13 травня 23:27

Denys Shcherban

З точки зору рекрутингу, та підходу до найму, корпоративній культурі — компанія дуже слабка, тому що не цінують людей. Але це стосується лише їх проекту Esseyedge.


LinkedIn

3 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

UPD від 16.05.2022:
Проговорили ситуацію з представниками компанії.

Це міг бути людський фактор, злого помислу в діях HR відділу не було.

Всі роблять помилки, особливо у складні часи (зараз війна). Можуть бути різні форс-мажори, претензій до компанії в мене не має.

Дякую що швидко відредагували і впевнений що на таких питаннях компанії стають краще.

Підтримали: Mariia Zhukovska

Денисе, доброго дня! Я керівник команди рекрутингу в Govitall.
Дуже прикро, що спілкування з нашею компанією залишило у Вас негативні праження.
Наразі ми розбираємося з ситуацією і якнайшвидше зв’яжемося з Вами для її позитивного розв’язання.

Хотів би відредагувати відгук, щоб додати конкретики і зберегти час кандидатам, які хочуть працювати в цій компанії.

Після інтервью, виконаного складного тестового завдання, представники цієї компанії навіть не знайшли і 5 хвилин щоб дати хоч якийсь фідбек. Це показник цінностей і неповаги до кандидатів. Наврядче до співробітників буде відношення краще.