People Excellence Manager (вакансія неактивна)

Наш клієнт, Jugabet, — це бренд і ігрова платформа, доступна для гравців у Латинській Америці. Завдяки сильному регіональному фокусу та локалізованим стратегіям, Jugabet швидко стає ключовим гравцем на ринку.

Ідеально для тих, хто прагне:

• Виступати ключовою контактною особою з питань HR, надаючи повну підтримку протягом усього життєвого циклу працівника: від адаптації та індивідуальних зустрічей до оцінки результатів роботи та процесу звільнення — забезпечуючи ефективні та злагоджені HR-процеси;
• Тісно співпрацювати з керівниками, щоб впроваджувати надійні практики управління ефективністю, які посилюють вплив окремих співробітників і команд;
• Надавати стратегічні поради та щоденний коучинг керівникам, допомагаючи їм розвиватися як лідерам і впевнено вирішувати HR-завдання;
• Брати участь у процесі найму на завершальному етапі від HR, оцінюючи відповідність корпоративній культурі, цінностям і очікуванням щодо ролі перед тим, як буде зроблена пропозиція;
• Співпрацювати з командою навчання та розвитку для виявлення потреб у розвитку персоналу та узгодження зусиль із пріоритетами бізнесу;
• Відстежувати та покращувати задоволеність і залученість працівників, виявляючи інсайти та впроваджуючи дії у партнерстві з керівниками;
• Сприяти аналітиці HR, збираючи та інтерпретуючи дані для формування стратегії управління персоналом, виявлення тенденцій продуктивності та динаміки в командах;
• Допомагати вдосконалювати та впроваджувати основні HR-практики, гарантуючи їхню практичність, орієнтованість на людей і відповідність культурі компанії.

Досвід, який стане твоєю перевагою:

• Мінімум 4 роки досвіду роботи на внутрішній HR-позиції, такій як People Partner або HR Business Partner;
• Підтверджений досвід підтримки міжнародних команд, бажано в мультикультурному середовищі;
• Ґрунтовне розуміння методів оцінки працівників та практичний досвід впровадження різних інструментів управління ефективністю;
• Вільне володіння англійською мовою (усною та письмовою).

Ми цінуємо:

• Відмінні комунікаційні та переговорні навички, здатність будувати міцні стосунки з різноманітними стейкхолдерами;
• Сильні аналітичні здібності, критичне мислення та вміння ефективно розв’язувати проблеми;
• Орієнтованість на дані та вміння перетворювати аналітичні інсайти на конкретні дії;
• Природна допитливість і прагнення постійно вдосконалювати процеси та практики.

Наші клієнти пропонують конкурентні переваги для підтримки вашого професійного та особистого зростання, зокрема:

• Орієнтація на здоров’я та добробут;
• Медичне страхування;
• Можливості для кар’єрного зростання;
• Пакет бенефітів (відшкодування витрат на спортзал, стоматологічні та психологічні послуги тощо);
• Бонусну систему на основі OKR;
• Динамічне робоче середовище.

Долучайся — і нехай твоя історія зростання розпочнеться.

English version:

Our client, Jugabet, is a brand and gaming platform accessible to players in Latin America. With a strong regional focus and localized strategies, Jugabet is quickly becoming a key player in the market.

Perfect for those who aim to:

• Act as a key HR point of contact, providing end-to-end support across the employee lifecycle: from onboarding and 1:1 check-ins to performance reviews and offboarding — ensuring smooth and effective people operations;
• Partner closely with managers to lead and embed robust Performance Management practices to strengthen individual and team impact;
• Provide strategic guidance and day-to-day coaching to managers, helping them grow as people leaders and confidently navigate HR-related challenges;
• Participate in the hiring process as the final HR step, assessing cultural fit, alignment with values, and role expectations before offers are made;
• Collaborate with the Learning and Development team to identify development needs and align growth efforts with business priorities;
• Monitor and enhance employee satisfaction and engagement, surfacing insights and driving action in partnership with business leaders;
• Contribute to HR analytics by collecting and interpreting data to inform workforce strategy, performance trends, and team dynamics;
• Help to refine and implement core HR practices, ensuring they are practical, people-centric, and aligned with company culture.

Experience you’ll need to bring:

• Minimum of 4 years of experience in an internal HR role, such as People Partner or HR Business Partner;
• Proven experience supporting international teams, ideally within a multicultural environment;
• Solid understanding of employee evaluation methods and hands-on experience implementing various performance management tools;
• Proficiency in English (written and spoken).

It’s a perfect match if you have those personal features:

• Excellent communication and negotiation skills, with the ability to build strong relationships with diverse stakeholders;
• Strong critical thinking and problem-solving abilities;
• Data-driven mindset with the ability to translate insights into action;
• A natural sense of curiosity and eagerness to continuously improve processes and practices.

Our clients offer competitive benefits to support your professional and personal growth, including:

• Health & Wellness Focus;
• Global Medical Coverage;
• Growth Opportunities;
• Benefits Programs (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);
• Performance-Driven Rewards;
• Dynamic Work Environment.

Apply, and let your growth journey begin.