Godlike Digital Solutions

Працюю в компанії не так давно, але вже можу поділитися позитивними враженнями))

Колектив дружній і приємний, якщо щось незрозуміло — завжди можна звернутись по допомогу. Для мене, як людини після курсів, це було важливо, бо тут справді є можливість розвиватись і набиратись досвіду, а не просто сидіти й боятись щось спитати.

Подобається, що є performance review і загалом видно можливість росту. Також приємно, що зарплата приходить стабільно і без затримок, навіть раніше оголошеної дати.

Бачила багато коментарів щодо психологічного тесту, але, якщо чесно, для мене це взагалі не стало проблемою чи чимось дивним. Зараз багато компаній використовують такий підхід.

Взагалі сам процес найму теж був нормальний і зрозумілий: скрінінг, тестове, фінальний етап, без затягувань на місяць. Відповіді після етапів були досить швидкими.

Загалом поки маю хороші враження від роботи тут 🙂

Склалось неприємне враження від взаємодії з рекрутером Аліною.

Подавався на позицію Senior SRE Administrator.

Що заявлено у вакансії: Kubernetes, Docker, GitLab CI, Ansible, Terraform, Prometheus, Grafana, ELK. Опис ролі — рівень Senior: технічна відповідальність, формування стратегії, «можливість вирости до CTO».

Що по факту: тестове завдання побудоване навколо WHMCS, VirtFusion, Pterodactyl, Calagopus — хостинг-специфічних інструментів, яких немає ні в описі вакансії, ні в стандартному SRE-стеку. Після зауваження щодо невідомого стеку рекрутер Аліна без пояснень запропонувала інше тестове — вже на Middle. Рівень позиції змінився в процесі відбору.

Комунікація: питання про умови роботи проігноровано двічі — повідомлення були прочитані рекрутером Аліною, але відповіді так і не надійшло. Незрозуміло, на які умови взагалі розраховувати і чи є реальний інтерес до кандидата з боку компанії і чи очікувати відповіді.

Порада кандидатам: уточнюйте реальний стек тестового і зарплатну вилку до того, як погоджуватись на будь-які наступні кроки.

З таким підходом до комунікації важко зрозуміти, наскільки компанія серйозно ставиться до процесу найму. Якщо вже на етапі відбору рекрутер ігнорує базові питання кандидата — це сигнал.
Як правило, відношення до людей на етапі співбесіди відображає внутрішню культуру компанії загалом.

Варто задуматись: якщо зараз, коли компанія ще зацікавлена у кандидаті, комунікація вже така — тоді що буде після офферу, в процесі роботи і як компанія ставитиметься до тебе як до працівника — чи варто взагалі витрачати на це час

Рекрутмент процес залишає неприємне враження. Спочатку я витрачаю свій час на заповнення форми і проходження тестів (16 особистостей для мене взагалі дивина, він навіть науково не підтверджений). Після цього мене запрошують на «culture fit» інтервʼю, що насправді ті ж самі тести, але там питання зачитує рекрутер і на кожну відповідь каже «окей», що мало відрізняє його від проходження тесту на сайті. Блок питань про минулу компанію, блок персональних питань, ситуативні кейси (не «що я буду робити як продакт», а «що я буду робити як власник компанії»), інтерпретація приказок, слайд шоу з питаннями де 5 разів по різному сформульоване одне питання «а вам подобається результат або сам процес роботи?» де треба відповісти в форматі А/В і тест Люшера. За весь час інтервʼю не було пропозиції задати питання з моєї сторони. Далі говоримо про наступні етапи, з яких буде тестове завдання. На нього дається 3 дні, на запитання скільки годин воно займає, я отримала відповідь, що хтось робить день, хтось два, хтось тиждень. Тобто, мені треба розраховувати на тестове на 8 годин? 12? 24? Чи воно оплачуване? Ні, але хвилини через 3 рекрутер каже, що іноді вони платять за тестове і вона може запитати в колег, можливо заплатять. Дивно, що оплачують вибірково. В самому кінці я зауважила, що тестове буду робити тільки після фідбеку по culture fit інтервʼю, тому що не хочу витратити 8+ годин і потім дізнатись, що не підходжу по цінностям. Політика компанії передбачає що вони йдуть тільки в парі, тому запропонували подивитись тестове спершу, що гарна пропозиція, тільки тестове ніхто не надіслав.
В загальному підсумку — які б процеси не були вибудовані у самій компанії, на мою думку, треба переглянути рекрутмент процес, бо він відлякує спеціалістів. Бажаю успіхів.

Працюю в Godlike вже третій місяць і можу сказати, що враження максимально позитивні. З перших тижнів відчувається, що компанія реально зацікавлена в тому, щоб людям було комфортно працювати і розвиватись.

Команда дуже приємна і відкрита — завжди допоможуть, підкажуть, нормально пояснять, без якогось тиску чи токсичності. Це сильно впливає на загальне відчуття від роботи, бо працюєш в нормальному, дружньому середовищі.

Що для мене особливо важливо — я чітко бачу перспективу росту. Тут не просто говорять про розвиток, а реально дають можливість рости: можна прокачувати навички, брати на себе більше відповідальності і рухатись далі по позиціях. Є розуміння, що якщо стараєшся і показуєш результат — це помічають і це має сенс.

По зарплаті теж все ок: є можливість підвищення, і вона виглядає реальною, а не просто «на словах». Це додатково мотивує працювати краще і розвиватись.

Загалом, зараз я задоволений своєю роботою, посадою і тим, куди рухаюсь далі. Godlike це місце, де можна не просто працювати, а реально рости, розвиватись і отримувати задоволення від процесу.🙂

Хочу написати розгорнутий відгук про хайрінг процес.
Бачу, що тут вже були негативні відгуки, але вони пропали.

Як, в колишньому, користувач сервісу даної компанії — я був дуже радий можливості бути залученим до хайрінг процесу, не знаючи що мене очікує.
1. Одразу в етапі подання заявки, мене зустріли дивні питання по типу «Який у вас тип особистості „16 особистостей“», та багато інших дивних запитань.
2. На першій зустрічі з hr — питань про досвід та реалізовані проекти було мінімум. Зате мене зустріли 40 запитань на мислення/логіку/мораль і тд. Приклади запитань: Поясніть приказку (і тут 3 приказки яких я в житті ніколи не чув); Що спільного і відмінного в келиха та півня; в літака і птаха; олівця і чоботів; Які ваші головні страхи; і багато схожого.
Але я вважав, що якщо омріяній компанії потрібно щоб кандидат пройшов такий процес, то гаразд.
3. На Hr-інтерв’ю мені повідомляють «Ми надаємо вам тестове, а це означає, що ви пройшли Culture fit!!! Вітаємо. Тестове дуже велике, будь ласка, зробіть стільки скільки вам комфортно»
4. Я радо берусь за тестове, відкриваю його і бачу, що тестове на значно більшу кваліфікацію ніж про яку ми говорили і об’єми тестовго — шалені!!! Ніколи ні я ні мої колеги не зустрічали таких об’ємів тестових завдань. Я вирішив одразу проговорити про ступінь важкості і про те, що оскільки я зараз перебуваю на позиції в іншій компанії, я ніяк не зможу виконати все.
Hr віднеслася з розуміння, збільшила дедлайн, закомфортили, що нічого страшного, якщо виконаю не все.
5. Я приступив до справді цікавого, але дуже важкого тестовго. Виконав половину всього об’єму, вмістився в дедлайн та надіслав його. Важливо підмітити, що завдання, де наприклад треба було перерахувати 3 сигменти користувачів — я перевиконував, тобто наводив 5 чи 6 сигментів, будував додаткові гіпотези і тд.
6. Через пару днів, як фідбек, мене просять виконати решту тестового, після чого мені обіцяють зустрітися та обговорити усе.
7. Я потратив ще дуже велику кількість часу та справді кваліфіковано виконав тестове завдання.
8. Після цього мене 2 тижні годували «обіцянками фідбеку» і що скоро ми зустрінемось та обговоримо.
9. Я отримав фідбек. Фідбек, що я не пройшов Culture fit.... Що я не матиму змоги обговорити тестове (22 сторінки тексту, об’єм роботи який фахівець за місяць мабуть виконує), що зі мною не зустрінуться на обговорення фідбеку, що те, що я моментами вдвічі перевиконав завдання — це просто хороший результат (17/24). І це все, майже місяць і купу зусиль які я потратив — впринципі були даремні, оскільки я виявляється не пройшов Culture fit (нагадаю за пункт 3)))

Що ж відбулося. Компанія залучила фахівця до хайрінг процесу; дала об’єм роботи на місяць і попросила виконати за тиждень; отримала багато інформації включно з сегментацією користувачів, аналізом воронок, списком гіпотез для покращення ресурсу, будування теоретичного A\B тестування і багато іншого; після цього попрощалась з кандидатом.

Тобто впринципі, компанія може дати 10-тьом людям тестове, отримати купу експерної думки і просто там на пів року відкласти найм, оскільки роботу на цей період вже виконано безкоштовно ; )

Дякую компанії за досвід та за те, що поповнили моє портфоліо реалізованим кейсом та веселими історіями про хайрінг процес.

HR зпочатку скидає лінку на форму з тестами
noteforms.com/forms/cto-devops-fol1qg
Хочу звернути увагу, що запрошення «пройти анкету для проходження до наступних етапів відбору» без попереднього змістовного контакту виглядає досить формально і не надто професійно.
Перш ніж проходити будь-які анкети чи тести, я очікую базову інформацію про:
компанію, саму роль, ключові задачі, стек, формат роботи та логіку подальших етапів відбору.
Коли першим кроком кандидат отримує лише посилання на форму без жодного контексту, це створює враження шаблонного підходу без поваги до часу кандидата.
На питання до HR що то за форма та дичина з тестами професійний HR впав на мороз

Зайшла на цю сторінку і, якщо чесно, трохи здивувалась, побачивши тут негативні відгуки. Мій особистий досвід взаємодії з цією компанією був максимально приємним і позитивним, тому захотілося поділитися своєю точкою зору.

Я довгий час працювала в Godlike.Host і можу сказати, що це дуже сильна й цікава компанія. Тут працюють розумні, професійні та щиро залучені люди, які поважають одне одного й те, що роблять. Атмосфера в команді супер дружня, адекватна і без токсичності.

Зарплата завжди виплачувалась вчасно, без затримок і будь-яких неприємних сюрпризів — іноді навіть раніше, ніж очікувалось. Загалом відчувалось щире, коректне й поважне ставлення до людей, що для мене є дуже важливим показником здорової компанії.

Окремо хочу відзначити відкритість керівництва до діалогу. Ідеї ніколи не ігнорувались — навпаки, їх завжди були готові обговорювати, слухати й розвивати. Відчувалась реальна зацікавленість у зростанні як окремих співробітників, так і компанії в цілому. Це добре видно і по загальній динаміці розвитку — Godlike.Host дуже швидко росте й постійно розширює команду, залучаючи сильних, мотивованих і професійних людей. Саме тому тут працюють справді класні спеціалісти й формується сильна, жива команда, частиною якої було приємно бути ☺️

Зі свого боку можу сказати одне: мій досвід у Godlike.Host був дуже теплим і цінним. Нічого негативного згадати не можу, тому вважаю важливим залишити і таку точку зору 😊

Мав класний досвід співпраці з Godlike Digital Solutions протягом приблизно двох років у ролі DEV-консультанта. За цей час разом реалізували чимало корисного функціоналу, а згодом я також допоміг їм з побудови та найму dev-команди.
Команда, там СЕО, дуже відкриті до діалогу, без зайвої бюрократії та з реальним бажанням робити якісний продукт. Було приємно працювати в атмосфері довіри, де твою експертизу справді цінують і дають можливість впливати на технічні рішення.

Одразу хочу акцентувати на тому, що цей відгук пишу з власної ініціативи і повністю добровільно (побачив негатив на доу щодо компанії де працюю і захотів надати альтернативну точку зору, щоб не виглядало однобоко). В Godlike я працюю майже рік, займаюсь маркетингом і менеджментом.

Перше — на стадії співбесіди все було комфортно, зайвого не питали, фідбек надавали швидко. Трохи здивувало те що експромтом попросили пройти психологічний тест, але я не бачу у цьому великих проблем, пройшов і все на цьому, мені приховувати нічого =)

Етап відбору в компанію досить стандартний для айті у 2025 — скрінінг, технічне інтерв’ю, тестове, фінальне обговорення деталей. Тестове було не складне і зайняло буквально один вечір, загалом мега-швидко і відкрито.

Друге — зарплата строго вчасно, в полному обсязі. Є гнучка система бонусів і можливість реально швидко рости (ревью перфемансу двічі на рік ДЛЯ ВСІХ, а в більшості компаній двічі на рік ревью тільки у джунів, інші — раз на рік). Політика по дей оффам і сік лівам теж адекватна — не вимагаюсь якихось бумажок, фоток градусника, ще чогось, реально присутня повна довіра між співробітниками і керівництвом, тебе ніхто не буде приковувати до робочого місця і змушувати записувати в трекер кожний відхід від монітора (а в деяких компаніях таке практикують).

А тепер третє і головне — компанія гнучка і дуже динамічна, тут РЕАЛЬНО можна зробити кар’єру. Варто акцентувати додатково і багато разів — ви без проблем можете за рік чи два вирости до мідл+/сіньор спеціаліста, перепробувати купу посад, зайнятись абсолютно будь-чим в рамках робочих процесів — варто тільки проявити проактивність. Я взагалі не знав, що мені настільки подобається займатись маркетингом, а тепер я розумію що це була справа моєї мрії, саме завдяки компанії.

Нікому нічого не нав’язую, але особисто для мене це супер-крутий досвід, за який завжди буду вдячний, якось так.

Працюю в Godlike продакт менеджером майже шостий місяць, довго не писав відгук бо якось не було потреби, але побачив кілька дивних коментарів (особливо по процессу співбесіди. Мене вона навпаки ще більше зацікавила в компанії))) і вирішив залишити свій. Якщо коротко, тут реально все чітко і по факту, процеси працюють, а не просто існують, вся компанія живе в одному ритмі, Jira, спринти по 2 тижні, без постійного «горить давай швидше», дедлайни адекватні і без нервів. Дуже зайшла документація, вона не для галочки, а реальною користі, майже на будь яке питання є відповідь, як з ЗП, відпустками, лікарняними, мітингами, і що важливо цими правилами реально користуються. Керівництво адекватне, без тиску і без історій з «я начальник», якщо є ідеї або питання завжди вислухають і підкажуть, до думки спеціалістів тут прислухаються. Працюємо ремоут, зарплата приходить стабільно, майже завжди в один і той самий день, після різного досвіду це реально цінуєш. Помилки не сприймають як трагедію, їх розбирають щоб не повторювати в майбутньому.
З мінусів, інколи забагато синхронізацій між відділами і лід созвони можуть трохи затягуватись, але це більше схоже на нюанси росту, а не системну проблему.
По зарплаті рівень середній по ринку, але якщо береш більше відповідальності, це помічають і компенсують.
Ще з приємного раз на місяць роблять онлайн івенти для співробітників, CS2, Бункер, Мафія, дрібниця але приємно. В цілому місце спокійне, зрозуміле і без зайвого стресу, я б компанію рекомендував.

Щож, Я пропрацював в компанії вже точно більше ніж пів року, пережив перебудову процессів, і можу написати впринципі чесний і відвертий відгук про роботу тут.

Перед тим як влаштуватися сюди на посаду DevOps Engineer, я бігав із компанії в компанію, проходив по 10-20 співбесід на місяць, і там було якраз те що описували кандидати нижче. Дивні відповіді, ігнор, інколи навіть хамство від рекрутерів. Вакансію Godlikeя побачив випадково, подаватися не хотів, бо звучало занадто класно (мало просили по технологіям, писали про вільний графік, і зарплатна вилка достатньо широка), але друг вмовив податися (благо це була 1 кнопка), і після надсилання резюме, я почекав годин 10.

Через ці самі 10 годин мені в телеграм упав той самий Вальдемар, котрого багато хто знизу назвав дивним, запропонував пройти тест, після котрого ми зідзвонилися (здається в той самий день), проговорили хвилин 40, де я травив максимально дивні жарти, я би сказав навіть чорні такі жарти (я не расист, але вони ріл були чорні). Вальдемар не переривав мене (як це пишуть інші), а просто тихо хіхікав і кивав головою. Потім мені дали тестове, сказали в мене на ньго 3 дні (роботи там було на 40 хвилин), і цілих 2 дні я нічого не робив (але писав Вальдемару що всьо, капец, не справляюсь, розбираюсь, бо я що? Правильно, срака лінива). На третій день після того як здав, мене покликали на співбесіду, і через хвилин 30, я вже оформлювався на роботу.

Весь цей час мені швидко і по суті відповідали (навіть мема скинули).

Під час роботи, прекрасні тімліди Маркіян, та СТО Ігор, постійно допомагали там де я чогось не знав. Весь колектив ставився нормально до будь-яких факапів (у мене таке вперше). Коли попросився перейти на нічну зміну (ну режим в мене такий), компанія підняла ЗП, аби компенсувати той факт що робота вночі важче ніж в день.

Компанія вцілому непогана, і швидко розвивається.

Чесно, навіть хз що далі писати, побачив погані відгуки про місце де з задоволенням працюю, і треба було якось поділитися своїм досвідом.

На самому інтерв’ю зіткнувся з дуже дивною та неприємною ситуацією.
Без попередження Вальдемар додав у Google Meet стороннього бота, який записував розмову та відео, і після цього попросив увімкнути камеру. Про запис не було жодного попередження наперед, що, на мій погляд, є порушенням базових етичних та професійних стандартів.
Я запропонував:
або не записувати відео,
або прибрати бота,
або провести інтерв’ю без камери.
Після цього інтерв’юєр запропонував просто завершити інтерв’ю, що виглядало абсолютно непрофесійно і показало ставлення компанії до кандидатів.
Також перед інтерв’ю попросили проходити психологічні тести (MBTI та Adizes), що теж виглядало не зовсім стандартно для технічної позиції ( Senior DevOps ), але я все одно їх пройшов.

Cклалося враження, що компанія не поважає privacy кандидатів та не дотримується елементарних правил комунікації.

Проходив Culture fit interview з Вальдемаром (Head of staff). Все наче нічого, тести, відповіді, але після останнього питання з тесту інтверв’ю закінчилось дуже різко фразою: «Все, у мене більше немає питань, до побачення.» Навіть не встиг нічого запитати. І звісно після цього ніякого фідбеку не було. А ще більше дивує, що це був Head of staff... Можна ж написати хоча б: «Дякую за інтверв’ю, але зупинились на іншому кандидаті.» Люди, котрі шукають роботу очікують отримати хочаб якийсь фідбек.

Подібна поведінка не відповідає стандартам професійності компанії і такий підхід негативно впливає на загальне враження про компанію.

Вітаю!
Я проходила інтерв’ю на посаду Staff Operations Coordinator. Співбесіда була щирою та цікавою, і мені було приємно ближче познайомитися з компанією та її процесами.

На жаль, після зустрічі виникла неприємна ситуація: представник компанії пообіцяв надати фідбек після інтерв’ю та попросив нагадати йому про це електронною поштою, якщо він забуде. Однак жоден із моїх листів не отримав відповіді. У LinkedIn замість бодай короткого фідбеку я отримала лише повідомлення: «Привіт! Вибачаюсь!!!» — без пояснень і без самого зворотного зв’язку.

У вакансії зазначено, що компанія шукає відповідального та організованого колегу, який цінує порядок. Водночас обіцянка надати фідбек у конкретні строки так і не була виконана. Це особливо прикро, адже кандидатів просять витратити час на заповнення анкети та тестування. У такому випадку очікуєш від компанії хоча б мінімальної взаємності, особливо після етапу відео інтерв’ю.

Я пишу цей відгук не з метою створити негатив, а щоб звернути увагу на подібні моменти у процесі взаємодії з кандидатами.

Дякую за увагу.