Gismart

Я пропрацювала в компанії близько півтора року. За цей час мала змогу попрацювати з різними проєктами та людьми, однак загальне враження залишилося радше негативним.

Моє звільнення відбулося раптово, в один день, з формулюванням «реструктуризація». До цього не було жодних попереджень про можливі зміни, ризики для моєї посади чи спроб знайти альтернативне рішення всередині команди. Рішення просто озвучили як уже прийнятий факт.

Загалом за час роботи склалося враження дуже слабкої системи управління. У компанії бракує прозорої структури підпорядкування та чітко визначених зон відповідальності. На практиці часто незрозуміло, кому саме ви підпорядковуєтесь у конкретний момент, хто ухвалює рішення і хто буде вашим керівником завтра. Такі речі можуть змінюватися без попередніх обговорень чи будь-якої підготовки.

Через це важко розуміти загальний вектор розвитку бізнесу та планувати свою роботу на перспективу. Час від часу виникає відчуття, що працюєш у доволі нестабільному середовищі, де правила можуть змінитися будь-якої миті.

Окремо зазначу, що у мене не склалося враження, ніби компанія системно зацікавлена у розвитку та утриманні спеціалістів. Радше простежується модель, де співробітників залучають під поточні задачі та комерційні можливості. Якщо в якийсь момент цінність конкретної ролі або людини знижується, рішення про заміну ухвалюють досить швидко. Працівники багато в чому залишаються надані самим собі, а їхня позиція в компанії може сильно залежати від зовнішніх факторів — наприклад, від того, які послуги продаються клієнтам і хто саме бере участь у цих продажах.

Тим, хто розглядає можливість працевлаштування в цій компанії, я б радила заздалегідь детально з’ясовувати питання структури управління, стабільності ролей та довгострокових очікувань від посади.

Це виключно мій особистий досвід, і в інших співробітників він може відрізнятися.