Про нас:
geobuyer.app — ми українська продуктова IT-компанія, що стрімко зростає, і створює одразу декілька продуктів.
Про Роль:
Ми шукаємо нашого HR-фахівця — справжнього партнера для бізнесу, який з нуля вибудує ключові HR-процеси та стане центром тяжіння для найкращих талантів. Це унікальна можливість не просто виконувати завдання, а визначати HR-стратегію компанії, безпосередньо впливати на бізнес-результати та зростати разом з нами. Ви будете відповідати за три ключові напрямки: залучення, утримання та розвиток талантів, а також за формування нашого бренду як найкращого місця для роботи.
Основні напрямки роботи та їхній сенс для нас:
1. Рекрутинг (Talent Acquisition)
- У чому основний сенс (мета): Це не просто про закриття вакансій. Це забезпечення компанії «правильними» людьми, які не тільки володіють потрібними навичками, але й поділяють наші цінності та культуру. Кожен новий співробітник — це інвестиція в майбутнє продукту та компанії. Ваше завдання — зробити цей процес системним, швидким і передбачуваним, щоб бізнес міг зростати, не відчуваючи кадрового голоду.
- Чим потрібно буде займатися:
- Повний цикл рекрутингу: від зняття заявки з наймаючим менеджером до виставлення офера та контролю виходу нового співробітника.
- Пошук та залучення кандидатів з використанням різноманітних джерел (LinkedIn, профільні спільноти, рекомендації тощо).
- Організація та проведення інтерв’ю, оцінка hard та soft skills спільно з технічними фахівцями.
- Формування та ведення бази кандидатів.
- Аналітика рекрутингового процесу: воронка, терміни закриття, вартість найму.
2. Утримання та розвиток співробітників (Retention & People Development)
- У чому основний сенс (мета): Знайти талант — це лише половина справи. Головне — створити середовище, в якому талановиті люди захочуть залишатися, розвиватися та працювати з максимальною віддачею. Цей напрямок безпосередньо впливає на стабільність команди, збереження експертизи всередині компанії та загальну продуктивність. Ваша мета — зробити так, щоб співробітникам було цікаво працювати та зростати у нас на довгій дистанції.
- Чим потрібно буде займатися:
- Адаптація (Onboarding): Розробка та впровадження системи адаптації, яка допоможе новачкам швидко влитися в команду та почати приносити результат.
- Оцінка та розвиток (Performance & Development): Створення та запуск процесів оцінки продуктивності (performance review), регулярного зворотного зв’язку (1-on-1) та формування індивідуальних планів розвитку.
- Мотивація та залученість: Дослідження задоволеності та залученості команди, розробка та впровадження програм мотивації.
- Навчання: Виявлення потреб у навчанні та організація тренінгів, мітапів, обміну знаннями всередині компанії.
- Офбординг (Offboarding): Проведення вихідних інтерв’ю для збору зворотного зв’язку та аналізу причин звільнення.
3. Бренд роботодавця (Employer Brand)
- У чому основний сенс (мета): Це створення репутації компанії як привабливого роботодавця на ринку. Сильний HR-бренд працює на нас 24/7: він допомагає залучати найкращих кандидатів без величезних витрат на рекрутинг, підвищує лояльність поточних співробітників і робить компанію помітною у професійній спільноті. Ваше завдання — визначити як має виглядати та звучати наш бренд, та ефективно комунікувати його ринку.
- Чим потрібно буде займатися:
- Робота з кар’єрними сайтами та соціальними мережами (LinkedIn, тощо): трансляція наших цінностей, розповіді про команду та проєкти.
- Організація внутрішніх та участь у зовнішніх заходах (мітапи, хакатони, конференції).
- Розвиток програми внутрішніх рекомендацій.
- Збір та публікація відгуків співробітників.
- Розробка кар’єрної сторінки на сайті компанії, яка буде «продавати» роботу у нас.
Що ми очікуємо від кандидата:
- Досвід роботи в HR від 5 років, обов’язково в IT-сфері (продуктова компанія буде великим плюсом).
- Практичний досвід у всіх трьох напрямках: рекрутинг, утримання та розвиток бренду роботодавця.
- Розуміння специфіки IT-ринку та продуктової культури.
- Здатність працювати в режим і багатозадачності та вибудовувати процеси з нуля.
- Системне мислення та здатність декомпозувати складні проекти на частини з подальшої їх пріоритезацією для виконання.
- Відмінні комунікативні навички та емпатія.
- Проактивність, самостійність та орієнтація на результат.
Що ми пропонуємо:
- Ключова роль: Можливість напряму формувати та впливати на HR стратегію компанії та розвиток команди.
- Високий ступінь автономії: Свобода у виборі інструментів та підходів для досягнення цілей.
- Відкрита та підтримуюча культура, де цінують ініціативу.
- Робота разом з командою над цікавим та масштабними продуктами, якими будуть користуватися мільйони людей в різних країнах.
Якщо ви хочете не просто бути частиною HR-відділу, а збудувати його з нуля і бачити реальні плоди своєї роботи — відгукуйтесь!
Анастасія 096—626—13—13 (Telegram) @Nastya_HR_EP.