GlobalLogic

Вітаю. Вважаю важливим поділитись своїм досвідом співбесіди в Global Logic з метою донести до компанії помилки, які на мою думку, потрібно виправити у процесі hiring-у. Розкажу з кінця і до початку — я скасував технічну співбесіду до початку перших технічних запитань з кількох причин. (Також врахуйте, що у мене теж є досвід проведення технічних співбесід, і не однієї)

1. Двоє людей (PM та наскільки я розумію тех-інтерв’юер) були без включених відео, що для мене уже такий собі дзвіночок, адже як на мене, хоча б привітатись на 30сек це не проблема, далі — ПМ був без навушників, відповідно коли я говорив, чув фідбек (себе в навушниках), внаслідок чого попросив скористатись гарнітурою, на що отримав ствердну відповідь, але так як я чув себе і надалі, припускаю, нічого не змінилось. Почув опис проекту та задав перші запитання, ПМ усе добре розказував, від тех-спеціаліста не було жодного слова, за виключенням кінця дзвінка, коли він вказав, що Vue у нас майже немає.
2. Я почув про React, як основний фрейморк, після чого пояснив позицію і закінчив співбесіду. Не маю нічого проти React, проте я чітко давай зрозуміти на етапі HR-співбесіди, що мене цікавить саме Vue та його екосистема як основний фреймворк, «Angular/React — готовий максимум робити фікси, якщо потрібно» — те що я казав на попередньому інтерв’ю.

Вважаю, що варто поважати час усіх людей, і власне кандидатів також, тому будь ласка врахуйте цей приклад.

P.S. Свідомо не вказую імен, оскільки це не хейт-спіч чи бажання когось образити, а бажання донести проблеми, над якими менеджменту компанії варто попрацювати. Якщо вам таки потрібні деталі, можете написати мені тут на DOU в приват, успіхів!