Head of Engineering for Product Platform (вакансія неактивна)

GR8 Tech — це глобальна продуктова компанія, яка розробляє та забезпечує інноваційні, масштабовані платформи та бізнес-рішення для індустрії iGaming.

У нас величезний досвід: платформа GR8 Tech успішно обслуговує мільйони активних гравців і пропонує найкращі практики для розвитку та зростання індустрії розваг. Ми тут, щоб надати найкращі ігрові технології, щоб задовольнити ще більші амбіції!

Нами керує амбіція — у команді талановитих людей створити продукт, що перевершує очікування. Разом ми рухаємо світ iGaming вперед — приєднуйтесь!

Product Platform Department у пошуках Head of Engineering! Ти будеш управляти командами інженерів, які займаються розробкою, тестуванням і підтримкою масштабованих і високопродуктивних backend сервісів і frontend/native рішеннями.
Наш відділ налічує понад 90 осіб і 5 продуктових юнітів. Наші продукти є основою платформи, починаючи від аутентифікації, player management, KYC і закінчуючи Wallet.
Команда — це наша найбільша цінність. І ми розуміємо, що створювати найкращі продукти неможливо без найкращих людей, тому ми постійно накопичуємо потужну експертизу.
На цій посаді ти приєднаєшся до нашої Senior Leadership команди та слідкуватимеш за всією нашою функцію розробки програмного забезпечення, працюючи стратегічно та кросс-функціонально, щоб перевести бачення та стратегію нашої компанії в інженерні стратегії, які дозволять нам досягти нашої мети у масштабуванні. У партнерстві з нашим Head of Product та Head of Delivery ти будеш відповідальним за зміцнення наших agile практик, уніфікацію та збільшення продуктивності. Ти очолюватимеш Team Leads, звітуючи безпосередньо Head of Product Platform Department, і будеш лідити 5 досвідчених кросс-функціональних інженерних юнітів (~75 інженерів) і співпрацюватимеш з іншими відділами у розробці та створенні продуктів для розгортання нових технологій і впровадженні покращень поточних процесів.

Запрошуємо тих, хто заряджений:
— Лідити 5 кросс-функціональних юнітів з понад 70 інженерами (Developers, DevOps, QA, Auto QA);
— Бути частиною Senior Tech management компанії;
— Контролювати повсякденне виконання поставлених цілей, розбиратися та з’ясовувати, що йде не так;
— Брати участь в архітектурних рішеннях;
— Лідити high-visibility технічні ініціативи, критичні продакшн інциденти тощо;
— Узгоджувати, встановлювати та досягати квартальні і річні OKR для команд розробки продуктів;
— Глибоко занурюватися у будь-який аспект SDLC і вдосконалювати те, що працює неправильно;
— Максимізувати результати Engineering teams шляхом удосконалення процесів разом із Department Managers;
— Будувати ефективні канали комунікації з іншими Development Departments для усунення залежностей;
— Challenging and approving проектних естімейтів складених командами;
— Мотивувати та менторити підлеглих;
— Бути відповідальним за найм та створення команд інженерів з усіма відповідними ролями;
— Будувати та підтримувати культуру технічної досконалості та інновацій.

Необхідний професійний досвід:
— Щонайменше 7-8 років досвіду роботи в тех індустрії;
— Технічний досвід розробника (бажано .Net або Full Stack .Net) — 3 роки;
— Досвід управління (команди 35+ осіб, managing team leads) — 2-3 роки;
— Досвід роботи з архітектурою мікросервісів;
— Досвід роботи з хмарними провайдерами, DevOps/SRE практики буде плюсом;
— Знання архітектури програмного забезпечення та проектування системи;
— Аналітичний склад розуму з критичним мисленням і вирішенням проблем;
— Розуміння процесів забезпечення якості та автоматизації тестування.

Ми піклуємось про:
Здоров’я
— Корпоративне медичне страхування з першого дня, компенсація занять спортом;
— Участь у спортивних клубах (біговий, футбольний, хокейний, баскетбольний, волейбольний, плавальний та ін.);
— 100% оплачувані лікарняні;
— 20 робочих днів щорічної оплачуваної відпустки.

Соціальне забезпечення
— Конкурентоспроможна заробітна плата та постійне заохочення за твій внесок та результат;
— Бонуси відповідно до політики компанії;
— Корпоративна фінансова допомога у критичних ситуаціях;
— Подарунки на значні життєві події (день народження, весілля, народження дитини).

Особистий та професійний ріст
— Компенсація навчання та відвідування семінарів, конференцій, майстер-класів тощо;
— Корпоративна бібліотека;
— Розмовні клуби з носіями англійської мови;
— Можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори, продуктові мітапи, хакатони та тренінги;
— Команда міжнародного рівня, що складається з досвідчених IT-фахівців, які діляться досвідом та менторять один одного.

Вільний час
— Корпоративні вечірки та командні активності (Pub Quiz, Car quest, походи тощо);
— Участь у CSR-проєктах (заходи корпоративної соціальної відповідальності в партнерстві з Foundation);
— Культурно-мистецькі події.

English version
GR8 Tech is a global product company that provides innovative, scalable platforms and business solutions for the iGaming industry.

We have а great experience: GR8 Tech platform successfully handles millions of active players and offers best practices to develop and grow in the gambling industry. We are here to provide great gaming tech to satisfy even greater ambition!

We develop complete tech coverage for gambling businesses worldwide, including iGaming platform solutions, consulting, integration, and long-lasting operation services.

We are driven by our ambition to make a great product with great people! Together we move the world of iGaming forward — join!

Product Platform Department is looking for Head of Engineering! You will drive engineering teams that are involved in developing, testing and maintaining scalable and high-performance backend services and frontend/native solutions.
Our department has more than 90 people and 5 product units. Our products are the core of the platform starting from authentication, player management, KYC and end up with Wallet.
The team is our greatest asset. And we understand that building the best products is impossible without the best people, so we constantly accumulate strong expertise.
In this role, you will join our Senior Leadership team and oversee the entirety of our software engineering function — working strategically and cross-functionally to translate our company vision and strategy into engineering strategies that enable us to achieve our purpose at scale. In partnership with our Head of Product and Head of Delivery, you will be responsible for strengthening our agile practices, making them uniform, and increasing throughput. You will preside over Team Leads, reporting directly to the Head of Product Platform Department and you will lead 5 experienced cross-functional engineering units (~75 engineers) and collaborate with other departments in development and product to roll out new technologies and implement the ongoing process improvements.

We invite those who fired up to:
— Leading 5 cross-functional units with 70+ Engineers (Developers, DevOps, QA, Auto QA);
— Being part of Senior Tech management of the company;
— Controlling day-to-day execution of the aligned goals, diving deeper into things that go wrong;
— Taking part in architectural decisions;
— Leading high-visibility technical initiatives, critical production incidents, etc.;
— Aligning, setting, and achieving quarterly and annual OKRs for your product engineering teams;
— Deep diving into any aspect of SDLC and improving what works wrong;
— Maximizing the results of Engineering teams by process improvement along with Department Managers;
— Building effective communication channels with other Development Departments to remove dependencies;
— Challenging and approving project estimates made by teams;
— Motivating and mentoring subordinates;
— Being responsible for hiring and set upping engineering teams with all appropriate roles;
— Building and maintaining a culture of technical excellence and innovations.

Essential professional experience:
— At least 7-8 years of experience in the tech industry;
— Technical background as a developer (preferable .Net or Full Stack .Net) — 3 years;
— Leadership experience (teams more than 35+ people, managing team leads) — 2-3 years;
— Experience with microservices architecture;
— Experience with cloud providers, DevOps/SRE practices will be a plus;
— Knowledge of software architecture & system design;
— Analytical mindset with critical thinking and problem-solving;
— Understanding of quality assurances and automation testing processes.

We care of your:
Health
— Medical compensation/Sport compensation;
— Sport club participation (football, running, basketball or swimming clubs);
— 100% paid sick leaves;
— 20 working days of paid vacation.

Wealth
— Competitive salary and сonstant encouragement for your efforts and contribution;
— Bonuses according to company’s policy;
— Welfare (financial support in critical situation);
— Gifts for significant life events (marriage, childbirth).

Personal and professional growth
— Individual annual training budget with an opportunity to visit paid conferences, training sessions, workshops etc.;
— Free corporate library;
— Opportunity to visit our non-stop internal meetups: open talks, IT Pump, etc. as a participant or a speaker and exchange knowledge;
— A world-class team of T-shaped skilled professionals that share knowledge and support each other.

Leisure time
— Corporate parties and events (Pub Quiz, Carquest, etc.);
— Foundation activities (social responsibility events);
— Weekly events aimed at culture, arts, soft skills development.