GlobalLogic

Ох, пришло время оставить свой фидбек.
Если честно то у меня не однозначные впечатления.
Я попал в GlobalLodgic довольно случайно и даже не сильно планировал туда идти. Мне в Linkedin написала рекрутер и уговорила пройти траст интервью. Собеседовали на проект NICE, очень специфичный стек, но тем не менее. Далее очень длительное ожидание фидбека и я даже забыл о нем, столько времени прошло, но все же его дали спустя 3 недели. Не то что мне просто отказали, а просто конкретно мой опыт был не совсем релевантен их проекту и поэтому меня перенаправили другому специалисту. Мы созвонились и мне дали оффер по программе талантов. В первый день я получил технику и прошел онбординг. Все прошло хорошо, абсолютно нет никаких претензий. Далее следовал поиск проекта. Не сразу я его нашел, несколько интервью прошли с отказами, но спустя 1,5 мне нашли проект. К работе менеджеров не было абсолютно никаких нареканий: помогали и всегда отвечали.
И так начну с плюсов, то что мне нравится в этой компании:
— По моему лучший менджемент, все работает как часы и каждый знает свою работу
— Есть собственная образовательная программа + предоставляют доступ к сторонним
— Вполне не плохие бенефиты
— Компенсация вовремя и привязка к доллару
— Появились курсы английского

Из минусов, отмечу следующее:
— Это наверное самый главный минус для меня был, в GlobalLogic не умеют проводить интервью и никак этому не учатся. Это были худшие техинтервью. Я сначала думал что может быть мне так повезло, но нет, тоже самое сказали мои друзья когда их проходили. Звучали вопросы на которые интеврьюверы сами не знали правильного ответа. Меня честно это убило наповал. Так же был случай когда меня обвинили в читерстве и оболгали, не имея доказательств. Это еще больше пошатнуло веру в то что я выбрал привильное решение работать тут. Еще интервью проводят в вольной форме, хотя в компании есть критерии компетенций которым должен обладать кандидат на тот или иной уровень. То есть для них нормально собеседовать и спрашивать вопросы на синьора. Это не смотря на то что в компании есть вебинар о том как правильно проводить технические интервью и что можно спрашивать. Естесственно этих рекомендаций не придерживается никто.
— Наверное второй по значимости минус для меня, это внутренняя инфраструктура, она настолько древняя, буду-то мы перенеслись на 10 лет назад. Корпоративные сервисы не развиваются и имеют скудный функционал. Мобильное приложение GLO уже годами не обновляется. Сайт тоже устаревший и медленный. Вот мне сейчас есть с чем сравнивать, но к примеру до ЕПАМ далеко как до Луны. Пока я сидел на бенче мне предложили что-то разработать для внутреннего использования, но все заглохло, потому что не смогли дать ТЗ.
— Для меня это не минус в принципе, ФОП они не ведут

Итог:
Проект мне нашли, ждать только пришлось и даже команда была хорошая. Вообще за полгода что я пробыл в компании, мне попадались преимущественно хорошие люди, за некторым исключением. Но с проектом вышла неувязка, набрали бекэндеров больше чем нужно меня через несколько месяцев сняли с проекта, ибо просто не было работы для меня, но пообещали найти новый и дать хороший фидбек. Я хорошо все обдумал и решил покинуть компанию, так как я не понимал зачем я им нужен, ведь за полгода я работал с минимальной нагрузкой, меня это конечно не устраивало. Подал на увольнение, прошло все корректно. Об уходе не жалею. Но хочу отметить что даже за эти 6 месяцев в GlobalLogic я немного вырос, за что благодарен хотя бы в этом. Ну а то что не сложилось, так бывает.