Godlike Digital Solutions

Склалось неприємне враження від взаємодії з рекрутером Аліною.

Подавався на позицію Senior SRE Administrator.

Що заявлено у вакансії: Kubernetes, Docker, GitLab CI, Ansible, Terraform, Prometheus, Grafana, ELK. Опис ролі — рівень Senior: технічна відповідальність, формування стратегії, «можливість вирости до CTO».

Що по факту: тестове завдання побудоване навколо WHMCS, VirtFusion, Pterodactyl, Calagopus — хостинг-специфічних інструментів, яких немає ні в описі вакансії, ні в стандартному SRE-стеку. Після зауваження щодо невідомого стеку рекрутер Аліна без пояснень запропонувала інше тестове — вже на Middle. Рівень позиції змінився в процесі відбору.

Комунікація: питання про умови роботи проігноровано двічі — повідомлення були прочитані рекрутером Аліною, але відповіді так і не надійшло. Незрозуміло, на які умови взагалі розраховувати і чи є реальний інтерес до кандидата з боку компанії і чи очікувати відповіді.

Порада кандидатам: уточнюйте реальний стек тестового і зарплатну вилку до того, як погоджуватись на будь-які наступні кроки.

З таким підходом до комунікації важко зрозуміти, наскільки компанія серйозно ставиться до процесу найму. Якщо вже на етапі відбору рекрутер ігнорує базові питання кандидата — це сигнал.
Як правило, відношення до людей на етапі співбесіди відображає внутрішню культуру компанії загалом.

Варто задуматись: якщо зараз, коли компанія ще зацікавлена у кандидаті, комунікація вже така — тоді що буде після офферу, в процесі роботи і як компанія ставитиметься до тебе як до працівника — чи варто взагалі витрачати на це час