Govitall

12 месяцев проработал в компании, даю лайфхак для соискателей
(мнение рекрутеров не интересно, все равно лукавите).
Корпоративный словарь Govitall (он же Qollabe):

• «У нас конкурентная зарплата» — это значит, «Достаточная, чтобы вы продолжали жаловаться, но не увольнялись!»
• «У нас прекрасные возможности для роста» — это значит, «Вы выполняете свою работу, а затем работу других — бесплатно!»
• «Мы динамично развивающаяся компания» — это значит, «Вечная текучка, кто-то приходит, а кто-то увольняется!»
• «У нас позитивная атмосфера» — это значит, «Начальник считает себя забавным, а шутки — очень смешными!»

• HR — 12 месяцев пытались сделать свою работу, но т.к. они не работают, они созидают, то просто ничего не сделали (только сердечки в переписки ставили).
• Менеджеры — вообще не понял по какому принципу нанимают, поменяли 2 шт менеджеров, из того что увидел, чем менее компетентен, тем лучше!
• Продуктовик — словоблуд, за 7 лет работы в SEO компании не знает что такое SEO, и за год в проекте никакой работы над продуктом не сделано (ни работы, ни задач, ни идей), зато ценная и многогранная личность.
• Тимлид — видел его 5-6 раз за год, анекдоты рассказывал и о жизни потрепаться, ну и все.

• Крайним по тихому и за спиной останется специалист (менеджеры вась-вась с главным, им простят).
• За повышением спецы стоят в очереди 3-4 года, но увы и ах.
• Если под корень заменить менеджеров, то может компания начнет расти.
• А тем временем — падает (есть любовь / атмосфера / психология / бутербродики, но никакой перспективы и профессионального роста не увидел).

• Джунам — однозначно рекомендую!
• Профикам — тоже рекомендую, но сразу устраивайтесь на вторую параллельную работу, чтоб было чем заняться пока менеджеры играются в любовь, дружбу и созидание.