Godlike Digital Solutions

Рекрутмент процес залишає неприємне враження. Спочатку я витрачаю свій час на заповнення форми і проходження тестів (16 особистостей для мене взагалі дивина, він навіть науково не підтверджений). Після цього мене запрошують на «culture fit» інтервʼю, що насправді ті ж самі тести, але там питання зачитує рекрутер і на кожну відповідь каже «окей», що мало відрізняє його від проходження тесту на сайті. Блок питань про минулу компанію, блок персональних питань, ситуативні кейси (не «що я буду робити як продакт», а «що я буду робити як власник компанії»), інтерпретація приказок, слайд шоу з питаннями де 5 разів по різному сформульоване одне питання «а вам подобається результат або сам процес роботи?» де треба відповісти в форматі А/В і тест Люшера. За весь час інтервʼю не було пропозиції задати питання з моєї сторони. Далі говоримо про наступні етапи, з яких буде тестове завдання. На нього дається 3 дні, на запитання скільки годин воно займає, я отримала відповідь, що хтось робить день, хтось два, хтось тиждень. Тобто, мені треба розраховувати на тестове на 8 годин? 12? 24? Чи воно оплачуване? Ні, але хвилини через 3 рекрутер каже, що іноді вони платять за тестове і вона може запитати в колег, можливо заплатять. Дивно, що оплачують вибірково. В самому кінці я зауважила, що тестове буду робити тільки після фідбеку по culture fit інтервʼю, тому що не хочу витратити 8+ годин і потім дізнатись, що не підходжу по цінностям. Політика компанії передбачає що вони йдуть тільки в парі, тому запропонували подивитись тестове спершу, що гарна пропозиція, тільки тестове ніхто не надіслав.
В загальному підсумку — які б процеси не були вибудовані у самій компанії, на мою думку, треба переглянути рекрутмент процес, бо він відлякує спеціалістів. Бажаю успіхів.