Recruiter (вакансія неактивна)

Привіт! Я Мар’яна, Recruitment Lead на EdTech продукті Headway. Разом з моїми колегами Женею і Анею ми щодня спілкуємося з десятками талановитих спеціалістів, проводимо скрінінги та співбесіди, занурюємось у hard и soft skills кожного. Ми віримо в те, що рекрутмент — це ремесло і багато працюємо задля того, щоб рости самим і разом з тим збільшувати нашу команду.

Разом ми вже більш ніж два роки працюємо над Headway — EdTech продуктом в екосистемі Genesis, що допомагає користувачам у всьому світі отримувати знання, читаючи головні ідеї нон-фікшн бестселерів за 15 хвилин. За цей час:

• Додаток завантажили понад 7 мільйонів користувачів;
• Ми стали № 1 додатком за кількістю завантажень у ніші самарі;
• Apple регулярно вводить Headway у свої топи в категоріях «App Of The Day» та «New App We Love» у сторах ста країн.

Зараз маємо амбіційну ціль стати продуктом № 1 у навчальній сфері, тому без ще одного Recruiter нам точно не обійтись. Досягнемо цієї цілі разом?

Тобі точно до нас, якщо ти хочеш:

1. Бути партнером для Hiring Managers. Залучення виняткових талантів до Headway — один з найважливіших пріоритетів бізнесу, і наша команда виступає справжнім партнером для керівників напрямків. Віримо, що роль рекрутера — це не лише проведення перших скріннігів і опрацювання резюме — а й вирішення складних бізнес-задач разом з командою.
2. Постійно рости і відшліфовувати свої знання у сфері найму. Ми постійно вчимось, маємо рекрутерський book club, knowledge sharing sessions — хочеш дізнатись щось нове, або ж поділитись знаннями з колегами? Круто, давай забронюємо час в календарі!
3. Брати участь у тому, що цікаво. Зараз в нас відкрито більше 30 різних вакансій. Зосередся на одному напрямку, або працюй одночасно над кількома!
4. Працювати у відкритій та ініціативній команді. Для нас має значення думка кожного учасника команди. Маєш круту ідею як покращити хайрінг процес? Тестуймо!

Тоді сподобається у нас, якщо ти:

— Допитливий. Ти прагнеш вийти за межі рівня просто опису вакансії, досліджуючи ринкові тенденції, технології, і постійно намагаєшся отримати ще глибше розуміння бізнесу. Ти запитуєш зворотний зв’язок і хочеш рости та розвиватися у своїй кар’єрі.
— Маєш досвід у рекрутингу — ставишся до своєї професії як до ремесла. Розумієш, що то за CI/CD процеси про які всі говорять. А ще знаєш, які саме вакансії краще постити на Джині, а які в Телеграм каналах для студентів.
— Читаєш книги та відповідаєш цінностям команди — SELECT.

Що треба буде робити:

— Працювати над рекрутмент планом та сорсинг стратегією для технічних та нетехнічних позицій — full cycle recruiting flow (від пошуку до офферу).
— Тісно співпрацювати з рекрутмент ресерчерами та хайрінг менеджерами задля того, аби знайти та залучити найкращих спеціалістів, релевантних для потреб команди.
—Проводити співбесіди і вневнюватись кандидати відповідають цінностям команди.
—Будувати довгострокові стосунки з кандидатами та командою на всіх етапах найму.

А що ж пропонуємо ми:

— Роботу в амбітній команді над суспільно важливим продуктом у сфері освіти.
— Можливість розвитку — профільного/технічного ( до Senior Recruiter) так і менеджерського (команда виросла у 2 рази за останні півроку, хтось має очолювати нові підрозділи, чому ж не ти?).
—Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт.

Крім того, ми пропонуємо такі бенефіти:

—Класний офіс за 5 хвилин від метро Тараса Шевченко з лаунж зонами, кухнею та PlayStation.
—Сніданки, обіди, безмежна кількість фруктів, снеків, смузі та йогуртів в офісі.
—Корпоративний лікар та медичне страхування.
—Безплатні тренування з бігу, футболу, баскетболу, волейболу та йоги.
—Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників.

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме! Або пиши мені в Телеграм: @mariana_108