виявилось, що заробіток грошей — це не аргумент за словами Соні, а рекрутер доповнила, що їм «потрібні скіли трішки на іншому рівні». В листі з фідбеком було додано, що можна звернутись до Соні на пряму в ТГ за роз’ясненнями та коментарями. Я запитав у рекрутера, про який рівень скілів йде мова (бо я ніби-то давно в діджиталі і маю досить хороші скіли, благо за 4 роки я багато чому навчився та зумів реалізувати). Вона відповіла, «Тут більше не про рівень, а про набір. Ми в пошуку юзер еквізішин скілів з фокусом на роботу з аукціоном фейсбуку та гугла, а також розумінням роботи айті-продукту.» Що збило мене з пантелику. В описі вакансії не було мови про «еквізішин скіли», а також досвіду роботи з айті-продуктом.

А написавши Соні в ТГ, запитавши чи може вона дати коментарі по фідбеку, бо є запитання. Вона сказала, що так може. І після того, як я задав конкретні запитання я отримав у відповідь тишу...

Тож, я витратив масу часу, на тестове, яке дивились тільки на половину. А ті завдання, які дивились, оцінювались згідно з логікою, де заробіток грошей — це не аргумент для запуску воронки-продажів. А співбесіду проводять самі не розібравшись чи то скіли мають бути іншого рівня, чи то набір їх інший, чи про що там взагалі вакансія...

На мій погляд, непрофесійно і неадекватно. Тож, застерігаю кандидатів, які хочуть потрапити в Headway. Будьте готові до неадекватних запитів та оцінювання вас та ваших скілів, по якійсь неадекватній і дивній логіці. А краще взагалі не витрачайте часу на цю компанію — збережете собі його та свої нерви.

Якщо чесно, то трохи дивно читати негативні відгуки. Бо маю інший досвід спілкування з HR та командою дизайнерів у моєму випадку.

Моя історія така, що через війну я втратила роботу і була в активному пошуку, так би мовити. Одна з компаній, на яку я звернула увагу, була Headway.

Відправила CV і вже через певний час була запрошена на співбесіду із рекрутеркою Дашою. Далі я отримала тестове і після вже спілкувалася із командою дизайнерів та HR Мар’яною.

Що мені спообалось:
— видно, що дивчата дуже люблять свою роботу та компанію. Це те, що говорить про те, що компанія у свою чергу, теж робить все необхідне, щоб її працівники були задоволені та замотивовані. На час співбесіди я вже мала офер від іншої компанії, робітники якої працюють віддалено, та якби Headway дали офер, то може і прийняла його, бо прям дуже хотілося працювати з такими крутими людьми у такій чудовій та дружній атмосфері.
— якісний фідбек. Мені дали розгорнуту відповідь щодо тих моментів, які на думку дизайнерів, потребують моєї уваги та надіслали список літератури, яка б допомогла у цьому. Такого я ще в жодної компанії не зустрічала.
— цикавий формат інтерв’ю. Що інтерв’ю, яке було проведено рекрутеркою Дашою, що інтерв’ю із дизайнерами та Мар’яною мало інтересні запитання. А також це були ті інтерв’ю після яких ти замотивований ще більше і бажання потрапити у компанію стає тільки сильнішим. Всі були дуже привітні, не відчувалося ніякого тиску чи зверхності.

Мої висновки такі, що компанію точно очікує гарне майбутнє, так як вона складається з людей, що мають пристасть до того, чим займаються. Бажаю Headway успіхів та кожній із дівчат, з якими мені випала нагода поспілкуватися, підкорення нових горизонтів).

Не раджу приділяти час цій компаніі, адже ви його тільки змарнуєте. Я витратив ~7 годин тільки для того, щоб отримати максимально розмиту, нещіру і неконструктивну відповідь.

Ось мій кейс: зі мною через LinkedIn зв’язалась HR і запропонувала вакансію, яка здалася мені досить цікавою, то ж погодився на перше інтерв’ю. На ньому все було максимально приємно, я розповів про себе і свої очікування (запам’ятайте цей момент, бо ми до нього ще повернемося). Після цього запропонували тестове, яке я досить швидко виконав.

А потім почалися перші дзвіночки. На тиждень вони пропали, незважаючи на те, що пообіцяли розглянути за 2-3 дні. «Ну буває» — подумав я, зараз усім важко, і нагадав про себе. Отримав відповідь, що «будемо намагатись до кінця дня». І знов мовчанка майже на тиждень.

Врешті-решт тестове все ж таки перевірили, і запросили на інтервью із Head of Product design. Знову ж таки, все було досить приємно, але купу часу я знову розповідав про себе і відповідав на питання типу «які у тебе сильні сторони» (це цитата). Як тест на адекватність ці питання цілком можливі, але чому вони не були задані на першому етапі, до тестового, мені не дуже зрозуміло. З фідбеком по самому тестовому розібрались дуже швидко.

Ну і після короткого (нарешті) тайм-айту я отримав відповідь «маємо сумніви чи таке буде метчитися з твоїми очікуваннями». Звісно ж я попросив роз’яснення, і цього разу виявилося, що «маємо трохи особливу вимогливу атмосферу в команді, це навіть складно пояснити» і «перевагу віддали іншому кандидату». На питання, над якими саме галузями мені треба попрацювати, щоб зрівнятись з цим кандидатом мені досі не відповіли.

А самий прикол у тому, що того ж дня на Джині (а згодом і на Доу) з’явилася вакансія на таку ж саму позицію, і ця ж сама HR подивилася мій профіль, то ж я маю сумніви щодо цього «іншого кандидата».

Позвали на собеседования с HR, собеседование прошло приятно. Сказали что передут информацию обо мне менеджеру и вернутся с фидбеком. В итоге упали на мороз, вакансию на джине деактивировали. Осталось неприятно послевкусие от компании.
Может вы и отличная компания, но советую давать хоть какой-то ответ кандидату, а не падать на мороз, потому что слаживается не очень хорошие мнение о компании.

Пов’язані компанії:

• Genesis
• SocialTech
• Headway
• Solid

На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 31 березня 2021 року та копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 10 травня 2021 року).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш, а також схожа назва.

Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.