Headway

Headway став для мене першим досвідом в IT після років роботи в довкола-медійній сфері.

Була приємно здивована такому ґрунтовному підходу до відбору майбутніх колег, адже це були, напевно, найцікавіші співбесіди в моєму житті. Після офферу йшов не менш ґрунтовний і турботливий онбординг, де дається час і на знайомство з командою, і на ознайомлення з процесами, підходами, зонами відповідальності. Вдячна команді, що дали мені можливість спробувати себе в новій для мене ролі.

Після вже декількох місяців роботи, можу сказати, що дуже комфортно і цікаво працювати в Headway. Рада, що таки наважилась на цей крок колись.

Дуже рекомендую компанію, яка робить цікаві і корисні продукти для людей :)

Інтервʼю в Headway, без сумніву, були одними з найкращих на моєму досвіді.

Я приєдналася до команди як UX Writer. Вже на першому скринінгу помітила багато «зелених прапорців», і з кожним наступним етапом це відчуття тільки посилювалося.

Соломія, UX Writing Manager, яка вела процес найму, завжди надсилала адженду перед дзвінком і вчасно надавала детальний фідбек. Інтервʼю могли тривали і понад годину, але це було супер цікаво! Мені, як кандидатці, ставили виключно релевантні питання по досвіду та скілах, а я могла відкрито розпитувати про компанію, челенджі та факапи. Бар-рейзинг етап був для мене новим досвідом, але не менш захоплюючим — тут більше цікавились моїми софт скілами, реакцією на життєві ситуації тощо. А на фінальному етапі Дарина презентувала офер під час дзвінка — це було особливо приємно, бо одразу вдалося обговорити всі деталі.

Цей найм — приклад, до якого варто прагнути. Компанія ретельно відбирає кандидатів за цінностями та переконується в people match, і це тут справді на першому місці. Тут працюють максимально скілові спеціалісти, але насамперед — люди, які вміють проявляти емпатію, надихати й відкрито ділитися думками. Це компанія однодумців і я щиро рекомендую її 💙

Мав неприємний досвід проходження ТЗ в цій компанії: виконав завдання, відправив результат HR Анастасії, вона написала, що на перевірку піде 1-2 дні, після чого пропала. Ні в телеграмі, ні в лінкедині відповіді я не отримав, а мої повторні повідомлення ігнорувалися.

Дуже хотів потрапити сюди з другого разу на іншу вакансію, але проігнорували.

Нарешті дочекалась підтвердження акаунта, щоб написати відгук)
Залишились лише приємні враження від знайомства і спілкування з командою. Хоч я спілкувалась вже напряму з дизайнеркою Софією та арт-директоркою Поліною, але маю відмітити високі скіли рекрутингу і вміння проводити інтервʼю — я була вражена, бо поки не зустрічала команд, які так ретельно підбирають майбутніх колег, і з такою уважністю ставляться до кандидатів. Інтервʼю було одним з найдовших в моєму досвіді, але точно одним з найцікавіших — за цю одну зустріч вдається дійсно познайомитись і відчути вайб компанії.

Досить швидко отримала фідбек, який був чітким і конструктивним, що теж є скоріше виключенням з правил, бо відчувається, що мені як кандидату приділили увагу і підказали куди рухатись. Всі, хто отримував шаблонні відповіді а-ля «ви класні, але ми порадились і вирішили продовжити спілкування з кимсоь іншим» зрозуміють)

Тому точно можу рекомендувати Headway і команду, і сама продовжитиму слідкувати за новими опенінгами

Був на першому етапі інтерв’ю, та хочу виділити що Даниїл дуже уважно слухав та задавав доречні та цікаві запитання на базі мого досвіду. По відчуттям здалось, що цікава компанія, з особливими методами підбору персоналу та структури команди. Загалом сподобалось, дякую!

Не рекомендую технічним фахівцям витрачати свій час на цю компанію.

Кількість та «якість» досвіду мало кому буде цікавi та дійти до його перевірки навряд чи вдасться, будь у вас хоч 10 років професійного досвіду. Весь діалог побудований досить дивним чином і нагадує він ситуацію, коли людина намагається діяти за певними алгоритмами, ніби після кожної репліки відкриває книгу для того, щоб зрозуміти що їй питати далі. Враження від такого діалогу, чесно і м’яко кажучи, гнітюче, адже відчувається нещирість та якась награність. Варіантів, з чим це може бути пов’язано, кілька, але вони залишаться поза цим відгуком.

Апогеєм всього цього є фідбек, який, звісно, побудований у найкращих традиціях «бутерброду», і який розповідає нам про те, що кандидат не підійшов за тими критеріями, які навіть не були обговорені під час інтерв’ю. Постає питання: якщо ж цей критерій справді такий важливий, то може варто було б приділити йому хоч трохи часу, щоб зрозуміти хоча б мінімальне ставлення кандидата до цього аспекту, щоб можна було зробити висновок хоча б мінімально ґрунтуючись на реальному стані справ? Якщо ж причина насправді була пов’язана не з цим (або не лише з цим), то було б чудово почути її повнiстю.

З мого боку були спроби розібратися в цій ситуації через телеграм, але було відчуття, що «жодного непорозуміння» не було, висновки зроблено, а рішення давно прийняте (ще до iнтерв’ю).

Проходив інтерв’ю на позицію Middle Go Engineer приблизно півтора роки тому.
Зараз трошки складно згадати багато деталей, але я точно пам’ятаю, що залишився задоволеним всіма етапами співбесід, починаючи зі спілкування з рекрутером і до фінального етапу.
Я ще ніколи не зустрічав команд, які так ретельно підбирають майбутніх колег. Це мене сильно вразило. Можу з упевненістю сказати, що команда Headway — це дійсно команда однодумців.

Процес найму є трохи довгим, але також і дуже цікавим. В процесі в тебе є можливість краще познайомитись з командою і зрозуміти, чи бути тобі комфортно працювати. Тому я не вважаю мінусом те, що етапів співбесіди трохи більше, ніж зазвичай.

На всі мої питання відповідали здебільшого супер швидко, в мене жодного разу не було відчуття, що мене ігнорують.

В результаті всіх етапів співбесід я отримав оффер. На жаль, довелось від нього відмовитись, адже на той момент, у Headway не було опції працювати ремоут, а у мене був трохи кращий офер в компанію, де remote — основний спосіб роботи.

Наскільки знаю, зараз у Headway є опція працювати віддалено, що є дуже крутим бенефітом до всього, що було на той момент.

Дуже раджу. Цікавий та корисний продукт, над яким працюють супер приємні та професійні люди.

Мене як кандидата повністю проігнорували.

Пропозиція прийшла на Djinni від рекрутера Hanna Ryk.
Не дійшло навіть до спілкування з рекрутером.
При тому, що я декілька разів пінгував ситуацію і звісно ж надіслав CV.

За 20 днів так і не отримав навіть текстової відповіді чи реакції на свою кандидатуру.
Нічого не питали, просто нуль реакції
Сьогодні побачив що вакансія деактивована.

Хотілося б щоб була можливість хоча б дійти до технічної бесіди.
А якщо компанія одразу не хоче зі мною працювати, то щоб так і написали, і допомогли розібратись чому саме.

Для мене Headway беззаперечно зіграв провідну роль у моєму становленні як фахівця. Пропрацювавши у команіі 1,2 роки, я виросла як професіонал в усіх можливих напрямках. Прокачувати свої soft skills вдається легко та непомітно завдяки ну дуже крутій команді, котру не всюди можна знайти (доказом того є мої сльози в останній день).

Щодо безпосередньо фахових навичок — тут теж все просто. Продукт непересічний, жвавий, котрий розвивається у геометричній прогресії (що казати, якщо я доєдналася до команди тоді десь 19 людиною, і як команда виросла за цей час!). Така динаміка розвитку очевидно постійно підкидує нові челенджі як команді в цілому, так і кожному окремому її учаснику. І тут вже або тобі вистачає завзяття йти до своєї особистої мети та командної, в атмосфері фану та підтримки, або ж челенджі не для тебе :)

Втім від себе скажу, що стати частиною Headway колись — один з найкращих та найвизначальніших виборів, котрі я колись робила на своєму кар’єрному шляху.

Поділюсь своїм досвідом як екс-колега, що пропрацювала майже 2 роки в Хедвей)

Фьорстлі, мені доволі дивно читати коментарі про трабли в рекрутинг воронці, бо я знаю зсередини, шо найм це те, чому приділяють величезну увагу в Хедвей і мені складно уявити, як там можуть бути будь-які факапи. Додам, що я була хайрінг менеджером, знаю рівень співбесід, фідбеку, що дають кандидатам і загалом усієї праці рекрутмент бджілок та хайрінг менеджерів, що переживаюсь за кожного кандидата. Тому з мого досвіду там все має бути топ)

По-друге, важливо розуміти, що Хедвей це місце не для всіх — не дарма компанія з першого контакту розповідає кандидатам про свої цінності, це не просто слова на паперці чи шоб здаватись «крутою айтішкою». Це істина і реальність Хедвей і команди, що працюють над проектом і над собою 24/7. Це досвід, за який я буду вдячна завжди. При цьому це буде саме крутий досвід для Вас тільки за умови реального метчу з компанією, тож подумайте, зважте і якщо відчуваєте шо ваше, то запригуйте на ракету ;)

Мала можливість проходити інтерв’ю на посаду HR Business Partner (HRBP), після успішного 1го етапу рухаючись далі по процесу, погодилась зробити тестове близько 3 години часу. Узгодили фінансові очікування та можливості компанії заздалегідь. По факту — тестове гарне, але давайте на 30% — 40% меньше вам будемо платити. Чи ок такий підхід? Чи поважають в компанії людей та їх час? Кожен сам для себе зробить висновки. Але я б своїм друзям ніколи б не радила компанію Headway. Так потім і працювати з таким підходом. Маю зазначити, що рекрутерка Аня дійсно круто розказала про продукт, я навіть ненароком подумала що відгуки які нижче мого допису є неправдивими.

Компанія склала хороше враження.
Попри те, що я не пройшов дуже ємного й складного відбору у компанії, рекрутер Дарина дуже грамотно витримала комунікацію, з повним фідбеком вкінці (мали навіть фінальну зустріч з нею та лідом Максимом з приводу того, що саме було не так) та рекомендаціями в чому та яким способом можна зрости, аби відповідати вакансії більше. Також був почутий мій фідбек з приводу того, що могло б зробити процес відбору більш конструктивним та об’єктивним.

Дякую!

Не раджу витрачати час на цю компанію. Хоча вона ніби й має хорошу репутацію та відношення до більшої компанії, яка ще має кращу репутацію на ринку, проте короткий контакт з нею показує, що там щось дуже на так. А мова йде про неадекватніть...

Вакансія Digital Marketing Specialist була відкрита протягом місяця. Я відгукнувся на неї, але задумався: на ринку зараз спеціалістів в 2,5-3 рази більше, аніж вакансій. Тож, вакансії в таку компанію мають закриватись за пару днів. А потім зрозумів в чому проблема.

Опис вакансії зроблений від імені Влада, рекрутер з яким я спілкувався Ірина, а Соня — була тим, хто перевіряв тестове завдання. В результаті вийшло як у «лебідь, рак і щука»

Після того, як я відгукнувся на вакансію зі мною зв’язалась рекрутер і ми домовились про співбесіду. Співбесіда була нормальною, і я навіть порадувався, що рекрутер відкрито розказує про компанію і відповідає на всі мої запитання. Маючи декілька співбесід на тому тижні, я побував на співбесіді «курця», а це була співбесіда «здорової людини». Наступний етап був тестове...

Тестове складалось з 4 завдань. 1 задача, де треба порахувати і 3 питання по рекламі. С задачею більш менш зрозуміло, бо там або рахуєш правильно, або десь робиш помилку і отримуєш неправильну відповідь. А от питання...

Питання полягали в тому, що треба було запропонувати концепції рекламного просування, придумати оптимізацію РК та надати три аргументи чому варто команді займатись реалізацією проекту (тут мова йшла про уявну ситуації та уявний проект).

Я виконав все вклавшись в ДЛ відштовхуючись від тих даних, що мав. Але маючи недостатньо даних, я описав ті, які ще потрібні. Наприклад, для РК потрібні профілі ЦА, потрібен аналіз ринку та аналіз конкурентів. І підкреслив, що завжди перед тим, як розроблювати РК, або оптимізувати будь-яку діючу РК треба мати бриф, де вся ця інфа є. Бо без цього це абсолютно непрофесійно висувати гіпотези, розробляти РК та всю історію, що вже було зроблено, протестовано і т.д.

Чітко описав, яку інформацію треба мати, зазвичай це внутрішня інформація, нею володіють ті, хто працюють в відділі маркетингу. Проте точно нею не володіє кандидат на позицію, особливо якщо він не з цього ринку...

А щодо останнього завдання, то я зазначив, що яку б воронку продажів ми б не запускали, то варто запускати її, щоб заробити гроші. Гроші — це є основним рушієм маркетингових активностей. Що нібито логічно.

Мені дали короткий фідбек оцінивши тільки 2 виконанні завдання з 4. Виявилось, що заробіток грошей — це не аргумент за словами Соні, а рекрутер доповнила, що їм «потрібні скіли трішки на іншому рівні». В листі з фідбеком було додано, що можна звернутись до Соні на пряму в ТГ за роз’ясненнями та коментарями. Я запитав у рекрутера, про який рівень скілів йде мова (бо я ніби-то давно в діджиталі і маю досить хороші скіли, благо за 4 роки я багато чому навчився та зумів реалізувати). Вона відповіла, «Тут більше не про рівень, а про набір. Ми в пошуку юзер еквізішин скілів з фокусом на роботу з аукціоном фейсбуку та гугла, а також розумінням роботи айті-продукту.» Що збило мене з пантелику. В описі вакансії не було мови про «еквізішин скіли», а також досвіду роботи з айті-продуктом.

А написавши Соні в ТГ, запитавши чи може вона дати коментарі по фідбеку, бо є запитання. Вона сказала, що так може. І після того, як я задав конкретні запитання я отримав у відповідь тишу...

Тож, я витратив масу часу, на тестове, яке дивились тільки на половину. А ті завдання, які дивились, оцінювались згідно з логікою, де заробіток грошей — це не аргумент для запуску воронки-продажів. А співбесіду проводять самі не розібравшись чи то скіли мають бути іншого рівня, чи то набір їх інший, чи про що там взагалі вакансія...

На мій погляд, непрофесійно і неадекватно. Тож, застерігаю кандидатів, які хочуть потрапити в Headway. Будьте готові до неадекватних запитів та оцінювання вас та ваших скілів, по якійсь неадекватній і дивній логіці. А краще взагалі не витрачайте часу на цю компанію — збережете собі його та свої нерви.

Якщо чесно, то трохи дивно читати негативні відгуки. Бо маю інший досвід спілкування з HR та командою дизайнерів у моєму випадку.

Моя історія така, що через війну я втратила роботу і була в активному пошуку, так би мовити. Одна з компаній, на яку я звернула увагу, була Headway.

Відправила CV і вже через певний час була запрошена на співбесіду із рекрутеркою Дашою. Далі я отримала тестове і після вже спілкувалася із командою дизайнерів та HR Мар’яною.

Що мені спообалось:
— видно, що дивчата дуже люблять свою роботу та компанію. Це те, що говорить про те, що компанія у свою чергу, теж робить все необхідне, щоб її працівники були задоволені та замотивовані. На час співбесіди я вже мала офер від іншої компанії, робітники якої працюють віддалено, та якби Headway дали офер, то може і прийняла його, бо прям дуже хотілося працювати з такими крутими людьми у такій чудовій та дружній атмосфері.
— якісний фідбек. Мені дали розгорнуту відповідь щодо тих моментів, які на думку дизайнерів, потребують моєї уваги та надіслали список літератури, яка б допомогла у цьому. Такого я ще в жодної компанії не зустрічала.
— цикавий формат інтерв’ю. Що інтерв’ю, яке було проведено рекрутеркою Дашою, що інтерв’ю із дизайнерами та Мар’яною мало інтересні запитання. А також це були ті інтерв’ю після яких ти замотивований ще більше і бажання потрапити у компанію стає тільки сильнішим. Всі були дуже привітні, не відчувалося ніякого тиску чи зверхності.

Мої висновки такі, що компанію точно очікує гарне майбутнє, так як вона складається з людей, що мають пристасть до того, чим займаються. Бажаю Headway успіхів та кожній із дівчат, з якими мені випала нагода поспілкуватися, підкорення нових горизонтів).

Не раджу приділяти час цій компаніі, адже ви його тільки змарнуєте. Я витратив ~7 годин тільки для того, щоб отримати максимально розмиту, нещіру і неконструктивну відповідь.

Ось мій кейс: зі мною через LinkedIn зв’язалась HR і запропонувала вакансію, яка здалася мені досить цікавою, то ж погодився на перше інтерв’ю. На ньому все було максимально приємно, я розповів про себе і свої очікування (запам’ятайте цей момент, бо ми до нього ще повернемося). Після цього запропонували тестове, яке я досить швидко виконав.

А потім почалися перші дзвіночки. На тиждень вони пропали, незважаючи на те, що пообіцяли розглянути за 2-3 дні. «Ну буває» — подумав я, зараз усім важко, і нагадав про себе. Отримав відповідь, що «будемо намагатись до кінця дня». І знов мовчанка майже на тиждень.

Врешті-решт тестове все ж таки перевірили, і запросили на інтервью із Head of Product design. Знову ж таки, все було досить приємно, але купу часу я знову розповідав про себе і відповідав на питання типу «які у тебе сильні сторони» (це цитата). Як тест на адекватність ці питання цілком можливі, але чому вони не були задані на першому етапі, до тестового, мені не дуже зрозуміло. З фідбеком по самому тестовому розібрались дуже швидко.

Ну і після короткого (нарешті) тайм-айту я отримав відповідь «маємо сумніви чи таке буде метчитися з твоїми очікуваннями». Звісно ж я попросив роз’яснення, і цього разу виявилося, що «маємо трохи особливу вимогливу атмосферу в команді, це навіть складно пояснити» і «перевагу віддали іншому кандидату». На питання, над якими саме галузями мені треба попрацювати, щоб зрівнятись з цим кандидатом мені досі не відповіли.

А самий прикол у тому, що того ж дня на Джині (а згодом і на Доу) з’явилася вакансія на таку ж саму позицію, і ця ж сама HR подивилася мій профіль, то ж я маю сумніви щодо цього «іншого кандидата».

Позвали на собеседования с HR, собеседование прошло приятно. Сказали что передут информацию обо мне менеджеру и вернутся с фидбеком. В итоге упали на мороз, вакансию на джине деактивировали. Осталось неприятно послевкусие от компании.
Может вы и отличная компания, но советую давать хоть какой-то ответ кандидату, а не падать на мороз, потому что слаживается не очень хорошие мнение о компании.

Пов’язані компанії:

• Genesis
• SocialTech
• Headway
• Solid

На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 31 березня 2021 року та копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org за 10 травня 2021 року).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш, а також схожа назва.

Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.