Gismart

Пропрацювала майже рік в Гісмарті як продуктовий аналітик і хочу поділитись своїми враженнями, бо тут несправедливо мало відгуків)
Загалом, це хороша компанія, на початку співпраці я оцінила б на 8.5/10, зараз — 6.5/10. Найбільший плюс Гісмарта — це адекватність середовища та можливість балансувати роботу та життя. Далі трохи детальніше.

Плюси:

— Баланс між роботою та особистим життям. Тут заохочують працювати в нормальному режимі, без зайвих овертаймів. Але тайм-менеджмент та стресостійкість теж доведеться прокачати, бо роботи дуже багато.
— Не-токсичність. Люди тут здебільшого відкриті й адекватні, що робить робочу атмосферу приємною.
— Сильна аналітична команда. Високий рівень автоматизації аналітики та BI дає можливість багато чому навчитися.
— Продукти, орієнтовані на користувача. Робота над продуктами, що мають соціальну значимість, мотивує до вдосконалення та розвитку.
— Віддалена робота. Компанія підтримує remote-first підхід, що дає свободу працювати з будь-якого місця.

Мінуси:

— Часті зміни та необхідність гнучкості. Пріоритети змінюються кожного кварталу, що вимагає постійної адаптації до нових продуктів та команд. Не встигаєш побудувати процес в одній команді — тебе переводять в іншу.
— Недостатнє визнання аналітиків. Аналітики працюють в сервісному режимі, досягнення рідко висвітлюються на корпоративних рівнях, що зменшує мотивацію.
— Обмежені можливості кар’єрного росту. Через недокомплектованість команд та велику ієрархію важко швидко зростати до старших позицій або переходити в інші ролі.
— Мовне питання. В мене було 80% — російська, 20% — українська, бо більшість прямих колег — білоруси, тільки з ПММ — українська. І це стало однією з причин звільнення.
— Ви не можете брати відпустку у перші 3 місяці, тільки flexible holidays (під час оферу рекрутери це не проговорили і в контракті не прописано). Зате відпрацьовувати потрібно 4 (!) тижні.

Отже, Гісмарт буде чудовим вибором для міддл-аналітика, який прагне працювати з досвідченими колегами, вивчати нові інструменти аналітики та розвиватися в команді з адекватною культурою.
Кому не пораджу — ви сінйорний супер-амбіційний аналітик, хочете отримувати перформанс-бейзд бонуси, ходити на сніданки до офісу та відчувати значний вплив та цінність. Тобто, якщо ви з Генезис-стайл компаній, вам буде нудно.