Livecoding для mobile дeвів завтра о 19:00
5 серпня 2019 17:23
Vladimir Marakhovskii, Junior PHP developer
Пригласили на собеседование заведомо зная уровень английского и опыт по скиллам. Но когда такому подходу следует работодатель, когда кандидат как на ладони, благодаря резюме, а на деле будто ничего о нем не знает. Оффер получил отрицательный потому,что не тот уровень английского.Зачем тогда приглашать на собеседование,если не подходит кандидат? Сложилось вречатление,что компания ценит свое время,но никак не время кандидатов. Если Вам не важно умеет ли кодить кандидат, а лишь бы инглиш знал,то будьте добры так и укажите в своем обьявлении. Я всегда на собеседованиях искренен, как и в жизни, чего желаю и данной компании.
Підтримали:
Роман Жеребко
Facebook
Twitter
LinkedIn
Спасибо за оставленный отзыв, Владимир. К сожалению, резюме не всегда дает полную картину о кандидате, поэтому мы пригласили Вас на собеседование.
В процессе общения Вам не удалость пройти техническую часть.
Но так как данная позиция не подразумевает глубоких знаний в программировании и мы готовы помочь приобрести необходимые профессиональные навыки — фактор «не умеет кодить» не учитывался при предоставлении обратной связи.
Что касается английского языка: Вы правы, для нас это важный критерий. Во время собеседования Вы подтвердили, что умеете только читать техническую литературу, письмо сильно хромает и нет навыков общения; в дополнение — прозвучала фраза, что улучшением уровня языка не занимаетесь, а лишь ждете бесплатные курсы в компании.
Если Вы считаете, что решение по Вам было принято ошибочно — мы с радостью ждем Вас на повторное собеседование через 3 месяца!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.