Grid Dynamics
800...1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Цуг (Швейцарія), Амстердам (Нідерланди), Бухарест (Румунія), Варшава (Польща), Вроцлав (Польща), Гвадалахара (Мексика), Гданськ (Польща), Єреван (Вірменія), Кишинів (Молдова), Краків (Польща), Лондон (Велика Британія), Сан-Рамон (США), Гайдерабад (Індія), Белград (Сербія)
💡 Щоб оцінити компанію, потрібно на сторінці jobs.dou.ua/poll отримати і активувати код для голосування.
Оцінка компанії: 87/100
-
Матеріальна компенсація праціУсе, що стосується грошей: розмір зарплати, бонусів та їхній перегляд.79% (33 голоси)
-
Корпоративний соцпакетНегрошові бонуси та заохочення: кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, абонемент у спортзал, допомога в релокації тощо.92% (33 голоси)
-
Гнучкість робочого графікаМожливість самостійно формувати робочий графік.90% (33 голоси)
-
Обсяг роботи і навантаженняКількість робочих годин і овертайми.85% (33 голоси)
-
Гнучкість у виборі місця роботиВимоги щодо відвідування офісу, можливість працювати віддалено, можливість працювати з іншого міста/країни.92% (33 голоси)
-
Забезпечення необхідним для роботиТехніка, ПЗ, облаштування/оплата робочого місця тощо.95% (33 голоси)
-
Зворотний зв’язок про мою роботуРегулярність, зрозумілість, корисність, конструктивність.86% (33 голоси)
-
Професійний розвиток у компаніїКомпанія заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, самостійне розв’язання цікавих задач, консультації більш досвідчених колег тощо.89% (33 голоси)
-
Кар’єрні можливості в компаніїПросування кар’єрними сходами, перехід на новий тайтл, вищу посаду, керівну роль тощо.85% (33 голоси)
-
Цікавість роботиНаскільки цікаво працювати на поточному проєкті / продукті.85% (33 голоси)
-
Використання сучасних інструментів і технологій у роботі90% (33 голоси)
-
Робоча атмосфера і взаємодія в моїй команді89% (33 голоси)
-
Врахування думки співробітниківКомпанія цінує мене, прислухається до моїх ідей і враховує мої потреби.84% (33 голоси)
-
Правила просування і винагородПравила кар’єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів у компанії.83% (33 голоси)
-
Внутрішні процеси і правилаПроцедури та процеси, побудовані в компанії, і правила взаємодії між командами.86% (33 голоси)
-
Чесність компанії щодо працівниківДотримання обіцянок, інформування про зміни, в тому числі негативні.87% (33 голоси)
-
Соціально відповідальна позиція компанії в часи війниДопомога ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарна підтримка, припинення співпраці з країною-агресором.89% (33 голоси)
-
Підтримка співробітників під час війниПри звільненні, мобілізації, поверненні із Сил оборони, у складних життєвих ситуаціях, під час релокації тощо.83% (33 голоси)
Facebook
Twitter
LinkedIn