Happ

Я працював в компанії 1.5 місяці і можу поділитись досвідом.

Буду відвертим і чесним.

Мої софт скіли інколи змушують бажати кращого, тому я вдячний в компанії і кожному співробітнику за те, що терпіли мене цілих півтора місяця.

Перед початком роботи в компанії я не був впевнений що компанія мені сподобається.
Але на ділі компанія перевершила мої очікування в гарному сенсі.

Були думки відмовитись від оферу після його прийняття, але підкупила привітність Алі.

Були речі які мені не дуже подобались в компанії, але того що подобалось було більше.
Того що не подобалось під кінець робочого терміну було вже менше, ніж на початку.

Чи радив би я своїм друзям працювати в цій компанії? На цьому етапі розвитку компанії точно ні.
Але чи отримував я задоволення від роботи? Це 100% було, працював я з кайфом.
А конкретно подобалось розбиратись з новими технологіями замість того, щоб писати нудний REST API.
На початку після звільнення трішки сумував, бо вже трохи звик до проекту. Але це пройшло за тиждень, бо я влаштувався на іншу роботу і часу на сум просто не було :D

Були в компанії ті, хто мені не сподобався, але називати я буду лише тих, з ким був «вайб-чек».
В першу чергу це, повторюсь — Аля.
Потім Андрій. Досить приємна людина і особливе дякую за те, що виділяв час на те, щоб допомогти мені розібратись з задачами.
І Микита, з яким і досі приємно спілкуюсь час від часу.

Бажаю компанії успіхів в подальшому розвитку.

Якщо хтось з команди має бажання підтримувати зі мною зв’язок, я завжди радий отримати від вас повідомлення в особисті в телеграм: @kopyl .

Для тих хто вагається чи приймати офер від компанії можу дати непрохану пораду — не поспішайте з підписанням оферу перш ніж ви:
1. Задасте всі питання компанії які вас турбують і отримайте відповідь. Не соромтесь задавати банальні питання. Те що прийнято у великих компаніях по дефолту, не завжди працює у маленьких.
2. Будете впевнені що вас на 100% влаштовують оговорені умови роботи
3. Будете готові працювати з компанією, яка тільки почала свій розвиток
4. Будете впевнені що вам подобається керівництво, їх методи та принципи
5. Проведете інтервʼю з тим самим керівництвом (в мене не було з власником)

Компанія не погана. Можливо в якихось планах специфічна, але точно не погана.

Дуже ввічливі люди! В одній співбесіді і знайомляться і проводять технічне інтервью, що пришвидшує процес найму. Нажаль питання на співбесіді не співпадають з вимогами до спеціаліста в описі вакансії.