GlobalLogic

от 1500 специалистов
Киев, Харьков, Львов, Николаев

16 июля 16:24

Serhii Vedmediev, Flutter Developer

Мені дали людину, у якого посада звучить як «я задаю питання на співбесіді з папірців і нічого не розумію у стеці на якому працює кандидат».
Першим питанням до мене було «що таке мобільний додаток», а другим одразу залетіло питання про сортування бульбашкою.
Коли я задав зустрічне питання «як часто ви використовуєте це сортування у своїх проектах» людина згоріла і почала скиглити ректуреці щоб та завершувала співбесіду.
Коли я висловив думку, що хотів би чути на співбесіді по флаттеру цікаві питання стосовно флаттера, то співбесіда була вже фактично закінчена.
Ось так і поспілкувались. Дякую, GlobalLogic, що садите мені в інтервьювери людину, яка навіть не розуміє хоч трохи з того з стеку з яким я працюю.
Звісно то набагато краще і потрібніше, щоб я в 3 години ночі міг піднявшись з ліжка написати бабл-сорт без гугла, виявляється це позиція цієї компанії.
Поговоріть з людиною на посаді «зававця питань з папірця на співбесідах» , щоб вона адекватно адекватно сприймати критику і не завершувала інтервью після мого зауваження про те, що я на співбесіді флаттер-розробника хочу чути цікаві питання з моєї сфери роботи, а не загальні питання з області комьютер саєнс. Я не на ліда співбесідувався навіть, а на мідл розробника. То за що я маю отримувати оце все на співбесіді? Як я маю зрозуміти що люди з якими я буду працювати так само цікавляться і розуміють технологію, якщо мені на інтервью дають людину з посадою читача з папірця, що читає питання які мене мало цікавлять і геть нічого не скажуть про процеси в компанії тощо.

Таке враження склалося, що я не мав права відкривати рота на інтервью і мав мовчки ковтати ту рідину, що заливала мені в уха людина з папірця. Технічною частиною інтервью незадоволений, дякую за увагу.


LinkedIn

2 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Cергію, нам шкода, що досвід інтерв’ю в GlobalLogic залишив у вас негативні враження. Ми вдячні за фідбек, адже наша команда постійно працює над поліпшенням процесів. Ми використаємо ваш відгук, щоб зробити рекрутинговий процес краще, а технічну частину інтерв’ю та надання зворотного зв’язку комфортнішими для кандидатів.

Бажаємо вам професійного розвитку та успіху під час співбесід!

Если я провожу интервью и сразу вижу, что человек не подходит и не важно, по какой причине — технической или софт скиллы, то не буду тянуть резину и гонять по тем вопросам, которые всё равно ни на что не повлияют.

Поддержали: Vera KapibaraOleksii Khatuntsev