GlobalLogic

Нещодавно пройшов кілька технічних співбесід у компанії:
— AWS Senior DevOps Engineer
— Azure Senior DevOps Engineer

Можна відзначити, що інтерв’юери в більшості випадків були адекватні та не намагалися валити. Тож всі технічні співбесіди були пройдені вдало та більш-менш позитивно.

Щодо клієнтів:
— тут стандартно, твоє CV прикрашають до рівня x3, щоб продати клієнту(більшість IT компаній робить по тому ж шаблону), і потім відправляють на апрув вельможному клієнту.
— на клієнтській співбесіді теж все рандомно, клієнти вибирають собі людей невідомо по чому, може по кольору одягу або зачісці, ще не зрозумів, але мене в той момент не обрали.

Щодо проєктів:
— є пул проєктів від Hitachi, багато різношерстної роботи з дуже різними обов’язками та навантаженням.
— в більшості випадків ти попадаєш на поле бою та маєш вже сам «орієнтуватися на місцевості».
— хто працює довше на того, навантаження пропорційно збільшується, тому є запит на «свіжу кров», часті зміни персоналу і т.п.
— індуси, касти, медові пастки є, цього багато.
— бізнес-процеси побудовані люто: на виживання/витривалість/вогнестійкість, в стилі «кровавих ентерпрайзів» + інтернаціональної сумісності.

Щодо договорів:
— в договорах кілька штрафів на десятки тисяч баксів і юристи компанії кажуть, що це ще «не найгірший договір в Україні».
— праця йде по ГіГ-контрактах, що мало бути добре, також анонсована підтримка трудового законодавства України; але в додатковій угоді до ГіГ прописують всі кабальні речі що змогли придумати юридичним відділом.
— щоб звільнитися, треба відпрацьовувати понад місяць на компанію, при чому сама компанія може звільнити за 3 дні, що порушує законодавство(але прописано в додатковій угоді).

Дівчатам з рекрутингу привіт, ви класні:
Kateryna Rudyk
Anna Savitska
Anna Raievska
Iryna Leonenko
Khrystyna Zakaliuzhna
Olha Suprun
Tetiana Rediuk